Casos Indemnizaciones

Ingrid Lukaschewsky

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

23 de diciembre de 2019
 Desarrollo

1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones

Indemnizaciones por año de servicio

Son En las
compensaciones indemnizaciones no
económicas, con procede descuento
k un contrato previsional.
indefinido y con
un año de Si procede el pago
servicio. del impuesto único
en 2da categoría

Indemnizaciones Indemnizaciones Indemnizaciones

legales contractuales voluntarias

Son pagados por el

Se establece en
Son contratos individuales o empleador sin obligación, se
casos que
colectivos, no pueden ser consideran indemnizaciones
despida a un
inferiores a la indemnización voluntarias si excede del tope
trabajador sin
legal 90UF, no es imponible, pero
causa justa
si excede el límite establecido
debe tributar

Sustitutiva del Por año de Feriado legal pendiente: es un

aviso previo: por servicios: son derecho que asiste al
necesidades de contratos trabajador, son las denominadas
la empresa, sin indefinidos, vacaciones, es el equivalente a
previo aviso con con un mínimo la remuneración íntegra
30 días de de un año y determinada en proporción al
anticipación con topo de 11 tiempo que corresponde.
años
2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza mayor o
inimputables al trabajador y/o empleador

Un Temporero no tiene indemnizaciones, ya que sus contratos son por Faena o temporada. Art 159
inciso nº4.
Que a un trabajador lo despidan por acoso laboral, Art 160 inciso nº1.

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

- Estas las paga el empleador sin la obligación de hacerlo,

- también se consideran voluntarias aquellas que exceden el tope de 90UF.
Estas no son imponibles siempre y cuando no se exceda el límite establecido hay se debe tributar.

Por ejemplo, un temporero trabaja con contrato por faena, por lo que legalmente no se le considera
indemnización al momento de terminar la faena, pero el empleador le puede dar una indemnización
por ser un buen trabajador. Esta se considera indemnización Voluntaria.

4) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y
confeccione el finiquito

Indemnización sustitutiva del

Aviso Previo
Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Remuneración a Considerar $ 450.000
Periodo a pagar 1
Total $ 450.000
Indemnización por años de
servicios
Procedencia
Remuneración a Considerar
Periodo a considerar
Años a considerar
Valor por mes
Total
Indemnización por feriado legal
proporcional
Procedencia
Remuneración a Considerar
Periodo a considerar
días a pagar
meses a considerar
valor por día
a Pagar
Total a pagar Feriado Proporcional
Descuentos
Aporte Empleador Seguro Cesantía
Indemnización año de servicio
TOTAL A PAGAR FINIQUITO
Indemnización Sustitutiva Aviso
Previo
Indemnización año de servicio
Feriado Legal Proporcional
Total Indemnizaciones
Descuento Aporte Cesantía
Total a recibir el trabajador
Sí, causal da derecho
$ 450.000
20-03-2013 al 28-02-2016
10
$ 450.000
$ 4.500.000
Sí, Hay días pendientes
$ 450.000
20-03-2013 al 28-02-2016
1,25 por mes
36
$ 15.000
45 días
$ 675.000
$ 185.600
$ 185.600
$ 450.000
$ 4.500.000
$ 675.000
$ 5.625.000
$ 185.600
$ 5.439.400
 Bibliografía

Contenidos de la semana 7, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. IACC