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Estos beneficios pueden distinguirse en tres tipos como lo son los beneficios exigibles, las
que están dadas por la ley o por la sindicalización laboral que promueven el salario de
maternidad, vacaciones, auxilio por enfermedad, horas extras, etc.
Los beneficios espontáneos son aquellos dados por la propia voluntad de la empresa que
incluyen las bonificaciones, seguro de vida colectivo, restaurante y transportes.
Son una remuneración que reciben los trabajadores, más allá del sueldo, como parte del
pago por su trabajo y en forma de beneficios para cubrir aspectos como el transporte, la
comida, la guardería de sus hijos o premios por objetivos cumplidos o trabajos bien hechos.
Estos beneficios sociales no pueden ser sustituidos por dinero, son beneficios que ofrece la
empresa al trabajador con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Son una forma de
retribución indirecta que se convierten en una importante herramienta de motivación y
compromiso por parte del trabajador.
Las empresas desean que su plantilla sea responsable con sus tareas y obligaciones, que
denoten compromiso y sean fieles con su productividad. También la creatividad con nuevas
ideas y el afán propio de cada empleado son rasgos que las compañías anhelan para cada
uno de los componentes de sus departamentos. En cambio, dichos trabajadores justifican el
rendimiento de su trabajo según su remuneración económica acorde con las horas
trabajadas y la complicidad de su labor.
Lo que está claro es que tanto por un lado como por otro, deben ser coherentes con sus
acciones y dar lo mejor de las dos partes para así conseguir aumentar los beneficios
generales de la empresa.
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES.
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país, o inclusive por
convenciones colectivas con sindicatos, tales como:
Prima anual
Vacaciones
Pensión
Seguro de accidentes de trabajo
Auxilio por enfermedad
Salario familiar
Salario por maternidad
Horas extras
Adicional por trabajo nocturno
etc.
Algunos de estos beneficios son, pagados por la empresa, en tanto que otros son pagados
por las entidades de previsión.
Beneficios espontáneos: son los concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no son
exigidos por la ley ni por negociación colectiva. También se llaman beneficios marginales.
Incluyen:
Bonificaciones
Seguro de vida colectivo
Restaurante
Transporte
2. En cuanto a su naturaleza
Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios, de acuerdo con su
naturaleza.
Prima anual
Vacaciones
Pensión
Complementación de pensión
Bonificaciones
Planes de préstamos
Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad
Reembolso o subsidio de medicamentos
etc.
Servicio de restaurante
Asistencia médico-hospitalaria y odontológica
servicio social y consejería
club o gremio
seguro de vida colectivo
conducción o transporte de la casa a la empresa, y viceversa
horario móvil de entrada y salida del personal de-oficina
etc.
Asistencia médico-hospitalaria
Asistencia odontológica
Asistencia financiera mediante préstamos
Servicio social
Complementación de pensión
Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de
enfermedad
Seguro de vida colectivo
Seguro de accidentes personales
etc.
Planes recreativos: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado
condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo; en
algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado; incluyen:
Gremio o club
Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
Música ambiental
Actividades deportivas
Paseos y excursiones programados
etc.
Algunas actividades recreativas también tienen objetivos sociales, como es el caso de las
fiestas y reuniones que buscan el fortalecimiento de la organización informal.
Planes supletorios: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados
ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida; éstos
incluyen:
Transporte o conducción del personal
Restaurante en el lugar de trabajo
Estacionamiento privado para los empleados
Horario móvil de trabajo
Cooperativa de víveres o productos alimenticios
Agencia bancaria en el lugar de trabajo
etc.
Los planes supletorios constituyen aquellas facilidades que si la empresa no las ofreciese, el
empleado tendría que buscarlas por si mismo.
PRINCIPALES VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
1. Ventajas fiscales.
2. Satisfacción de trabajadores.
1.Los beneficios sociales son percepciones económicas que se entregan al trabajador para
promover un mayor bienestar para él y su familia.
2. Los beneficios sociales tienen un ordenamiento jurídico es decir están normados bajo
ley, así como por propia voluntad de la empresa,