No dia 3 de novembro de 2015 foi constituído entre António Abrantes,

Bento Barreiro e Carlos Cardoso a “Abrantes, Barreiros, Cardoso” –

Comércio e reparação de automóveis, LDA – centrado no Funchal cujo
objetivo social é a venda e reparação de veículos. Cada sócio é titular de
uma quota nominal no valor de 5000€.
a) Que tipo de sociedade é esta?
Segundo o artigo 1º, número 2 do código das sociedades comerciais, a
empresa “Abrantes, Barreiros e Cardoso” é uma sociedade comercial
pois o seu objeto é a reparação de automóveis. Este artigo 1º consagra
o princípio da tipicidade, em que a sociedade teve que corresponder
aos códigos e os sócios tiveram que escolher um dos contratos
estabelecidos no artigo 9º, número 1, alínea c), artigo 10º (explica que
firma é o nome da sociedade) e artigo 200º. Assim, concluímos que a
empresa é uma sociedade por quotas.
b) Qual o valor do capital social?
De acordo com os artigos 201º, 199º e 9º do código das sociedades
comerciais, a empresa “Abrantes, Barreiros, Cardoso” possui um
capital social de 15000€. (5000€ x 3 = 15000€).
c) Se esta sociedade fosse anónima, o capital social corresponderia ao
mínimo legal?
Com base nos artigos 276º, alínea 5 e 273º, alínea 1 contidos no código
das sociedades comerciais, concluímos que se a empresa (bis) se fosse
uma sociedade anónima, o capital corresponderia.
d) Até quando poderão os sócios cumprir o pagamento da respetiva
entrada?
De acordo com os artigos 203º (alíneas 1 e 3), 204º (alíneas 1 e 2), 20º
(alínea a), 26º (alíneas nº1) e 202º (alíneas nº4 e 6) do código das
sociedades comerciais, verificamos que a empresa “Abrantes,
Barreiros, Cardoso” possuem(…)
e) E se umas das entradas fosse um bem diferente de dinheiro
avaliado em 1000€?
Artigo 9º, nº1, alínea h, artigo 28º
f) Se um dos sócios não cumprisse tempestivamente o pagamento da
sua entrada quem seria responsável pelo pagamento da mesma?
Art. 9º, nº1, g) ; 26º; 27º, nº3, nº4; 203º; 204º; 206º?; 207º

1
g) Se a sociedade fosse uma sociedade anónima com o capital social
de 60000€ qual o valor que podia ser diferido e até quando?
Art. 277º, nº2; art. 276º, nº5

Indique quatro características das sociedades por quotas e das

sociedades anónimas:

Sociedade de responsabilidade limitada

Sociedade por quotas Sociedade anónima
Responsabilidade dos Artigo 197º, nº 1 Artigo 171º
sócios Obrigação solidária

Património da Artigo 197º, nº3 Artigo 286º?

sociedade e dívidas da Artigo 198º
sociais

Montante mínimo de ? Artigo 276º, nº5

capital social
Número mínimo de ? ?
sócios

Contrato mútuo

Direito do trabalho (regula o contrato individual do trabalho)

É o ramo da ciência jurídica que regula a relação de emprego (trabalho
subordinado típico) e as situações conexas (domésticas, avulsas,
2
temporárias e pequenos empreiteiros), bem como a aplicação de
medidas de proteção de trabalhadores.
Contrato – negócio bilateral
Comprador: tem o direito de receber a caixa e tem o dever de pagar
Vendedor: tem o direito de receber o pagamento e tem a obrigação de
dar a caixa
Estão em pé de igualdade, têm direitos e obrigações
Contrato Individual do trabalho
Trabalhador – parte mais fraca da relação jurídica, tem que ser
protegido relativamente ao empregador; o trabalhador está
subordinado ao empregador.
Nota: O princípio do tratamento é mais favorável ao trabalhador

Contrato de prestação de serviços (trabalhador ≠ prestadores de

serviços)
Ex: canalizador, médico e advogado (por conta própria)
Prestação de serviços: não há subordinação jurídica; tem que
descontar
Trabalhador/Empregador – processo para poder dispensar um
trabalhador: tem uma série de obrigações, ex: descontar para a
segurança social

Fontes: internacionais e internas

Equitativo – Justo
Fontes internacionais:
Trabalho igual – salário igual
- Declaração Universal dos Direitos do Homem
Sem discriminação nenhuma
Artigo 23º (refere-se aos trabalhadores)
1. Toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre
escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias de trabalho
e à protecção contra o desemprego.
2. Todos têm direito, sem discriminação alguma, a salário igual por
trabalho igual.

