SEGUNDO PARCIAL LABORAL

LA HUELGA: Es un abandono de labores por los trabajadores cuyo fin es obtener mejoras laborales (beneficios) ART. 239

HUELGA LEGAL: Es la suspensión legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo
241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ello
y comunes a dicho grupo."

FINALIDADES DE LA HUELGA: No constituye en si una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos.

QUE SE LOGRA A TRAVES DE LA HUELGA: Presión hacia el Patrono para:

• Que accedan a las exigencias de los trabajadores.
• Obtener reivindicaciones profesionales.
• Mejorar condiciones de vida, como una causa general.
• Reivindicaciones de carácter económico social, superando lo regulado en la ley y en los contratos de trabajo.
• Ponerle fin, por medio de la presión colectiva, a una controversia entre patronos y trabajadores.

CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA EN EL CODIGO DE TRABAJO. EN CUANTO A LA SUSPENSION DE LAS ACTIVIDADES.

1. Huelga Ilegal. Cuando no concuerren los requisitos de los artículos 239 y 241. Es decir la que se da cuando no se
cumplen los presupuestos establecidos en la ley para que se declare su legalidad. O sea se declara ilegal y se realiza.
2. Huelga legal. Cumple los requisitos del 239 y 241. La declaratoria de la legalidad de la huelga es previa a estallar la
huelga.
3. Huelga ilegítima. También conocida como huelga de hecho.
✓ Se da cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliación previos al pronunciamiento de
legalidad de la huelga disponen suspender las actividades, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la
autorización del juez de trabajo para holgar.
✓ Se da también cuando no se ha instaurado el tramite del conflicto colectivo ante los TTPS.

CLASIFICACION EN CUANTO A RESOLVER EL FONDO DE LO PRETENDIDO EN EL PROCESO.

1. Huelga justa. Cuando los hechos que motivaron la huelga son imputados al patrono.
APECTOS:
✓ Por incumplir los contratos individuales o colectivos o el pacto colectivo
✓ Por la negativa injustificada del patrono a celebrar pactos o convenios colectivos de condiciones de
trabajo u otorgar mejorar solicitadas por los trabajadores.
2. Huelga Injusta: Cuando los motivos de la huelga se imputan a los trabajadores.
ASPECTOS:
✓ Cuando el juez de trabajo ha comprobado que no obstante y a que el patrono no se encontraba en posibilidad de
acceder a las reivindicaciones solicitadas por sus trabajadores, estos promovieron el conflicto y originaron
la paralización de actividades.

OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR LA SOLICITUD DE DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA.

Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliación, es decir una vez que ha terminado la intervención del Tribunal
de conciliación y ha dictado la resolución o que contiene el pliego de recomendaciones. 394 CT.
Sino se presenta en ese plazo, queda inhabilitada la posibilidad de pedir el pronunciamiento al juez y sólo sería posible resolver
el conflicto colectivo, después, sin las partes acuerdan trasladar el conocimiento del asunto a un tribunal de arbitraje.

ASPECTOS DE LA HUELGA
• Sujeto: los trabajadores
• Objeto: Suspender labores
• Fin: Beneficios de mejora

LOS PATRONOS SE VAN AL PARO Y LOS TRABAJADORES SE VAN A LA HUELGA.

CARACTERISTICAS DE LA HUELGA
• Es un hecho colectivo: porque intervienen la totalidad de los trabajadores
• Es un acto voluntario: no se puede obligar a los trabajadores a ir a la huelga
• Es una abstención; porque se deja de laborar / se suspenden labores
• Es compulsiva: porque es un medio de presión para lograr las mejoras
• Fin licito: Los trabajadores deben de irse a la huelga para solicitar mejoras licitas no ilícitas
• Temporalidad: La huelga no puede durar toda la vida, no hay producción, no hay salario.

LA HUELGA SE DECLARA JUSTA O INJUSTA A TRAVEZ DE un AUTO art. 239 al 241 CT.

PLAZO DEL SINDICATO PARA SOLICITAR LEGALIDAD DE LA HUELGA 24 hrs. Art. 394 CT.

PLAZO PARA EL AUTO 3 dias, art. 142 LOJ.

PLAZO PARA QUE LA SALA RESUELVA 48 horas. Art. 394 CT.

¿EL AUTO PUEDE SER APELABLE? No, el auto es consultado, no hay apelación porque el juez de oficio lo eleva a la sala
jurisdiccional de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social para que la sala establezca si cumple o no cumple los
requisitos la huelga. Art. 394 ct.

La sala Jurisdiccional de la Corte de apelaciones de Trabajo y Previsiòn Social tiene dos opciones para declarar la huelga legal o
ilegal: confirmar o revocar.

