Matriz de Requisitos Legales Decreto 1072 Del 2015

NUMERAL.
2.2.4.6.1
2.2.4.6.2
2.2.4.6.2
2.2.4.6.3.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.4.
2.2.4.6.5.
2.2.4.6.6.
2.2.4.6.7
2.2.4.6.7
2.2.4.6.7
2.2.4.6.8
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.8.
2.2.4.6.9
2.2.4.6.10.
2.2.4.6.10.
2.2.4.6.10.
2.2.4.6.11
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.12.
2.2.4.6.13.
2.2.4.6.14
2.2.4.6.14
2.2.4.6.15.
2.2.4.6.15.
2.2.4.6.16.
2.2.4.6.17
2.2.4.6.18.
2.2.4.6.19.
2.2.4.6.20
2.2.4.6.21.
2.2.4.6.22.
2.2.4.6.23
2.2.4.6.24
2.2.4.6.24
2.2.4.6.24
2.2.4.6.25
2.2.4.6.26.
2.2.4.6.27
2.2.4.6.28.
2.2.4.6.29.
2.2.4.6.30.
2.2.4.6.31
2.2.4.6.32
2.2.4.6.33.
2.2.4.6.34.
2.2.4.6.35
2.2.4.6.36
FECHA
ELABORACIÓN
Nombre:
Cargo:
Fecha:
SPA PIEL INTENSA
SALUD OCUPACIONAL
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DECRETO 1072 DEL
DESCRIPCIÓN DEL NUMERAL, DEBERES DEL DECRETO 1072 DE 2015
Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
Definiciones:
administrativo,Para los efectos del presente
las organizaciones decreto,
de economía se aplican
solidaria las siguientes
y del sector definiciones:
cooperativo, las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente decreto se entenderá el Comité
Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el • Vigía en
Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en.el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
normatividad vigente.
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. La Seguridad y Salud. en el Trabaio - SST es la disciplina .que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora. continua y que
incluye la política, la organización, la• planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora. continua y que
incluye la política, la organización, la• planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores
y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar).
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar).
Parágrafo 1°. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al tamaño y
características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar
integrado en ellos
Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios
que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad
RequisitosydeSalud en el Trabajo
la Política según ycorresponda
de Seguridad Salud en el de conformidad
Trabajo (SST). LaconPolítica
la normatividad
de SST de vigente.
la empresa debe entre otros,
cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos
laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe incluir como
mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades

específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá
entre otras, las siguientes obligaciones
Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales
o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada
Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente
Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios,
acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, y;
c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el TrabajoEl
Integración: SG-SST, y; debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
empleador
c) Promover
gestión, la participación
procesos, de todos
procedimientos los miembros
y decisiones de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la
en la empresa.
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL,
dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud
en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente decreto.
Artículo 10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del
SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Artículo 10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
empresa;
SG–SST; y
Artículo
SG-SST. 10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
empresa;
SG–SST; y
SG-SST.
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y
mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones,
con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme
a la normatividad vigente.
Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el
empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la
organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo
los soportes de inducción, reinducción (sic) y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados
y en misión;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos
internos de seguridad y salud en el trabajo;
empleador;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y
las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con
la normatividad vigente;
empleador;
organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
6. El programa de
Documentación. Elcapacitación
empleador debe anual en seguridad
mantener y saludyen
disponibles el trabajo - actualizados
debidamente SST, así como de su
entre cumplimiento
otros, los siguientes incluyendo
los soportes de
documentos en inducción,
relación con reinducción
el Sistema (sic) y capacitaciones
de Gestión de los trabajadores
de la Seguridad dependientes,
y Salud en el Trabajo SG-SST: contratistas, cooperados
y1.en misión;
La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el
empleador;
8.
2. Registros de entrega deasignadas
Las responsabilidades equipos yparaelementos de protecciónypersonal;
la implementación mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
9. Registro de entrega
Salud en el trabajo SG-SST; de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos
internos de seguridad
3. La identificación y salud
anual en el trabajo;
de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
10. Los soportes de la convocatoria,
4. El informe de las condiciones de salud, junto elección y conformación del Comité Paritario
con el perfil sociodemográfico de ladepoblación
Seguridad y Salud en yelsegún
trabajadora Trabajo
los y
las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la y los soportes de sus actuaciones;
organización;
la normatividad
5. El plan de trabajo vigente;
anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
12. La identificación
responsable del Sistema de las
de amenazas
Gestión dejunto con la evaluación
la Seguridad y Salud endeellaTrabajo
vulnerabilidad
SG-SST;y sus correspondientes planes de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas
los soportes de vigilancia
de inducción, epidemiológica
reinducción de la salud de
(sic) y capacitaciones delos
lostrabajadores,
trabajadores incluidos
dependientes,los resultados de las
contratistas, cooperados
mediciones
y en misión; ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según
priorización de los riesgos.
En el caso dedecontarse
8. Registros entregacon serviciosy de
de equipos médico especialista
elementos de protección enpersonal;
medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la
normatividad vigente, se deberá tener documentado
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas lo anterior y los resultados
técnicas cuandoindividuales
aplique y de los monitoreos
demás instructivos
biológicos;
internos de seguridad y salud en el trabajo;
14.
10. Formatos
Los soportes de registros de las inspecciones
de la convocatoria, elección ya conformación
las instalaciones,del máquinas o equipos
Comité Paritario de ejecutadas;
Seguridad y Salud en el Trabajo y
15.
las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y losLaborales
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos soportes quede susle aplican a la
actuaciones;
empresa; y
16. Evidencias devigente;
la normatividad las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
PARÁGRAFO 1.
12. La identificación deLos documentos
las amenazas pueden
juntoexistir
con laen papel, disco
evaluación magnético,
de la ópticoyosus
vulnerabilidad electrónico, fotografía,
correspondientes o unade
planes
combinación de estos y en custodia del
prevención, preparación y respuesta ante emergencias; responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las
PARÁGRAFO 2. La documentación
mediciones ambientales y los perfiles relacionada
de salud arrojadoscon el Sistema de Gestión de
por los monitoreos la Seguridad
biológicos, si estoy Salud
últimoen el Trabajo
aplica según - SG-
SST, debe estar redactada
priorización de los riesgos. de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o
consultarla.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecidode
Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición en la
todos los trabajadores, en los apartes que les compete.
normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos
PARÁGRAFO
biológicos; 3. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico
responsable
Documentación. en la empresa,
El
14. Formatos de registros empleadordesilas
lodebe
tuviese, o a laainstitución
mantener
inspecciones disponibles prestadora
y debidamente
las instalaciones, de servicios
máquinas de seguridad
actualizados
o equipos entre otros,
ejecutadas; y salud en el trabajo que
los siguientes
los
15. efectuó.
documentos
La matriz En todo
enlegal
relacióncaso,conse debe
actualizada garantizar
el Sistema
que la las
de Gestión
contemple confidencialidad
de la Seguridad
normas deylos
del Sistema documentos,
Salud en elde
General acorde
Trabajo
Riesgos con la normatividad
SG-SST:
Laborales que le aplican legal
a la
vigente.
1. La política
empresa; y y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el
empleador;
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
2. Las responsabilidades
PARÁGRAFO asignadaspueden
1. Los documentos para laexistir
implementación y mejora
en papel, disco continua
magnético, del Sistema
óptico de Gestión
o electrónico, de la Seguridad
fotografía, o una y
combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. El informe de2.las
PARÁGRAFO Lacondiciones
documentación de salud, junto con
relacionada conelelperfil sociodemográfico
Sistema de Gestión de de la población
la Seguridad trabajadora
y Salud y según- los
en el Trabajo SG-
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los
SST, debe estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o riesgos existentes en la
organización;
consultarla. Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de
5. El plan
todos de trabajo anual
los trabajadores, en los enapartes
seguridadqueylessalud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
compete.
responsable del Sistema de Gestión de
PARÁGRAFO 3. El trabajador tiene derecho a consultar la Seguridad y Salud losen el Trabajo
registros SG-SST;
relativos a su salud solicitándolo al médico
empleador;
Documentación.
organización; El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos
5. El plan de en relación
trabajo anualconen el seguridad
Sistema deyGestiónsalud endeella Seguridad
trabajo - SSTy de Salud en el Trabajo
la empresa, firmado SG-SST:
por el empleador y el
1. La política y los objetivos de la empresa en materia
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el
empleador;
2.
losLas responsabilidades
soportes de inducción,asignadas reinducción para la implementación
(sic) y capacitaciones ydemejora continua del
los trabajadores Sistema de Gestión
dependientes, de la cooperados
contratistas, Seguridad y
Salud
y en misión;en el trabajo SG-SST;
3.
7. La Losidentificación
procedimientos anual de peligrosinternos
e instructivos y evaluación y valoración
de seguridad y salud de los
en elriesgos;
trabajo;
4.
8. El informededeentrega
Registros las condiciones
de equipos deysalud, juntode
elementos con el perfil sociodemográfico
protección personal; de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando en concordancia con losaplique
riesgosyexistentes en la
demás instructivos
organización;
internos de seguridad
Documentación. y salud en
El empleador el trabajo;
debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
5.
10. El plan
Los de
soportestrabajo de laanual
documentos en relación con el Sistema en
convocatoria, seguridad deyGestión
elección salud endeella
y conformación trabajo
Seguridad - SST
del y de
Comité laParitario
Salud empresa, de
en el Trabajofirmado
Seguridad por el
SG-SST: empleador
y Salud en el yTrabajo
el y
responsable
lasLa
1. actas
política del
de sus Sistema
reuniones
y los objetivosde Gestión
o la de
dedelegación la
la empresadel Seguridad
enVigía
materia y Salud
de Seguridad en
de seguridad el Trabajo
y Salud
y salud SG-SST;
en en el Trabajo
el trabajo y los
SST, soportes
firmados de por
sus actuaciones;
el
6.
11.El programa
Los
empleador; reportesde y lascapacitación
investigaciones anualde enlosseguridad
incidentes, y salud en el trabajo
accidentes de trabajo - SST, así como de sulaborales
y enfermedades cumplimientode acuerdoincluyendo
con
los
la soportes
normatividadde inducción,
vigente; reinducción (sic) y capacitaciones de los trabajadores
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y dependientes, contratistas, cooperados
ySalud
12.enLa misión;
identificación
en el trabajo SG-SST; de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de
7.
3. Los
prevención,procedimientos
preparación
La identificación anuale instructivos
yde peligrosinternos
respuesta ante de seguridad
emergencias;
y evaluación y valoración y salud en el
de los trabajo;
riesgos;
8.
4. Registros
13. ElLos
informe dedeentrega
programas lasde de equipos
vigilancia
condiciones ysalud,
elementos
juntode
epidemiológica
de deprotección
con laelsalud
perfilde personal;
los trabajadores,deincluidos
sociodemográfico la población los resultados
trabajadora de lasy según los
9. Registro
mediciones de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la según
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos cuando
biológicos,aplique
si y
esto demás
último instructivos
aplica
internos
priorización
organización; de seguridad
de los riesgos. y salud en el trabajo;
10. Los
EnElelplan
5. soportes
Documentación.
caso de
de trabajo de
contarse la convocatoria,
El empleador
con servicios
anual debe de
en seguridadelección
mantener
médico y disponibles
y salud conformación
especialista
en el trabajo del Comité
yendebidamente
medicina
- SST de la Paritario
actualizados
laboral
empresa, de
o del Seguridad
entrepor
trabajo,
firmado y Salud
otros,
según
el los en el yTrabajo
lo siguientes
establecido
empleador el en lay
las actas de sus
documentos
normatividad
responsable del reuniones
envigente,
relación
Sistema secon
de o Gestión
la
el delegación
deberá Sistema
tener del Vigía de
deSeguridad
la Gestión
de documentado deylo Seguridad
la en elyyTrabajo
Seguridad
anterior
Salud Salud
y Salud
los en
resultadosenel el
Trabajo
SG-SST; Trabajo y los
individuales SG-SST:soportes de sus actuaciones;
de los monitoreos
11.
1. Los
La
biológicos;
6. reportes
política y los
El programa y las investigaciones
objetivos de la
de capacitación de
empresa
anual los incidentes,
en materia
en seguridad accidentes
de seguridad
y salud de
en el trabajo trabajo
y salud y enfermedades
en elasí
- SST, trabajo
como de SST, laborales
su firmados
cumplimientode
por acuerdo con
elincluyendo
la
los normatividad
empleador;
14. soportes vigente;
Formatosdedeinducción,
registros de las inspecciones
reinducción a las instalaciones,
(sic) y capacitaciones de los máquinas
trabajadores o equipos ejecutadas;
dependientes, contratistas, cooperados
12.
2.
15. La
Las
La identificación
responsabilidades
matriz
y en misión; legal de las
actualizada amenazas
asignadas que parajuntola
contemple con la
las evaluación
implementación
normas dely de la
mejora
Sistema vulnerabilidad
continua
General del
de y sus
Sistema
Riesgos correspondientes
de Gestión
Laborales de le
que planes
la de a lay
Seguridad
aplican
prevención,
Salud
empresa;
7. en el
y preparación
trabajo
Los procedimientos SG-SST; y respuesta ante emergencias;
e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
13.
3.
16.La
8. Los programas
identificación
Evidencias
Registros de deentregalasde vigilancia
anual de de
gestiones equipos epidemiológica
peligros y evaluación
adelantadas
y elementos para dede yla saludde
valoración
elprotección
control depersonal;
los
los trabajadores,
deriesgos
los riesgos; incluidos los resultados de las
prioritarios.
mediciones
4.
9. El
PARÁGRAFOinforme
Registro ambientales
de de 1.las
entregaLos deylos losprotocolos
condiciones
documentos perfiles dede
de pueden
salud, salud
junto arrojados
existir con
seguridad, enelpapel, por
perfil
de los monitoreos
sociodemográfico
lasdisco
fichas magnético,
técnicas cuando biológicos,
de laoaplique
óptico si esto
población
electrónico, último aplicaysegún
trabajadora
y demás fotografía,
instructivos osegún
una los
priorización
lineamientos
combinación
internos de
de los
de seguridadlos riesgos.
programas
estos yyen salud de
custodia vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos
del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
en el trabajo; existentes en la
En el caso
organización;
Trabajo.
10. Los de contarse
soportes con servicios de
de la convocatoria, médico
elección especialista endel
y conformación medicina
ComitélaboralParitario o del
detrabajo,
Seguridad según lo establecido
y Salud en el Trabajoen lay
Documentación.
normatividad
5.
lasEl
PARÁGRAFOplande
actas desustrabajo
2. El
Laempleador
vigente,
reuniones se deberá
anual o en
documentación debe mantener
tener
seguridad
la delegación documentado
ydel
salud
relacionada disponibles
Vigía encon
deelloel
trabajo y debidamente
anterior
Sistema
Seguridad yde
ylos
- SST de laen
Gestión
Salud actualizados
resultados
empresa,
de entre
laindividuales
firmado
y los por
Seguridad
el Trabajo otros,
de los losdesiguientes
monitoreos
el empleador
ysoportes
Salud en elsus
Trabajoy el - SG-
actuaciones;
documentos
biológicos;
responsable
SST,
11. Losdebe en
del relación
Sistema
estar redactada
reportes con
de el Sistema
Gestión
de manerade
y las investigaciones de de
la Gestión
Seguridad
tal,los
que incidentes,de y la Seguridad
Salud
sea clara accidentes en
y entendible el y Salud
Trabajo
depor en el
SG-SST;
las personas
trabajo Trabajo SG-SST:
que tienen
y enfermedades que aplicarla
laborales de acuerdo o con
1.
14.
6. La
El políticaIgualmente,
Formatos
programa
consultarla.
la normatividad ydelos
de objetivos
registros
capacitación
vigente; de de
debe las la
ser empresa
inspecciones
anual en
en seguridad
revisada amateria
y actualizada de cuando
las instalaciones,
y salud seguridad seaynecesario
en el máquinas
trabajosalud oen
- SST, el trabajo
equipos
así como
difundirse SST,su firmados
ejecutadas;
de
y ponerse cumplimiento por elincluyendo
a disposición de
empleador;
15.
los
todos La matriz
12. soportes
Lalos delegal
inducción,
trabajadores,
identificación actualizada
deen los que contemple
lasreinducción
apartes
amenazas (sic)lesycon
que
junto las
la normas
capacitaciones
compete. evaluación deldede
Sistema
los General de
la trabajadores
vulnerabilidad Riesgos
dependientes, Laborales que le
contratistas,
y sus correspondientes aplican de a la
cooperados
planes
2. Las
yempresa;
en responsabilidades
prevención, y
misión;
PARÁGRAFO 3. El trabajador
preparación asignadas
y respuesta para
tieneante la
derecho implementación y mejora continua del Sistema
a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico
emergencias; de Gestión de la Seguridad y
Salud
16.
7. Los en
responsable
13. el
Evidenciastrabajo
de
Losprocedimientos las
en la empresa,
programas SG-SST;
gestiones
e instructivos
de vigilancia adelantadas
internos
si lo tuviese, para
o a lade
epidemiológica el control
seguridad
institución
de la salud de los
ydesalud
prestadora riesgos
ende prioritarios.
el servicios
trabajo;incluidos
los trabajadores, de seguridad y salud endeellas
los resultados trabajo que
3.
8.
los La
PARÁGRAFOidentificación
Registros
efectuó. de
En 1. Los
entrega
todo anual
caso,de de
documentos peligros
equipos
se debe y y
pueden evaluación
elementos
garantizar existir
la de eny valoración
papel,
protección
confidencialidad disco de
personal;
de los
los
mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica segúnriesgos;
magnético, óptico
documentos, o electrónico,
acorde con lafotografía,
