GUÍA DE ALTO CONTENIDO PRÁCTICO

Escuela de Negocios
Módulo: Legislación Laboral
Carreras: Contabilidad General

TALLER Nº 6

APRENDIZAJE ESPERADO: Caracterizan los sindicatos como unidades que componen el sistema de
relaciones laborales y sus implicancias, de acuerdo la normativa laboral chilena.

CONTENIDOS: -El Sindicato -Derechos de asociación sindical. -El fuero sindical. –Alcance –Características
-Huelga Legal --El Conflicto -Los conflictos colectivos -Efectos legales de la negociación colectiva. -El
contexto legal del término de conflicto.

Tiempo de Ejecución: 4 horas pedagógicas

ACTIVIDAD Nº5: De la Web los alumnos extraerán noticias relativas a negociaciones

colectivas del sector privado, identificando procesos y etapas de negociación y los
fundamentos legales esgrimidos por trabajadores y empleadores.

CASO FICTO: El sindicato de trabajadores Nº2 (trabajadores de la división Metalurgia) de la

empresa CTM (Construcciones, Transporte y Metalurgia) S.A. con fecha 25 de mayo convocó
asamblea general para fijar las bases de un nuevo contrato colectivo, ya que el existente
tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2017.

Luego de la votación de todas las propuestas, la asamblea llegó a establecer como bases
mínimas para el nuevo convenio colectivo los siguientes petitorios:
1º) Incremento de las remuneraciones bases y bonos de producción en un 10% más VIPC.
2º) Incremento del IPC respecto de las demás remuneraciones o beneficios.
3º) Reemplazo de la gratificación garantizada por la legal pagadera en una cuota anual el
mes de marzo de cada año.
4º) Establecimiento y distribución de la jornada laboral 4*3, conforme la nueva reforma
laboral.
5º) Vigencia del nuevo contrato 4 años.

SE PIDE: Participe de un proceso de negociación colectiva, simulado por el grupo curso

considerando el caso ficto expuesto, luego establezca un plan de gestión desde la
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 presentación del nuevo proyecto de Contrato Colectivo, pasando por la huelga hasta la
suscripción definitiva del contrato:
1. Adopte el rol de trabajador sindicalizado.
2. Adopte el rol de dirigente del sindicato.
3. Adopte el rol de Empresa Empleadora.

DESARROLLO
Para comenzar, se debe dejar en claro que el contrato colectivo existente (según los
antecedentes del CASO FICTO entregado) tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2017;
por lo tanto, la constitución de la asamblea para iniciar una nueva negociación
colectiva de acuerdo con el Art. 333 del Capítulo II del Código del Trabajo (Oportunidad
para presentar el Proyecto y Plazo de la Negociación) debería de haberse realizado no
antes de 60 días ni después de 45 días anteriores a la fecha de término de la vigencia
del contrato existente vigente. También se indica que, si el proyecto se presenta antes
de estos plazos, se entenderá para todos los efectos legales, que fue presentado 60
días antes de la fecha de vencimiento del contrato colectivo anterior.
Por consiguiente; la asamblea del Sindicato de Trabajadores N°2 de la empresa CTM
S.A. debería haberse convocado el día 60 que corresponde al 03 de Julio 2017 o, a lo
sumo, el día 45 que corresponde al día 18 Julio 2017. No obstante, de acuerdo con el
artículo antes mencionado, se entenderá que esta asamblea se constituyó el día 03
Julio 2017.

MAYO 2017 JUNIO 2017

L M M J V S D L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4
8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11
15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18
22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25
29 30 31 26 27 28 29 30

JULIO 2017

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L M M J V S D
AGOSTO 2017
1 2
L M M J V S D
3 4 5 6 7 8 9
1 2 3 4 5 6
10 11 12 13 14 15 16
7 8 9 10 11 12 13
17 18 19 20 21 22 23
14 15 16 17 18 19 20
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1. Plan de acción
Se debe presentar la propuesta del nuevo contrato colectivo con fecha tope el dia 18 de Julio,
a través de una carta hacia el empleador

Señores Empresa CTM S.A.

