Elaborar un programa de prevención de riesgos considerando el marco de la normativa legal

vigente.

Laura Carolina Vicencio Cáceres

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

07 octubre 2019
 Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo (o bien el último donde se desempeñó), y

aplicando las normas y procedimientos de trabajo seguro que se desarrollan en el lugar,

ejemplifique cómo podría mejorar 4 de los procesos que se realizan en su empresa (3

puntos).

1- PROCEDIMIENTO DE INDUCCION DE TRABAJADOR NUEVO.

Actualmente la empresa entrega como inicio la obligación d informar, por lo que estoy

trabajando en un procedimiento de inducción para los trabajadores al sr contratado por la

empresa. Con los siguiente objetivos y propósitos

Objetivo.

Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto

de trabajo, mediante el suministro de información relacionada con las características y

dimensiones de esta.

Propósitos de la inducción.

• Proporcionar al trabajador información referente al lugar donde ingresa, es decir,

su historia, estructura, mejoras y negocio al que se desenvuelve.

• Dar a conocer a los nuevos trabajadores sobre sus derechos y deberes dentro de la

organización a la cual ingresa.

• Informar al trabajador nuevo, los riesgos asociados a los que se puede ver

enfrentado dentro de las dependencias, también indicar las medidas relacionadas para

evitar accidentes.
 • Contribuir a la identificación del trabajador con su situación de trabajo y todo lo

que ello implica.

• Mantener informado a todo el personal de los cambios que se produzcan en la

institución, en cuanto a políticas, normas, procedimientos y cambios de estructura.

• Proporcionar al trabajador que ingresa, las bases para una adaptación con su

grupo de trabajo.

• Comunicar a las personas, de los seguros que tiene derecho, e informar del

organismo administrador que lo otorga, así como su lugar físico en caso de requerir a sus

servicios.

2- PROCEDIMIENTO DE ENTREGA Y REPOSICION DE ELEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL.

En la empresa no está implementado un procedimiento de entrega y reposición de EPP,

solamente se hace entrega del EPP con su registro de entrega firmado

Objetivo.

Este procedimiento tiene como finalidad establecer normas sobre la entrega y reposición de los

elementos de protección personal (EPP), para cumplir con la normativa legal vigente y

minimizar las consecuencias de algún evento no deseado.

Propósitos de la inducción.

El propósito es que toda persona al momento de ser contratado por la empresa una vez terminado

su proceso de Inducción, debe ser provisto de los Elementos de Protección Personal, los cuales le

permiten hacer ingreso a las instalaciones y es responsabilidad del Supervisor directo o

Encargado / Asesor en Prevención de Riesgos entregar dichos elementos mediante el Registro de

Entrega de Elementos de Protección Personal dejando constancia de su recepción en carpeta

personal de trabajador, una copia debe quedar en área de personal y otra para el contrato.

El supervisor directo instruye al trabajador con apoyo del Asesor en Prevención de Riesgos

respecto al uso adecuado, mantención y reposición de EPP, la cual debe quedar evidenciada en

Registro de Uso y Cuidado de Elementos de Protección Personal. Todo EPP es entregado a cargo

del trabajador, haciéndolo responsable por su uso adecuado y cuidados de este.

3- INVESTIGACION DE INCIDENTES/ ACCIDENTES

Objetivo.

Este procedimiento tiene por objetivo conocer y determinar las causas que dieron origen a un

incidente o accidentes, dentro de las instalaciones o proyectos, para tomar las medidas

correctivas y preventivas que disminuyan la probabilidad de repetición.

Lograr corregir situaciones de riesgo que provoquen dichos accidentes y así evitar la repetición

de incidentes/ accidentes iguales o de similares características.

Propósitos de la investigación.

Si ocurrió el incidente/ accidente se debe recopilar todos los antecedentes para realizar una

investigación adecuada, estos nos deben llevar a ser capaces de identificar las causas que lo

originaron, luego corresponde corregir esas causas, a eso le llamamos acciones correctivas o

medidas correctivas. El proceso consistirá en:

• Acciones Inmediatas post- evento.

• Recopilación de evidencias.

• La investigación y análisis de datos.

 • Análisis de los hallazgos.

• Identificación de causas básicas e inmediatas.

• Identificación de acciones correctivas.

• Informe, seguimiento y cierre.

