Título: Accidentes del Trabajo

Cita: CL/DOC/1724/2017
Autores: Equipo Editorial Thomson Reuters
Voces: TRABAJO ~ ACCIDENTE DE TRABAJO ~ TRABAJADOR ~
EMPLEADOR ~ PRESTACIONES ~ EMPRESA ~ ENFERMEDADES ~
PROFESIONAL ~ HOSPITAL ~ ENFERMEDADES PROFESIONALES ~
SINIESTRO ~ INVALIDEZ ~ CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR ~
INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL ~ SALUD
Publicado en: Manual de Consultas Laborales y Previsionales 388, 11
¿Qué es un accidente del Trabajo?
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con
ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden
ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier
actividad.
También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la
casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.
El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es
de responsabilidad del trabajo de destino.
¿Cómo se agrupan estos accidentes?
- Los que producen incapacidad temporal.
- Los que producen invalidez parcial.
- Los que producen invalidez total.
- Los que producen gran invalidez.
- Los que producen la muerte.
¿Qué tipo de funcionarios o trabajadores están incluidos?
- Trabajadores dependientes.
- Funcionarios públicos de la administración del Estado y municipal.
- Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Código del Trabajo
y afiliados a un régimen previsional del D.L. Nº 3.500).
- Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel
donde estudian.
- Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
- Alumnos en práctica.
¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?
Informar a su empleador para que éste lo derive inmediatamente, para su atención, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
En el evento que el empleador no cumpla con la obligación o cuando las circunstancias
del caso impidan que el empleador tome conocimiento, el trabajador podrá recurrir por sus
propios medios y deberá ser atendido de inmediato.
¿Dónde se debe comunicar el incidente?
A la Mutual a la que está adherida la empresa o al hospital más cercano. Habitualmente en

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las empresas esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar. La
Mutual o el hospital emitirán un dictamen que el trabajador presentará en la institución
aseguradora o en el IPS, según sea el caso.
¿Qué pasa si el accidente es muy grave o fatal?
El empleador deberá informar los hechos inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a
la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda. Además, el empleador deberá
suspender en forma inmediata las faenas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo.
¿Qué pasa si me accidento por las malas condiciones de trabajo?
El siniestro es considerado accidente del trabajo. Aquellas empresas o entidades que no
ofrezcan condiciones de seguridad e higiene deberán pagar la cotización adicional con un
recargo del 100%, además de las sanciones que les correspondan.
¿Puede el accidentado ser enviado a un centro asistencial?
Sí, en casos de urgencia o cuando por las cercanías del lugar donde ocurrió el accidente
así lo requiera, podrá ser enviado a un centro asistencial que no sea el que le corresponde
según el organismo controlador.
En caso de sufrir un accidente laboral, ¿puede el afectado atenderse en un hospital distinto
de la Mutual y solicitar posteriormente el reembolso de los gastos efectuados?
El art. 71, letra e), del D.S. Nº 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
señala que "Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: Casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición
de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello".
Si viajo desde mi casa al trabajo y sufro un accidente ¿Es considerado accidente del
trabajo?
Sí. Se considera como accidente de trayecto y se enmarca dentro de los accidentes de
trabajo, siempre y cuando la eventualidad ocurra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la residencia del funcionario y su lugar de oficio o viceversa.
Es muy importante tener claro que si el accidente ocurre en una ruta de trayecto que no es
la habitual, no se considerará como accidente de trayecto.
¿Qué pasa si me accidento en un paseo o actividad recreativa de la empresa?
Ninguna de estas dos actividades está estipulada dentro de las causas u ocasiones de un
accidente del trabajo. Según la ley, es considerado un accidente laboral toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca lesiones, incapacidad o
muerte. Sin embargo, si la actividad o paseo recreativo es de asistencia obligatoria, se
considerará que se cumple con los requisitos para ser calificado como accidente del trabajo.
¿Qué pasa si me accidento por las malas condiciones de trabajo?
El siniestro es considerado accidente del trabajo. Aquellas empresas o entidades que no
ofrezcan condiciones de seguridad e higiene, deberán pagar la cotización adicional con un
recargo del 100%, además de las sanciones que les correspondan.

