CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 SINDICATO PATRONAL DE CONDOMINIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS, MISTOS E EMPRESAS DE ADMINISTRACAO DE CONDOMINIOS NO ESPIRITO SANTO, EXCETO REGIAO SUL, CNPJ n°. 39.781.778/000110, neste ato representado por seu Presidente, Sr. CYRO BACH MONTEIRO, E SINDICATO EERCMCECEEECVLAIES, CNPJ n. 36.327.914/000109, neste ato representado pelo Primeiro Secretario St. ZEQUIEL NEVES RODRIGUES, no exercicio da Presidéncia, celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas cléusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA VIGENCIA E DATA BASE ‘As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no periodo de 01 de abril de 2018 a 31 de margo de 2019 e a data base da categoria em 01 de abril. CLAUSULA SEGUNDA: ABRANGENCIA A. presente Convengo Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados e Trabalhadores em Edificios e Condominios Residenciais, Comerciais ¢ Mistos, Horizontal, Vertical e Rural, Shopping center e Rodoviirias, Cabineiro de Elevadores e Empresas de Conservagdo de Elevadores e Empregadosem Empresas de Compra, Venda, Locagio e Administrago de Iméveis,, com abrangéncia territorialem Afonso Cléudio/ES, Agua Doce do Norte/ES, Aguia Branca/ES, Alto Rio Novo/ES, Aracruz/ES,Baixo GuandwES, Barra de Sao Francisco/ES, Boa Esperanga/ES, Cariacica/ES, Colatina/ES,Conceigo da Barra/ES, Domingos Martins/ES, Ecoporanga/ES, Fundao/ES, Ibiragu/ES, Itaguagw/ES,Itarana/ES, Joio Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantendpolis/ES, MarechalFloriano/ES, Marilindia/ES, Montanha/ES, Mucurici/ES, Nova Venécia/ES, Pancas/ES, PedroCanario/ES, Pinheiros/ES, Rio Bananal/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibé/ES, SantaTeresa/ES, So Gabriel da Palha/ES, Sao Mateus/ES, SerrwES, Viana/ES e Vitoria/ES, SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA: PISO SALARIAL Ficam estabelecidos para a categoria profissional a partir de primeiro de abril de 2018, os seguintes pisos salariais: a) PORTEIRO (CBO 5174-10): RS1.161,74 (hum mil, cento e sessenta e um reais e setenta e quatro centavos); b) FAXINEIRO, AUXILIAR DE SERVIGOS GERAIS (CBO 5143-20) E OUTROS NAO ESPECIFICADOS: RS1.034,78 (hum mil, trinta e quatro reais e setenta e oito centavos); ¢) SECRETARIA, ESCRITURARIO (CBO 4110-0! © quarenta centavos); }: RS1.071,40 (hum mil, setenta e um reais) AUXILIAR DE MANUTENCAO PREDIAL (encarregado de servigos gerais) - (CBO 5143- 10); RS1.181,18 (hum mil, cento e oitenta e um reais e dezoito centavos); Os empregados registrados na fungio de encarregado de servigos gerais deverdo ter a nomenclatura substituida por auxiliar de manutengo predial conforme CBO acima, a partir desta CCT; ¢) ASCENSORISTA (CBO 5141-05): RS1.354,94 (hum mil, trezentos e cinquenta e quatro reais, € noventa e quatro centavos); f) ENCARREGADO GERAL (CBO 5143-25): RS1.430,88 (hum mil, quatrocentos e trinta reais e oitenta e vito centavos). PARAGRAFO PRIMEIRO: Conforme determinado na CCT 2002/2004, a nomenclatura das fungdes de: Zelador, Encarregado e Administrador, foram alterados devendo os condominios providenciar a regularizagiio. PARAGRAFO SEGUNDO: Os empregados, na admissio, receberdo durante o periodo de experiéncia, saldrio de ingresso, com redugdo de 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre 0 salirio contratado, ressalvado que no poder haver pagamento menor que o valor do salério minimo estabelecido por lei. REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS, CLAUSULA QUARTA: REAJUSTE SALARIAL Os Empregados abrangidos por esta Convengiio terdo seus salérios reajustados em Primeiro de Abril de Dois mil e Dezoito (01/04/2018) conforme segue: PARAGRAFO PRIMEIRO: os empregados com salirio até R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), 0 reajuste salarial sera de 2% (dois por cento), incidentes sobre o salirio base pago em abril de 2017, zerando assim todas e quaisquer perdas salariais existentes. Para os Empregados com salério superior a R$2.700,01 (Dois mil, setecentos reais e um centavo), © reajuste salarial ser de 1,5% (Um virgula cinco por cento); O reajuste acima é incidente sobre o salério base pago em abril de 2017, zerando assim todas € quaisquer perdas salariais existentes. PARAGRAFO SEGUNDO: Na correcio salarial estabelecida no “CAPUT”, sero compensiiveis todos os abonos ¢ antecipagdes concedidos pelos empregadores no periodo de 01 Abril 2017 a 31 Margo 2018, exceto os decorrentes de promogio, témino