3
3. Quem trabalha tem direito a uma remuneração equitativa e
satisfatória, que lhe permita e à sua família uma existência conforme
com a dignidade humana, e completada, se possível, por todos os
outros meios de proteção social.
4. Toda a pessoa tem o direito de fundar com outras pessoas sindicatos
e de se filiar em sindicatos para a defesa dos seus interesses.
- Liberdade Sindical – todos os trabalhadores podem-se filiar a um
sindicato; delegados sindicais têm regalias (artigo 55)

Artigo 24º - direito a férias; existência de um horário de trabalho

Toda a pessoa tem direito ao repouso e aos lazeres e, especialmente, a
uma limitação razoável da duração do trabalho e a férias periódicas
pagas.

- OIT – Organização Internacional do Trabalho – todas as normas são

regidas pelo código do trabalho
Artigo 8º
2. As normas constantes de convenções internacionais regularmente
ratificadas ou aprovadas vigoram na ordem interna após a sua
publicação oficial e enquanto vincularem internacionalmente o Estado
Português.

Princípio da Recessão do Direito Internacional – uma norma

internacional só pertence a Portugal se for recebida cá; tem que ir a
tribunal para ser vetada e promulgada – depois é publicada no Diário
da República se for aprovada
Normas Comunitárias – não são recebidas; aplicação imediata do
direito comunitário; princípio da primazia.
Nota: O direito comunitário não precisa de ser aprovado pela
constituição

Fontes internas (a única fonte imediata é a lei):

4
- Constituição de 1976 e é fruto da revolução de 25 de abril de 1974
(CRP)
Segurança e higiene no trabalho – atividades que os trabalhadores
prestam que podem ser complicadas para o próprio; ex: trabalhadores
de lavandarias industriais.
DECO – Direito dos Consumidores

Artigo 9º - Estado de Direito: estado que se rege pela lei

b) Garantir os direitos e liberdades fundamentais e o respeito pelos
princípios do Estado de Direito democrático;
Artigo 47º - Têm o direito de escolher livremente o seu trabalho
1. Todos têm o direito de escolher livremente a profissão ou o género
de trabalho, salvas as restrições legais impostas pelo interesse
colectivo ou inerentes à sua própria capacidade.
2. Todos os cidadãos têm o direito de acesso à função pública, em
condições de igualdade e liberdade, em regra por via de concurso.

Capítulo 3 – Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores

Artigo 53º - estabilidade no emprego (Constituição)
É garantida aos trabalhadores a segurança no emprego, sendo
proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos políticos
ou ideológicos.
Sanção de despedimento – sanção mais grave (é preciso ter um
processo disciplinar; tem um prazo para se defender; apresentar as
provas; a sua defesa pode ser documental ou testemunhal; há um
julgamento onde são ouvidas as testemunhas ou analisa-se o
documento e aplica-se a sanção; se for considerado culpado e for
despedido pode recorrer ao tribunal do trabalho)

Artigo 54º - A partir de 25 de abril foi possível constituir comissões de

trabalhadores;
1. É direito dos trabalhadores criarem comissões de trabalhadores para
defesa dos seus

5
interesses e intervenção democrática na vida da empresa.
2. Os trabalhadores deliberam a constituição, aprovam os estatutos e
elegem, por voto direto
e secreto, os membros das comissões de trabalhadores.
3. Podem ser criadas comissões coordenadoras para melhor
intervenção na reestruturação
económica e por forma a garantir os interesses dos trabalhadores.
4. Os membros das comissões gozam da proteção legal reconhecida
aos delegados
sindicais.
5. Constituem direitos das comissões de trabalhadores:
a) Receber todas as informações necessárias ao exercício da sua
atividade;
b) Exercer o controlo de gestão nas empresas;
c) Participar nos processos de reestruturação da empresa,
especialmente no tocante a ações
de formação ou quando ocorra alteração das condições de trabalho;
d) Participar na elaboração da legislação do trabalho e dos planos
económico-sociais que
contemplem o respectivo setor;
e) Gerir ou participar na gestão das obras sociais da empresa;
f) Promover a eleição de representantes dos trabalhadores para os
órgãos sociais de dos trabalhadores da empresa (fazer greve, falar com
os sindicatos…)

