Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
PROYECTO
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
INTEGRANTES:
- Maité Loyola
- Ivonne Gómez
- Antonio Torres
- Santiago Cueva
- John Guzmán
SENPLADES
1. Reseña Empresarial
SENPLADES coordina acciones con las distintas instituciones del Estado para el
cumplimiento de las metas y objetivos del Plan Nacional de Desarrollo, proveyendo a los
actores sociales información sistematizada, pertinente y confiable sobre aspectos
relevantes de la realidad nacional; garantiza, además, capacitación, metodologías y
herramientas para la participación ciudadana.
2. Marco Constitucional
La complejidad de las drogas exige que los Estados desarrollen nuevos referentes
normativos desde los cuales se definan las políticas para confrontar de manera integral
la problemática, sus causas y manifestaciones. En este contexto, el Ecuador es un Estado
constitucional de derechos y justicia social, democrática, soberana, independiente,
unitaria, intercultural, plurinacional y laico. “Reconoce el derecho internacional como
norma de conducta, y demanda la democratización de los organismos internacionales y
la equitativa participación de los Estados al interior de estos”
Como dato adicional SEMPLADES tiene un registro una población comprendida entre los
12 y 65 años de edad de ciudades con más de treinta mil habitantes. Según datos de
esta investigación, las drogas de mayor uso son el alcohol (aproximadamente el 54.4%
de personas aseguran haber usado alcohol durante el último año previo a la encuesta)
y cigarrillo (aproximadamente un 25.2% de personas aseguran haber usado cigarrillo
durante el último año previo a la encuesta).
Para este proyecto entrevistamos a la médica ocupacional Dr. Wendy Campuzano sobre
la resolución de prevención del consumo de tabaco, alcohol y drogas.
Para llevar a cabo nos planteamos la siguiente entrevista para despejar nuestras dudas.
ENTREVISTA
¿Cuál diría usted que es la diferencia entre el uso y abuso de las drogas?
Por uso entendemos aquella modalidad de consumo en la que, por el tipo de sustancia
consumida, por la cantidad, o por las circunstancias en las que se produce el consumo,
no produce consecuencias negativas inmediatas sobre la persona. Mientras que por
abuso de drogas se entiende un uso inadecuado, susceptible de dañar física, psíquica
y/o socialmente a la persona.
Hay una serie de factores relacionados con las características del puesto de trabajo o
con el ambiente laboral, que pueden favorecer el inicio y mantenimiento de una
ingesta excesiva de alcohol, la cual se puede producir tanto durante el horario laboral
como fuera de él.
Las repercusiones que el consumo de alcohol produce en el ámbito laboral inciden tanto
en los trabajadores como en la empresa. Entre las consecuencias más características,
con relación al consumo de alcohol, destacan según su proporción: los problemas de
relación con el resto de compañeros, con conductas de agresividad verbal o física,
problemas de salud, con las alteraciones orgánicas típicas propias del alcoholismo, lo
que da lugar a un mayor número de absentismo laboral; disminución del rendimiento,
lo que da lugar a una mayor compensación por parte de los compañeros lo cual también
genera conflictos interpersonales, y por último, los accidentes, tanto de tráfico en los
trayectos de casa empresa, como de trabajo dentro de la propia actividad laboral.
Hoy en día ninguna empresa, de cualquier actividad, puede permitirse el ignorar dicho
problema, ya que el coste por una falta de planteamientos preventivos o de asistencia
puede superar ampliamente lo que hubiera costado implantar un programa de
asistencia al empleado, que esté destinado a dar asistencia a trabajadores que tengan
problemas que afecten o puedan llegar a afectar a su rendimiento en el trabajo.
¿Cómo medico ocupacional, cuál diría usted que es la función principal que debe
desempeñar en este programa?
Si lo vemos desde otro punto de vista, las empresas pueden ejercer una gran presión
sobre el trabajador, puede llegar a tener situaciones de crisis, miedo a perder el puesto,
etc. Si hay exigencias de productividad, esto lleva al trabajador a sentir frustración y
sentir la necesidad de consumir diferentes sustancias y con la permisividad de consumo
controlado de drogas el trabajador está más tentado hacerlo.
Pues siempre se recurriría a los primeros auxilios. Si es un caso grave como presencia de
agresividad o agitación se requiere de personal que pueda sujetar físicamente a la
persona dependiendo de cómo se da el caso se puede llegar a sedarla.
Pueden existir también casos de personas que quedan en coma, esto ya es una urgencia
en la que se requiere de ayuda médica superior, se debe llamar a la ambulancia y no
permitir que la persona se duerma hasta que llegue la ayuda puesto que puede ser fatal
ya que la concentración de alcohol en el cuerpo puede aumentar aún más.
¿Se dan orientaciones para prevenir el consumo de drogas en la empresa, como se
llevan a cabo?
Pues es necesario siempre prevenir un mal mayor por lo cual saber identificar las señales
es de suma importancia. Si se sospecha de un empleado teniendo problemas fuera del
ámbito laboral el primer paso es el diálogo para permitir al trabajador expresar lo que
le está sucediendo, se debe tener a profesionales específicos que puedan aconsejar y
orientar al trabajador para así evitar que consuma.