de aprendizagem ou experiéncia, transferéncia de cargo, equiparaco salarial determinada por sentenga judicial ou alteragdo resultante de majoragdo da jomada de trabalho. PARAGRAFO TERCEIRO: Inexistindo paradigma ou se tratando de empresa em condominio constituido ¢ em funcionamento apés a data base serd adotado o critério proporcional ao tempo de servigo, ou seja, 1/12 avos do indice de reajustamento decretado por més de servigo ou frago igual ou superior a 15 (quinze) dias com adig&io da época de contratagéio, conforme tabela a OddanypCtlo oarSalario até | Salario acima de Més da Admissio _|R$2.700,00 _| R$2.700,01 Abril/17 2,00% 1,50% Maio/17 1,83% 137% Junho/17 1,66% 1,25% Julho 7 1,49% 1,12% Agosto/17 1,33% 1,00% Setembro/17 1,16% 0,87% Outubro/17 0,99% 0,75% Novembro/17 0,83% 0,62% Dezembro/17 0,66% 0,50% Janeiro/18 0,49% 0,37% Fevereiro/18 0,33% 0,25% Mar¢o/2018 0,16% 0,12% PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS CLAUSULA QUINTA: DIA DO PAGAMENTO. Fica estabelecido o 4° (quarto) dia uitil baneério do més subseqiiente, para pagamento do salério, desde que, efetuados mensalmente, CLAUSULA SEXTA: COMPROVACAO DE PAGAMENTO DE SALARIOS E DESCONTOS SALARIAIS Os empregadores, obrigatoriamente, fornecerdio até o quarto dia util bancério 0 comprovante de saldrio a todos os empregados, com a identificagao do empregador, discriminagdo detalhada das importancias pagas e descontos efetuados, bem como valores relatives aos recolhimentos fundiarios. PARAGRAFO PRIMEIRO: © pagamento de saldrio a0 empregado analfabeto deverd ser efetuado na presenga de 02 (duas) testemunhas. PARAGRAFO SEGUNDO: O empregador que disponibilizar contracheque na rede intranet, fica dispensado de fornecer cépia do hollerit, pois, o empregado terd acesso e poderd imprimir a qualquer tempo. DESCONTOS SALARIAIS CLAUSULA SETIMA - ADIANTAMENTO DE SALARIOS Os empregadores que pagarem mensalmente os saldrios concederdo entre os dias 15 a 20 de cada més, 40%(quarenta por cento) de adiantamento salarial, sobre 0 saldrio base, exceto nos meses €m que ocorrer 0 pagamento das parcelas relativas ao 13° saldrio (Outubro e Dezembro), sendo facultado ao empregado requerer o pagamento do salério, integral na data do vencimento. PARAGRAFO UNICO: Os empregadores que tiverem sistema de Pagamento em cheque efetuardo 0 mesmo com a devida antecedéncia, liberando o empregado para saque na instituigaio bancairia, sem prejuizo do sal : 2 poe a pomp auseGRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13° SALARIO CLAUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO 13° SALARIO Os empregadores pagario 50% (cingitenta por cento) do 13° salirio aos empregados quando do retorno de férias, desde que solicitado por escrito. Aqueles empregados que no entrarem de férias entre os meses de Fevereiro a Setembro, receberdo juntamente com o salério de Setembro, a I* parcela do 13° salario, cujos valores serio compensados no caso de resciso contratual. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLAUSULA NONA- ADICIONAL DE CHEFIA PARA PORTEIRO Aos empregados que exergam efetivamente a fungdo de porteiro chefe, independentes da nomenelatura funcional adotada pelo empregador a esta fungdo, fardo jus, nos EDIFICIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS E MISTOS a um adicional de 25% (Vinte e cinco por cento) sobre o salirio base, desde que tenham mais de 04 (quatro) empregados sob seu comando. PARAGRAFO UNICO: Nao se aplica o adicional previsto no caput, aos condominios que tenham empregadosexercendo as atividades ou fungdes acima previstas, independente da nomenclatura adotada, que recebam salirio diferenciado do piso salarial da categoria, fixado para © cargo de porteiro, CLAUSULA DECIMA - HORAS EXTRAS As horas extraordindrias serio remuneradas com acréscimo de 50% (cingilenta por cento) sobre 0 valor da hora normal. PARAGRAFO PRIMEIRO: Nao seré devido adicional de horas extras nas situagdes em que ocorrer substituigéio nas mesmas fungdes, com consegiiente acordo entre empregados envolvidos ¢ empregador através de instrumento proprio, permitido ainda, a compensag&o das horas com acréscimo de 50% (cingilenta por cento). PARAGRAFO SEGUNDO: Verificada a dobra de escala, 0 condominio fornecera alimentag&o ao trabalhador. