PERFIL DE CARGO

JEFE GENERAL DE TURNO MANTENIMIENTO MINA

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO
UBICACIÓN ORGANIZACIONAL
MAPA DE DESARROLLO
REPORTA A:
RANGO CATEGORIA:
CODIGO
Jefe General de Turno Mantenimiento Mina
Superintendencia Mantenimiento
Gerencia Mina
Jefe Unidad Servicios Mantenimiento
11 - 13
DET-GMIN-A-385-001-2006

II. PROPÓSITO DEL CARGO

Mantener la disponibilidad operativa de la infraestructura, equipos principales y de apoyo a la

producción en la Mina para así cumplir las metas de producción en la cantidad y calidad requerida.

III. OBJETIVOS

 Controlar la reparación de fallas en equipos móviles e infraestructura de la Mina.

 Controlar el cumplimiento de las acciones de mantenimiento, tanto recursos propios como
terceros dentro del turno a cargo.
 Coordinar y controlar la ejecución de trabajos solicitados por Ingeniería de Proyectos,
necesarios para operativizar su desarrollo
 Controlar funcionamiento óptimo de la red de agua industrial y contra incendio, red de aire
comprimido y ventilación y ascensores industriales en el interior Mina.
 Participar en estudios para optimizar los recursos de la superintendencia y la atención al
cliente de acuerdo a las necesidades operacionales
 Controlar la asistencia del personal de mantenimiento, propio y contratista, que se
encuentren en el turno
 Coordinar los distintos requerimientos del turno, solicitados por los clientes de las distintas
áreas operativas
 IV. REQUISITOS DE INGRESO AL CARGO
Formación Concurso Interno: Carrera Universitaria completa. Deseable estudios
de Post – Grado en materias asociadas a Propósito y Objetivos del
Cargo. Las personas con carrera de duración de 8 semestres podrán
postular bajo las siguientes condiciones:
• Evaluación de Potencial aprobada
• Resultados en SGD de 2 ciclos anteriores con nota mínima 4 (supera
lo comprometido)
• Deseable estar cursando estudios complementarios para convalidar a
Carrera Universitaria completa.

Concurso Externo: Título Universitario de Ingeniero Civil, especialidad

Mecánica u otras afines. Deseable estudios de Post – Grado en
materias asociadas a Propósito y Objetivos del Cargo

Experiencia Concurso Interno: A lo menos 3 años de experiencia en materias

relacionadas al Propósito y Objetivos del Cargo.

Concurso Externo: A lo menos 5 años de experiencia en operaciones

mineras
Otros -
Salud -

V. COMPETENCIAS DEL CARGO

COMPETENCIAS DE GESTION
GESTIONAR RECURSOS HUMANOS

 Evaluar el desempeño laboral de las personas a cargo.

 Detectar necesidades de entrenamiento y capacitación.
 Administrar el plan de desarrollo de competencias
 Gestionar la calidad de vida del personal a cargo

GESTIONAR LA CALIDAD, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE

 Planifica programas de RAC al interior de la organización.


GESTIONAR CONTRATOS CON CLIENTES Y PROVEEDORES INTERNOS

 Diseñar contratos de productos y/o servicios con clientes y proveedores internos

 Controlar la calidad de los productos y/o servicios y el cumplimiento de los términos del
contrato
 Gestionar el Estado de Resultados

DESARROLLAR PROYECTOS
 Implementar proyectos al interior de la organización
GESTIONAR PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS Y DE GESTIÓN

 Elaborar procedimientos de trabajo

 Desarrollar procedimientos de gestión.
 Difundir procedimientos operativos y de gestión

CONTROL DE GESTIÓN

 Controla los resultados y metas operativas del área de trabajo

GESTIONAR EMPRESAS COLABORADORAS

 Gestionar los procesos de contratación y administración de empresas colaboradas

GESTIONAR COSTOS Y PRESUPUESTOS

 Elaborar Presupuestos
 Controlar Costos y Presupuestos
 Proyectar Recursos al interior de la organización

PROGRAMAR ACTIVIDADES DE ENTREGA DE SERVICIOS

 Define calendario de actividades

 Asigna procedimientos e instructivos de trabajo a los servicios programados
 Asigna recursos humanos y materiales en función del calendario de entrega de servicios
COMPETENCIAS DISTINTIVAS NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4

DIS-001 Liderazgo Participativo C

DIS-002 Facultar la Autonomía C

DIS-003 Desarrollo de Si Mismo y Otros C

DIS-004Enfoque Sistémico y Prospectivo X

DIS-005 Responsabilidad y Consecuencia X

DIS-006 Orientación a la Excelencia y
C
Creación de Valor
DIS-007 Innovación y Creatividad X
DIS-008 Construcción de Redes e
X
Influencia
DIS-09 Sinergia Organizacional C
DIS-010 Preocupación por las Personas y
C
el Entorno
DIS-011 Alineamiento con la Corporación X

VI. CONOCIMIENTOS PRÁCTICO

Procesos: conocimiento global de los procesos mina. Mantenimiento.
Software: SAP, Office, Autocad,
Equipos: PC.
Leyes y Normativas: Leyes Laborales, Normativas y Procedimientos Internos de Trabajo, Ley
16.744; normas ambientales y de calidad, Normas Eléctricas.
Idiomas: Inglés Nivel Intermedio.
Otros: Tecnología de equipos mineros.
VII. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Personas bajo Supervisión del Cargo

Rol A (directamente a cargo) -

Rol B (directamente a cargo) -

Número de Personas bajo el Contrato que
-
Administra
51 a 100
Total a su cargo
aprox.

Responsabilidad Presupuestaria.

No Aplica

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