normatividad o unalegal
4.
9. El informe
combinación
Registro
vigente.
priorización de de
de las
estos
entrega
de los riesgos.condiciones
ydeen custodia
los de salud,
del
protocolos de junto
responsable con
seguridad, el
del perfil
de las sociodemográfico
desarrollo
fichas del Sistema
técnicas de
de
cuando la población
Gestión
aplique de y la trabajadora
Seguridad
demás y y según
Salud
instructivos enlos
el
lineamientos
Trabajo.
internos
En el caso dede de
seguridadlos programas
contarse ycon salud de vigilancia
en el trabajo;
servicios epidemiológica en concordancia con los riesgos
de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la existentes en la
organización;
PARÁGRAFO
10. Los soportes
normatividad 2. La
de
vigente, ladocumentación
convocatoria,
se deberá relacionada
elección
tener conloelanterior
y conformación
documentado Sistema delyde Gestión
Comité
los de laindividuales
Paritario
resultados Seguridad
de Seguridad yde Salud en elen
y Salud
los monitoreosTrabajo
el Trabajo- SG-y
Documentación.
5.
SST,
las El plan
debe
actas de
de trabajo
estar
sus El empleador
redactada
reuniones anual odeen
la debe
manera mantener
seguridad
delegación tal, y salud
que
del disponibles
sea
Vigía en el
clara
de trabajo
y y debidamente
-
entendible
Seguridad SST
y de
por
Salud lalas
enactualizados
empresa,
personas
el Trabajo entre
firmado
que
y por
tienen
los otros,
el
que
soportes los siguientes
empleador
aplicarla
de sus y
o el
actuaciones;
biológicos;
documentos en relación con el ser
Sistema delos
Gestión deyla Seguridad y Salud enyeldifundirse
Trabajo SG-SST:
responsable
consultarla.
11.
14. Los del
reportes
Formatos de Sistema
Igualmente,
yregistros de
debe Gestión
las investigaciones
de las dedela
revisada
inspecciones Seguridad
yincidentes,
actualizada
a las Saludcuandoen elmáquinas
accidentes
instalaciones, Trabajo
sea
de necesario
trabajo SG-SST;
o enfermedades
equipos y ponerse
ejecutadas; laboralesa disposición
de acuerdodecon
1.
6.
todosLa
El política
programa y los
de objetivos
capacitación de la empresa
anual en en materia
seguridad y de
salud seguridad
en el y
trabajosalud - en
SST, el trabajo
así como SST,
de su firmados
cumplimiento por elincluyendo
la
15. Lalos
empleador;
trabajadores,
normatividad
matriz legal vigente; en los apartes
actualizada que les compete.
que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la
los
12. soportes
PARÁGRAFO de inducción,
La identificación
empresa; y de lasreinducción
3. El trabajador amenazas (sic) ycon
tiene derecho
junto capacitaciones
a la
consultar
evaluación losde delosla trabajadores
registros relativos adependientes,
vulnerabilidad su salud
y sus contratistas,
solicitándolo
correspondientes cooperados
al planes
médico de
2. Las responsabilidades
yresponsable
en misión;
prevención, en dela empresa,
preparación yasignadas para
anteolaemergencias;
si loadelantadas
tuviese,
respuesta a implementación
la institución y mejorade
prestadora continua
servicios deldeSistema
seguridad de Gestión
y salud de en la Seguridad
el trabajo quey
16.
SaludEvidencias las gestiones para el control de los riesgos prioritarios.
7.
los
13. Losen
Los
PARÁGRAFO
el trabajo
procedimientos
efectuó. En todo
programas 1. Los
SG-SST;
de e instructivos
caso,
vigilancia
documentos internos
se debeepidemiológica
garantizar
pueden ladeconfidencialidad
existir seguridad
de en saludydisco
lapapel, desalud
losde en
loseldocumentos,
trabajo;
trabajadores,
magnético, óptico oacorde
incluidos loscon
electrónico, lafotografía,
normatividad
resultados de las o unalegal
3.
8. La
vigente.identificación
Registros
mediciones de entrega
ambientales anual dey de
los peligros
equipos y
perfiles y
de evaluación
elementos
salud de y valoración
protección
arrojados por de
personal;
los los riesgos;
monitoreos biológicos, si esto último aplica según
combinación
4. El informe de
de estos y en custodia
lasriesgos.
condiciones del responsable
de salud, con del desarrollo del Sistema de de Gestión de la trabajadora
Seguridad y ySalud segúnenlosel
9. Registro
priorización
Trabajo. dede entrega
los de los protocolos dejunto
seguridad, el de
perfil sociodemográfico
las fichas técnicas cuando laaplique
población y demás instructivos
lineamientos
internos
En el casodede de
seguridadlos programas
contarse ycon
salud deelvigilancia
en
servicios trabajo;
de médico epidemiológica
especialista enenmedicina
concordancia laboral con dellos riesgos
trabajo,yexistentes en la
PARÁGRAFO
organización; 2. La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de lao Seguridad según
Salud lo enestablecido
el Trabajo en la
- SG-
10. Los soportes
normatividad
SST, debe de
estar de
vigente, la
redactada convocatoria,
se deberá elección
tener y
documentado conformaciónlo anterior del yComité
los Paritario
resultados de Seguridad
individuales de y
los Salud en
monitoreos el Trabajo y
5. El plan trabajo anualde enmanera
seguridad tal,yquesaludseaen clara y entendible
el trabajo - SST de porlalas personas
empresa, que tienen
firmado por el que aplicarla yo el
empleador
Conservación de los documentos. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST tendrá
acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los
trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede
hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a
partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de
14. Comunicación.
ingreso, periódicos El empleador
y de debe
retiro de los establecer mecanismos
trabajadores, en caso queeficaces para:
no cuente con los servicios de médico especialista en
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente
áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo; a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo, los resultados
2.
deGarantizar
exámenes de que se dé aperiódicos
ingreso, conocer elySistema de Gestión
de egreso, así comode loslaresultados
Seguridadde y Salud en el Trabajo
los exámenes SG-SST a los
complementarios tales como
trabajadores y contratistas; y,
paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se
3. Disponer
realicen conde canalesde
el objeto que permitan los
monitorear recolectar inquietudes,
efectos hacia la saludideas
de layexposición
aportes dealos trabajadores
peligros en cuya
y riesgos; materia de seguridad
reserva y
ycustodia
salud enestá
el trabajo
a cargo para que sean
del médico consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
correspondiente;
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y
control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo;
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
14. Comunicación.
5. Registro El empleador
del suministro debe establecer
de elementos y equiposmecanismos
de protección eficaces para:
personal.
1.
ParaRecibir, documentar
los demás y responder
documentos adecuadamente
y registros, el empleadora deberá
las comunicaciones internas
elaborar y cumplir y externas
con un sistemarelativas a la seguridad
de archivo o retencióny
salud en el trabajo;
documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa.
2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los
trabajadores y contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad
y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una
metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su
forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en
el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando se requiera.
A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o
contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada
como mínimo de manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa
o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 2°. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la
empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de
seguridad, público, psicosociales, entre otros.
Identificación de Peligros,
Cuando en el proceso Evaluación
productivo, y Valoración
se involucren de los
agentes Riesgos. El empleador
potencialmente o contratante
cancerígenos, deberán debe aplicar una como
ser considerados
metodología que sea sistemática,
prioritarios, independiente de su que
dosistenga alcance
y nivel sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
de exposición.
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros
Parágrafo 3°. El empleador debe informar al Comité Paritario de trabajo
o Vigíayde
todos los trabajadores
Seguridad y Salud enindependientemente
el Trabajo sobre losde su
forma
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones aen
de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos seguridad
que y salud en
haya lugar.
el trabajo, 4°.
Parágrafo conSeel debe
fin que pueda priorizarlos
identificar y relacionar y en
establecer los de
el Sistema controles
Gestiónnecesarios, realizando
de la Seguridad mediciones
y Salud ambientales
en el Trabajo los
cuando se requiera.
trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto
A partir
2090 de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de
de 2003.
peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o
contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada
como mínimo de manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa
Artículo 16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. La evaluación
inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
existente a la entrada en vigencia del presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el
presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad
vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los
cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la
normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.
El
Lacumplimiento con debe
evaluación inicial la legislación nacional
incluir, entre vigente
otros, en materia
los siguientes de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del
aspectos:
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y
salud en el trabajo; de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del
1. La identificación
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le
2. El aplicables;
sean fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa; y,
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual. En la
3. El mejoramiento
identificación continuo
de peligros de los
deberá resultadoslos
contemplar encambios
seguridad
de yprocesos,
salud en instalaciones,
el trabajo de la empresa.
equipos, maquinarias, entre otros;
b) La identificación
3. La planificación debe
de laspermitir
amenazasentre otros, lo siguiente:
y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual;
1.
4. Definir las prioridades
La evaluación en materia
de la efectividad de seguridad
de las y salud en el trabajo
medidas implementadas, de la empresa;
para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que
incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual;
2. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables,
acorde con las prioridades
5. El cumplimiento definidas
del programa y alineados con
de capacitación la política
anual, de seguridad
establecido y salud en
por la empresa, el trabajoladefinida
incluyendo enyla
inducción
empresa;
reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas;
3.
6. Establecer el plan
La evaluación de puestos
de los trabajo de
anual paraen
trabajo alcanzar cada
el marco unoprogramas
de los de los objetivos, en el que
de vigilancia se especifiquen
epidemiológica de metas,
la salud de los
actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios;
trabajadores;
4.
7. Definir indicadores
La descripción que permitan de
sociodemográfica evaluar el Sistema de
los trabajadores y laGestión de la Seguridad
caracterización y Salud en eldeTrabajo;
de sus condiciones y, como la
salud, así
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad; y
5. Definir18.
Artículo losObjetivos
recursos financieros,
del Sistema humanos,
de Gestióntécnicos y de otrayíndole
de la Seguridad Saludrequeridos para
en el Trabajo la implementación
SG-SST. Los objetivosdel Sistema de
deben
Gestión de
expresarse la
8. Registro de Seguridad
conformidad
y seguimiento y Salud
a los en el Trabajo
conresultados
la políticade
delosSG-SST.
seguridad y salud
indicadores en el trabajo
definidos establecida
en el SGSST en la empresa
de la empresa y el resultado de
del año
la evaluación inicial
inmediatamente y auditorías que se realicen.
anterior.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades
identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos
los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.
Artículo 19. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El empleador debe
definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del
mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
Artículo 20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
5. Fuente
SST. Parade la la información
definición para el cálculo;
y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre
otros, los siguientes aspectos:
6. Periodicidad del reporte; y
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
7. Personas que deben conocer el resultado.
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. La definición
Artículo del método
21. Indicadores quepara identificar
evalúan los peligros,
el proceso paradeevaluar
del Sistema Gestióny de
calificar los riesgos,
la Seguridad en elenque
y Salud se incluye
el Trabajo un
SG-SST.
instrumento para que
Para la definición los trabajadores
y construcción de losreporten las condiciones
indicadores que evalúande trabajo peligrosas;
el proceso, el empleador debe considerar entre otros:
7.
1. La conformación
Evaluación inicialy(línea
funcionamiento
base); del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;
8.
2. Los documentos
Ejecución que
del plan desoportan el Sistema
trabajo anual de Gestión
en seguridad de la en
y salud Seguridad y Salud
el trabajo en el Trabajo SG-SST;
y su cronograma;
9.
3. La existencia
Ejecución del de unde
Plan procedimiento
Capacitaciónpara efectuar ely diagnóstico
en Seguridad de las condiciones de salud de los trabajadores para la
Salud en el Trabajo;
definición de las prioridades de control e intervención;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización; y
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año;
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de
trabajo y a los riesgos priorizados;
Artículo 22. Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
Artículo 23. Gestión
investigaciones de losde los peligros
incidentes, y riesgos:deEltrabajo
accidentes empleador o contratante
y enfermedades debe adoptar
laborales, métodos
así como de laspara la identificación,
acciones generadas en
prevención, evaluación,
las inspecciones valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa
de seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las
características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
Artículo 24.deMedidas
9. Análisis de prevención
los resultados y control. Lasde
en la implementación medidas de prevención
las medidas de controly en
control deben adoptarse
los peligros conybase
identificados en el
los riesgos
análisis de pertinencia,
priorizados; y teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo;
2.
10.Sustitución:
Evaluación Medida que se toma
del cumplimiento delacronograma
fin de remplazar
de lasun peligro por
mediciones otro que noocupacionales
ambientales genere riesgo yo sus
queresultados
genere menos
si aplica.
riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales
como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la
rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización,
advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos
Artículo 24.y Medidas
Elementos dede Protección
prevención PersonalLas
y control. y Colectivo:
medidas de Medidas basadas
prevención en el uso
y control de dispositivos,
deben adoptarse conaccesorios
base en ely
vestimentas
análisis por parte de
de pertinencia, los trabajadores,
teniendo en cuenta con el fin deesquema
el siguiente protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad
de jerarquización:
física
1. derivadosdel
Eliminación de peligro/riesgo:
la exposición aMedida
los peligros
que en el lugar
se toma parade suprimir
trabajo. El empleador
(hacer deberáelsuministrar
desaparecer) elementos y
peligro/riesgo;
equipos
2. de protección
Sustitución: Medidapersonal (EPP)
que se toma quedecumplan
a fin remplazar conunlaspeligro
disposiciones
por otrolegales
que novigentes. Los EPP
genere riesgo deben
o que usarse
genere menosde
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la
riesgo;
identificación
3. Controles dedeIngeniería:
peligros y Medidas
evaluación y valoración
técnicas para elde los riesgos.
control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales
como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la
rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización,
advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad
física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y
equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo
para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores,
para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de
los trabajadores.
Artículo 25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como
mínimo, los siguientes aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
Artículo 26. Gestión