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO Fica estabelecido o pagamento do adicional notumo no percentual de 20% (vinte por cento) sobre © valor da hora normal trabalhada, conforme pardmetros a seguir: a) Aos empregados admitidos até o dia 31 de margo de 2018, ¢ reconhecido o trabalho no periodo de 22 horas até as 07 horas do dia seguinte; b) Aos empregados admitidos a partir do dia 01 de abril de 2018, é reconhecido o trabalho no periodo de 22 horas até as 05 horas do dia seguinte, por forga do contido no pardgrafo Unico, do artigo 59-A, da CLT. Gum - CY MorganePARAGRAFO UNICO: TRANSFERENCIA DE PORTEIRO NOTURNO PARA DIURNO: Se 0 empregador, atendendo as necessidades do trabalho, transferir empregado de Jornada de trabalho do perfodo notuo para o periodo diurno.deverd indenizar 0 empregado transferido, nas parcelas relativas a horas extras, repouso semanal remunerado, sobre as horas extras e adicionais noturnos pagos, observado a média anual multiplicado pelo numero de anos trabalhados nesta condigdo, até 0 limite de 05 (cinco) anos. O valor apurado ser pago e langado no contra cheque do més seguinte a transferéncia sob a rul lenizagiio de transferéncia de jornada, ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DE MANUSEIO DE LIXO Fica assegurada a gratificagao de 10% (dez por cento) do salario minimo vigente no Pais, para empregados que manuseiam lixo, excetuando 0 manuseio do lixo a simples varrigao e 0 transporte do lixo acondicionado em sacos apropriados até a via piiblica nos horérios determinados pela Municipalidade. PARAGRAFO PRIMEIRO: 0 empregador, 0 empregado ou respectivos Sindicatos, poderio solicitar 4 DRT ou contratar realizagio de pericia através do programa de prevengao de riscos ambientais (PPRA) para apurago de atividade insalubre no exercicio das atividades desenvolvidas nos condominios. PARAGRAFO SEGUNDO: Constatada a inexisténcia de atividade insalubre, cessarA o pagamento deste adicional. PARAGRAFO TERCEIRO: Assegura se ao empregador 0 direito de fornecer todo tipo de equipamento para eliminagao da insalubridade, sendo 0 uso deste equipamento obrigatorio pelo empregado, devendo o empregador também exigir seu uso, eliminando totalmente os riscos da insalubridade e o respectivo adicional. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA: QUINQUENIO ‘Aos empregados admitidos até 31/05/2001 e que tenham completado ou venham completar mais de cincoanos de trabalho ao mesmo empregador, fica assegurado o recebimento de 2% (dois por cento), a titulo de qllingiiénio, incidente sobre o salirio base, limitado a 04 (quatro) salérios minimos. PARAGRAFO UNICO: Fica congelado em 2% (dois por cento) o qilingiiénio estabelecido no caput, conforme aditivoinserido na CCT 2002/2004. CLAUSULA DECIMA QUARTA - INTERVALO ALIMENTACAO Fica estabelecido a indenizagao do intervalo alimentagao, na forma do artigo 59-A e § 4° do artigo 71 da CLT, natureza indenizatéria ndo incidindo encargos sociais. uselP | a pearsCLAUSULA DECIMA QUINTA - CESTA BASICA Fica estabelecida a concessao mensal de uma cesta basica, vale alimentagao u ticket alimentago, no valor de R$230,00 (Duzentos ¢ trinta reais), assegurando os valores atuais ja pagos pelos empregadores. PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado 0 acréscimo de R$20,00 (vinte reais) no valor da Cesta Basica, Vale Alimentagio ou Ticket Alimentagio, aos empregados que até o més de margo de 2018, recebiam valores superiores ao minimo estabelecido no Caput; PARAGRAFO SEGUNDO: Seri concedido Cesta Bi Alimentagdo, ao empregado em gozo de férias; , Vale Alimentagdo ou Ticket PARAGRAFO TERCEIRO: A empregada gestante, sera concedida a Cesta Basica, Vale Alimentagio ou Ticket Alimentagao, durante todo o periodo de Licenga Maternidade; PARAGRAFO QUARTO: Ao empregado em Auxilio Doenga, ser concedido Cesta Basica, Vale Alimentagio ou Ticket Alimentagdo, pelo periodo de 03 (trés) meses, apés os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento; PARAGRAFO QUINTO: 0 empregado que faltar injustificadamente, nfo teri direito a cesta basica, vale alimentago ou ticket alimentagao acima estabelecido, dentro do més ou do més subsequente, se ja concedida PARAGRAFO SEXTO: Deveré o empregador, na admissio do empregado, efetuar o pagamento da cesta basica proporcional aos dias trabalhados, incluindo as folgas na escala 12 x 36; PARAGRAFO SETIMO: Ao empregado horista, é estabelecido o pagamento da Cesta Basica, Vale Alimentagao ou Ticket Alimentagao, da seguinte forma: a) Para empregados que trabalharem jornada igual ou superior a 22 horas semanais, seré assegurado 0 pagamento de 50% (cinquenta por cento) do valor estabelecido nesta Convengao; b) Para os empregados que trabalharem