2. Con base en el conocimiento que usted tiene respecto de los procesos e identificación de

los riesgos dentro de la empresa donde trabaja actualmente (o en la última donde se

desempeñó), desarrolle un cuadro de registro que contenga los incidentes organizados

como: incidentes nuevos, reiterativos y sin medidas correctas (2 puntos)

CLASIFICACIÓN FRECUENCIA

Resumen Accidentes AT Accidente Trabajo N Nuevo

TM Tratamiento médico R Reiterado
PA Primeros auxilios
ATO Accidente de trayecto
AM Accidente material
IMA Incidente medioambiental
FO Falla operacional

PARTE Nº DIAS MEDIDAS O

RUT NOMBRE ACCIDENTADO FECHA CAUSA DE ACCIDENTE CLASIFICACION FRECUENCIA RESPONSABLE
AFECTADA PERDIDOS MEJORAS
 REPORTE ESTADISTICO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Empresa Fecha Reporte
Nombre Representante Legal Fono Correo:
Nombre Responsable Reporte Cargo Correo:
Permanencia en Planta Fecha Inicio Fecha Término Días en Planta 0

Trabajadores Trab procesos

Trab admin Hombre Trab admin Mujeres Total Mujeres Total Hombre Total Empresa
Antecedentes Generales procesos Hombres Mujeres
I. Empresa Observaciones
0 0 0

N° de Trabajadores 0
N° de Accidentes (Trabajo)
N° de Accidentes (Trayecto)
N° Días Perdidos (Trabajo)
Procesos Resultados N° Días Perdidos (Trayecto)
I. Preventivos Tasa de Accidentabilidad (Móvil 12 meses)
Tasa de Siniestralidad (Movil 12 Meses)
N° Cuasi accidente (Mes)
N° Incidentes (lesión personas)
N° Incidentes (daño material)

3. Considere que usted es el prevencionista de riesgos de su empresa. Utilizando su experiencia

laboral, estructure una propuesta de programa de prevención de riesgos tomando como base la

normativa legal vigente de acuerdo con los requisitos del plan estudiados en la presente semana

I. INTRODUCCIÓN

Presentación de la empresa

II. INFORMACIÓN GENERAL

Datos de contacto de la empresa

III. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.

Compromiso de la empresa con la gestión en prevención de riesgos

IV. ALCANCE

A quien es aplicable dicho programa

V. OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
El objetivo principal es evitar los accidentes graves o fatales y cuidar los activos de la

empresa controlando que no ocurran daños materiales y que afecten lo normal servicio.

 Proteger la integridad física y la salud de los Trabajadores.

 Poner en práctica las Políticas de Control de Riesgos de la Empresa y dar

cumplimiento a las disposiciones legales que controlan estas materias y a las

exigencias del cliente y requerimientos.

 Determinar la estructura organizacional del proyecto y las responsabilidades

de cada uno de sus trabajadores.

 Definir los Planes de acción o actividades de gestión para alcanzar los

objetivos del programa de seguridad y salud ocupacional.

Metas

 El Índice de Frecuencia no debe ser superior a 0,90

 El Índice de Gravedad no debe ser superior al 25

 No tener la suma de 2 accidentes con tiempo perdido (ACTP) de carácter

grave, calificado en esos términos por el órgano competente.

 No tener la suma de 2 incidentes de alto potencial (IAP), los que deberán

ser investigados, la que deberá ratificar la naturaleza de un IAP.

 No tener enfermos profesionales.

VI. RESPONSABILIDADES.

• Representante legal

• Gerente de Ventas- Subgerente de Servicio Técnico – Subgerente

Operaciones-

• Asesores en Prevención de Riesgos

 • Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Supervisores

• Trabajadores

VII. ORGANIGRAMA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es la Estructura, responsabilidades y coordinaciones

VIII. DESARROLLO PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el desarrollo del programa basado en las exigencias legales establecidas

IX. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD,

SALUD EN EL TRABAJO Y RIESGOS OPERACIONALES.

Son los objetivos, desafíos y actividades a establecer y desarrollar.

Elemento N° 1: Liderazgo y Compromiso.

Requerimientos Liderazgo y Compromiso

Fortalecer la cultura preventiva en la empresa, impulsando el liderazgo efectivo,

evaluando el cumplimiento y la calidad de las actividades desarrolladas.