2. Identificar del cambio.
los recursos El empleador
disponibles, incluyendoo contratante
las medidasdebe implementar
de prevención y mantener
y control un procedimiento
existentes al interior de para
la
evaluar
empresaelpara
impacto sobre lapreparación
prevención, seguridad y ysalud en el trabajo
respuesta que puedanasígenerar
ante emergencias, loscapacidades
como las cambios internos (introducción
existentes de
en las redes
nuevos procesos,
institucionales cambio
y de ayudaenmutua;
los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos
(cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención
Para ello existentes;
y control debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y
debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o
Vigía de Seguridad
4. Valorar y evaluarylos
Salud en el
riesgos Trabajo. De el
considerando la número
misma manera, debe actualizar
de trabajadores el plan
expuestos, de trabajo
los bienes anual de
y servicios en la
seguridad
empresa;y
salud en el trabajo.
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto
Parágrafo. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artículo, el empleador debe informar y
de las no prioritarias;
capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones.
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente
desastrosos;
Artículo 27. Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se
identifiquen
7. Asignar losy recursos
evalúen en las especificaciones
necesarios para diseñarrelativas a las compras
e implementar o adquisiciones
los programas, de productos
procedimientos y servicios,
o acciones las
necesarias,
disposiciones
para prevenirrelacionadas conamenazas
y controlar las el cumplimiento del Sistema
prioritarias de Gestión
o minimizar de lade
el impacto Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
las no prioritarias;
por parte de la empresa.
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye
entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger
su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y
atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad
Artículo 28. Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud
el trabajo:
1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;
Artículo 29. Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. El
3. Verificardebe
empleador antesrealizar
del inicio
unadelauditoría
trabajo yanual,
periódicamente,
la cual seráelplanificada
cumplimiento departicipación
con la la obligación del
de afiliación al Sistema
Comité Paritario o Vigía
General
de de Riesgos
Seguridad Laborales,
y Salud considerando
en el Trabajo. la rotación
Si la auditoría del personal
se realiza por parte
con personal de los
interno proveedores
de la contratistas
entidad, debe y
ser independiente
subcontratistas, de conformidad
a la actividad, área conde
o proceso objeto la verificación.
normatividad vigente;
4. InformarEl
Parágrafo. a los proveedores
programa y contratistas
de auditoría al igual queentre
debe comprender a los otros,
trabajadores de este
la definición deúltimo, previode
la idoneidad al la
inicio del contrato,
persona que sea
los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto
auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en riesgo,
rutinarias y noresultados
consideración rutinarias,deasí como la forma
auditorías deLa
previas. controlarlos y las
selección del medidas
personal de prevención
auditor y atención
no implicará de emergencias.
necesariamente En
aumento
estelapropósito,
en planta de se debe existente.
cargos revisar periódicamente
Los auditores durante
no debencada año,su
auditar lapropio
rotación de personal y asegurar que dentro del
trabajo.
alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma información;
Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas,
5. Instruir aolos
correctivas de proveedores,
mejora en la trabajadores
empresa. cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de
prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento
de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Artículo 30. Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
Parágrafo.
SST). Para los
El proceso de efectos delde
auditoría Sistema de Gestión
que trata de la
el presente Seguridad
capítulo, y Salud
deberá en elentre
abarcar Trabajo
otrosSG-SST, los proveedores y
lo siguiente:
contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del presente decreto.
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), a los trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;

