CONTRATO DE TRABAJO POR LABOR U OBRA CONTRATADA

EMPRESA USUARIA: COCA COLA

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CARLOS ARTURO DIAZ

DOMICILIO PRINCIPAL: VALLEDUPAR

NOMBRE DELTRABAJADOR: EDINSON JAVIER POLO C.

CÉDULA DE CIUDADANÍA: 77.167.782

LUGAR DE EXPEDICIÓN: EL COPEY - CESAR

PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL

NOMBRE DEL CARGO: CONDUCTOR

En Valledupar el día Primero (01) del mes de Noviembre de 2012, entre el señor
CARLOS ARTURO DIAZ. Identificado con cedula de ciudadanía Nro.12.716.847
quien en adelante se denominara EMPLEADOR y el señor de EDINSON JAVIER
POLO C. Identificado con cédula de identidad Nº 77.167.782 de profesión
Conductor, y quien en adelante se denominara ELTRABAJADOR, se ha
convenido el presente Contrato de Trabajo de acuerdo a las siguientes clausulas:
PRIMERA.- OBJETO El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las
labores de conductor de los camiones o vehículos de transportes que el
empleador le asigne y que estén destinados al servicio de Transporte a LAS
EMPRESA USUARIAS que así lo requieran. SEGUNDA.-lugar de trabajo.- por
lugar de trabajo se entiende toda la zona geográfica comprendida entre los
Departamentos del Cesar, Magdalena, Bolívar, Atlántico y Guajira,
correspondiente a la actividad principal de la empresa. TERCERA.- DURACION
DEL CONTRATO. La labor contratada es la prestación de servicios de transporte
de bebidas a los destinos fijados por la empresa usuaria la cual durará mientras
dure el requerimiento de la empresa usuaria sobre la necesidad del servicio al
EMPLEADOR. Por el tiempo estrictamente necesario solicitado al EMPLEADOR,
en consecuencia este contrato terminará en el momento en que LA EMPRESA
USUARIA comunique Al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los servicios de
transporte, sin que EL EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna.
En todo caso, los dos (02) primeros meses del presente contrato son en periodo
de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo
unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a indemnización. CUARTA.-
Funciones del trabajador.- La labor específica del TRABAJADOR consistirá por
tanto, en el transporte de la carga intermunicipal antes indicada y básicamente en
el transporte de bebidas y otros productos terminados , para la empresa usuaria
desde la ciudad de Valledupar a los siguientes destinos, El Banco, Santana y
Guamal- en el Departamento del Magdalena; Curumani, la Empresa Drumond,
Bosconia y La Loma, en el Departamento del Cesar , El Departamento de la
Guajira, y cualquier otro destino nacional. QUINTA.-jornada de trabajo. La
jornada de trabajo ordinaria será de un día de trabajo por cada ruta asignada
semanal. Los tiempos de espera serán imputables a la jornada, quedando su
retribución o compensación al acuerdo de las partes .SEXTA.-Remuneración. El
empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo base
equivalente a los viajes que realiza el TRABAJADOR, el que se pagará en las
condiciones y modalidades establecidas en el anexo al presente contrato y que
hace parte integral del mismo y su aumento se hará anual de conformidad con las
tarifas establecidas por el EMPLEADOR de todas formas su remuneración no
podrá ser inferior al Salario Mínimo Legal Mensual Vigente. SEPTIMA.- periodo
de pago.- Las remuneraciones convenidas se pagará por períodos Quincenales
vencidos, en dinero efectivo, y del monto de ellas el empleador podrá efectuar los
descuentos o deducciones legales. El trabajador firmará su liquidación de sueldos
y otorgará el recibo correspondiente. OCTAVA.- VIATICOS. El empleador se
compromete a suministrar al trabajador un viático diario equivalente al viaje a
realizar dependiendo del destino al que se va a enviar y cuya monto es el
establecido en el anexo que hace parte integral de este contrato y el cual se
incrementará anualmente de conformidad con el IPC establecido por el gobierno
nacional. NOVENA.- Subordinación. EL TRABAJADOR se compromete y obliga
expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador
a través de los jefes inmediatos y a respetar las normas contenidas en el
Reglamento Interno, Higiene y Seguridad de la empresa usuaria, que declara
conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, recibiendo un ejemplar en este acto. DECIMA.-OBLIGACIONES DE
