Comité de seguridad obras civil

1. Qué es el Comité de seguridad y salud en el trabajo

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
 Comité de SST Bipartito → Representantes del empleador y de los trabajadores.
 Comité de SST Paritario → Igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores
que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y
salud en el trabajo.
¿Donde se encuentra esta información?: En la Ley 29783.

2. Miembros del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Son tres los requisitos para ser miembro del Comité de seguridad y salud en el trabajo:
 Ser trabajador de la entidad
 Tener 18 años de edad como mínimo
 De preferencia, tener capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en áreas que permitan tener información
sobre riesgos laborales.
La cantidad de personas que deben integrar el Comité tiene los siguientes lineamientos:
 En cada entidad, el empleador con sus trabajadores deben de acordar número de representantes del Comité de SST.
 Para una mejor coordinación, sugerimos tener en cuenta los siguientes aspectos:
o La conformación del CSST debe de tener igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.
o El número de miembros no puede ser menor de 4 (cuatro) ni mayor de 12 (doce) personas.
o Para definir el número se recomienda evaluar el nivel del riesgo de las actividades que realiza la Entidad y la cantidad de
trabajadores.
 o A falta de acuerdo, la conformación de CSST será no menor de 6 (seis) miembros en Entidades con más de 100 trabajadores.Se
agregarán 2 (dos) integrantes más por cada 100 trabajadores adicionales hasta el máximo de 12 (doce) miembros.
¿Donde se encuentra esta información?: En el Reglamento de la Ley 29783.

3. Implementación del Comité de seguridad y salud en el trabajo

La implementación surge a partir de dos designacionaes, una del empleador y otra de los trabajadores:
1. El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
2. Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. El acto de
elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos
legales.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo
en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben
ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente
información mínima:
 Nombre del empleador;
 Nombres y cargos de los miembros titulares;
 Nombres y cargos de los miembros suplentes;
 Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
 Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
 Otros de importancia.
El Comité está conformado por:
 El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
 El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido
por consenso.
 Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.
Recurso útil: Guía para el proceso de elección de los representantes antes el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y
su instalación.

Funciones del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
12. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
14. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se
lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar
de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
16. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
18. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
o r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
o r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
o r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
o r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
19. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
20. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual,
y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.