UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”

FACULTAD: JURISPRUDENCIA

CARRERA: DERECHO

NIVEL: OCTAVO

TEMA: ANALISIS DEL PROCEDIMIENTO SUMARIO EN MATERIAL LABORAL

AUTOR: ELVIA NOVOA
TUTOR: DR. JAVIER BOSQUEZ
FECHA: 23/12/2019

PERIODO OCTUBRE 2019 – FEBRERO 2020

SANTO DOMINGO – ECUADOR
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO SUMARIO EN MATERIAL LABORAL
En material laboral, que es la que nos interesa en la presente, se debe regirse a lo
que establece nuestro Código Orgánico General de Procesos, el cual en su artículo
333, reza taxativamente que los conflictos individuales de trabajo deben ventilarse
mediante este procedimiento:
Art. 332, num. 8: “Las controversias originadas en el despido intempestivo de
mujere embarazadas o en período de lactancia y de los dirigentes sindicales, se
aplicara los terminos reducidos como en el caso de ninez y adolescencia”.
Nuestro Codigo de Trabajo, en cuanto a el, prevé lo siguiente:
““Art. 575.- Trámite de las controversias laborales.- Las controversias individuales de
trabajo, se sustanciarán en procedimiento sumario conforme lo prevé el Código
Orgánico General de Procesos”.

El procedimiento sumario se caracteriza por ser un procedimiento agil, rapido, en

virtud de la causa que se trata de ventilar mediente el mismo. Por ello, encontraremos
como primera caracteristica de este procedimiento, la audiencia unica, la cual consta
de dos fases, conforme lo prevé el art. 333 del antes mencionado cuerpo legal: “dos
fases, la primera de saneamiento, fijación de los puntos en debate y conciliación y la
segunda, de prueba y alegatos. La segunda fase se desarrollara en el sigueinte orden:
debate probatorio, alegato inicial, practica de pruebas, alegato final”.
La segunda caracteristica es que es un proceso rapido y por ello la audiencia se
realizará en el término máximo de treinta días a partir de la contestación a la demanda.
Otra caracteristica que vamos a encontrar, es que no cabe la reforma de la demanda
y solo se admite la reconvencion conexa.

DESARROLLO EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO ENTRE

TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Para tener un amplio horizonte sobre este tema, es menester mirar lo que dice nuestro
Código de Trabajo:
“Art. 573.- Trámite de las controversias laborales.- Las controversias a que diere lugar
un contrato o una relación de trabajo, serán resueltas por las autoridades establecidas
por este Código, de conformidad con el trámite que el mismo prescribe.
Art. 575.- Trámite de las controversias laborales.- Las controversias individuales de
trabajo, se sustanciarán en procedimiento sumario conforme lo prevé el Código
Orgánico General de Procesos.”
El desarrollo es, sin lugar a dudas, determinado por el COGEP:
“No procede la reforma de la demanda;
Solo se admitira la reconvencion conexa.
Para contestar la demanda y la reconvención se tendrá un término de quince días a
excepción de la materia de niñez y adolescencia y del despido intempestivo de
mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y los dirigentes sindicales que será
de 10 días.
Se desarrollará en audiencia única, con dos fases, la primera de saneamiento,
fijación de los puntos en debate y conciliación y la segunda, de prueba y alegatos.
La segunda fase se desarrollara en el sigueinte orden: debate probatorio, alegato
inicial, practica de pruebas, alegato final. Esta audiencia se realizará en el término
máximo de treinta días a partir de la contestación a la demanda.
En materia de niñez y adolescencia y de despido intempestivo de mujeres
embarazadas o en periodo de lactancia y de los dirigentes sindicales, la
audiencia única se realizará en el término maximo de veinte días contados a
partir de la citación.
Serán apelables las resoluciones dictadas en el procedimiento sumario. Las
resoluciones de alimentos, tenencia, visitas, patria potestad, despojo violento,
despojo judicial serán apelables solamente en efecto no suspensivo. Las sentencias
que se pronuncien dentro de los juicios en que se ventilen las controversias entre el
abogado y su cliente por el pago de honorarios, no serán susceptibles de los
recursos de apelación ni de hecho”.

TIPOS DE PRUEBA QUE DETERMINA LA LEY

Al respecto, el Codigo de Trabajo senala lo siguiente:

“Art. 577.- Solicitud y práctica de pruebas.- Los medios probatorios de que dispongan
las partes serán presentados o anunciados conforme con lo dispuesto en el Código
Orgánico General de Procesos.
Los informes y certificaciones de las entidades públicas y privadas constituirán medios
de prueba; pero cualquiera de las partes podrá solicitar, a su costa, la exhibición o
inspección de los documentos respectivos”.

Es menester destacar que el COGEP prevé tres tipos de pruebas (documental,

pericial y testimonial) asi como tambien su modo de presentar y practicar.
Al sustanciarse esta materia mediante procedimiento sumario y por ende en audiencia
unica, cabe recalcar que: “es complicado presentar, analizar y practicar toda la prueba
en una única audiencia, las partes procesales pueden solicitar peritajes informáticos,
grafológicos, inspeccio-nes judiciales, reconocimientos de firma y rúbrica sobre
infinidad de documentos que pueden o no estar al alcance de las partes de forma
inmediata, declaraciones de parte, recepción de testimonios que pueden ser
requeridos se efectúen con auxilio de la fuerza pública por tratarse de testigos
hostiles”.