jornada menor que 22 horas semanais, seri assegurado 0 pagamento proporcional as horas trabalhadas, conforme formula a seguir: ‘érmulas de apuracdo: a) Apuragio cesta bisica dia = Valor da cesta basica dividido por 220hs b) Caleulo horas més: nimero de horas trabalhadas = horas semanais multiplicado por 4,28 (médias de semanas més); ©) Valor da ce horas trabalhadas X valor da cesta basica diario, PARAGRAFO OITAVO: A concessio do referido beneficio nao possui natureza salarial. CLAUSULA DECIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE Fica estabelecido que os empregadores fornecero gratuitamente 0 vale transporte a todos os empregados abrangidos pela categoria, excluindo os empregados residentes no condominio e hipéteses legais.PARAGRAFO PRIMEIRO: A auséncia do empregado ao trabalho justificado ou no, implica no desconto do vale transporte. PARAGRAFO SEGUNDO: 0 uso indevido do vale transporte é vedado por Lei. PARAGRAFO TERCEIRO: Fica o empregador obrigado a complementar 0 cartdio de vale transporte até o limite de uso no més ou, dispensado da obrigago de aquisigo quando o cartio contiver saldo equivalente a um més de concessio. PARAGRAFO QUARTO: Nao sera fornecido vale transporte quando o empregado fizer jus a0 transporte gratuito em fungao da idade. CLAUSULA DECIMA SETIMA- PERIODO DE AMAMENTACAO. Em obediéneia ao artigo 396 da CLT, ¢ assegurada a empregada, o direito a dois descansos especiais de meia hora cada um, para amamentar seu filho até que este complete seis meses, prazo que podera ser prorrogado por critério médico, ficando ressalvada a opcdo desta de usuftuir deste intervalo, de forma unificada no inicio ou término da jomada ou, mediante acordo com 0 empregador. CLAUSULA DECIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA Os condominios deverdo contratar apélice de Seguro de Vida em grupo para os seus empregados, compreendendo as coberturas ¢ capitais segurados abaixo descritos: COBERTURAS CAPITAL MORTE NATURAL OU MORTE ACIDENTAL R$ 25.000,00 INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE | R$ 25.000,00 INVALIDEZ LABORATIVA PERMANENTE TOTAL POR DOENGA | R$ 25.000,00 PROFISSIONAL AUXILIO FUNERAL (SOMENTE SEGURADO PRINCIPAL) R$ 2.000,00 INCLUSAO AUTOMATICA DE CONJUGE - MORTE R$ 1.500,00 INCLUSAO AUTOMATICA DE FILHOS - MORTE R$ 1.000,00 CESTA BASICA (06 CESTAS DE R$ 93,00) - MORTE SEGURADO | R$ 558,00 PRINCIPAL DIARIA DE INCAPACIDADE TEMPORARIA POR ACIDENTE — | R$ 640,00 (DIT) A PARTIR DO DECIMO SEXTO DIA DE AFASTAMENTO SENDO R$16,00 CADA DIARIA NO LIMITE DE 40 DIARIAS. FRANQUIA DE 15 DIAS | DIARIA DE INTERNACAO HOSPITALAR EM UTI (SOMENTE NO | R$ 3.500,00 CASO DE ACIDENTE), SENDO R$ 700,00 CADA DIARIA NO LIMITE DE CINCO. FRANQUIA DE UM DIA. REEMBOLSO EM CASO CIRURGIA POR ACIDENTE R$ 3.270,00 CESTA BASICA — 03 CESTAS DE R$ 207,00 NO CASO DE | R$ 621,00 AFASTAMENTO POR ACIDENTE. FRANQUIA 15 DIAS AUXILIO MEDICAMENTO — REEMBOLSO DE ACIDENTE | R$ 1.000,00 OCORRIDO NO HORARIO DE TRABALHO, Ce anAssist@ncias Deserigao Cesta Natalidade - eédigo: MAT Uma cesta por nascimento de filho PARAGRAFO PRIMEIRO: Os Condominios garantirdio aos empregados em gozo de auxilio doenga ou acidentério, a contratagao do Seguro de Vida, limitado ao periodo de Vigéncia desta norma coletiva, nfo se estendendo para a préxima Convengaio ou Dissidio Coletivo. PARAGRAFO SEGUNDO: Os Condominios poderfio providenciar cépia da apdlice e entregarem aos empregados. O prémio do seguro sera pago 100% pelo Condominio, nfo havendo a participagao dos funciondrios no pagamento dos prémios do seguro. PARAGRAFO TERCEIRO: Toda e qualquer contratagdo de seguro novo ou renovagio de aplice vigente, a partir de 01/04/2018, deverd se adequar as novas coberturas e capitais informados nessa Convengao. As apélices Vigentes terdo 0 prazo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura desta CCT, para se adequarem a nova modalidade de Seguro de Vida para os empregados. PARAGRAFO QUARTO: 0 SIPCES-ES apresenta modelo das coberturas ¢ exclusdes, ¢ que & parte integrante da presente Convengilo, podendo os Condominios contratar 0 seguro com qualquer seguradora legalmente autorizada para tanto, devendo o seguro cobrir no minimo 0 que esta estabelecido na proposta. PARAGRAFO QUINTO: Ficam os Condominios e as Entidades Sindicais, excluidos da responsabilidade, por negativa de cobertura por parte da seguradora, auséncia do produto ou limite de idade. RELACOES DE TRABALHO - CONDICOES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES NORMAS DISCIPLINARES. CLAUSULA DECIMA NONA - QUADRO DE AVISOS As empresas deverdo manter em local de fécil visualizagio dos empregados, quadro de avisos onde serdo afixadosos avisos, circulares da entidade sindical profissional e convengio coletiva de trabalho, vedado aqueles de conteiido politico partidério, ofensivo a lei ou a qualquer pessoa fisica ou juridica. CLAUSULA VIGESIMA - CARTA DE APRESENTACAO, Aos empregados que solicitarem carta de apresentagdio deverilo os empregadores fornecé-las nas hipoteses de:Pedido de Demiss4o, Demissdo sem Justa Causa e Demissio por Justa Causa, se esta, for descaracterizada por decisao judicial. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - IDENTIFICACAO FUNCIONAL Os empregadores podero fornecer aos seus empregados o craché de identificagdo funcional, onde deverd constar uma foto 3x4 do empregado, niimero da carteira de trabalho, data de nascimento, data de admissao, fungo do empregado e o grupo sanguineo se o empregado souber informar, devendo o empregado portd-lo no hordrio de trabalho e devolver por ocasifio da rescisdo do contrato de trabalho. jor UL ; Grors noJORNADA DE TRABALHO ~ DURACAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS/AUSENCIAS E HORARIO DE TRABALHO. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO Os empregados abrangidos por esta convengio podervio cumprir as seguintes joradas de trabalho: a) Jornada de 8 horas didrias, 44 horas semanais, permitindo-se a compensagao da jornada aos sabados com o respectivo acréscimo no labor didrio de segunda a sexta feira; b) Jomada parcial na forma do artigo 58-A e pardgrafos da CLT; ©) Escala 12 x 36 nos termos do artigo 59-A e parigrafo. PARAGRAFO PRIMEIRO: Nas escalas 12 x 36, seré obedecido o divisor de 180 horas mensais para apuragao do valor da hora didria; PARAGRAFO SEGUNDO: Na escala de trabalho conforme estabelecido no parégrafo anterior compreende-se ser 0 més sempre de 30 (trinta) dias mesmo nos meses de 31 (trinta e um) dias, excluindo- se para todos os efeitos legais o trigésimo primeiro dia, ndio computando como jomada de trabalho extraordinario (hora extra); PARAGRAFO TERCEIRO: Fica assegurada a substituigdo eventual de hordrios, com expressa concordancia do empregador, bem como, a substituigao do porteiro por outro empregado para a concesstio do intervalo alimentagao; PARAGRAFO QUARTO: a) O empregado que trabalha 220 horas, que faltar um dia de trabalho injustificadamente, perdera 0 dia e 0 repouso remunerado; b) © empregado que trabalha na escala 12 x 36 horas, se faltar um dia de trabalho injustificadamente, perderd o dia ¢ a folga compensatoria, PARAGRAFO QUINTO: No regime de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso a jornada de trabalho, os domingos e feriados é considerado escala normal de trabalho, no implicando pagamento de horas extras, contudo, o feriado sera remunerado em dobro, nfo em triplo ou proporcional ao perfodo trabalhado, a seguir: a) O feriado trabalhado, mesmo na escala do empregado, serd pago como um dia a mais de trabalho, ou seja, saldrio dividido por 30 dias; 'b) O empregado em regime de escala que trabalhar toda a sua jornada no feriado perceberé um dia a mais de trabalho, e se, trabalhar metade da jornada nesta condig&o (feriado) perceber metade de um dia de trabalho; ©) Ressalva-se que nfo existe pagamento em dobro nos domingos trabalhados pelos empregados na escala 12 x 36. gar Poor chk)PARAGRAFO SEXTO: Os Condominios sempre reconheceram a redugdo da hora noturna efetuando o pagamento de uma hora exta por escala trabalhada, sob qualquer titulo. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - AUSENCIA POR MOTIVO DE DOENCA Assegura-se o direito de auséneia remunerada de 01 (um) dia por semestre, aos empregados, para levarem seus filhos menores ou dependentes até 14 (quatorze) anos de idade ao médico, mediante comprovagaio com atestado médico e/ou declaragdo de comparecimento, onde constard o CARIMBO DO MEDICO com seu respectivo CRM,devendo a entrega da comprovagdo ser no prazo maximo de 02 (dois) dias subseqiiente a auséncia ao trabalho, sob pena de desconto da remuneragao dos referidos dias, inclusive, do repouso semanal remunerado. PARAGRAFO PRIMEIRO: empregado que faltar por motivo de doenga deverd apresentar atestado médico onde constaré 0 CARIMBO DO MEDICO, com seu respectivo CRM, no prazo maximo de 48 (quarenta ¢ oito) horas da auséncia ao trabalho, sob pena de desconto da remuneragdo dos referidos dias. PARAGRAFO SEGUNDO: 0 Empregador