Artículo 31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar
una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás
informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados
(estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la estructura y el
proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y
resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para satisfacer las
necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
incluida la revisión de la política y sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar
los ajustes necesarios;
7. Analizar
Artículo 32.elInvestigación
resultado de de
losincidentes,
indicadoresaccidentes
y de las auditorías
de trabajoanteriores del Sistema
y enfermedades de Gestión
laborales. de la Seguridad
La investigación de lasycausas
Salud
en los
de el Trabajo (SG-SST);
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
Decreto número 1530 de 1996, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección
8. Aportar
Social, hoy información
Ministerio delsobre nuevas
Trabajo, prioridades
y las y objetivos
disposiciones que losestratégicos
modifiquen,de la organización
adicionen que puedan
o sustituyan. ser insumos
El resultado de esta
para la planificación
investigación, y la mejora
debe permitir entrecontinua;
otras, las siguientes acciones:
9.
1. Recolectar
Identificar información
y documentarpara determinar del
las deficiencias si las medidas
Sistema de de prevención
Gestión y control de
de la Seguridad peligros
y Salud enyelriesgos
Trabajose (SG-SST)
aplican y son
lo
eficaces;
cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;
10. Intercambiar
2. Informar de susinformación
resultados acon
los los trabajadores
trabajadores sobre los resultados
directamente y sucon
relacionados desempeño en oseguridad
sus causas y salud enpara
con sus controles, el que
trabajo;
participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
11 Servir de abase
3. Informar para
la alta la adopción
dirección sobredeeldecisiones
ausentismoque tenganpor
laboral por objeto mejorar
incidentes, la identificación
accidentes de trabajo yde peligros y el control
enfermedades
de los riesgos
laborales; y y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
12. Determinar
4. Alimentar si promueve
el proceso la participación
de revisión que haga ladealta
los trabajadores;
dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se
consideren también en las acciones de mejora continua.
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el
cumplimiento
Parágrafo 1°. Losde los estándares
resultados de mínimos del administrativas
actuaciones Sistema de Garantía de Calidad
desarrolladas pordel
el Sistema General
Ministerio de Riesgos
del Trabajo y las Laborales
que le apliquen:
recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para
plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los
14. Establecer
requisitos acciones que permitan
de confidencialidad la mejora
que apliquen continuacon
de acuerdo en la
seguridad y salud
legislación en el trabajo:
vigente.
15. Establecer
Parágrafo el cumplimiento
2°. Para de planes
las investigaciones de específicos,
que trata el de las metas
presente establecidas
artículo, y de losdebe
el empleador objetivos propuestos;
conformar un equipo
investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
16. Inspeccionar
ocurrió el evento,sistemáticamente
a un representantelosdel
puestos de Paritario
Comité trabajo, las máquinas
o Vigía y equiposy ySalud
de Seguridad en general, las instalaciones
en el Trabajo de la
y al responsable
empresa;
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura
Artículo 33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe garantizar que se definan e implementen las
acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente
decreto y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,
2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y

