Tema 5: Maquinado.

5.4 Medidas de seguridad y medios de protección laboral

Seguridad y salud en el trabajo

La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los

trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo.
Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la
realidad. Cada año mueren unos dos millones de personas a causa de
enfermedades y accidentes del trabajo. Se estima que unos 160 millones de
personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo y que cada año se
producen unos 270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales
vinculados con el trabajo. El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores
como a sus familias, por estos accidentes y enfermedades, es incalculable.
La OIT ha estimado que, en términos económicos, se pierde el 4 por ciento
del PIB anual mundial, como consecuencia de accidentes y enfermedades
laborales. Los empleadores tienen que hacer frente a costosas jubilaciones
anticipadas, a una pérdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas
primas de seguro, debido a enfermedades y accidentes relacionados con el
trabajo. Sin embargo, muchas de estas tragedias se pueden prevenir a través
de la puesta en marcha de una sólida prevención, de la utilización de la
información y de unas prácticas de inspección. Las normas de la OIT sobre
seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para
que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores instauren dichas
prácticas y prevean la máxima seguridad en el trabajo. En 2003, la OIT
adoptó un plan de acción para la seguridad y la salud en el trabajo.
Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo que incluía
la introducción de una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la
promoción y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la asistencia
técnica.

Selección de instrumentos pertinentes de la OIT

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La OIT ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente de la
seguridad y la salud en el trabajo, así como más de 40 repertorios de
recomendaciones prácticas. Cerca de la mitad de los instrumentos de la
OIT tratan directa o indirectamente de cuestiones relativas a la seguridad y
a la salud en el trabajo.

Principios Fundamentales sobre seguridad y salud en el trabajo

 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981

(núm. 155) - [ratificaciones] y su Protocolo de 2002 -
[ratificaciones]
El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente
sobre seguridad y salud en el trabajo, y acciones de los gobiernos y
dentro de las empresas, para promover la seguridad y la salud en el
trabajo, y mejorar las condiciones de trabajo. Esta política deberá ser
desarrollada tomando en consideración las condiciones y las
prácticas nacionales. El Protocolo exige el establecimiento y la
revisión periódica de los requisitos y procedimientos para el registro
y la notificación de los accidentes y las enfermedades en el trabajo,
así como la publicación de las estadísticas anuales conexas.
 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm.
161) - [ratificaciones]
Este convenio prevé el establecimiento de servicios de salud en el
ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente
preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los
trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del
mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud
en el trabajo, 2006 (núm. 187) - [ratificaciones]
Este Convenio tiene por objeto promover una cultura de prevención
en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un
medio de trabajo seguro y saludable. Exige que los Estados
ratificantès desarrollen, en consulta con las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativas, políticas, sistemas y
programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. La política
nacional debe elaborarse conforme a los principios establecidos en el
artículo 4 del Convenio núm. 155 sobre la seguridad y salud de los
trabajadores, 1951. A su vez, los sistemas y programas nacionales
deben ser concebidos teniendo en cuenta los principios contemplados
en los instrumentos pertinentes de la OIT, cuya lista figura en el

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 anexo de la Recomendación núm. 197 sobre el marco promocional
para la seguridad y la salud en el trabajo, 2006. Los sistemas
nacionales deben suministrar la infraestructura necesaria para la
implementación de políticas y programas nacionales de seguridad y
salud en el trabajo, lo cual incluye la legislación, las autoridades o
los órganos adecuados, los mecanismos de control, tales como
sistemas de inspección y acuerdos a nivel de la empresa. Los
programas nacionales deben incluir medidas de promoción de la
seguridad y la salud en el trabajo con plazos vinculantes que
permitan evaluar los progresos logrados.
 Otros instrumentos pertinentes

Salud y seguridad en algunas ramas de la actividad económica

 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (núm. 120)

