PERFIL DEL CARGO Y FUNCIONES

DD MM AAAA
FECHA DE ELABORACIÓN 9 2 2015

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO

Cargo: PSICÓLOGO OCUPACIONAL Area: 1000 Ocupacional

Unidad:

Propósito:
Qué Hace Cómo lo Hace Para qué lo Hace
Principales Responsabilidades Acciones de Apoyo a las Responsabilidades Resultado Esperado

Lograr un mejor desenvolvimiento del talento humano en

Desarrollar Programas Preventivos y/o Reactivos, en
materia de Factores Psicosociales y Prevención de Riesgos
en el Trabajo
Diagnóstico, intervención, seguimiento y revaloración
las organizaciones, mediante la promoción de un
de los Factores Psicosociales y sus consecuencias,
ambiente seguro y saludable que garantice la calidad de
bajo enfoques cuantitativos y cualitativos
vida de los trabajadores

Relaciones Internas

Coordinador de Coordinador Técnico, Coordinador de Gestión

Gestión Psicosocial, Ingenieros, Médicos, Enfermeros,
Coordinador Psicosocial
Técnico Terapeutas, Fisioterapeutas y Técnicos Ocupacionales,
Logística, Talento Humano, Administración, Analistas,
Digitadores
Relaciones Externas
Psicólogo
Ocupacional Entes gubernamentales, proveedores y clientes,
instituciones académicas y universidades

Funciones y responsabilidades
Enumere las actividades fundamentales el cargo

1) Prestar asesoría legal en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente, de acuerdo a los requisitos solicitados por el cliente y en el marco de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Incorporarse como integrante de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a la normativa legal vigente, para prestar apoyo en las actividades de
2)
detección, evaluación, investigación y control de Factores Psicosociales y Prevención de Riesgos en el Trabajo
Elaboración de los programas de control de riesgos psicosociales que permitan el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Gestión referente al área de
3)
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4) Identificar, documentar y proponer controles y alternativas de solución ante las alteraciones de la salud asociadas a los elementos de organización y división del trabajo.
Determinación de los requerimientos psicosociales de los puestos de trabajo, enfocándose en las habilidades y destrezas, aptitudes, actitudes, motivación, personalidad,
5)
formación, conocimientos específicos y nivel de experiencia requerido.
Evaluar y atender terapéuticamente la salud mental de los trabajadores posteriormente a un accidente de trabajo grave o discapacitante, al igual que a los demás
6)
trabajadores que lo presenciaron, aun cuando no tengan lesiones aparentes.
7) Brindar orientación psicológica para la prevención de hábitos perjudiciales a la salud, control del nivel de estrés y alteraciones de conducta.
Realizar los planes de adiestramiento para el personal de la empresa de acuerdo a los factores de riesgos encontrados, así como el reforzamiento de los factores
8)
psicosociales protectores
Evaluar y atender terapéuticamente la salud mental de los trabajadores afectados por enfermedades discapacitantes y acompañar los procesos de reinserción laboral dentro
9)
de la empresa.
10) Aplicación de pruebas psicológicas y entrevistas a los aspirantes a brigadistas, montacargas, trabajos confinados, entre otros perfiles psicológicos específicos
Participar conjuntamente con los demás integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, trabajadores y supervisores, en la elaboración e implementación de los
11)
sistemas de vigilancia epidemiológica, a fin de proponer las medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Participar en el desarrollo e implementación de los programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades
12)
ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, conjuntamente con el resto del equipo.

13) Participar activamente en la solución de las demandas de mejoras efectuadas en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

14) Formación en temas técnicos, de sensibilización y cambio de actitudes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL OCUPANTE

Competencia técnica
Formación Académica Describa otros conocimientos adicionales que complementen el desarrollo de las
funciones en el cargo
Conocimientos en Psicología Organizacional, Psicología de la Salud, Seguridad y
Bachiller: 1)
Salud en el Trabajo
Estrategias diagnósticas, Intervención, Formación y Seguimiento en materia de
Estudiante T.S.U Carrera: 2)
Factores Psicosociales y Prevención de Riesgos en el Trabajo
Estudiante Universitario Carrera: 3) Manejo de la Legislación en Seguridad y Salud Laboral Venezolana

T.S.U Carrera: 4) Manejo de micros y programas bajo ambiente Windows (Word, Excel, Power
Point, Internet, Project, Publisher)
Licenciado en Psicología con Excelentes Relaciones Interpersonales y/o habilidad para relacionarse a todo
Profesional Universitario Carrera: conocimientos en el área organizacional y 5) nivel, velocidad de respuesta con el cliente para atención de sus necesidades,
salud ocupacional. capacidad organizativa, excelente redacción y dicción, habilidades para exponer
en público

Confianza en sí mismo, responsabilidad, adaptabilidad, valoración ética,

compromiso y conocimiento organizacional, alta orientación y vocación al servicio
Estudios de 4to. Nivel Área: 6) del cliente, proactividad, trabajo bajo presión, creatividad, orientación a resultados,
atención y resolución de problemas, trabajo en equipo, liderazgo, empatía,
flexibilidad, imparcialidad, pensamiento analítico, conceptual, capacidad para
tomar decisiones.
Edad Entre 25 y 45 años Experiencia Laboral

Sexo Indiferente Disponibilidad para viajar SI

Lugar de Residencia Donde sea requerido el cargo

PERSONA QUE LEVANTA EL PERFIL (SUPERVISOR INMEDIATO) PERSONA QUE REVISA EL PERFIL / DESARROLLO HUMANO

Firma: Firma:
Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: