PRACTICA N 4

1) ¿Cuáles son las consecuencias administrativas, civiles y penales, por discriminar a un

postulante en un concurso para un puesto de trabajo?

2) ¿Cuáles son las pautas que señala la sentencia de la Corte Suprema sobre las facultades

del empleador en el periodo de prueba?

3) ¿Pueden deducirse del pago del Impuesto a la renta los gastos de salud y recreación en

lo que hubiera incurrido la empresa?

4) ¿Cuál es el tratamiento que se debe otorgar a un trabajador que tiene una cita médica

dentro del horario de trabajo?

5) ¿Cuál es la formalidad para concluir el contrato de trabajo por causa objetiva?

6) ¿Qué es la carta de cargos, cuál es el contenido mínimo?

7) ¿Cuáles son los momentos y plazo del procedimiento administrativo interno

disciplinario?

8) ¿Cuál es el contenido mínimo de la carta de despido?

9) ¿Qué se entiende por los despidos: sin causa, fraudulento, nulo; que compensación

establece la ley?

10) ¿Cuál es la responsabilidad que establece la ley para el empleador que es resistente de

cumplir con el mandato de reposición de un trabajador?

11) ¿Cuál es la diferencia entre los contratos modales sujetos a resolución a plazo y

condición resolutiva?

12) ¿Cuál es la exigencia de la motivación de un contrato modal?

13) ¿Cuáles son las actividades que se pueden contratar por intermediación laboral?

14) ¿Cuáles son las exigencias legales para la validez de un contrato de tercerización?
Desarrollo

1- Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de sus

funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación,
anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo
y durante la relación laboral, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa,
serán sancionadas por el Ministerio de Educación.
La sanción administrativa será de multa no mayor de tres (03) Unidades Impositivas
Tributarias o cierre temporal del local que no excederá de un año. En los casos antes
mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por el doble de la multa
impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La
sanción se aplica sin perjuicio de la indemnización a que hubiere lugar a favor de la
persona afectada.
Ahora bien, la discriminación no solo da lugar a multas administrativas o a
indemnizaciones en sede civil sino que, además, es considerada un delito sancionado
hasta con 3 años de cárcel y con entre 60 a 120 jornadas de prestación de servicios a la
comunidad, pudiendo incrementarse la pena hasta los 4 años de prisión si quien realiza
el acto discriminatorio actúa en su calidad de servidor civil, es decir funcionario público
o realiza el hecho a través de internet o mediante actos de violencia física o mental.
2- El periodo de prueba para un trabajador es de 3 meses, para un trabajador calificado o
de confianza es de 6 meses, mientras que para personal de dirección es de 1 año.
3-
4- Los permisos por citas para atención médica, no ocasionan descuento alguno de
remuneración. Este tipo de permiso debe justificarse con la respectiva citación o con la
constancia de atención médica.
5-
6-
7-
8- El despido debe ser comunicado al trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso los hechos que lo motivan y la fecha del cese. Si el trabajador se niega a
recibirla le es remitida por intermedio de notario o de Juez de Paz, o de la policía a falta
de aquellos.
9- Sin causa: Se produce cuando el empleador ejecuta el despido sin expresar ningún
motivo y su consecuencia legal es la reposición del trabajador en el centro laboral.
también tiene la posibilidad de solicitar una indemnización.
Fraudulento: Se produce cuando el empleador alega una causa falsa o cuando ha
expresado algún motivo diferente a los previstos por la ley. Su consecuencia jurídica es
la INDEMIZACION al trabajador como única reparación por el daño sufrido.
Nulo: Es aquel en el que se considera que existen causas discriminatorias probadas,
prohibidas por ley, que lo hayan motivado. Hay reposición.