- [ratificaciones]
Este instrumento tiene el objetivo de preservar la salud y el bienestar
de los trabajadores empleados en establecimientos comerciales,
establecimientos, instituciones y servicios administrativos en los
cuales los trabajadores estén contratados, sobre todo para trabajos de
oficina y otros servicios relacionados, a través de medidas de higiene
elementales, respondiendo a los requisitos de bienestar en el lugar de
trabajo.
 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979
(núm. 152) - [ratificaciones]
Véase en la sección relativa a los trabajadores portuarios.
 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm.
167) - [ratificaciones]
El convenio dispone medidas técnicas detalladas de prevención y
protección, teniéndose debidamente en cuenta los requisitos
específicos de este sector. Estas medidas se relacionan con la
seguridad en los lugares de trabajo, con las máquinas y los equipos
utilizados, con el trabajo llevado a cabo en las alturas y con el trabajo
realizado en aire comprimido.
 Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176)
- [ratificaciones]
Este instrumento regula los diversos aspectos de la seguridad y la
salud del trabajo en las minas, incluyendo la inspección, las
herramientas especiales de trabajo y el equipo especial de protección

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 de los trabajadores. También prescribe los requisitos relativos al
rescate en las minas.
 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001
(núm. 184) - [ratificaciones]
El Convenio tiene el objetivo de prevenir los accidentes y los daños
para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con
la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo agrícola o
forestal. Con este fin, el Convenio incluye medidas relativas a la
seguridad de la maquinaria y a la ergonomía, al manejo y transporte
de materiales, a la gestión racional de los productos químicos, al
manejo de animales, a la protección contra los riesgos biológicos, y a
los servicios de bienestar y alojamiento.

Protección contra riesgos específicos

 Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960 (núm.

115) - [ratificaciones]
El objetivo del Convenio es establecer requisitos básicos para
proteger a los trabajadores contra los riesgos asociados con la
exposición a radiaciones ionizantes. Las medidas de protección que
han de tomarse, incluyen: el límite a la exposición del trabajador a
las radiaciones ionizantes al nivel práctico más bajo, siguiendo los
conocimientos técnicos disponibles en ese momento, y evitándose
toda exposición innecesaria, así como el control del lugar de trabajo
y de la salud de los trabajadores. El Convenio se refiere asimismo a
los requisitos relativos a las situaciones de emergencia que pudieran
presentarse.
 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 139) -
[ratificaciones]
Este instrumento está dirigido al establecimiento de un mecanismo
para la instauración de una política destinada a prevenir los riesgos
del cáncer profesional ocasionado por la exposición, generalmente
durante un período prolongado, a diversos tipos de agentes químicos
y físicos presentes en el lugar de trabajo. Con tal finalidad, los
Estados se encuentran obligados a determinar periódicamente las
sustancias y los agentes cancerígenos cuya exposición profesional
deberá prohibirse o regularse, no escatimar esfuerzos de cara a
sustituir estas sustancias y estos agentes por aquellos no
cancerígenos o menos cancerígenos, para prescribir medidas de

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 protección y supervisión, así como prescribir los exámenes médicos
necesarios a los trabajadores expuestos.
 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del
aire, ruido y vibraciones), 1977 (núm. 148) - [ratificaciones]
El Convenio establece que, en la medida de lo posible, el ambiente
de trabajo deberá estar libre de todo peligro debido a la
contaminación del aire, al ruido o a las vibraciones. Para conseguir
esto, deberán aplicarse, a las empresas o a los procesos, medidas
técnicas, y cuando esto no fuera posible, en su lugar deberán
adoptarse medidas complementarias respecto de la organización del
trabajo.
 Convenio sobre el asbesto, 1986 (núm. 162) - [ratificaciones]
Apunta a prevenir los efectos perjudiciales para la salud de los
trabajadores de la exposición al asbesto, indicando métodos
razonables y factibles, y técnicas para reducir al mínimo la
exposición al asbesto en el trabajo. Con miras a alcanzar este
objetivo, el Convenio enumera algunas medidas detalladas que se
basan esencialmente en la prevención y el control de riesgos de la
salud ocasionados por la exposición laboral al asbesto, y en la
protección de los trabajadores contra tales riesgos.
 Convenio sobre los productos químicos, 1990 (núm. 170) -
[ratificaciones]
El Convenio establece la adopción y la aplicación de una política
coherente en materia de seguridad en la utilización de productos
químicos en el trabajo, que incluyen la producción, la manipulación,
el almacenamiento y el transporte de productos químicos, así como
la eliminación y el tratamiento de los deshechos de productos
químicos, la emisión de productos químicos resultante del trabajo y
el mantenimiento, la reparación y la limpieza del equipo y de los
recipientes utilizados para los productos químicos. Además, asigna
responsabilidades específicas a los Estados proveedores y
exportadores.