Elemento N° 2: Planificación y Administración del Sistema de Gestión.

 Dicha planificación debe incluir acciones que consideren esencialmente los

siguientes aspectos:

a) Resultados del levantamiento y revisión permanente de la Matriz de Riesgos.

b) La evaluación de desempeño anterior y las experiencias propias y de lección

aprendidas

c) Requerimientos legales aplicables y compromisos contractuales adquiridos con

terceras partes

d) Aporte y sugerencias de los trabajadores y sus representantes.

 e) La consideración de recursos, plazos, responsabilidades y autoridad para la

ejecución de las tareas asignadas.

 Proceso de Identificación, Evaluación y Control de los Riesgos (matriz de

Riesgos)

 Requerimientos Planificación y Administración del Sistema de Gestión.

 Requerimientos Cumplimiento Legal

Elemento N° 3 Estandarización de los Controles Operacionales.

A la hora de establecer el control operacional de una actividad o proceso, la empresa debe

considerar, entre otros factores, los siguientes:

 Los resultados de las evaluaciones de riesgos, la evaluación de los controles actuales.

 Los requisitos legales y reglamentarios.

 Los resultados de las auditorías y de las inspecciones de seguridad.

Los controles operacionales en materia de Seguridad y Salud, que al menos se deberían

desarrollar, serán:

 Control de las actividades críticas según la matriz IPER.

 Control de las condiciones de trabajo, mediante la realización de inspecciones de

Seguridad y Salud.

 Control de los Equipos de Protección Individual.

Además, en función de los factores indicados, se podrían realizar controles de otros procesos y

actividades, entre otros lo siguientes:

 Control sobre el estado de Salud laboral de los trabajadores (Vigilancia de la Salud).

 Controles en la utilización de equipos de trabajo y maquinaria.

 Control de Seguridad Industrial.

  Control de riesgos Higiénicos.

 Control de riesgos Ergonómicos y Psicosociales.

Elemento N° 4 Capacitación, Competencias y Mejora del Desempeño.

En este punto se contempla como uno de sus aspectos fundamentales la formación de los

trabajadores en materia preventiva y la obligación de LA EMPRESAde informar y consultar a

los trabajadores en relación con los riesgos laborales y su prevención

Elemento N°5 Reportes, Registros y Documentación.

a) Control de Documentos

b) Control de los Registros

Recoge los documentos, procesos y requerimientos necesarios para que la organización asegure

la eficaz planificación, realización y control de sus actividades en respuesta a los requisitos

legales, reglamentarios y otros suscritos por la organización, aplicables a la empresa

 Planes de Seguridad y Salud/Prevención

 Evaluaciones de riesgos y Planificaciones de la acción preventiva.

 Plan de Emergencia y Evacuación.

 Manual de Seguridad y Salud.

 Procedimientos Generales.

 Procedimientos Departamentales.

 Instrucciones Técnicas.

 Formatos.
Elemento N° 6 Higiene Ocupacional, Ergonomía y Salud en el Trabajo.

La Salud y aptitud laboral de todos los trabajadores, tanto como sus empresas contratistas y

proveedores deben promover y conservar a través de programas rigurosos de evaluaciones del

ambiente laboral, controles en los procesos y del personal expuesto.

Elemento N° 7 Preparación y Respuesta Frente a Emergencias.

Establecer, comunicar y comprobar periódicamente aquellas medidas para mantener bajo control

todas aquellas situaciones de emergencia para la Seguridad y Salud de los trabajadores.

Elemento N° 8 Gestión de Incidentes.

El asesor de Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, en colaboración con el Comité

Paritario de Higiene y Seguridad, realizará el registro de los informes de investigación de

incidentes. En dicho informe se darán las instrucciones precisas para que dicho accidente no

vuelva a producirse, así como las acciones correctivas y preventivas correspondientes.

Elemento N° 9 Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento.

Evaluar el comportamiento de la empresa en materia preventiva y poder comprobar el grado de

cumplimiento del SGSST (normas, procedimientos, política y estándares), se ha de tener unos

datos representativos medibles. Estos serán nuestros indicadores de seguridad.

- Monitoreo.

- Auditorias.

- Revisión del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la

línea de mando
 Bibliografía

Contenidos de la semana 6, Administración de la Prevención de Riesgos IACC 2019

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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