Contratación Laboral Básica: Contrato de Trabajo.

Concepto y Características

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1 Contrato de trabajo. Concepto y

características
o 1.1 Concepto
o 1.2 Características
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Contrato de trabajo. Concepto y características
Concepto

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud

del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una
retribución.

El concepto jurídico positivo del contrato de trabajo se contempla en el artículo 1.1

del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), que contiene los elementos o
características principales del mismo, al señalar que: "La presente Ley será de
aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario".

Características

Las notas definitorias más importantes de la relación laboral son las siguientes:

- Voluntariedad: la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece a

una decisión libre y voluntaria del trabajador.
- Ajenidad: la Doctrina ha formulado distintas teorías para explicar este
concepto. Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los
riesgos y con los frutos.

La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume directamente los

riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su trabajo, ya sean favorables
o adversos, sino que estos se traspasan al empresario.

Ejemplo: El trabajador tiene derecho a percibir su salario, con independencia de

que su trabajo sea fructífero o no para el empresario.
Sin embargo, la tesis mayoritaria en nuestro derecho es la que defiende la ajenidad
en los frutos, que considera que el resultado del trabajo es propiedad del
empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este.

- Subordinación o dependencia: supone que la prestación de servicios del

trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario. La Jurisprudencia considera que este es el elemento más
decisivo en la relación laboral.
- Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al
trabajador una remuneración o salario por su trabajo.

Estas notas definitorias de la relación laboral sirven para diferenciar el contrato de

trabajo de otras figuras afines, como pueden ser el arrendamiento de servicios,
el contrato de ejecución de obra, el mandato o los contratos asociativos o de
sociedad.

Además, el contrato de trabajo tiene las siguientes características:

- Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y

empresario.
- Típico, porque cuenta con una regulación específica.
- Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y
salario).
- Es además, un contrato principal (en contraposición a los contratos
accesorios o a los preparatorios) y causal.

Los caracteres definitorios de la relación laboral son la voluntariedad, la

ajenidad, la dependencia y la remuneración.