Medios de protección laboral

1. MEDIDAS DE PREVENCIÓN. Se entiende por PREVENCIÓN: El

conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases

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de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
2 LOS 9 PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN. 1.- Evitar los
riesgos en el trabajo. 2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. 3.-
Combatir los riesgos en su origen. 4.- Adaptar el trabajo a la persona, en
particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así
como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción,
con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud.
3- Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos
de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador. 6.-Sustituir los
elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro. 7.-
Planificar las actividades preventivas en la empresa. 8.- Adoptar medidas de
protección tendentes a anteponer la protección colectiva de los trabajadores
a la individual. 9.-Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta
materia.
4. TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN Reconocimientos Médicos
Preventivos: Técnica habitual para controlar el estado de salud de un
colectivo de trabajadores a fin de detectar precozmente las alteraciones que
se produzcan en la salud de estos (chequeos de salud). Tratamientos Médicos
Preventivos: Técnica para potenciar la salud de un colectivo de trabajadores
frente a determinados agresivos ambientales (tratamientos vitamínicos,
dietas alimenticias, vacunaciones, etc.). Selección de Profesional: Técnica
que permite adaptar las características de la persona a las del trabajo que va
a realizar, tratando de orientar cada trabajador al puesto adecuado
(orientación profesional médica). Educación Sanitaria: Constituye una
técnica complementaria de las técnicas médico-preventivas a fin de aumentar
la cultura de la población para tratar de conseguir hábitos higiénicos
(folletos, charlas, cursos, etc.).
5. Técnicas no médicas de prevención SEGURIDAD DEL TRABAJO:
Técnica de prevención de los accidentes de trabajo que actúa analizando y
controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales
6. HIGIENE DEL TRABAJO: Técnica de prevención de las enfermedades
profesionales que actúa identificando, cuantificando, valorando y
corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para
hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores
expuestos a ellos.
7. ERGONOMÍA: Técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la
adaptación del ambiente al hombre (diseño del ambiente, técnicas de
concepción, organización del trabajo, proyecto de instalaciones, etc.).

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8. PSICOSOCIOLOGÍA: Técnica de prevención de los problemas
psicosociales (estrés, insatisfacción, agotamiento psíquico, etc.) que actúa
sobre los factores psicológicos para humanizarlos.
9. MEDIDAS DE PROTECCIÓN MEDIDAS DE PROTECCIÓN
COLECTIVA: Su objetivo fundamental es eliminar los riesgos en origen, es
decir, en el foco , sin embargo no en todos los casos es posible hacerlo. En
dichos casos se recurre a la adopción de medidas de protección colectiva,
encaminadas a proteger a los trabajadores en su conjunto así como a terceros
que pudieran aparecer en la escena del riesgo. Ejemplos de las medidas de
protección colectiva: (barandillas, redes de protección, apantallamientos,
etc.)
10. Si después de la adopción de medidas de protección colectiva aún existe
riesgo de accidente para los trabajadores se dotará a estos de los Equipos de
Protección Individual que sean necesarios para cada caso concreto.
11. MUY IMPORTANTE LA PREVENCIÓN EVITA O REDUCE EL
RIESGO LA PROTECCIÓN NO EVITA EL RIESGO. TRATA DE
REDUCIR SUS CONSECUENCIAS ACTÚA SOBRE EL CAUSANTE
ACTÚA SOBRE EL TRABAJADOR
12. 3. Señalización de seguridad La señalización tiene como misión
fundamental llamar rápidamente la atención sobre una situación o peligro,
haciendo que el individuo reaccione de un modo previamente establecido.
13. NORMATIVA BÁSICA R.D. 485/1997, DE 14 DE ABRIL por el que
se establecen las disposiciones mínimas en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo.
14. LIMITACIONES DE LA SEÑALIZACIÓN NO ELIMINA NI
REDUCE EL RIESGO NO ES UNA MEDIDA SUSTITUTIVA SÓLO
INDICA UNA SITUACIÓN O CLASE DE RIESGO O UN
COMPORTAMIENTO A ADOPTAR.
15. SEÑALES EFICACES… Que sea capaz de atraer la atención de los
destinatarios y mostrar el riesgo con suficiente antelación. Que facilite un
mensaje claro y con interpretación fácil hacia los destinatarios. Que informe
sobre la forma de actuación. Adecuada al entorno del trabajador. De material
resistente y tamaño adecuado a su visibilidad.
16. SE COLOCARÁN A LA ALTURA Y POSICIÓN ADECUADAS. EN
UN EMPLAZAMIENTO ILUMINADO SI LA ILUMINACIÓN ES
INSUFICIENTE SE PROPORCIONARÁ ILUMINACIÓN ADICIONAL
O MATERIAL FOSFORESCENTE
17. DEFINICIONES Señal en forma de panel: “una señal que, por la
combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o
pictograma, proporciona una determinada información, cuya visibilidad está