Si la sala declara ilegal la huelga ahí termina el conflicto. Art. 394 ct.
Si la sala confirma que la huelga es legal los trabajadores tienen 20 dias para estallar la huelga. Art. 395 ct.

¿A QUE LLAMAMOS ESTALLAR LA HUELGA? Es la suspensión de actividades.

¿QUE SUCEDE SI NO SE VAN A LA HUELGA EN ESOS 20 DIAS? Se debe acudir al arbitraje obligatorio. Art. 395 ct.

EFECTOS DE LA HUELGA ILEGAL

1.- Derecho al patrono para dar por terminado los contratos de trabajo sin su responsabilidad. Art. 244 CT.
2.- Regreso a laborar

CONSECUENCIA DE LA HUELGA JUSTA LEGAL:

• El patrono esta obligado a pagar salarios de los que holgaron y será doble art. 242 ct.
• Se pagan las prestaciones, bono 14, aguinaldo, etc.
• Facultad de los trabajadores para seguir en huelga
• Acudir a la via ejecutiva.

CONSECUENCIAS DE LA HUELGA INJUSTA

• Se exime al patrono al pago de salario
• Se exime al patrono de conceder las mejoras laborales solicitadas
• La obligación de los trabajadores para reiniciar labores.

ARBITRAJE ART. 397 : Es una institución del Derecho Colectivo de Carácter eventual que lo convierte en un mecanismo
alternativo para la solución de un conflicto o de una controversia.

FINALIDAD DE LA CONCILIACIÒN: mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del capital y del trabajo.
FINALIDAD DEL ARBITRAJE es mantener un equilibrio justo entre el capital y trabajo

EL FUERO DE ATRACCION PRODUCTO DE LA DEMANDA COLECTIVA. Deriva del trámite del conflicto colectivo de carácter
económico social, como una obligación de los tribunales de Trabajo y previsión social, de atraer al trámite del proceso que
conoce a todos los trabajadores que no son parte de la controversia, pero sí laboran en el centro de trabajo. Artículo 380 CT.
Al despedir a un trabajador sin seguir el procedimiento, el juez que conoce el conflicto debe conocer de las reinstalaciones.

¿FUERO DE ATRACCION COMO FUNCIONA? Prevenciones y beneficios. Art 380

OBJETO DE LA CONCILIACIÒN: Buscar un avenimiento entre las partes, para intentar que estas adopten las recomendaciones
que propone el tribunal se suscriba un convenio que permita terminar con el proceso y con ello conjurar la posibilidad de
la paralización de actividades.

DECRETO 71-86 LEY DE SINDICALIZACIÒN Art. 5 SON SUJETOS PROCESALES:

a) En la vía directa: por el Estado, los funcionarios que ejerzan la dirección de la entidad de que se trate, y por los trabajadores
el Sindicato o Comité Ad-Hoc, integrado en la forma establecida en el Artículo 374, del Código de Trabajo. Pueden intervenir
además, cualquiera otros amigables componedores, tanto sindicales, como personeros de la Oficina de Servicio Civil o del
Ministerio Público; y,
b) En la Vía Jurisdiccional (conciliación). El Estado sus entidades descentralizadas y autónomas, la representación será ejercida
por quien designe específicamente la Autoridad máxima del Ministerio Público, pudiendo acudirse en consulta al Ministerio
de Finanzas Públicas y a la Oficina de Servicio Civil y a la dependencia afectada; por los trabajadores, el sindicato respectivo,
o el comité ad-hoc, establecido conforme la ley.

ARREGLO DIRECTO O VIA DIRECTA: es un arreglo extrajudicial entre el patrono y el sindicato sin la intervención de un juez. Art
374 al 376 Art. 51-378 C.T El arreglo entre las partes se le llama convenio si es un comité ad hoc, si es un sindicato se firma un
pacto colectivo.

CARACTERÍSTICAS ARREGLO DIRECTO O VIA DIRECTA:

✓ Instancia extrajudicial, que se insta previa a plantear el conflicto colectivo
✓ La agotan patronos y trabajadores sindicalizados
✓ Hacen llegar por medio de la autoridad administrativa más cercana el proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo
✓ Pueden intervenir una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables
componedores
✓ La Ley determina que el plazo para agotar la vía directa es de 30 días
✓ El plazo empieza a correr a partir de la presentación de la solicitud
✓ Al no arribar a un acuerdo sobre las estipulaciones cualquiera da por agotada la vía directa para acudir a plantear
el conflicto colectivo de carácter económico social, ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
✓ La negativa del patrono a discutir un proyecto de pacto o un proyecto de convenio colectivo, también da lugar a
plantear el conflicto colectivo

NATURALEZA JURIDICA:
• Contrato: Porque las partes de común acuerdo someten a un tribunal arbitrario.
• Procedimiento Judicial: porque es conocido por un juez de trabajo y porque se dan los elementos notio, vocatio, coertio,
iudicium, executio.

