Supervisor

de área
eléctrica

Nombre: Alfonso Painemán.

Sección: 940.
Asignatura: Competencias de Empleabilidad.
Docente: Sebastián Oyarzun.
Análisis y descripción de cargo

Descripción del cargo

Supervisa al personal asignado en las áreas de trabajos y elabora presupuestos de

materiales para la realización de los trabajos asignados a la unidad. Realiza
instalaciones eléctricas para nuevas instalaciones.

Tareas a realizar

 Programar, distribuir y controlar la carga de trabajo del personal del área,

cumpliendo el programa de producción.

 Preparar los dispositivos necesarios para los procesos eléctricos.

 Controlar que el personal cumpla las disposiciones y normas de seguridad

industrial descritas en el plan de la empresa.

 Mantener los equipos y herramientas del área en buenas condiciones.

 Cumplir con todos los procedimientos e instructivos aplicables al área.

 Solicitar la ejecución de cursos de especialización y evaluar la aplicación a

su personal a cargo.

 Analiza y resuelve problemas de trabajo, asistiendo a estos en la solución de

inconvenientes en las labores operativas.
Perfil profesional

Competencias técnicas

 Nivel educacional o profesional

Titulo universitario de Ingeniería o Técnico superior en Electricidad.

 Experiencia en el cargo

3 años como mínimo en el área o similar.

Competencias específicas

 Amplio dominio de Computación y de tecnologías de información

 Manejo de Instrumentos y equipos eléctricos utilizados por la compañía.

Competencias genéricas

 Liderazgo
 Visión de Negocio
 Trabajo en equipo
 Motivación por logros
 Orientación al cliente
 Metódico
 Proactivo
 Habilidad relacional
 Capacidad para trabajar bajo presión.
Pruebas a considerar para la selección respectiva

1. Revisión de currículum. (el personal de Recursos Humanos debe recolectar

todos los antecedentes de los postulantes al cargo)

2. Comparación de currículum con el cargo (se compara experiencia y

conocimientos)

3. Revisión de antecedentes del postulante (comerciales, académicos y

personales)

4. Entrevista del Departamento de Recursos Humanos (en esta etapa se miden

las características personales del postulante, además del comportamiento
verbal y no verbal, utilizando pauta de entrevista)

5. Confección de carpeta para el jefe directo (en esta carpeta se debe incluir;
currículum del postulante e informe de la entrevista)

6. Entrevista del jefe directo del cargo vacante (en esta etapa el jefe directo
efectúa una entrevista al postulante, determinando los conocimientos
especializados de este en relación con el cargo)
7. Aplicación de pruebas, de acuerdo con las características del cargo. Por
ejemplo, Test:
 Psicológicos.
 Inteligencias.
 Habilidades.
 Aptitudes.
 Conocimientos.
 Culturales.
 Otros

8. Aplicación de exámenes médicos, de acuerdo con las características del

cargo. Por ejemplo, exámenes:

De Sangre (sólo si corresponde).

De Droga (test de pelo)

9. Decisión final (se debe definir una terna o quina de postulantes para que el
jefe directo decida a quien se contrata)

10. Contratación (firma de documentos legales)

11. Inducción o socialización (se debe inducir al nuevo trabajador a su empresa,

cargo y compañeros)