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asegurada por una iluminación de suficiente intensidad”. Señal adicional:
“una señal utilizada junto a otra señal que facilita informaciones
complementarias”. Color de seguridad: “un color al que se atribuye una
significación determinada en relación con la seguridad y salud en el trabajo”.
Símbolo o pictograma: “una imagen que describe una situación u obliga a un
comportamiento determinado, utilizada sobre una señal en forma de panel o
sobre una superficie luminosa”.
18. DEFINICIONES (II) Señal acústica: “una señal sonora codificada,
emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención
de voz humana o sintética”” Comunicación verbal: “un mensaje verbal
predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética”. Señal gestual:
“un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma
codificada para guiar a las personas que estén realizando maniobras que
constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores”. Señal luminosa : “una
señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales
transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de
tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa”.
19. TIPOS DE SEÑALES ÓPTICAS. Basadas en la apreciación de formas
y colores por medio de la vista OLFATIVAS. Usadas para la identificación
de sustancias peligrosas que sean inodoras e incoloras mediante la adición
de sustancias odorantes. TÁCTILES. Basadas en la apreciación táctil de
determinadas formas y texturas. AUDITIVAS. Apreciación de situaciones
de riesgo por medio del oído.
20. SEÑALES ÓPTICAS Por su amplio uso destacan las SEÑALES
ÓPTICAS. Dentro de éstas se incluyen las SEÑALES DE SEGURIDAD,
LUCES, LETREROS Y ETIQUETAS..
21. SEÑALES DE SEGURIDAD Son las que mediante la combinación de
una forma geométrica, un color y un símbolo proporcionan información
definida y precisa en relación a la seguridad. Los colores usados y el mensaje
transmitido son:
22. Obligación de usar protección personal. Emplazamiento de teléfono,
talleres. OBLIGACIÓN INDICACIONES AZUL Señalización de pasillos y
salidas de socorro. Rociadores de socorro. Puesto primeros auxilios y
salvamento. SITUACIÓN DE SEGURIDAD PRIMEROS AUXILIOS
VERDE Señalización de riesgos. Señalización de umbrales, pasillos y poca
altura. ADVERTENCIA DE PELIGRO DELIMITACIÓN DE AREAS
ADVERTENCIA DE PELIGRO POR RADIACIONES IONIZANTES
AMARILLO Señales de parada. Señales de prohibición. Dispositivos de
desconexión de urgencia. En los equipos de lucha contra incendios: -
Señalización -Localización PARADA PROHIBICIÓN MATERIAL,