e 0 Empregado assinarao conjuntamente no ato da entrega do atestado médico pelo empregado ou a quem o empregado indicar para tal, 0 recibo contendo a data ¢ hora da entrega dentro do prazo estabelecido. PARAGRAFO TERCEIRO: O empregador assumird os primeiros 15 (quinze) dias de atestado médico, dentro doperiodo de 02 (dois) meses, devendo o empregador, via internet, no prazo superior a este requerer em favor do empregado auxiliodoenga ao INSS, se 0 motivo do afastamento for o mesmo, CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - AUSENCIA POR FALECIMENTO DE CONJUGE OU DEPENDENTES: O empregador concederé 04 (quatro) dias consecutivos de licenga remunerada em caso de falecimento de cOnjuge e filhos, e 02(dois) dias para falecimento de pais e irmais, contados da data do dbito. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - AUSENCIA DO TRABALHADOR POR OCASIAO DE CASAMENTO: Serio concedidos 05 (cinco) dias corridos de licenga remunerada, a todos os empregados, em virtude de casamento, com a data de inicio a contar no dia que antecede o matriménio, devendo empregado comprovar o fato no prazo de 48 (quarenta e oito) horas do término da licenga. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - AUSENCIA DE DIRETORES SINDICAIS PARA REUNIOES SINDICAIS Os Diretores Sindicais da entidade profissional serio liberados para comparecimento em Assembleias, reunides sindicais, durante 01 (um) dia por semestre, sem prejuizo de suas remuneragdes, mediante a comprovacdo de sua participaco, através de copia do livro de presenea, desde que seja realizada no horétio de trabalho do Empregado Diretor. PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado aos empregadores liberarem, além do dia estabelecido no “caput” desta Clausula, outros dias mediante comum acordo.PARAGRAFO SEGUNDO: 0 Sindicato Profissional comunicard os dias das reunides ou atividades, via setor de pessoal do condominio ou empresa, com antecedéncia minima de 05 (cinco) dias. PARAGRAFO TERCEIRO: A liberago de que trata este artigo, abrangerd somente a 06 (seis) empregados Diretores ¢ limitado a 01 (um) empregado Diretor por Condominios. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE O empregado estudante, nos dias de provas escolares obrigatérias, vestibulares ou concursos publicos, limitados aoterritério do Estado do Espirito Santo, prestados em estabelecimento autorizado pelo MEC, serd liberado da seguinte forma: a) Para provas escolares 02 (duas) horas antes do término do trabalho; b) Para exame Vestibular, nos termos do inciso 7° do artigo 473 da CLT; ¢) Para Concursos Publicos 02 (duas) horas antes do término do trabalho, caso necessirio e 02 (duas) horas aps o término da prova; 4) Comunique com 72 (setenta e duas horas) de antecedéncia; e) Comprove sua efetiva realizagfo coincidente com as horas de trabalho, com entrega posterior até 48 (quarenta eoito) horas. PARAGRAFO UNICO: A comprovagao da prova deverd ser efetuada por meio de declaracao escrita do estabelecimento de ensino. Com relago ao exame vestibular para ingresso em instituigao de ensino superior a comprovagio se fara mediante a apresentagiio do cartio de inscrigao e do calendario das referidas provas, publicado pela imprensa ou fornecido pela propria escola. FERIAS - DURAGAO E CONCESSAO CLAUSULA VIGESIMA OITAVA: FERIAS E vedado 0 inicio das férias no periodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado (domingo), salvo na escala 12 x 36 horas de descanso interjomada. PARAGRAFO PRIMEIRO: A concessio das férias sera participada, por escrito, ao empregado, com antecedéncia de, no minimo 30 (trinta) dias, devendo 0 empregador efetuar 0 pagamento no prazo de até 02 (dois) dias antes do inicio do respectivo periodo. PARAGRAFO SEGUNDO: As férias poderiio ser usufrufdas de forma parcelada, de acordo com o Pardgrafo Primeiro do artigo 134 da CLT, ressalvando o pagamento integral no prazo do Parigrafo Primeiro. Gao 7 borgneSAUDE E SEGURANCA DO TRABALHADOR CONDICOES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA VIGESIMA NONA - CONDICOES DE TRABALHO Os empregadores deverdio, na medida em que houver condigdes fisicas, providenciarem local adequado para que os empregados possam fazer suas refeigdes e fornecerem agua filtrada ou bebedouro. Também deverdo os condominios manter instalagdes sanitérias em condigées de atender satisfatoriamente aos empregados. CLAUSULA TRIGESIMA - UNIFORMES ‘Nos condominios residenciais 0 fornecimento ¢ obrigatério somente se exigido pelo empregador. Para os condominios comerciais ¢ mistos é OBRIGATORIO 0 fornecimento de uniformes (calga, camisa, sapato e cinto senecessério), em nimero minimo de 02 (dois) ao ano, aos seus empregados, cabendo aos condominios regulamentar seu uso. PARAGRAFO UNICO: Os Condominios somente so obrigados a fornecer uniforme apés 0 término do contrato de experiéncia, nos casos em que for obrigado, no prazo de até 15 (quinze) dias apés 0 término do contrato deexperiéneia para fornecimento do uniforme. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - ESTOJOS OU ARMARIOS DE PRIMEIROS SOCORROS Os empregadores manterio no local de servigos estojos ou armérios contendo material de primeiros socorros (mertiolate, gases, esparadrapo, algodao, bandaid) ou indicados no PCMSO. OUTRAS NORMAS DE PREVENCAO DE ACIDENTES E DOENCAS PROFISSIONAIS CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - ACIDENTE NO TRABALHO ‘Os empregadores se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente apés a ocorrénciado acidente no trabalho com o empregado, até o local do efetivo atendimento médico ouacionar 0 Corpo de Bombeiros ou SAMU (190), bem como, providenciar o transporte, quandoda alta médica, até a sua residéncia, se a situagdo clinica do empregado impedir sua normal locomogio. RELACOES SINDICAIS GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Fica assegurada a estabilidade proviséria ao empregado abrangido por esta convengdo que estiver a 12 (doze) meses faltando para obter a aposentadoria, desde que conte com mais de 08 (oito) anos de contrato de trabalho como condominio ou empresa por servigos ininterruptos ao mesmo empregador. A concessdo cessa na data em que o empregado adquirir o direito & aposentadoria. PARAGRAFO PRIMEIRO: Para concessao da estabilidade acima prevista, 0 empregado deverd comprovar aaverbagdo do tempo de servigo, mediante certidao expedida pela Previdéncia Social (INSS). gual berry LWPARAGRAFO SEGUNDO: A concessio prevista nesta cldusula ocorrerd uma tinica vez, nao se aplicando nas hipéteses de dispensa por justa causa, pedido de demissio ou acordo entre as partes. PARAGRAFO TERCEIRO: Caberé ao empregado no prazo de cinco (05) dias contados do recebimento do aviso prévio, informar ao empregador, que possui direito a estabilidade previsto no caput. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA COMISSAO DE NEGOCIACAO Fica assegurada a estabilidade da comissio de negociagdo do SINDICONDOMINIOS/ES da seguinte forma: Sr. Jodo do Nascimento e Sra. Izaldete do Nascimento Franga, pelo periodo de 02 (dois) meses apés a insergdo da Convengio Coletiva no sistema mediador do Ministério de Trabalho e Emprego. CONTRIBUICOES SINDICAIS CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - CONTRIBUICAO ASSOCIATIVA. Ficam os empregadores obrigados a descontar mensalmente 2,5% (dois virgula cinco por cento), do saldrio base de todos os empregados integrantes associados da categoria, conforme estabelece © artigo 8° letra "b" do Estatuto do Sindicato da categoria profissional ¢ na forma do artigo 8°, inciso IV da Constituigao Federal de 1988 a titulo de taxa associativa, devendo, respectivos valores serem repassados ao sindicato profissional até o 5° (quinto) dia itil do seu efetivo desconto. PARAGRAFO UNICO: Para o empregado horista, associado ao Sindicato, serd descontado mensalmente 0 valor de R$ 13,00 (treze reais). OUTRAS DISPOSICOES SOBRE RELAGAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - RELACAO DE EMPREGADOS. Os empregadores, no més de maio enviardo obrigatoriamente a0 SINDICONDOMINIOS-ES a relago do desconto do Imposto Sindical na forma da lei e quando das admissdes de novos empregados, deverdo informar a relagao do desconto do Imposto Sindical. As guias poderdo ser emitidas através do site www.sindifacil.com/sindicondominioses, cédigo da Entidade Sindical n? 020.506.039727. DISPOSICOES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLAUSULAS DESTA CONVENCAO Em caso de violagio dos dispositivos ora convencionados, o Sindicato prejudicado notificard a outra parte, na pessoa de seu representante legal, para que proceda a regularizacao no prazo de 10 (dez) dias. Findo oe Persistindo a violac&o, sera competente a Justiga do Trabalho para obrigar 0 oy C40 ¢intransigente no cumprimento da norma coletiva ¢ ao pagamento de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do piso admissional, por infragio ou clausula, a ser revertido em favor dos empregados. PARAGRAFO UNICO: Fica excluida a incidéncia da multa prevista no "caput" sobre as seguintes cléusulas desta CCT: Estabilidade dos Empregados em Vias de Aposentadoria, Abono de Faltas de Diretores Sindicais, Auséncia por Motivo de Doenga, do Recrutamento da Contratago, Homologagiio de Rescisdo, Carta de Apresentagio, Acidente no Trabalho, Divulgagdo das Cléusulas Convencionadas ¢ Quadro de Avisos. