N U A L D A

MA n i d ad e
a-m ate r
licenç
CARTILHA COM PERGUNTAS E RESPOSTAS
A licença maternidade, ou salário-maternidade, é um direito
obrigatório por lei, com a finalidade de auxiliar a mãe que se
acostuma a um novo ritmo de vida: se recupere e dê a atenção
necessária para o filho recém nascido. É um direito de toda
trabalhadora brasileira contratada por meio da CLT.
 m d i re ito ?
q u e m te

Todas as mulheres brasileiras que contribuem ou já contribuíram

com a Previdência Social (o INSS) têm direito à licença maternidade.
É um benefício que garante à mulher, pelo menos um salário mínimo,
durante o período em que ela fica afastada pela maternidade.
Há alguns pré-requisitos, como: período de carência, tempo mínimo
de contribuição, de dez meses e outros que variam, de caso a caso.
seis meses
?
A licença de 6 meses ou 180 dias corridos
vale para servidoras públicas federais
e da maioria dos estados e municípios, e
funcionárias de empresas que aderirem ao
Programa Empresa Cidadã.
 a u tô n o m a ?
h ad o ra
trabal

Tanto os empregos com carteira assinada de vínculo CLT, quanto os

temporários ou trabalhos terceirizados de microempresa individual
e autônomos/freelancers devem contribuir com o INSS, e, portanto,
estão dentro da lei de licença maternidade. Não há carência de 10
meses para as autônomas.
desempreg
ada?
As mães desempregadas também terão
direito à licença maternidade se a última
contribuição ao INSS aconteceu até
um ano antes do parto. Ou, para as que
contribuíram por mais de 10 anos, este
período sobe para dois anos.
 perdeu o b
ebê?

As mulheres que tiveram aborto espontâneo têm direito à licença

maternidade, com o atestado médico comprovando a situação. Até
os seis meses de gestação o aborto é aborto e, portanto, dá direito a
duas semanas de repouso. Após esse período, já é classificado como
parto. Nestes casos, o período é 120 dias, podendo ser estendido
para 180 em alguns casos.
 re ce b e ?
adotante

A licença maternidade também é assegurada aos adotantes,

contada a partir do momento da guarda. A pessoa que ganha a
guarda judicial para fins de adoção se enquadra no mesmo caso.
O tempo de licença depende da idade da criança: bebês menores
de um ano têm direito a atenção exclusiva dos pais por entre 120 e
180 dias. Para adoção de crianças de até quatro anos, a licença é
de apenas 60 dias. Já ao adotar uma criança com mais de oito anos,
o tempo assegurado de salário é de 30 dias. O tempo não varia de
acordo com o número de crianças adotadas; e o salário é familiar,
ou seja: só uma pessoa do casal pode usar a folga.
e a volta? Grávidas e mulheres que recém tiveram
filhos têm estabilidade, desde o início
da gravidez até cinco meses após o
parto, não podendo ser demitidas sem
justa causa. Isso ocorre sob pena de a
empresa ter de pagar indenização pelos
direitos trabalhistas e todos os salários
correspondentes ao período de licença ao
qual ela tem direito.
 o l i c it a r ?
como s

O pedido da licença deve ser feito na empresa, no caso das

funcionárias de carteira assinada, ou diretamente na Previdência,
para as servidoras, autônomas, desempregadas e demais.
É necessário um atestado médico quando o pedido é antes do
parto, e a certidão de nascimento do bebê, quando é depois. Já
nos casos de guarda judicial, o documento pedido é o termo de
guarda com a observação de que tem por objetivo a adoção, e, no
caso de filhos adotivos, é pedida a nova certidão de nascimento
da criança.
e a data?
Geralmente a mulher escolhe quando quer entrar
com o pedido, sendo possível a partir de 28 dias
antes do parto, menos as desempregadas, que só
têm o direito a partir do parto.
 a lc u l a r ?
O valor é calculado de acordo com a categoria
profissional da mulher, já cadastrada no INSS.
como c
Quem é trabalhadora doméstica ou CLT continua
recebendo o mesmo salário, enquanto as
contribuintes autônomas recebem o referente à
categoria da sua contribuição, sendo um salário
mínimo a base. Quem tem mais de um vínculo
empregatício tem direito a receber a licença
relativa a cada um dos empregos.
 o tempo?

O período é de 120 dias, quatro meses corridos. Servidoras

públicas e funcionárias de empresas do Programa
Empresa Cidadã têm 180 dias. Apenas nos casos de aborto
espontâneo ou de adoção de crianças maiores que um ano,
o período é menor.
 s a l á r i o ?
há 13°

A mãe de licença maternidade tem direito ao décimo terceiro

salário e férias, como qualquer trabalhadora normal. A lei
diz que esse período vale para todos os efeitos, como se ela
estivesse trabalhando normalmente, diferentemente de
outros tipos de licença.
 Quer saber mais sobre o Portal Valesul?
Peça hoje mesmo uma proposta para sua empresa!

CONHEÇA O
PORTAL VALESUL

E-mail: contato@valesb.com.br
Tele-atendimento: (51) 3012.7222