El sindicato de trabajadores Nº2 (trabajadores de la división Metalurgia) de la
empresa, propone la siguiente propuesta para el contrato colectivo a realizarse
próximamente
1º) Incremento de las remuneraciones bases y bonos de producción en un 10% más VIPC.
2º) Incremento del IPC respecto de las demás remuneraciones o beneficios.
3º) Reemplazo de la gratificación garantizada por la legal pagadera en una cuota anual el
mes de marzo de cada año.
4º) Establecimiento y distribución de la jornada laboral 4*3, conforme la nueva reforma
laboral.
5º) Vigencia del nuevo contrato 4 años.

_______________________
Firma en señal de recepción

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  EMPRESA EMPLEADORA.
La empresa tiene 15 días para presentar la contraoferta, en este caso corresponde al 30
de Julio.

Desde el punto de vista de la empresa los petitorios solicitados por los trabajadores a
través del contrato colectivo no son factibles por los siguientes motivos:

1º) Incremento de las remuneraciones bases y bonos de producción en un 10% más

VIPC.
Se podría incrementar las remuneraciones bases en relación con el VIPC conforme a la
ley; pero incrementar los bonos en un 10% más sería excesivo y sólo sería factible
siempre y cuando sea directamente proporcional a las utilidades que perciba la empresa,
cumpliendo metas de producción mensuales. Los sueldos bases de los trabajadores se
pagan de acuerdo a la experiencia y a la antigüedad en la empresa.

.
2º) Incremento del IPC respecto de las demás remuneraciones o beneficios.
En este caso, esta empresa sólo variará las remuneraciones con respecto al incremento
del IPC según lo estipulado legalmente y no los demás beneficios. Esto debido a que han
bajado los precios en el mercado, además de que han ingresado nuevos competidores
en este rubro, lo que significa que las ganancias de la empresa han disminuido.

3º) Reemplazo de la gratificación garantizada por la legal pagadera en una cuota anual
el mes de marzo de cada año.
Como el pago de la gratificación es una opción del empleador, esta empresa no está de
acuerdo en cambiar la Gratificación Garantizada por la legal pagadera en una cuota
anual. En este punto la legislación actual es la que le permite al empleador elegir el tipo
de gratificación que desee pagar en la empresa.

4º) Establecimiento y distribución de la jornada laboral 4*3, conforme la nueva reforma

laboral.
- Esta empresa no está de acuerdo con la distribución de la jornada laboral 4*3, por los
siguientes motivos:
- Esta jornada va a depender del tipo de trabajo que se esté realizando. No es posible
aplicarla a todos los trabajadores de la empresa.
- Si bien se tendrían 3 días de descanso, diariamente se trabajarían 11,25 hrs (incluida la
hora de colación) durante los 4 días restantes para completar la jornada laboral ordinaria
semanal.

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- Por lo anterior, de acuerdo con estudios, a mayor cantidad de horas que se trabaje
disminuye la productividad y pueden aumentar las licencias médicas por estrés; lo cual
perjudicaría notablemente la producción de la empresa y la salud de cada trabajador.
- Por otra parte, se debe considerar el aumento de las pérdidas que se verán
incrementadas si se establece este tipo de jornada laboral de 4*3. Por ejemplo: costos
de luz, agua, entre otros, asociados a una mayor actividad.
- Se tendría que evaluar el establecer un sistema de turnos, de ser así los trabajadores
deberán estar dispuestos a trabajar algunos domingos o trabajos nocturnos.
- Perjudicaría a trabajadoras con niños menores porque no hay disponibles centros
infantiles con horarios acordes.

5º) Vigencia del nuevo contrato 4 años.

