DERECHO LABORAL PÚBLICO

Principios de la carrera Administrativa

 Igualdad de oportunidades
 Estabilidad
 Garantía del nivel adquirido
 Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado.

ESTRUCTURA

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.

Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Técnico y Auxiliar.

 Grupo Profesional está constituido por servidores con título profesional o grado
académico reconocido por la Ley Universitaria.
 Grupo Técnico está constituido por servidores con formación superior o universitaria
incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.
 Grupo Auxiliar está constituido por servidores que tienen instrucción secundaria y
experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.

DERECHOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

 Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación de ninguna índole.

 Gozar de estabilidad
 Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas.
 No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento.
 Constituir sindicatos con arreglo a ley
 Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine

PRINCIPIOS DEL EMPLEO PÚBLICO

 Principio de legalidad
 Principio de modernidad
 Principio de imparcialidad
 Principio de transparencia y rendición de cuentas
 Principio de eficiencia.
 Principio de probidad y ética pública
 Principio de mérito y capacidad
 Principios de Derecho Laboral
 Principio de preservación de la continuidad de políticas del Estado
 Principio de provisión presupuestaria
ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

El acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por grupo ocupacional,
en base a los méritos y capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades.

CESE DE SERVIDOR PÚBLICO

 Límite de setenta años de edad

 Pérdida de la Nacionalidad
 Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando,
realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas
 Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño del cargo.
 La supresión de plazas originada en el proceso de modernización institucional aplicado en
los gobiernos regionales y gobiernos locales, con arreglo a la legislación de la materia
 La negativa injustificada del servidor o funcionario público a ser transferido a otra plaza
dentro o fuera de su residencia

PROYECTO DE INVERSION PÚBLICA

Son programas de la entidad pública para actividades determinadas con el fin de crear, ampliar,
mejorar o recuperar la capacidad productora o de provisión de bienes o servicios de una entidad.
Siendo de duración determinada y con un fin específico (ya sea en cualquiera de las áreas de
infraestructura, salud, diplomados, pasantías, etc.).

NATURALEZA JURIDICA

La naturaleza jurídica del Proyecto de inversión pública, es la de ser un contrato temporal, pues su
duración es determinada en el tiempo, siendo su limite el alcance del fin específico para el cual fue
creado, por lo que habiéndose cumplido tal se dará por terminado el PIP.

SUPUESTO DE PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO Y DESNATURALIZACION DE

CONTRATACION

 El trabajador del PIP trabaja en una oficina o lugar distinto del área para el que fue
contratado.
 El trabajador realiza labores distintas de aquellas para las que fue contratado.
 El trabajador además de sus labores para las que fue contratado realiza otras adicionales
distintas.
 El trabajador del PIP finalizado el proyecto de inversión sigue laborando.

CESE DEL TRABAJADOR CONTRATADO

El cese del trabajador contratado se produce cuando es alcanzado el fin propuesto con el proyecto
de inversión, al ser de naturaleza temporal, terminada el proyecto de inversión también se
produce el cese del trabajador.
 PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

PRINCIPIOS

 P. de Integración
 P. de Igualdad Procesal
 P. de favorecimiento del proceso.
 P. de suplencia de oficio.

Actuaciones Impugnables

 Actos administrativos y otra declaración administrativa.

 Silencio administrativo.
 La actuación material que no se sustenta en acto administrativo.
 La actuación material de ejecución de acto administrativo.
 Las actuaciones de la admi. Publica sobre la validez, eficacia, interpretación de los
contratos de la admi pública.
 Actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la admi publica.

Prensiones

 Declaración de nulidad total o parcial, ineficacia de Actos Administrativos.

 Reconocimiento de un derecho o interese jurídicamente tutelado y las acciones necesaria
para tales fines.
 La declaración contraria a derecho y cese de su actuación material.
 Se orden a la admi publica la realización de una determinada actuación obligada por
mandato legal.
 La indemnización por el daño causado( acumulada)

Acumulación de pretensiones

 Misma competencia
 No contrarias entre sí, salvo acumulación subordinada o alternativa.
 Sean tramitables en la misma vía.
 Conexidad entre ellas.