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Todo plan de recursos humanos, para que sea eficaz debe basarse en los planes
operativos a largo plazo de la organización.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
La innovación, el talento, la tecnología, la continúa renovación, son consideraciones para
el alto desempeño.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
La iniciativa, la planificación y el control de costos entre otros, son algunos de los
aspectos a tener en cuenta al momento de realizar la ED (Evaluacion de Desempeño).
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Se determina que hay necesidad de capacitacion cuando existen cambios en las politicas,
estructuras y procedimientos en la organización.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Es la capacidad que tiene una organización de administrar, planear y controlar las
necesidades de personal que tiene para operar.
Seleccione una:
a. Técnica Delphi
b. Técnica basada en la Experiencia
c. Articulación de la Gestión Humana
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Para alcanzar plenamente su objetivo la planeación estratégica del talento humano debe
considerar:
Seleccione una:
a. Identificar la misión y los objetivos institucionales
b. Conocer con precisión la estructura y las funciones de la organización
c. Establecer políticas, procedimientos y programas en materia de administración de
recursos humanos
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Al proceso mediante el cual se elige entre un conjunto de solicitantes las personas que
con más probabilidad se ajustan a las características de los procesos de trabajo, teniendo
en cuenta las condiciones externas e internas de la propia Organización se le denomina:
Seleccione una:
a. Planeación Estratégica del Talento Humano
b. Pruebas de empleo
c. Elección de candidato
d. Selección de personal
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Selección de personal
Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Todos los sistemas y procedimientos de contratación deben estar concentrados en el
departamento de personal, si por este pasan todos los registros de empleo, habrá unidad
de criterio de selección, otorgando seguridad y validez de que el personal contratado es
de óptima calidad. Esta pauta de incorporación es conocida como:
Seleccione una:
a. La centralización
b. Sistema de administración del talento humano
c. Pautas Administrativas
d. Ninguna de las anteriores
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La centralización
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Una cultura de alto desempeño tiene los siguientes componentes:
Seleccione una:
a. La mentalidad
b. La práctica
c. Los resultados
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Entre las consideraciones para alcanzar un alto desempeño organizacional tenemos,
excepto:
Seleccione una:
a. Innovación
b. Continua Renovación
c. Tecnología
d. Evaluacion de desempeño
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Evaluacion de desempeño