TRABAJADOR.- Se establecen como obligaciones esenciales del Trabajador: a)
Poner al servicio de su EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el
desempeño de las funciones propias del oficio contratado y en las anexas y
complementarias, de conformidad con las ordenes que le imparta su
EMPLEADOR o los superiores jerárquicos de la EMPRESA USUARIA a la cual
ha sido asignado el trabajador. b) Cumplir el contrato de manera cuidadosa y
diligente en el lugar, tiempo y condiciones que el EMPLEADOR le señale y de
acuerdo con los viajes a las poblaciones que se le fijen conforme a las
necesidades del servicio. c) Observar rigurosamente la disciplina interna
establecida por su EMPLEADOR, por las personas autorizadas por ésta y por la
EMPRESA USUARIA d) Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su
conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación pudiera causar perjuicio
a su EMPLEADOR o a las personas o entidades en cuyos establecimientos
trabaje. e) No atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones
distintas a los que su EMPLEADOR o las personas autorizadas por ésta le
encomienden. f) Cuidar y manejar con esmero y atención los Vehículo y la carga
que se le responsabilice, cuidar de las instalaciones y demás bienes del
establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o pérdida que cause
perjuicios a su propietario. g) Entregar a su EMPLEADOR el reporte de gastos
sufragados soportado con sus respectivas facturas. h) Acatar los reglamentos de
la EMPRESA USUARIA y de su EMPLEADOR. i) Aceptar los viajes asignados
que disponga su EMPLEADOR. j) Acatar las normas sobre salud ocupacional. k)
Cumplir con las demás obligaciones legales y reglamentarias. l) Las demás
consagradas en el Artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. m) las
contenidas en la reglamentación interna, que para estos efectos establezca la
empresa usuaria configurando éstas, individualmente, por si mismas, la causal de
terminación de contrato ipso facto. n) El trabajador responderá a SU
EMPLEADOR por el vehículo a su cargo y en ese sentido debe velar por su buen
funcionamiento mecánico y eléctrico e informara sobre cualquier anomalía en el
momento oportuno a su EMPLEADOR o Jefe inmediato, para que estos tomen las
medidas necesarias para el buen funcionamiento del vehículo.
DECIMAPRIMERA.-PROHIBICIONES AL TRABAJADOR.-Serán prohibiciones
específicas del Trabajador las siguientes: a) Transportar durante sus recorridos a
personas extrañas a su ayudante si lo tuviese y ajenos al trabajo encomendado; b)
Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajo
asignado. Por la naturaleza de los servicios; c) responsabilizarse de los daños
materiales que por su culpa o descuido le ocasione al vehículo a su cargo, tales
como rayones, choques, recalentamiento, por accidentes etc. De igual forma es
responsabilidad del TRABAJADOR los daños a terceros; además se hace
responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan y
aquellas que se deriven del empadronamiento del vehículo. DECIMASEGUNDA.-
FALTAS GRAVES. Constituyen faltas graves, que dan lugar a la terminación del
contrato de trabajo, además de las señaladas en el Reglamento Interno de Trabajo
y de Higiene y de Seguridad Industrial, las siguientes: a) La violación por parte del
TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias. b) La no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente, a juicio
de SU EMPLEADOR., o de las personas autorizadas por este, por dos veces. c)
La revelación de secretos y datos reservados de SU EMPLEADOR. O de LA
EMPRESA USUARIA donde trabaje. d) El hecho de que el TRABAJADOR llegue
bajo los efectos de bebidas alcohólicas o alucinógenos, narcóticos o
estupefacientes o ingiera cualquier dosis de las mismas en el lugar de trabajo, aún
por primera vez. e) El hecho de que el TRABAJADOR abandone el vehículo
asignado o su sitio de trabajo sin permiso de las personas que tienen a su cargo
la disciplina del establecimiento. f) La no asistencia a una sesión completa de la
jornada de trabajo, sin excusa suficiente, a juicio de SU EMPLEADOR g) La
pugnacidad, desavenencia o falta de entendimiento del TRABAJADOR con
alguna de las personas que laboran en el mismo establecimiento y que a juicio de
los directivos de la misma, pueda lesionar la marcha armónica de las labores. h) El