correctivas.
Parágrafo 1°. Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos en
Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas deberán someterse a una
evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleador o contratante, de acuerdo con lo
establecido en el presente decreto.
Artículo 34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
Parágrafo
continua del2°.Sistema
Todas las
de acciones preventivas
Gestión de y correctivas
la Seguridad y Salud endeben estar documentadas,
el Trabajo (SG-SST), con elserobjetivo
difundidas a los niveles
de mejorar la eficacia
pertinentes,
de todas sus tener responsables
actividades y fechas de de
y el cumplimiento cumplimiento.
sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para
identificar oportunidades de mejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones
señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo
Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994, modificado
parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen
o sustituyan.
CONTROL DE DO
N° VERSIÓN
REVISIÓN
Nombre:
Cargo:
Fecha:
DEL 2017
NO SE
SE TIENEN
REQUISITO PRODUCTO O LO QUE SE DEBE DISEÑAR TIENEN PORCENTAJE
DISEÑADO
DISEÑADO
1, diseñar una matriz de requisitos legales, 2, diseñar un plan
de trabajo anual en sst.
1,diseñar un glosario terminos y definiciones de seguridad y

salud en el trabajo,
diseñar todos los archivos de conformidad de copasst y sus

anexos ( acta de conformacion, acta de reunion, tarjeta
electoral, escrutinio votacion, etc.)
Diseñar programa de prevencion de la salud,y prevencion de la

enfermedad en el trabajo.
1,Diseñar una politica de SGSST, 2 Diseñar un archivo de

auditoria, 3 Diseñar matriz de riesgos
Diseñar la politica de seguridad y salud ocupacional

Diseñar y aplicar el archivo de evaluacion de los puestos de
trabajo
Diseñar el programa o manual de prevencion de incidentes,

accidentes y enfermedades.
diseñar un manual de metodologia de investigacion de

accidentes, incidentes y enfermedades laborales


Diseñar el direccionamineto estrategico de la organización en

el manual del SGSST ( politica, mision, vision, objetivos,
metas, valores y organigrama, talento humano, mmtaeria
primas, portafolio de servicios, historia de la empresa)
Diseñar un archivo para selección de contratistas y
proveedores
Diseñar una politica de SGSST
Diseñar una politica de SGSST RIT ( reglamento interno de

trabajo), RIS (Reglamento de seguridad industrial) RHO
(reglamento de higiene ocupacional)
Diseñar los objetivos de la politica de SGSST, que cumpla con

la normatividad legal vigente colombiana y proteger la
seguridad y salud de los trabajadores.
Diseñar matriz de riesgos e identificar los peligros, evaluar y

valorar losriesgos
Diseñar el normograma, obase de datos de legislacion o marco

legal de leyes, decretos y resoluciones en materia de SST.
Desde 1950 hasta 2018
Manual de funciones y responsabilidades, y un archivo de
rendicion de cuentas
diseñar manual de funciones y responsabilidades del SGSST
diseñar 13 manuales de funciones y responsabilidades del

patron, los trabajadores y la ARL ( decreto 1443/2014),
(decreto 1072/2015) (resolucion 2013/86) (resolucion
106/1989),ley 1562/2012, NTC OHSAS 18001)
Diseñar archivo de rendicion de cuentas al interior de la

empresa de la alta direccion y de los trabajadores
Diseñar un archivo de presupuestos anual en materia de

seguridad y salud ocupacional.
diseñar archivo para regsitrar el uso de tecnologia, y la

organización, su cargo, datos personales y afiliciaon a toda la
seguridad social en salud
diseñar archivo para regsitrar el talento humano, y la
organización, su cargo, datos personales y afiliciaon a toda la
seguridad social en salud
Diseñar un presupuesto anual en materia de seguridad y salud

en el trabajo, archivo en excel.
Diseñar formato de registro de tecnologias y uso de tecnologias
diseñar registro para el talento humano de la organización, su

cargo, datos personales y afiliacion a toda la seguridad
diseñar un formato para registrar mejoras de las medidas de

prevencion y control
Diseñar una matriz normativa , nomograma , base de datos de

legislacion, (1950 hasta 2017)
Diseñar un profesiograma de ypy ( listado de examenes

medicos , ocupacionales de preingreso , periodico y de salida
según la actividad laboral del trabajador)
medicos , ocupacionales de preingreso , periodico y de salida
según la actividad laboral del trabajador)
Diseñar un formato de registro de inducciones, reindiccion,

capacitacion, rendimiento, actividades
Diseñar formato de reinduccion
diseñar el formato de registro a las actividades
diseñar el formato de registro a los entrenamientos
Diseñar el formato de registro a las actividades de los

