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Analizar qué tan dispuesto está para hacer las funciones que la
compañía demanda y el interés de hacerlo.
Etapas
Apertura: Es la recepción formal del entrevistado, donde se
conocen por primera vez ambas partes (Entrevistado-
Entrevistador), esa es la primera impresión o el primer impacto
del cual dependerá muchas veces el transcurso de la
entrevistas.
Clima: En esta etapa el objetivo se centra en obtener
información más significativa, debido a que en ese instante ya
debe haber una mayor confianza, espontaneidad y seguridad.
Cierre: 5 o 10min antes de terminar la entrevista, es importante
hacerles saber que ya esta por terminar la entrevista, por lo
tanto se puede agregar: «Está información va a ser muy
importante para tomar una decisión», «He disfrutado conversar
con usted»…
Entrevista Estructurada: Es la más estática y rígida de todas,
debido a que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que deben responder todos los
postulantes al determinado puesto de trabajo.
Entrevista no Estructurada: En ella se trabaja con preguntas
abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo
características de conversación de acuerdo a las respuestas
que vayan surgiendo durante la entrevista.
Entrevista de tensión: En ella se emplean modos y actitudes
que tienen como objetivo provocar la tensión en el candidato.
Entrevista mixta: Como lo indica su nombre, al ser mixta esta
mezcla las preguntas estructuradas y las espontaneas en una
sola entrevista.
Debe ofrecer una retroalimentación inmediata.