UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA DE PROFESIONALIZACIÒN Y ESPECIALIZACIÓN

UTILIZACIÓN DE LAS ENERGÍAS 
RENOVABLES
FOTOVOLTAICA – TERMICA – GEOTERMICA ‐ EÓLICA – HIDRAULICA ‐ BIOMASA

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 CONTENIDO
• SESIÓN 01:
• Gestión sostenible
• Contexto energético y ambiental 
• Eficiencia energética
• SESIÓN 02:
• Análisis de la influencia de las energías renovables en la matriz energética 
• Marco legal
• Energía Solar fotovoltaica y solar térmica
• SESIÓN 03:
• Energía eólica
• Energía geotérmica
• SESIÓN 04:
• Energía de biomasa
• SESIÓN 05:
• Energía hidráulica
• SESIÓN 06:
• Presentación expositiva de proyectos – primera parte
• Evaluación de lectura
• SESIÓN 07:
• Presentación final de exposición de proyectos.
• Evaluación final

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Gestión Sostenible
Utilización de las Energías Renovables

Ing. Nancy Vásquez

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 Gestión Sostenible
• Gestión Sostenible significa el direccionamiento 
eficiente de los recursos para procurar el equilibrio 
económico, social y ambiental en las personas, 
empresas y organizaciones de tal manera que 
contribuyan al desarrollo sostenible del planeta 
Tierra.

Gestión Sostenible significa el direccionamiento eficiente de los recursos para 
procurar el equilibrio económico, social y ambiental en las personas, empresas 
y organizaciones de tal manera que contribuyan al desarrollo sostenible del 
planeta Tierra.
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 Desarrollo Sostenible
En el informe de Brundtland de 1987, se define al 
desarrollo sostenible como sigue:

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 Desarrollo Sostenible
El objetivo del desarrollo sostenible es definir proyectos viables y 
reconciliar los aspectos económico, social, y ambiental de las actividades 
humanas; se trata de progresar en estos ámbitos sin tener que destruir 
el medio ambiente. Los "tres pilares" que deben ser tomados en cuenta 
tanto por las empresas, como por las comunidades y las personas:
• Sostenibilidad económica: se da cuando la actividad que se mueve hacia la sostenibilidad ambiental 
y social es financieramente posible y rentable.
• Sostenibilidad social: basada en el mantenimiento de la cohesión social y de su habilidad para 
trabajar en la persecución de objetivos comunes. Implica la mitigación de impactos sociales 
negativos causados por la actividad que se desarrolla, así como la potencialización de los impactos 
positivos. Se relaciona también con el hecho de que las comunidades locales reciban beneficios por 
el desarrollo de la actividad desarrollada en aras de mejorar sus condiciones de vida. Por ejemplo, en 
el caso de una empresa, debe cubrir a los trabajadores (condiciones de trabajo, nivel salarial, etc.), 
los proveedores, los clientes, las comunidades locales y la sociedad en general. 

• Sostenibilidad ambiental: compatibilidad entre la actividad considerada y la preservación de la 
biodiversidad y de los ecosistemas, evitando la degradación de las funciones fuente y sumidero. 
Incluye un análisis de los impactos derivados de la actividad considerada en términos de flujos, 
consumo de recursos difícil o lentamente renovables, así como en términos de generación de 
residuos y emisiones. 

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 Justificación del Desarrollo Sostenible

La justificación del desarrollo sostenible proviene del 
hecho de que el hombre habita en un planeta finito pero 
tiene patrones de consumo desmedidos. 
En la Tierra se tienen recursos naturales limitados 
(nutrientes en el suelo, agua potable, minerales, etc.), 
susceptibles de agotarse. 
Otro factor es el hecho de la creciente actividad económica 
sin más criterio que el económico mismo, tanto a escala 
local como planetaria. El impacto negativo en el planeta 
puede producir graves problemas medioambientales que 
resulten incluso irreversibles.

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 Justificación del Desarrollo Sostenible

Los límites de los recursos naturales sugieren tres 
reglas básicas en relación con los ritmos para dicho 
desarrollo:
• Ningún recurso renovable deberá utilizarse a un ritmo superior al de su 
generación.
• Ningún contaminante deberá producirse a un ritmo superior al que 
pueda ser reciclado, neutralizado o absorbido por el medio ambiente.
• Ningún recurso no renovable deberá aprovecharse a mayor velocidad de 
la necesaria para sustituirlo por un recurso renovable utilizado de 
manera sostenible.

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 Principios de la Gestión Sostenible

• Creación de una cultura de desarrollo sostenible en el 
entorno de una entidad.
• Desarrollo de políticas orientadas a resultados económicos 
y sociales. 
• Compromiso de los líderes para una gestión transparente y 
responsable ante las partes interesadas internas y 
externas.
• Gestión orientada al desarrollo sostenible, procurando 
obtener, de forma reiterada, resultados positivos 
económicos, medio ambientales y sociales.

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 Principios de la Gestión Sostenible

• Centrar la atención en el cliente, para desarrollar 
productos y servicios que logren su satisfacción, que 
tengan un precio accesible y que se puedan comprar.
• Centrar la actividad de la organización en satisfacer las 
necesidades y expectativas de los clientes, ciudadanos o 
beneficiarios en general, para asegurar su permanencia en 
el futuro.
• Disponer de medios que permitan conocer las necesidades 
del cliente, como base para el diseño y desarrollo de sus 
productos y servicios, así como para atender sus 
sugerencias y reclamaciones.

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GESTION AMBIENTAL
RENTABLE

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MEJORA CONTINUA

APLICACIONES EN LA EMPRESA
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 Concepto de la Cuádruple Ganancia

 Eficiencia
económica
Incremento de los
GAR significa cuatro
beneficio para las
empresas
ingresos, reducción
de costos y aumento
Desempeño de la productividad
ambiental y
Desarrollo
Cambio climático
organizacional
Menos energía, Aumento de la
residuos, efluentes y capacidad de
gases de efecto implementación y
invernadero mejora gerencial
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Mejora en las condiciones
de seguridad y protección
de la salud de los
trabajadores. Mejor
© GiZ/PREMAnet 2014
desempeño laboral Revisado 2015 GAR PERU HO 24‐3 Ciclo BGE 0907
 Concepto de la Cuádruple Ganancia

 Eficiencia
económica
Incremento de los
ingresos, reducción
de costos y aumento
Desempeño de la productividad
ambiental y 65% Desarrollo
Cambio climático
organizacional
Menos energía, Aumento de la
residuos, efluentes y capacidad de
gases de efecto implementación y
invernadero mejora gerencial
Seguridad y Salud
95%
80% en el Trabajo
Mejora en las condiciones
de seguridad y protección
de la salud de los
trabajadores. Mejor
85%
© GiZ/PREMAnet 2014
desempeño laboral Revisado 2015 GAR PERU HO 24‐3 Ciclo BGE 0907