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Sumário
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS ............................................................................................................................. 2
OBJETIVO CENTRAL ........................................................................................................................................................ 2
TIPOS DE RECURSOS NAS ORGANIZAÇÕES .................................................................................................................... 2
RECURSOS MATERIAIS E RECURSOS PATRIMONIAIS ..................................................................................................... 3
FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS ............................................................................................................. 3
EXERCÍCIOS..................................................................................................................................................................... 4

Lei do Direito
Lei do Direito AutoralAutoral nºde
nº 9.610, 9.610,
19 dedeFevereiro
19 de Fevereiro deProíbe
de 1998: 1998: Proíbe a reprodução
a reprodução total outotal ou parcial
parcial desse material
desse material ou
ou divulgação
divulgação
com com
fins
fins comerciais
comerciais ouou não,
não, emem qualquer
qualquer meio
meio dede comunicação,
comunicação, inclusive
inclusive nana Internet,
Internet, sem
sem autorização
autorização dodo AlfaConConcursos
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ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS
Conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa (privadas e/ou pública), de
forma centralizada ou não, destinadas a suprir as diversas unidades com os materiais
necessários ao desempenho normal das respectivas atribuições.

Essas atividades abarcam o circuito de de reaprovisionamento, incluindo compras,

recebimento de mercadorias, armazenamento, fornecimento aos órgãos requisitantes, ,
operações gerais de estoque, etc.

OBJETIVO CENTRAL
A adminstração de materiais tem como objetivo a garantia de existência contínua de um
estoque de recursos, organizado de modo a nunca faltar nenhum dos itens que o compõem,
sem tornar excessivo o investimento total, obedecendo tempo, quantidade e relação custo x
benefício, com a finalidade precípua de maximizar a utilização dos recursos de uma
empresa.

TIPOS DE RECURSOS NAS ORGANIZAÇÕES

De forma geral, a existência de uma organização envolve quatro ingredientes: indivíduos que
fazem uso de recursos e coordenam suas tarefas para que atinjam objetivos comuns, de acordo
com o esquema abaixo:

Organização: é um conjunto de dois ou mais indivíduos que realizam tarefas, seja em

grupo, seja individualmente de forma coordenada e controlada, atuando em determinado
contexto ou ambiente, com vista a alcançar um objetivo pré-estabelecido através da afetação
eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções
de organizar, planejar, liderar e controlar.

Podemos definir, em um primeiro momento, as três áreas de uma organização como tendo
a seguinte relevância, com três horizontes.

 Financeiro – Propulsor de políticas públicas e que cria as condições orçamentárias para o

desenvolvimento da atividade-fim nas organizações. Criando condições para as atividades
meio.
 Material – Condição física ou estrutural para o pleno desenvolvimento de ações de
produção de bens ou prestação de serviços.
 Pessoal – Agente direto dos resultados das previsões orçamentárias e que de fato se
utilizam
dos materiais dispostos em uma organização. Sendo os que executam as atividades fim.

Lei do Direito
Lei do Direito AutoralAutoral nºde
nº 9.610, 9.610,
19 dedeFevereiro
19 de Fevereiro deProíbe
de 1998: 1998: Proíbe a reprodução
a reprodução total outotal ou parcial
parcial desse material
desse material ou
ou divulgação
divulgação
com com
fins
fins comerciais
comerciais ouou não,
não, emem qualquer
qualquer meio
meio dede comunicação,
comunicação, inclusive
inclusive nana Internet,
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sem autorização
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Nosso primeiro objetivo é a familiarização com o conceito de recurso, bem como tomarmos
ciência dos tipos de recursos passíveis de serem empregados em uma organização.

Recursos são os meios empregados por uma organização para a consecução de seus
objetivos. São as ferramentas que servem de base para o desempenho organizacional.

O modo de utilização dos recursos é mais intimamente relacionado com as competências

organizacionais, ou seja, o somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes que moldam
o emprego e a disponibilização dos recursos, norteando-se pelos objetivos a serem
atingidos.

De maneira suscinta, os recursos podem ser divididos em duas categorias:

RECURSOS TANGÍVEIS (CORPÓREOS OU RECURSOS INTANGÍVEIS (INCORPÓREOS OU

MATERIAIS) IMATERIAIS)

são os bens físicos de uma organização, tais são os bens imateriais, ou não físicos, tais
como material de expediente, maquinário, como conhecimento, patentes, logomarcas
material de limpeza etc. registradas, reputação no mercado etc.

RECURSOS MATERIAIS E RECURSOS PATRIMONIAIS

Podemos de maneira suscinta definir recurso material, em sentido amplo, como todo o bem
físico (tangível ou corpóreo) empregado em uma organização.

O Decreto nº 99.658/1990, em seu art. 3º, vai além, arrolando alguns exemplos do que
seriam recursos materiais em órgãos públicos:
Material é a designação genérica de equipamentos, componentes, sobressalentes,
acessórios, veículos em geral, matérias-primas e outros itens empregados ou passíveis
de emprego nas atividades dos órgãos e entidades públicas federais, independente de
qualquer fator. (Brasil, 1990)
Para fins de gestão, os recursos materiais, em sentido amplo, podem ainda ser classificados
em duas subcategorias: os recursos materiais em sentido estrito e os recursos patrimoniais,
assim definidos:

Recurso material (Sentido Estrito): é todo o bem físico (tangível) empregado em uma
organização que detém natureza não permanente. Em geral, constituem-se em materiais que
são consumidos ao longo do tempo, constituindo-se, usualmente, bens de estoque. Apesar
de ser esta uma classificação contábil, o conceito de recurso material, em sentido estrito,
aproxima-se sobremaneira do inerente a material de consumo.

Recurso patrimonial é todo o bem físico (tangível) empregado em uma organização que
detém natureza permanente. Em geral, os bens patrimoniais podem ser de três tipos: imóveis
(prédios, terrenos etc.), instalações (uma central de ar condicionado, por exemplo) e
materiais permanentes (máquinas, móveis, computadores etc.).

FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou
divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AEPCON Concursos
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 Suprir através de compras, a empresa, de todos os materiais necessários ao seu

funcionamento;
 Avaliar outras empresas como possíveis fornecedoras;
 Supervisionar os almoxarifados da empresa;
 Controlar os estoques;
 Estabelecer um sistema de estocagem;
 Coordenar os invesntários dos estoques;

EXERCÍCIOS
(Agente Administrativo e Auxiliar Administrativo / Cespe-UnB/ SEAD-FUNESA/ 2008)

01. É objetivo da administração de materiais maximizar a utilização dos recursos da

empresa.

(Analista em Ciência e Tecnologista Júnior / Cespe-UnB/CNPQ/2011) Acerca de

administração de materiais e de licitações, julgue os itens a seguir.

02. Uma das funções primeiras do administrador de materiais é minimizar o uso dos recurso
envolvidos na área logística da empresa visando economia e eficiência.

GABARITO
1–C
2–E

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou
divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AEPCON Concursos
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