Contratação Coletiva – em determinados setores (ex: transportes

aéreos) os sindicatos reúnem-se na concertação social. As associações
podem negociar o contrato coletivo; não podem alterar o que está no
código de trabalho sem o que está na Constituição; podem negociar
regalias para além daquelas que estão no código de trabalho (ex: tap)

6
Nota: É possível acrescentar direitos não se pode é retirar nenhum dos
previstos no código e na Constituição.

Artigo 57º - Direito à greve e proibição do lock out (greve dos patrões –
é proibido pois o patrão tem que pagar o salário e os subsídios aos
trabalhadores)
Artigo 58º
1. Todos têm direito ao trabalho.
2. Para assegurar o direito ao trabalho, incumbe ao Estado promover:
a) A execução de políticas de pleno emprego;
b) A igualdade de oportunidades na escolha da profissão ou género de
trabalho e condições para que não seja vedado ou limitado, em função
do sexo, o acesso a quaisquer cargos, trabalho ou categorias
profissionais;
c) A formação cultural e técnica e a valorização profissional dos
trabalhadores.

Artigo 59.º - (Direitos dos trabalhadores)

1. Todos os trabalhadores, sem distinção de idade, sexo, raça,
cidadania, território de origem, religião, convicções políticas ou
ideológicas, têm direito:
a) À retribuição do trabalho, segundo a quantidade, natureza e
qualidade, observando-se o princípio de que para trabalho igual salário
igual, de forma a garantir uma existência condigna;
b) A organização do trabalho em condições socialmente dignificantes,
de forma a facultar a realização pessoal e a permitir a conciliação da
atividade profissional com a vida familiar;
c) A prestação do trabalho em condições de higiene, segurança e
saúde;
d) Ao repouso e aos lazeres, a um limite máximo da jornada de
trabalho, ao descanso semanal e a férias periódicas pagas;
e) À assistência material, quando involuntariamente se encontrem em
situação de desemprego;

7
f) A assistência e justa reparação, quando vítimas de acidente de
trabalho ou de doença profissional.

CÓDIGO DO TRABALHO - Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro

Direito subsidiário – serve para evitar que surjam lacunas (código civil)
Artigo 3º e artigo 476º - Princípio do tratamento mais favorável ao
trabalhador
Artigo 496º - ser filiado naquela associação (princípio da filiação)
Artigo 2º e nº3 – várias formas que a convenção coletiva pode assumir
Processo especial das leis laborais - arts. 54.º n.º 5 al. d) e 56.º n.º 2 al.
a) CRP

- Contrato coletivo: associação sindical e associação de trabalhadores

(Convenção Coletiva de Trabalho - regulação das condições de trabalho
que resultam de um acordo escrito entre as associações sindicais e
associações de empregadores ou empregadores não associados.
- Acordo coletivo: associação sindical e pluralidade de empregadores
- Acordo da empresa: associação sindical e empregador para uma
empresa

Usos laborais
Costume: prática repetida de uma ação (artigo 1º e artigo 3º (fonte
mediata))
HIERARQUIA DAS FONTES
artigo 8.º CRP
artigo 3.º CT (n.º 3- importante princípio do Direito Do Trabalho).

Contrato do Trabalho (individual)

Artigo 11º CT e 1152º CC

8
 Contratos onerosos – o trabalhador tem que ter uma retribuição
Contratos gratuitos – não tem que se pagar

Doação – Contrato gratuito: os contratos de trabalhadores gratuitos

são ilegais; é escravidão
Nota: O contrato é sempre oneroso (artigo 11º) no âmbito da
organização e sobre a autoridade destas
Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho (IRCT) - (arts.
1.º , 2.º, 3.º,476.ºCT)
Art. 476.º - as disposições dos IRCT podem ser afastadas - princípio
IRCT - matérias - art. 3.º n.º 3

Elementos que caracterizam o contrato de trabalho individual

1 – negócio jurídico bilateral
2 – obrigação de trabalhador prestar uma atividade
3 – contrato oneroso
4 – subordinação jurídica
a) Poder disciplinar – artigo 328º
b) Dever de obediência – artigo 128º (nº1 alínea e); educação e
respeito)
c) Poder de direção – artigo 97º

