6/19/1997 Vigencia de Prestacion de Antiguedad

Fechas
5/1/1991 Se aplica los dias Adicionales para las vacaciones y bonos vacacionales

Tipos de PA (art. 108 Ley)

1) Prestación de Antigüedad Prestacion de Antigüedad Regimen Ordinario
Acumulada Prestacion de Antigüedad Regimen Transitorio

Prestación de Antigüedad Regimen Ordinario

Mes nº de dias Mes nº de dias
1 1 5
2 2 5
3 3 5
4 5 4 5
5 5 5 5
6 5 6 5
1º año 2º año
7 5 7 5
8 5 8 5
9 5 9 5
10 5 10 5
11 5 11 5
12 5 12 5
45 60

Prestación de Antigüedad Regimen Transitorio: Este regimen es para aquellos trabajadores que tenian mas de 6 meses para la fecha 19/06/1997

Mes nº de dias Mes nº de dias

1 5 1 5
2 5 2 5
3 5 3 5
4 5 4 5
5 5 5 5
6 5 6 5
1º año 2º año
7 5 7 5
8 5 8 5
9 5 9 5
10 5 10 5
11 5 11 5
12 5 12 5
60 60
Si el trabajador tiene < 6 meses le toca R.O

2) Dias adicionales de Prestacion de Antigüedad: son 2 dias adicionales por cada año por cada año a partir del segundo año. Max. 30 años.
Se hace en base al salario anterior a la fecha que le correspondia:

Año Dias Dias Adicionales

1 45 2
2 60 4
3 60 6
4 60 8
5 60 10
6 60 12
7 60 14
8 60 16
9 60 18
10 60 20
11 60 22
12 60 24
13 60 26
14 60 28
15 60 30 Max

3) Prestacion de Antigüedad al termino de la relación del trabajo: Se hace en base al salario integral.(Es la Garantía)

a) Sí tiene mas de 3 meses y menos de 6 meses, son 15 dias de garantia

Ejemplo
Mes nº de dias
1
2
15-5 dias = 10
3
4 5
b) Sí tiene mas de 6 meses y menos o igual a 1 año, la garantia es de 45 dias
Ejemplo:
Mes nº de dias
1
2
3
4 5
25 dias-45= 20
5 5
6 5
7 5
8 5

c) Si tiene mas de un año, pero en el último año de servicio debe tener ≥ a 6 meses
Ejemplo:
El trabajador tiene 1 año y 7 meses

Un año 45 dias

Mes nº de dias
1 5
2 5
3 5
4 5
35 dias-60= 25
5 5
6 5
7 5

La P.A se paga al termino de la relación del trabajo

Solo tendra un anticipo de un 75% de lo acreditado, para satisfacer: construccion, mejora o reparación de vivienda, hipoteca o gravamen, pensiones
y gastos de atencion medica y hospitalaria.

Art. 71 (reglamento):El Calculo de la Prestacion de antigüedad adicional, se calculara con base al PROMEDIO de lo devengado por el trabajador en el
año respectivo y debe ser pagada anualmente, salvo que se desee capitalizarla.
fin de la relacion de trabajo: sí es mayor a 6 meses se considerará equivalente a 1 año (fracción de antigüedad)
Art 72 (reglamento): Deposito de Fedeicomiso

Art.73 : Los intereses deben ser acreditados mesualmente y pagados anualmente, salvo que el trabajador decida capitalizarlos.

TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO (Art. 35,36,37,38 Ver Reglamento)

Despido injusto: Es que el patrono bota al trabajador y no hay un motivo para el despido. Simplemente te dicen: CHAU!

Despido justo: Es donde el trabajador dio motivos para el despido. Ver art 102. Ley. Ejm. Un grosero, falta de respeto, insultador de patrones, co!*!

Retiro: Es que hubo hechos del patrono que obligan al trabajador a retirarse de la empresa. Ver art. 103 Ley

Perdon de las faltas, sale explicado en el art 101 de la Ley, éste establece 30 dias de conocimiento de la falta, sino continua la relacion de trabajo.

PREAVISO
Es la notificación previa para el termino del contrato indeterminado, es un tiempo que varia según la antigüedad del trabajador. Ya bien sea por
retiro voluntario del trabajador (renuncia), o por despido injustificado, motivos economicos o tecnologicos. En ambos casos se tendrá derecho a
un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despues de 1 mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación
b) Despues de 6 mese " " con una semana de anticipacion
c) " " " 1 año " " con un mes de anticipacion Art. 104 y 107 Ley
d) " " " 5 años " " con 2 meses de anticipacion
e)" " " 10 años " " con 3 meses de anticipación

En caso de omitirse el preaviso el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador, o en caso de que el trabajador no trabaje el
preaviso debera pagar al patrono como indemizacion el lapso correspondiente del preaviso.