NOTIO: conocimiento
VOCATIO: obliga a las partes a comparecer
COERTIO: medidas de coerción para comparecer
IUDICIUM: decidir lo que se somete a su jurisdicción
EXECUTIO: la ejecución
CARACTERISTICAS DEL ARBITRAJE
• Eventual
• Mecanismo alternativo
• La sentencia que se dicta es un instrumento de normación colectiva o es una ley convencional. Art. 51
• La facultad del tribunal de resolver ultrapetita art. 403
• Asegura la paz social
• Valoracion de la prueba

REQUISITOS GENERALES DE LA DEMANDA ART. 332

REQUISITOS ESPECIFICOS DE LA DEMANDA ART. 381

¿MOMENTO PARA MODIFICAR LA DEMANDA COLECTIVA? Antes de que se declare competente el tribunal de conciliación. Art.
384

¿EL PATRONO PUEDE MODIFICAR LA DEMANDA? No, solo el sindicato, el patrono solo se opone.

LAS PREVISIONES NO OPERAN PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA O DE LIBRE DEVOCION ENTIENDASE GERENTES, JEFES
DE AREA, DIRECTORES, ETC) art. 3 Ley del Servicio Civil

¿A TRAVES DE QUE HACER VALER SI ES INJUSTO EL DESPIDO? A través de un juicio ordinario

CUESTIONES ACCESORIAS:
• incidente via incidental
• Reinstalación de inmediato

INCIDENCIAS QUE SE PUEDEN TRAMITAR (examen)

• Diligencia de reinstalación
• Incidente de represalias
• Incidente de autorización de terminación de contrato

INCIDIENTE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO: ¿ejemplo si un empleado llega dos dias ebrio se puede
despedir? Si pero por medio de un incidente porque si se despide solo asi el juez debe de reinstalarlo.

Audiencia por dos días ------ Prueba 8 dias ------Auto 3 dias (Art. 135 al 140 LOJ.)

REPRESALIAS: que se traslade al empleado a un lugar lejano, cambie el salario, cambien las funciones, las condiciones, etc.

REINSTALACIÓN inmediata o dentro de 24 hrs. (inaudita parte) tiene apelación y amparo.

CONCILIACION: Fase por medio del cual el tribunal de conciliación busca un avenimiento o arreglo entre patronos y sindicato,
comité ad hoc.

CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACIÒN:
1. Se inicia con la presentación de la demanda colectiva ante el tribunal de conciliación (trabajo)
2. No puede durar mar de 15 dias
3. El tramite lo controla el tribunal pluripersonal
4. No se admiten recursos, recusasiones, ni excepciones (plantean punto de derecho) Art. 383
5. Las decisiones del tribunal no son vinculantes se suscribe o aprueba el convenio. Art. 386 (no menor de 1 año ni menor
de 3. Art. 53 literal b
6. Las recomendaciones del tribunal de conciliación sirven de base para el arbitraje. Art. 391
 FASE DE CONCILIACIÒN
(EL PROCEDIMIENTO DEBE REALIZARSE DENTRO DE LOS 15 DIAS, ART. 393 CT.)
INICIA CON LA DEMANDA COLECTIVA.

12 SIGUIENTES SE PROCEDE A INTEGRAR EL TRIBUNAL.

DELEGADOS NEGOCIADORES (PATRONOS O TRABAJADORES) PLAZO DE 24 HORAS.

EXCUSAS Y RECUSACIONES

SE DECLARA COMPETENTE EL TRIBUNAL (HASTA AQUÍ SE PUEDE MODIFICAR LA DEMANDA)

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN 36 HORAS DE PLAZO

CUMPLIDAS LAS 36 HORAS ANTES DE LA HORA ESTIPULADA SE ESCUCHAN LAS PARTES POR SEPARADO. ART. 385 CT.

CONJUNTAMENTE SE EMITEN LAS RECOMENDACIONES.

*SI SE ACEPTAN LAS RECOMENDACIONES SE FIRMA CONVENIO Y SE RESUELVE EL CONFLICTO.

*SI NO SE ACEPTAN LAS RECOMENDACIONES SE REPITE EL PROCESO EN 48 HORAS. ART 387 CT.
SE TRASLADA AL ARBITRAJE.