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 ¿Cuál es la indemnización que recibo por la pérdida de una extremidad?
En caso de que la persona sufra la mutilación de alguno de sus miembros, sin
incapacitarlo para trabajar, recibirá una indemnización.
Si ha sufrido una pérdida igual o superior a un 15% de sus capacidades, pero inferior a un
70%, el trabajador tendrá derecho a una indemnización global de un máximo de 15 veces el
sueldo base. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual
del departamento de Santiago.
¿A qué institución debo recurrir?
La empresa donde trabaja puede estar adherida a una institución aseguradora y debe
recurrir a ella. De no ser así, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) se hace cargo a través de
los Servicios de Salud. Debe consultar estos datos directamente en la empresa donde trabaja.
¿Qué cubre la institución aseguradora?
- Prestaciones preventivas: son acciones orientadas a la prevención de riesgos laborales.
- Prestaciones médicas: cubren la atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos
externos o en atención domiciliaria; hospitalización si fuere necesario; medicamentos y
productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física
y reeducación profesional, los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de las prestaciones.
- Prestaciones económicas: si el trabajador queda con incapacidad temporal, tendrá
derecho a un subsidio que reemplazará la remuneración que dejará de percibir mientras esté
incapacitado. Este corresponde al promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales
imponibles anteriores al evento.
¿Qué instituciones de salud están afiliadas al IPS?
Los Servicios del Sistema Nacional de Salud.
La Asociación Chilena de Seguridad.
El Hospital Clínico de la Universidad de Chile, en la Región Metropolitana.
El Hospital de la Seguridad de Puerto Montt y el Hospital de Panguipulli en la Décima
Región.
¿Qué es un accidente del trayecto?
El inc. 2º del art. 5º de la ley Nº 16.744 establece que son también accidentes del trabajo
los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo,
y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
¿Qué ocurre si hay un accidente cuando un funcionario se dirige desde su lugar de trabajo
a su casa habitación a almorzar?
En el caso de aquellos trabajadores que van a hacer su colación a su casa habitación, los
siniestros ocurridos en el trayecto directo entre su lugar de trabajo y su casa habitación
constituirán un accidente del trayecto, en la medida que éste se encuentre debidamente
acreditado, conforme a las exigencias que establece el art. 7º del citado D.S. Nº 101.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio
del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser
considerada como enfermedad profesional, debe existir una relación causal entre el quehacer

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laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte (art. 7º de la ley Nº 16.744).
¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?
Todo/a trabajador/a afiliado/a al ISL que presente una enfermedad causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que le produzca incapacidad o muerte. Los
y las trabajadores/as afiliados/as al ISL son:
- Los y las trabajadores/as dependientes (por cuenta ajena).
- Los y las trabajadores/as independientes (por cuenta propia) que cotizan en el ISL por la
Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Los y las funcionarios/as públicos/as.
¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente del trabajo?
Aquellos siniestros producidos por fuerza mayor extraña al trabajo, y aquellos provocados
intencionalmente por la víctima (autolesión).
Se entiende por "fuerza mayor extraña" aquel hecho imprevisto que no es posible evitar,
como, por ejemplo, un huracán, maremoto, aluvión, etc. Sin embargo para que la fuerza
mayor extraña configure una excepción al concepto de accidente del trabajo, debe tratarse de
una fuerza mayor extraña al trabajo, esto es, un hecho imprevisto e irresistible originado en
una causa exterior totalmente ajena al trabajo (p. ej.: terremotos, aluviones, maremotos y
cualquier otro fenómeno extraordinario).
Así, también, la Mutual debe otorgar atención médica a las víctimas de accidentes debidos
a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo o producidos
intencionalmente por ellas.
¿En qué casos procede la reposición de aparatos ortopédicos tales como lentes ópticos?
El art. 29 de la ley Nº 16.744 señala que la víctima de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional tendrá derecho gratuitamente a prestaciones tales como prótesis y
aparatos ortopédicos y su reparación. Los anteojos, considerados como aparatos ortopédicos,
figuran entre las prestaciones aludidas por dicha norma. Sólo procederá la reposición y
reparación de lentes ópticos a aquel trabajador víctima de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional, pero no a quien ve dañado sus lentes ópticos por factores ajenos a un
siniestro. Por último, sólo procederá la reposición respecto de anteojos ópticos empleados por
el trabajador en el trabajo específico que realiza o de uso permanente.
¿Qué clase de lentes son los que la Ley obliga a reponer?
Al referirse la ley a prótesis o aparatos ortopédicos, debemos entender que la reposición
sólo procede en caso de lentes ópticos, entendidos como cristales tendientes por su naturaleza
a corregir o suplir anomalías de visión, y no aquellos usados para fines estéticos o para evitar
la luz solar.
¿Se encuentran protegidos por la ley Nº 16.744 aquellos funcionarios que viajan al
extranjero en comisión de servicio?
En el caso de trabajadores enviados a cumplir funciones en el extranjero y por los cuales
sus empleadores en Chile efectúan las cotizaciones de la ley Nº 16.744, procede otorgarles la
cobertura de esta ley.
El concepto de accidente de trabajo se aplica de la misma manera que si el accidente
hubiera ocurrido en Chile, por lo que debe ser necesario establecer, en cada caso, si la lesión
se ha producido o no, como consecuencia del trabajo. Dicha determinación compete a esta

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Mutualidad y para ese efecto deberán proporcionársele todos los antecedentes relativos a las
circunstancias en que ocurrió el siniestro. Entre tales antecedentes debe estar una
certificación del respectivo Cónsul chileno en que conste la efectividad del accidente.
Las prestaciones médicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del trabajo
ocurridos fuera del país, deberán ser pagadas por el empleador, en esa oportunidad.

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