Proceso de Pagos de Remuneraciones y Retenciones

Ingrid Lukaschewsky

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

16 de diciembre de 2019
 Desarrollo

1.- La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al
pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización de
los pagos según corresponda.

LIBRO
DIARIO
FECHA Detalle Debe Haber
01-ago -------------------- 2 -------------------
Sueldo por pagar 278.188
a Banco 278.188
Glosa: pago de sueldos mes de julio según libro rem.

LIBRO
DIARIO
FECHA Detalle Debe Haber
15-jul -------------------- 1 -------------------
Anticipo de sueldos 250.000
a Banco 250.000
Glosa: pago de anticipo al personal

LIBRO
DIARIO
FECHA Detalle Debe Haber
11-ago -------------------- 1 -------------------
Cuota Sindical 5.000
a Banco 5.000
Glosa: pago de cuota sindical
 LIBRO
DIARIO
FECHA Detalle Debe Haber
1o/08 -------------------- 1 -------------------
AFP 69.759
Salud IPS 42.648
Fondo de Cesantía
Empleador 14.622
Fondo de Cesantía
Trabajador 3.656
Fondo SIS 9.322
Aporte Patronal 5.788
a Banco 145.795
Glosa: pago de cotizaciones previsionales según libros

2.- Señale como se contabiliza el pago de los siguientes conceptos:

Indemnizaciones por año de servicio: La indemnización por año de servicios son las de tipo legal por
despido sin causa justificada y aquellas de tipo contractual, que se pagan adicionalmente de lo legal y
que se pagan de acuerdo con lo que se haya consignado en el Finiquito.
Para que el trabajador tenga derecho a este pago es necesario que exista un término de contrato por
necesidad de la empresa o término del contrato por el empleador, que el contrato este vigente por un
año o más, y también se puede pactar en cuotas si es que el trabajador y empleador así lo acuerden.

Servicio de bienestar: estos pagos se realizan siempre y cuando existan, estos se verán en la liquidación
de sueldo del trabajador como a su vez en el libre de remuneraciones y libro diario. Para que se
contabilicen se utiliza la isma cuenta contable de los asientos del compromiso de sueldo y las cuentas
deben quedar saldadas periodo a periodo.
 LIBRO
DIARIO
FECHA Detalle Debe Haber
11-sep -------------------- 1 -------------------
Bienestar del personal 150.000
a Banco 150.000
Glosa: pago de cuota del personal de
bienestar s/nómina

Cuotas sindicales: Tanto el servicio de bienestar como la cuota sindical se consideran como otros
descuentos, se consideran en el libro de remuneraciones y en el asiento de compromiso de los
sueldos para finalizar con el pago, las cuentas deben quedar saldado periodo a periodo.

LIBRO
DIARIO
FECHA Detalle Debe Haber
11-sep -------------------- 1 -------------------
Cuotas sindicales por pagar 100.000
a Banco 100.000
Glosa: pago de cuota sindicado descontadas
al personal según nómina
3.- Nombre y explique 3 controles que las empresas realizan a las remuneraciones

control Descripción y Explicación

1. Controles Contables Estos controles se relacionan con la normativa y

procedimientos que existen en cada una de las

empresas, otorgando eficiencia operativa y el

acatamiento de las políticas de la empresa.

Corresponden a los registros contables, o sea, los

asientos contables, los cuales se hacen para

poder analizar las cuentas del libro mayor y las

diferencias que pudieran existir. Las cuentas

contables utilizadas frecuentemente en estos

para el análisis son los anticipos de sueldos,

préstamos al personal, los descuentos y

retenciones que pudieran existir, quedando

saldadas período a período. Estos controles son

realizados por jefaturas del área de personal,

normalmente utilizando un sistema de

remuneraciones, en el cual se lleva registro sobre

los movimientos de cada trabajador, pudiendo

modificar información mes a mes.

2. Controles Automátivos de Sistemas Estos controles consisten en controles

automatizados, los cuales son utilizados para

 comprobar sumas, multiplicaciones, o cualquier

cálculo matemático que pueda existir. Por medio

estos se pueden realizar comparaciones con los

meses anteriores, lo que permite nos ayuda a

tener un cierto grado de verificación de

información.

3.Controles de Pagos Este control verifica la correcta ejecución de las

operaciones en el ámbito de remuneraciones,

son controles de tipo administrativo, contable y

de auditorías
 Bibliografía

Contenidos de la semana 6, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. IACC