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EQUIPO Y SISTEMAS PARA COMBATE DE INCENDIOS ROJO
INDICACIONES Y PRECISIONES SIGNIFICADO COLOR DE
SEGURIDAD
23. BLANCO AZUL BLANCO VERDE NEGRO AMARILLO BLANCO
ROJO COLOR DE CONTRASTE COLOR DE SEGURIDAD
24. Se debe evitar el uso indiscriminado de señales de seguridad e higiene
como técnica de prevención contra accidentes y enfermedades de trabajo. La
eficacia de las señales de seguridad e higiene no deberá ser disminuida por
la concurrencia de otras señales o circunstancias que dificulten su
percepción.
25. FORMAS GEOMÉTRICAS SEÑALES DE PROHIBICIÓN CIRCULO
CON BANDA CIRCULAR Y BANDA DIAMETRAL OBLICUA A 45°
CON LA HORIZONTAL, DISPUESTA DE LA PARTE SUPERIOR
IZQUIERDA A LA INFERIOR DERECHA. PROHIBICION DE UNA
ACCION SUSCEPTIBLE DE PROVOCAR UN RIESGO
26. SEÑALES DE OBLIGACION CIRCULO DESCRIPCION DE UNA
ACCION OBLIGATORIA
27. SEÑALES DE PELIGRO TRIANGULO EQUILATERO. LA BASE
DEBERA SER PARALELA A LA HORIZONTAL ADVIERTE DE UN
PELIGRO
28. SEÑALES DE PRECAUCIÓN CUADRADO O RECTÁNGULO. LA
BASE MEDIRÁ ENTRE UNA A UNA Y MEDIA VECES LA ALTURA.
PROPORCIONA INFORMACIÓN PARA CASOS DE EMERGENCIA
29. SEÑALES DE INFORMACIÓN:
30. Señales de advertencia
31. Señales de prohibición
32. Señales de obligación
33. Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios
34. Señales de salvamento o socorro
35. Riesgo de caídas, choques y golpes La delimitación de aquellas zonas de
los locales de trabajo a las que el trabajador tenga acceso con ocasión de éste,
en las que se presenten riesgos de caída de personas, caída de objetos,
choques o golpes, se realizará mediante un color de seguridad. La
señalización por color se efectuará mediante franjas alternas amarillas y
negras. Las franjas deberán tener una inclinación aproximada de 45º y ser de
dimensiones similares de acuerdo con el siguiente modelo:
36. Señalización gestual
37. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL CUALQUIER EQUIPO
DESTINADO A SER LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR
PARA QUE LE PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS QUE PUEDAN

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AMENAZAR SU SEGURIDAD O SALUD. TAMBIÉN SE CONSIDERA
EPI, CUALQUIER COMPLEMENTO O ACCESORIO DESTINADO A
TAL FIN.
38. NORMATIVA BÁSICA R.D. 773/1997, DE 30 DE MAYO, sobre
disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a la utilización por los
trabajadores de Equipos de Protección Individual.
39. E.P.I CUANDO FACILITAMOS UN E.P.I. ESTAMOS
DECLARANDO QUE: EL RIESGO NO SE HA PODIDO EVITAR NO
PUEDE LIMITARSE SUFICIENTEMENTE POR MEDIOS: ● Técnicas
DE PROTECCIÓN COLECTIVA. ● MÉTODOS DE ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO. ● PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
40. TIPOS DE PROTECCIONES PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL ELIMINACIÓN DEL RIESGO
ELIMINACIÓN DE CONSECUENCIAS
41. Requisitos de los EPI´s INFORMACIÓN TÉCNICA ESPECIFICADA
EN R.D. 1407/92 DECLARACIÓN DE CONFORMIDAD A LAS
NORMAS DE APLICACIÓN MARCADO CE Y FOLLETO
EXPLICATIVO DEL FABRICANTE
42. Requisitos de los EPI´s
43. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Deberá PROPORCIONAR a
sus trabajadores E.P.I.´s ADECUADOS para el desempeño de sus funciones
y VELAR por el USO EFECTIVO de los mismos. (Art. 17 L.P.R.L)
DOCUMENTAR Y REGISTRAR las medidas de protección y material de
protección que deba utilizarse . (Art. 21 L.P.R.L)
44. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO DETERMINAR los PUESTOS
en que deba RECURRIRSE a un E.P.I. Elegir E.P.I. ADECUADO .
Proporcionar GRATUITAMENTE Y REPONER. Velar POR SU
UTILIZACIÓN de acuerdo al fabricante. Asegurar EL MANTENIMIENTO
de acuerdo con las condiciones de trabajo.
45. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR UTILIZAR correctamente los
medios y equipos de protección de acuerdo con las instrucciones recibidas.
COLOCAR en lugar adecuado una vez finalizada su utilización
(mantenimiento). INFORMAR de inmediato sobre cualquier anomalía en los
equipos que suponga una pérdida en su eficacia. (Art. 10 R.D. 773/1997)
46. CASCOS
47. GAFAS/ PANTALLAS
48. PROTECCION AUDITIVA
49. ZAPATOS/ MASCARAS
50. GUANTES
51. ARNÉS

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