brigadistas
Diseña el perfil de SGSSST tener un lider syso con perfil

ocupacional, que maneje estadisticas, implemente el SGSST ,
promueva la participacion (tarea comprometer al patron con
el SGSST, 2 tarea convencer al trabajador adopte actos y
condiciones seguras. 3 tarea presentarle a todos la tabla de
multas y sanciones en materia de SST)
Diseñar un archivo donde se registre la revision de todo el
sistema por parte de la alta direccion
Diseñar una matriz legal de normatividad,normaograma , base

de datos de legislacion(1590 hasta 2016leyes, decretos ,
resoluciones y NTC)
1.Diseñar los indicadores de resultado del SGSST, 2.Diseñar

formatos de auditoria del SGSST
Diseñar el manual de servicios y responsabilidades de al ARL

con la empresa. Pedirle a la ARL asesorias, capacitaciones,
asistencia tecnica, el portafolio de servicios, los formularios en
medio fisico y magnetico, papeleria, documentos, leyes,
normas, cartillas, señalizacion, escrito-fisico-magnetico-
virtual-correo( dejar evidencias de pedidos) Diseñar carta de
solicitud de servicios.
Diseñar manual de funciones de responsabilidades de los

trabajadores con el SGSST
Diseñar la encuesta de informacion de vigilancia epidemiologia
para recolectar datos sociodemograficos y epidemiologicos
para los programas de salud ocupacional
Diseñar el reglamento de seguridad industrial e higiene

ocupacional y socializarlo
Diseñar un programa de manual o protocolos de medidas de

seguridad industrial OHSAS 18001 para todo tipo de
trabajadores Antes, durante y despues de las actividades
laborales
Diseñar archivos o listas de cheque de control de documentos,

documentar la politica, las responsabilidades de todos, el
(panorama de riesgos en una cartelera) el profesionograma-
examenes medicos laborales (diseñar encuestas siveso en word,
diseñar un cronograma de actividades, montar un programa
de PYP armar un manual con actividades bajo normas ILO-
OHSAS- 2001. procedimeintso en word y en excel sobre
medidads de seguridad industrial (formato de maquinas,
herrramientas, extintores, alistamiento, procesos y
procedimientos NTC OHSAS 18001) diseñar formato en excel
de registro de entrega de EPP-EPI. fichas tecnicas de
maquinaria, diseñar la hoja de vida y tarjeta de mergencia de
las sustancias peligrosas en excel, tarjeta de emergencia- libro
DGREE libro naranja de naciones unidas, Diseñar manual
ATEP y metodologia de investigacion, diseñar la matriz en
excel de riesgos de compatibilidad de las SP. Diseñar plan de
emergencias protocolos de seguridad industrial, diseñar
formatos de mediciones fisicolocativas, diseñar formato de
inspeccion de insfraestructura, ficha de mantenimiento de las
maquinas,, Matriz legal actualizada,formato de control de
riesgos,diseñar actas en word de reuniones mensuales del
COPASST, guardar 20 años los votos de elccion del copasst.
pedir archivador y carpetas de la A a la Z para archivar todos
Diseñar formatodel
los documentos de SST
devolucion de un
- Diseñar EEP malosde
sistema o desgastados
investigacion
AT-ISO-IEC 31010-Resolucion 1401/2007. Reportar ATEL
Diseñar formato de devolucion de EEP contaminado
Diseñar el archivo e los procedimientos e instructivos internos

de SST
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las

fichas tecnicas, de las hojas de seguridad, e las sustancias
peligrosas
registros de entrega de los protocolos de seguridad, de las
fichas tecnicas de las tarjetas de emergencia de las sustacnias
peligrosas
Diseñar archivo o formato de los soporte de los soportes de la

convocatoria, eleccion y cnformacion del comité paritario
Diseñar el archivo o formato de las actas de las reuniones
Diseñar archivo de metodologia de investigacion
formato de registros de la inspeccio a las instalaciones
Formato de registro de las inspecciones de las instlaciones,

maquina o equipos.
Diseño de listado maestro con codigos e hipervinculo
Diseñar un formato de PQRSF, Formato de comunicaciones

internas y externas de SS
Diseñar un archivo de registro de comunicaciones inertes y

externas en materia de SST
Diseñar matriz de riesgos laborales bajo la norma GTC 45
Diseñar los 5 permisos de tareas de alto riesgo: alturas,

confinados, energias peligrosas, caliente, sustancias peligrosas
Diseñar formato de lista de chequeo de evaluacion inicial de
los productos de los debe.
Matriz de requerimientos legales , cumplimiento de la

legislacion nacional y normograma de SST . Politica, objetivos,
evaluacion inicial, auditoria, mejoramiento continuo , diseñar
un formato de indicadores , diseñar fichas tecnicas de
presupuesto, de talento humano.
Diseñar la ficha tecnica de los objetivos de SG-SST

Diseñar ficha tecnica de los indicadores SG- SST bajo la ficha
tecnica como dice el articulo.Diseñar la ficha tecnica de los
indicaores de morbilidad, mortalidad, accidentalida, y
ausentismo laboral.
Diseñar la ficha tecnica de los indicadores de estructura.
Diseñar ficha tecnica de los indicadores de proceso , estructra

11, proceso 12
Diseñe los indicadores de resultado 10
Diseñar la matriz de riesgos manejando la ISO 31000
Diseñar un archivo de la matriz de riesgo un listado de

peligros.
Diseñar un formato de control o medidas preventivas y

correctivas con los 8 tipos de controles existentes
Diseñar la matriz de elemento de proteccion personal para
cada trabajador
Diseñar manual de plan de emergencia
Diseñar un formato de valoracion de impactos o de cambios
Diseñar un formato de selección de proveedores

Diseñar un formato de selección de personal y evaluacion de
personal contratista
Diseñar un formato de auditoria de todo el distema de gestion
Formato de alcance de la auditoria

Formato de revision por la alta direccion, lista de chequeo
Diseñar formato de investigacion de insidentes , accidentes y

enfermedades laborales.
Diseñar formato de Acciones preventivas y correctivas
Diseñar formato de mejora continua.

Realizar el curso virtual de 50 horas de seguridad y salud en el
trabajo de carácter obligatorio
Diseñar la tabla de multa y sanciones

E DOCUMENTOS
CÓDIGO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
CODIGO: SPI-FR-002-SST
FECHA: O1
VERSIÓN: 6/26/2018
PAGINA: 1 DE 1
RESPONSABLE FECHA DISEÑO