Si el trabajador goza de estabilidad se le paga el preaviso Art 125

Indemización por despido injustificado

10 dias de salario, si Antigüedad es > 3 meses y < a 6 meses
30 dias de salario por cada año de Antigüedad hasta un maximo de 150 dias de salario
Art 125
Indemizacion de preaviso
15 dias de salario si la antigüedad es mayor 1 mes y menor a 6 meses
30 dias de salario si la antigüedad es mayor 6 meses y menor a 1 año
45 dias de salario si la antigüedad es mayor o superior al 1 año
60 dias de salario si la antigüedad es mayor o superior a 2 años y menor a 10 años
90 dias si es mayor a 10 años

Si el trabajador NO goza de estabilidad se le paga el preaviso Art 104 ver tambien art 36 Reglamento

Estabilidad relativa

Estabilidad en el trabajo

Estabilidad Aboluta o Innamovilidad Art 453 Ley

454
452 Trabajador de sindicato
451
No podran ser despedidos 450
los trabajadores que se
encuentren en estas condi 506 Act. De conflicto
ciones o situaciones 520 Negociaciones colectivas
533 Reunion Normativa laboral

385 Embarazo
387 Adopcion de niños menor de 3 añ
Clases de estabilidad: Art 112 Ley
113
114
115
en el
Fecha de Ingreso: 13/07/07 Fechade egreso:

Salario Salario
Bono
Año Salario Mensual Salario diario Utilidades Integral Integral
Vacacional
Mensual Diario
7/13/2007 300 10 17.5 37.5 355 11.83
7/12/2007 380 12.67 22.16 47.48 449.63 14.99
8/1/2008 480 16 28 60 568 18.93
18.93
18.93
18.93
18.93
18.93
18.93
Salario Integral PA
Mes PA (dias)
diario Acumulada
7/13/2007
11/13/2007 5 11.83 59.17
12 5 14.99 74.94
Jan-08 5 18.93 94.67
Feb-08 5 18.93 94.67
Mar-08 5 18.93 94.67
Apr-08 5 18.93 94.67
May-08 5 18.93 94.67
Jun-08 5 18.93 94.67
Jul-08 5 18.93 94.67
796.77
Fecha de Inicio : 05/01/03 3 año y 9 meses
Fecha de egreso : 20/10/06

Bonos 8 dias
Utilidad: 120
Vacaciones 16 dias
Despido Injustificado y goza de estabilidad
Cargo: Gerente
Sueldos año
550,000 2,003
1,500,000 2,004
2,000,000 2,005
3,000,000 2,006

Salario Integral (SI) 2,003 Salario mes

Salario Diario: 550,000 30 18,333 550,000
Bono Vacacional 8 12 18,333 12,222
Utilidad 120 12 18,333 183,333
SI mensual 745,556 30 dias

SI diario 24,852

Salario Integral (SI) 2,004 Salario mes

Salario Diario: 1,500,000 30 50,000 1,500,000
Bono Vacacional 8 12 50,000 33,333
Utilidad 120 12 50,000 500,000
SI mensual 2,033,333 30 dias

SI diario 67,778

Salario Integral (SI) 2,005 Salario mes

Salario Diario: 2,000,000 30 66,667 2,000,000
Bono Vacacional 9 12 66,667 50,000
Utilidad 120 12 66,667 666,667
SI mensual 2,716,667 30 dias

SI diario 90,556

Salario Integral (SI) 2,006 Salario mes

Salario Diario: 3,000,000 30 100,000 3,000,000
Bono Vacacional 10 12 100,000 83,333
Utilidad 120 12 100,000 1,000,000
SI mensual 4,083,333 30 dias