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA- ACAO DE CUMPRIMENTO Sindicato dos empregados poder interpor ago de cumprimento na Justiga do Trabalho, em relagdo ao estipulado nessa Convengdo Coletiva, nos termos da Legislagiio em Vigor. CLAUSULA TRIGESIMA NONA - DIA DO EMPREGADO EM CONDOMINIO dia do empregado em Edificios, Condominios Residencial, Comercial e Misto, Cabineiro de elevadores ser comemorado no primeiro Sébado de Dezembro, sendo que, de natureza simbélica, CLAUSULA QUADRAGESIMA - CONDICOES MAIS BENEFICAS. Ficam asseguradas aos empregados as condig6es mais favordveis jé existentes em cada Condominio, concedida de forma individualizada durante a vigéncia desta Convengao, mediante acordo firmado pelo empregador e no prazo nele estabelecido, em relagiio a qualquer das clausulas convencionadas. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - RECLAMAGOES A entidade sindical profissional levaré ao conhecimento dos Condominios, as reclamagdes que Ihe forem trazidas pelos trabalhadores, especificando o nome do empregado e 0 motivo referente ao descumprimento da presente norma coletiva de trabalho ou preceitos da CLT, visando a negociagdo prévia para o ajuizamento de reclamatéria trabalhista. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DESOCUPACAO DO IMOVEL Os empregados que residem no imével do empregador, por ocasiiio da Rescisio do Contrato de trabalho, deverdo promover a desocupagao do imével dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sendo que, para os empregados admitidos a partir de 01 (primeiro) de Junho de 1995, o prazo sera de 15 (quinze) dias. PARAGRAFO UNICO: Quando se fizer necessario 0 cumprimento integral do aviso prévio, os empregados deveraodesocupar 0 imével uma vez expirado 0 prazo deste, devendo a chave do imével ser entregue impreterivelmente por ocasidio do pagamento das verbas rescisorias. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - MEDICINA DO TRABALHONos termos da NR 7, 0s condominios ¢ empresas administradoras de condominios com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50 (cingilenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, estiio desobrigadas de indicar médico coordenador. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - DIVULGAGAO DAS CLAUSULAS CONVENCIONADAS As partes convencionam que a divulgagiio de tabelas salariais no todo ou em parte terdio que conter as assinaturas em todas elas, dos representantes legais de ambas as entidades sindicais (SIPCES e SINDICONDOMINIOS-ES). CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - PROIBIGAO DE GUARDA DE OBJETOS Fica convencionado que é terminantemente proibido aos condéminos ¢ empregados, para salva guarda de melhor relagao e seguranga do trabalho, a entrega de chaves e outros objetos, pelos condéminos, assim como aceitagdo por parte dos empregados, para guarda dos aludidos objetos, mesmo em cardter excepcional e ou momentaneo, PARAGRAFO UNICO: O descumprimento do "caput" desta clausula isentardé 0 empregado eo condominio de quaisquer responsabilidades civeis, criminais ¢ ou trabalhistas. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - FORO COMPETENTE As controvérsias porventura resultantes da aplicago das normas contidas no presente instrumento serao dirimidas pela justiga do Trabalho da 17° Regio. E por estarem justos ¢ acordados, firmam a presente Convengao Coletiva de Trabalho 2018/2019, em 02 (duas) vias, que vigoraré a partir de 01 de abril de 2018, sem prejuizos de seu teor ¢ arquivamento no érgao competente do Ministério do Trabalho. leg lilll CcYRO CI IONTEIRO ZEQUIEL RiGues Presidente do Sindicato Patronal de Presidente em anaes do Sindicato dos Condominios Residenciais, Comerciais, Empregados em icios Residenciais, Mistos e Empresas de Administraco de Comerci Condominios no Estado do Espirito Santo, Exceto Regio Sul. __ ADVOGADO SIPLES/ES ~~OAB-ES NP. 6. Mistos, ean de Elevadores, Conservagao de Elevadores e Empregados em empresas de compra, venda, locagdo Administragdo de Imévels no Estado do Espirito Santo, exceto Regido Sul e Vila Velha, D (rani Gai to ADVOGADA SINDICONDOMINIOS-ES. OAB-ES N°. 6.107