MODIFICACIONES
APROBACIÓN
COMPARACIÓN DE LOS REQUISITOS MINIMOS DE LAS DOS NORMAS
DECRETO 1072 DE 2015

LOS DEBES O PRODUCTOS A DISEÑAR DEL DECRETO 1072
Diseñar la Matriz de requisitos legales- excel
plan de trabajo anual- word
hacer el glosario de terminos y definiciones del SGSST-word
Diseñar todos los archivos de conformidad copasst, y sus anexos- word
Diseñar una politica de SGSST- word
Diseñar un archivo de auditoria-excel
Diseñar matriz de riesgos- excel
Diseñar y aplicar el archivo de evaluacion de los puestos de trabajo-excel
Aprendiz:
Diseñar el programa o manual de prevencion de incidentes, accidentes y enfermedades- excel politica, mision, vision,
Diseñar el direccionamineto estrategico de la organización- word objetivos, metas, valores
y organigrama, talento
Diseñar un archivo para selección de contratistas y proveedores- excel humano, materias
RIT ( reglamento interno de trabajo), - word primas, portafolio de
RIS (Reglamento de seguridad industrial) - word servicios, historia de la
empresa
RHO (reglamento de higiene ocupacional) - word
Diseñar los objetivos de la politica de SGSST- word
Diseñar el normograma, obase de datos de legislacion o marco legal de leyes, decretos y resoluciones en materia de SST- excel
manuales de funciones y responsabilidades-word
Diseñar archivo de rendicion de cuentas al interior de la empresa de la alta direccion y de los trabajadores - word
Diseñar un archivo de presupuestos anual en materia de seguridad y salud ocupacional. - excel
diseñar archivo para regsitrar el uso de tecnologia, y la organización, su cargo, datos personales y afiliciaon a toda la seguridad social en
salud-excel
diseñar archivo para regsitrar el talento humano, y la organización, su cargo, datos personales y afiliciaon a toda la seguridad social en
salud-excel
Diseñar un presupuesto anual en materia de seguridad y salud en el trabajo - excel.
Diseñar formato de registro de tecnologias y uso de tecnologias- excel
diseñar un formato para registrar mejoras de las medidas de prevencion y control - excel
Diseñar una matriz normativa , nomograma , base de datos de legislacion-excel
Diseñar matriz de riesgo, listado de peligros, de riesgos gtc 45- excel
Diseñar un plan de trabajo anual - word
cronograma de actividades - excel
Diseñar un profesiograma de ypy ( listado de examenes medicos , ocupacionales de preingreso , periodico y de salida según la actividad
laboral del trabajador) - excel
Diseñar formato de reinduccion - excel
Diseñar un formato de registro de las capacitaciones de los trabajadores - excel
diseñar el formato de registro a las actividades - excel
diseñar el formato de registro a los entrenamientos - excel
Diseña el perfil de SGSSST tener un lider syso con perfil ocupacional - word
la tabla de multas y sanciones en materia de SST) - excel
Diseñar un archivo donde se registre la revision de todo el sistema por parte de la alta direccion - excel
Diseñar una matriz legal de normatividad,normaograma , base de datos de legislacion(1590 hasta 2016leyes, decretos , resoluciones y NTC)
- excel
Diseñar el manual de servicios y responsabilidades de al ARL con la empresa - word
Pedirle a la ARL asesorias - word
Diseñar la encuesta de informacion de vigilancia epidemiologia para recolectar datos sociodemograficos y epidemiologicos para los
programas de salud ocupacional - excel
Diseñar el reglamento de seguridad industrial e higiene ocupacional y socializarlo - excel
Diseñar un programa de manual o protocolos de medidas de seguridad industrial OHSAS 18001 para todo tipo de trabajadores Antes,
durante y despues de las actividades laborales - excel
control de documentos - excel
panorama de riesgos
diseñar encuestas siveso - excel
Diseñar manual con actividades bajo normas ILO-OHSAS- 2001 - word
formato de maquinas
diseñar formato de registro de entrega de EPP-EPI - excel
diseñar la hoja de vida y tarjeta de emergencia de las sustancias peligrosas - excel
tarjeta de emergencias de sustancias peligrosas - excel
ficha tecnica de maquinaria- excel
diseñar actas de reuniones mensuales del COPASST- word
Diseñar manual ATEP - word
Diseñar metodologia de investigacion - excel
diseñar formatos de mediciones fisicolocativas - excel
diseñar formato de inspeccion de insfraestructura - excel
ficha de mantenimiento de las maquinas - excel
formato de control de riesgos - excel
Diseñar formato de devolucion de EEP malos o desgastados - excel
Diseñar formato de devolucion de EEP contaminado - excel
Listado maestro con codigos y hipervinculo - Excel
Diseñar un formato de PQRSF - Word
alturas, confinados, energias peligrosas, caliente, sustancias peligrosas
Diseñar la ficha tecnica de los indicadores de estructura- Excel
Diseñar la ficha tecnica de los indicaores de morbilidad, mortalidad, accidentalida, y ausentismo laboral.
Diseñar ficha tecnica de los indicadores de proceso
Diseñar ficha tecnica de los indicadores de estructura
Diseñe los indicadores de resultado 10
Diseñar un archivo de la matriz de riesgo un listado de peligros.- excel
Diseñar un formato de valoracion de impactos o de cambios - excel
Diseñar un formato de selección de proveedores - Excel
Diseñar un formato de selección de personal y evaluacion de personal contratista - Excel
Diseñar un formato de auditoria de todo el distema de gestion - Excel
Formato de alcance de la auditoria - Excel
Realizar el curso virtual de 50 horas de seguridad y salud en el trabajo de carácter obligatorio
Diseñar la tabla de multa y sanciones - Excel

Matriz de Requisitos Legales Decreto 1072 Del 2015

Caricato da

Informazioni sul documento

Descrizione originale:

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Matriz de Requisitos Legales Decreto 1072 Del 2015

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

NUMERAL.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DECRETO 1072 DEL

DESCRIPCIÓN DEL NUMERAL, DEBERES DEL DECRETO 1072 DE 2015

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;

2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa;

5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y

1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;

3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;

3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;

1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

Artículo 26. Gestión

2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;

3. La participación de los trabajadores;

4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;

7. La gestión del cambio;

8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;

La revisión de la alta dirección debe permitir:

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;

5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;

6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y

7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

1,diseñar un glosario terminos y definiciones de seguridad y

diseñar todos los archivos de conformidad de copasst y sus

Diseñar programa de prevencion de la salud,y prevencion de la

1,Diseñar una politica de SGSST, 2 Diseñar un archivo de

Diseñar la politica de seguridad y salud ocupacional

Diseñar el programa o manual de prevencion de incidentes,

diseñar un manual de metodologia de investigacion de

diseñar un manual de metodologia de investigacion de

diseñar un manual de metodologia de investigacion de

Diseñar el direccionamineto estrategico de la organización en

Diseñar una politica de SGSST

Diseñar una politica de SGSST RIT ( reglamento interno de

Diseñar los objetivos de la politica de SGSST, que cumpla con

Diseñar matriz de riesgos e identificar los peligros, evaluar y

Diseñar el normograma, obase de datos de legislacion o marco

diseñar manual de funciones y responsabilidades del SGSST

diseñar 13 manuales de funciones y responsabilidades del

Diseñar archivo de rendicion de cuentas al interior de la

Diseñar un archivo de presupuestos anual en materia de

diseñar archivo para regsitrar el uso de tecnologia, y la

Diseñar un presupuesto anual en materia de seguridad y salud

Diseñar formato de registro de tecnologias y uso de tecnologias

diseñar registro para el talento humano de la organización, su

diseñar un formato para registrar mejoras de las medidas de

Diseñar una matriz normativa , nomograma , base de datos de

Diseñar un profesiograma de ypy ( listado de examenes

Diseñar un formato de registro de inducciones, reindiccion,

Diseñar formato de reinduccion

diseñar el formato de registro a las actividades

diseñar el formato de registro a los entrenamientos

Diseñar el formato de registro a las actividades de los

Diseña el perfil de SGSSST tener un lider syso con perfil

Diseñar una matriz legal de normatividad,normaograma , base