Con respecto a este punto, la empresa no está de acuerdo, pues nos encontramos frente
a una nueva reforma y hay que probar como va funcionando en el tiempo. Dos años se
consideran razonables para empezar.

 TRABAJADOR SINDICALIZADO.

1º) Incremento de las remuneraciones bases y bonos de producción en un 10% más VIPC.
Consideramos que se puede realizar este incremento debido a lo siguiente:
- La producción de la empresa ha aumentado en más de un 10%.
- Existe un mayor nivel de capacitación de los empleados.
- Existe un crecimiento de la empresa en el mercado.
- En la competencia, los sueldos están sobre el 10% que estamos pidiendo, incluso
realizando labores similares.
- La calidad del trabajo es superior a la competencia.

2º) Incremento del IPC respecto de las demás remuneraciones o beneficios.

Este punto tiene directa relación con el anterior, motivos por los cuales se puede hacer
extensivo a las demás remuneraciones o beneficios.

3º) Reemplazo de la gratificación garantizada por la legal pagadera en una cuota anual el
mes de marzo de cada año.
El ser partícipes de las utilidades de la empresa puede ser muy beneficioso en la
productividad de los trabajadores. Cabe mencionar, además, que sin el capital humano no
sería posible obtener dichas utilidades.

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4º) Establecimiento y distribución de la jornada laboral 4*3, conforme la nueva reforma
laboral.
Redistribuir las horas de trabajo de esta manera permitiría mejorar tiempos de entrega,
organizar prioridades, y con ello mejorar la productividad. Además, los trabajadores podrán
disponer de un día libre extra a la semana para obtener un descanso más efectivo.

5º) Vigencia del nuevo contrato 4 años.

Se pide que, en el siguiente contrato colectivo, se extienda por los siguientes 4 años,
correspondiente a la vigencia máxima de un contrato colectivo.

 DIRIGENTE DEL SINDICATO.

- El Dirigente del Sindicato forma parte de la comisión negociadora y como tal, debe
conocer, informar y, a su vez, convocar a votación cumpliendo con los siguientes plazos
establecidos:

a. Si no se vota con 5 días de anticipación a que se termine el plazo de negociación;

queda por entendido que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador, al
menos que se amparen a la prórroga que se deberá realizar dentro de los siguientes
5 días en que se tendría que haber realizado la votación.
Para la votación, existen dos opciones de votos: “última oferta del empleador” y
“huelga”.
b. Para que se apruebe una huelga, debe ser votada por mayoría absoluta de los
trabajadores. Si no se alcanza dicho quórum, se entiende que los trabajadores
aceptan la última oferta del empleador.
Si se vota a huelga, ésta debe hacerse efectiva al tercer día desde su aprobación. Si
esto no ocurre se entiende que los trabajadores aceptaron la última oferta, aunque
nuevamente, tienen la posibilidad de apelar, para lo cual tienen cinco días a partir
del día en que debió haber comenzado la huelga.

c. Por otra parte, 48 horas después de aprobada una huelga, cualquiera de las partes
puede solicitar al Inspector del Trabajo la interposición de sus buenos oficios, con el
objetivo de que éste acerque posiciones para facilitar la llegada a un acuerdo. Si al
cabo de cinco días hábiles, esto no ha ocurrido, el Inspector del Trabajo da por
terminada su labor, por lo que la huelga debe hacerse efectiva al día siguiente.

d. Mientras dura la huelga, la comisión negociadora puede convocar a otra votación con
el fin de que los trabajadores involucrados se pronuncien sobre someter la
negociación a mediación o arbitraje o bien respecto a algún nuevo ofrecimiento del
empleador (o su última oferta).
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Se destaca que, durante el período de huelga, el contrato se da por suspendido, por
lo que no hay obligaciones entre empleadores y trabajadores. Esto se traduce en que
los trabajadores no están obligados a prestar servicios, pero tampoco reciben
remuneraciones.

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