no aceptar las asignaciones de trabajo a las empresas usuarias. i) Retirar de las
instalaciones de la EMPRESA USUARIA o de las dependencias de su
EMPLEADOR de sus oficinas o archivos documentos o elementos o dar a
conocer cualquier documento sin autorización expresa para ello. J). La
sustracción de la fábrica, del taller, del establecimiento, del vehículo, y del
parqueadero de los mismos, los útiles, las materias primas (ACPM) o productos
elaborados, sin permiso del patrono y que sean usados para beneficio personal.
DECIMATERCERA.- PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Por expresa
voluntad de las partes firmantes del contrato, de conformidad con el preceptuado
por el Articulo 128 del código sustantivo del trabajo, subrogado por el Articulo 15
de la Ley 50 de 1990, los contratantes manifiestan que no son salario ni
constituyen factor de salario para liquidar las acreencias laborales, los pagos que
según la Ley, la doctrina y la jurisprudencia, no tienen ese carácter y estipulan que
para efectos de este contrato tampoco son salario aquellas sumas que teniendo
originalmente esa significación la pierden por virtud de este acuerdo, tales como
gastos de cumplimiento del objetivo de este contrato, bonificaciones especiales,
transporte adicional, auxilios voluntarios de su EMPLEADOR, primas y
suministros en dinero o en especie, vestuario, alimentación, alojamiento,
beneficios extra legales de cualquier índole y aquellas otras que se les asemeje
en cuanto a sus orígenes, finalidad o naturaleza, provengan de la liberalidad del
EMPLEADOR , del contrato de trabajo, o de cualquier otro acuerdo verbal o
escrito y sin importar que se reciban periódicamente. En consecuencia, la suma
señalada en la cláusula de salario, es la única que se tendrá en cuenta para
liquidar prestaciones sociales e indemnizaciones del TRABAJADOR.
DECIMACUARTA.-RESPONSABILIDAD POR DAÑOS O PERDIDAS.- EL
TRABAJADOR, es responsable, por los daños al Vehículo asignado, y los
elementos, que le entregue SU EMPLEADOR o en su defecto LA EMPRESA
USUARIA, para el desempeño de su oficio, y en general es responsable por
cualquiera de los bienes o productos que le entregue LA EMPRESA USUARIA o
SU EMPLEADOR, por lo tanto, cuando ocurran daños o perdidas de estos
elementos, no imputable al desgaste por uso normal y corriente o por hechos fuera
de control de EL TRABAJADOR, este último pagará a LA EMPRESA USUARIA
o en su defecto a SU EMPLEADOR , el valor comercial de los daños o perdidas,
de igual manera el TRABAJADOR, será responsable de los daños ocasionados
con el vehículo asignado, a terceros particulares o a sus bienes.
DECIMAQUINTA.- DESCUENTOS AUTORIZADOS POR EL TRABAJADOR.-EL
TRABAJADOR, autoriza expresamente desde ahora a SU EMPLEADOR a
descontar de su salario y de sus prestaciones sociales legales o extralegales e
indemnizaciones el valor de los daños o perdidas de los cuales puede resultar
responsable por negligencia, imprevisión, desobediencia o falta a los reglamentos,
igualmente desde ahora autoriza a deducir de los mismos cualquier suma que a la
terminación del contrato deba a SU EMPLEADOR a cualquier titulo.
DECIMASEXTA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a las prestaciones sociales
reconocidas por la ley siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en
cada caso, en consecuencia el EMPLEADOR se compromete para con el
TRABAJADOR, a cumplir con las obligaciones legales y contractuales de afiliarlo
al Sistema de Seguridad Social, y a cancelar los aportes parafiscales (Sena, Icbf y
Caja de Compensación Familiar), para lo cual liquidará y girará los aportes en el

Porcentaje que le corresponde, dentro de los plazos establecidos por la ley a las
entidades correspondientes en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.
DECIMASEPTIMA.- Las partes manifiestan que reconocen validez a las
estipulaciones convenidas en el presente contrato de trabajo, y que es el único
vigente entre ellas, reemplazando y desconociendo cualquier otro acuerdo verbal
o escrito anterior.

Se deja constancia que el Trabajador, EDINSON JAVIER POLO C.,

ingresó al servicio de la Empresa el día Primero (01) del mes de Noviembre de
Dos Mil Doce (2012).

TRABAJADOR EMPLEADOR

EDINSON JAVIER POLO C. CARLOS ARTURO DIAZ

C.C 77.167.782 EL COPEY - CESAR C.C. 12.716.847 V/PAR