SI diario 136,111

Prestacion Prestacion Acumulada Prestacion Ad Acumulada Tasa interes

 1/5/2003
2/5/2003
3/5/2003
4/5/2003 5 24,852 124,259 124,259 24.52
5/5/2003 5 24,852 124,259 248,519 20.12
6/5/2003 5 24,852 124,259 372,778 18.33
7/5/2003 5 24,852 124,259 497,037 18.49
8/5/2003 5 24,852 124,259 621,296 18.74
9/5/2003 5 24,852 124,259 745,556 19.99
10/5/2003 5 24,852 124,259 869,815 16.87
11/5/2003 5 24,852 124,259 994,074 17.67
12/5/2003 5 24,852 124,259 1,118,333 16.83
1/5/2004 5 67,778 338,889 1,541,954 15.09
2/5/2004 5 67,778 338,889 1,880,842 14.46
3/5/2004 5 67,778 338,889 2,219,731 15.20
4/5/2004 5 67,778 338,889 2,558,620 15.22
5/5/2004 5 67,778 338,889 2,897,509 15.40
6/5/2004 5 67,778 338,889 3,236,398 14.92
7/5/2004 5 67,778 338,889 3,575,287 14.45
8/5/2004 5 67,778 338,889 3,914,176 15.01
9/5/2004 5 67,778 338,889 4,253,065 15.20
10/5/2004 5 67,778 338,889 4,591,954 15.02
11/5/2004 5 67,778 338,889 4,930,842 14.51
12/5/2004 5 67,778 338,889 5,269,731 15.25
1/5/2005 5 90,556 452,778 6,232,508 14.93
2/5/2005 5 90,556 452,778 6,685,285 14.21
3/5/2005 5 90,556 452,778 7,138,063 14.44
4/5/2005 5 90,556 452,778 7,590,841 13.96
5/5/2005 5 90,556 452,778 8,043,619 14.02
6/5/2005 5 90,556 452,778 8,496,397 13.47
7/5/2005 5 90,556 452,778 8,949,174 13.53
8/5/2005 5 90,556 452,778 9,401,952 13.33
9/5/2005 5 90,556 452,778 9,854,730 12.71
10/5/2005 5 90,556 452,778 10,307,508 13.78
11/5/2005 5 90,556 452,778 10,760,285 12.95
12/5/2005 5 90,556 452,778 11,213,063 12.79
1/5/2006 5 136,111 680,556 11,893,619 12.71
2/5/2006 5 136,111 680,556 12,574,174 12.76
3/5/2006 5 136,111 680,556 13,254,730 12.31
4/5/2006 5 136,111 680,556 13,935,285 12.11
5/5/2006 5 136,111 680,556 14,615,841 12.15
6/5/2006 5 136,111 680,556 15,296,397 11.94
7/5/2006 5 136,111 680,556 15,976,952 12.29
8/5/2006 5 136,111 680,556 16,657,508 12.43
9/5/2006 5 136,111 680,556 17,338,063 12.32
10/5/2006 5 136,111 680,556 18,018,619 12.46
11/20/2006 5 136,111 680,556 18,699,174
12/20/2006 5 136,111 680,556 19,379,730

Liquidación
PA 19,379,729.86
Intereses 1,537,236.75
si le toca el
ultimo año
Garantia 2,041,666.65 de servicio
tiene mas de
6 meses
D.A garantia 816,666.66
Vacaciones Ven 1,700,000.00
Bonos vencidos 900,000.00
Vacaciones Fracc 1,350,000.00
Bono Fracc 750,000.00
Indemizacion por
16,333,333.20
despido
Indemizacion
sustitutiva por 8,166,666.60
despido
Dias Descanso 800,000.00
Utilidad
9,000,000.00
fraccionada
Monto a pagar 62,775,299.72

Dias
Dias adicionales total dias de
Vacaciones Dias Vacaciones total dias Bono
Adicionales bono bonos
vacacional
2,004 15 0 15 7 0
2,005 15 1 16 7 1 8
2,006 15 2 17 7 2 9
18
2,007 15 3 fraccionada 7 3 10

Jan-06
lunes martes miercoles jueves viernes sabado domingo
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

CALCULO:
3000000 30 100000
34 1000000 34000000
 Total de dias Meses de
que habria Año servicio en
disfrutado si completo en el ultimo año factor Sueldo diario
trabajara meses de servicio resultante normal total
VACACIONES
FRACCIONADAS 18 12 9 13.50 100,000 1,350,000

Bono fraccionado 10 12 9 7.50 100,000 750,000

Utilidad
fraccionada 120 12 9 90.00 100,000 9,000,000

Garantia PA DA
2,003 45
2,004 60 2
2,005 60 4
2,006 45 6

60-45 15+6

Salario
dias Integral
Garantia 15 136,111.11 2,041,666.65

Dias Adicionales
garantia 6 136,111.11 816,666.66

Indemizacion por despido

Años 30 4 120
Art 125 120 136,111.11 16,333,333

Indemizacion sustitutiva preaviso

60 136,111 8,166,667
% mensual total capitalizar
 2,539.03
4,166.83
5,694.18
7,658.51
9,702.58
12,419.71
12,228.15
14,637.74
15,684.63 84,731.35
19,390.07
22,664.15
28,116.60
32,451.83
37,184.70
40,239.22
43,052.41
48,959.82
53,872.15
57,475.95
59,622.10
66,969.50 509,998.50
77,542.78
79,164.92
85,894.69
88,306.78
93,976.28
95,372.05
100,901.94
104,440.02
104,378.01
118,364.55
116,121.41
119,512.57 1,183,976.01
125,973.25
133,705.39
135,971.44
140,630.26
147,985.39
152,199.15
163,630.62
172,544.02
178,004.12
187,093.32 1,537,736.93
total

22
24
26

28

DIAS
DV: 15
DAV:2
BV: 7
DABV:2
DD: 8
TOTAL:34 DIAS DE VACACIONES