Limites – artigo 126º

Deveres do empregador – 127º

Figuras Afins
Contrato de trabalho + Contrato de prestação de serviços
Artigo 1154º
- não tem horários de trabalho

9
- escolhe o que fazer; gere o seu tempo (até obter um determinado
resultado, com ou sem retribuição

DIFERENÇAS:
1.
- prestação de serviço - uma parte obriga-se a prestar à outra um
determinado resultado;
- contrato trabalho - o trabalhador presta a sua atividade.
2.
- contrato de trabalho - à prestação de atividade corresponde
obrigatoriamente uma retribuição;
- prestação de serviços - contrato gratuito ou oneroso.
3.
- contrato de trabalho - a atividade laboral tem de ser prestada sob a
autoridade e direção do empregador;
- prestação de serviços - não existe subordinação jurídica.

Prestação de serviços
Artigo 1155º - Modalidade de contrato

Formação do Contrato de Trabalho

Artigo 405º - Código Civil
Artigo 47º
Artigo 50º - Princípio do direito do trabalho
- todas as pessoas têm o direito ao trabalho
Artigo 13º nº2 da Constituição – princípio da igualdade e da não
discriminação
Formação do contrato de trabalho
1. Princípio da liberdade, artigo 405º CC (autonomia da vontade) e
47º CRP (escolha da profissão)
10
 - todas as pessoas podem ter uma profissão
- têm a possibilidade de celebrá-lo ou não

Revogar – contrariar (dispor de uma forma diferente o que está no

código)
2. Princípio do direito ao trabalho – artigo 58º CRP (direito ao
trabalho)
- desenvolver políticas de pleno emprego para ter uma
caracterização prática
3. Princípio de igualdade (artigos 13.º(em especial o n.º 2) e 59.º
CRP, 23.º ss CT):
- princípio transversal a todo o direito
- princípio da igualdade e da não discriminação ao sexo
4. Princípio da boa fé (arts. 102.º e 126.º n.1.):
- princípio fundamental do direito português e punido a todos os
contratos
- antes e durante o contrato, o trabalhador e o empregador têm de
agir de boa fé ou de boa vontade, não podendo ser maliciosos e querer
fazer alguma coisa a outra parte

Processos de formação do contrato de trabalho (artigo 110º CC)

1. Pode ser oral ou escrito (arts. 233.º e 234.º(duas declaraçãos
negociais) e 110.º (não é formal)):
Contrato Formal: é escrito (ex: código das sociedades comerciais)
Contrato não formal: pode ser escrito ou oral (ex: código do trabalho)
Período experimental – para observar como o trabalhador realiza as suas
tarefas; não se aplica o despedimento por justa causa
2. Promessa de contrato de trabalho – aquele perante o qual as partes
se obrigam a celebrar um contrato definitivo – art. 103º CT
Contrato Processo (ex: contrato de compra e venda)
Partes: promitente comprador e promitente vendedor
Obrigação de informação do contrato de trabalho (princípio da boa
fé) – artigo 106º

11
 ↨
tem que informar a outra parte do que está estabelecido no contrato
(violação do artigo 102º)
3. Contrato de trabalho por adesão – adesão do trabalhador ao
regulamento interno da empresa ou a cláusulas pré-elaboradas pelo
empregador – arts. 104.º e 105.º CT
Culpa – situação mais grave que uma pessoa pode agir (dolo)
Dolo – tem intenção de fazer mal
Negligência – grau de culpa menos grave que o dolo
Direito à morte digna – eutanásia (ativa: a própria pessoa mata-se;
passiva: precisa de ajuda para morrer)
Inimputável – pessoa que não tem discernimento do ato que praticou (ex:
drogado)

Crime de omissão de auxílio – quando vimos algum acidente temos o

dever de ajudar
Artigo 830º - (CC) – execução específica – meter uma ação em tribunal a
exigir um contrato definitivo

Pressupostos do contrato do trabalho

1 – Capacidade: artigo 13º (CT), 66º e ss (menores) – CC
2 – Idoneidade ou requisitos do objeto – o objeto do contrato (atividade
laboral) tem de ser determinável, possível e lícito – artigos 280º e 281º
CC
Objeto: atividade que vai ser prestada pelo trabalhador

Artigo 280º CC: Requisitos do objeto negociável

1 .É nulo o negócio jurídico cujo objecto seja física ou legalmente impos s
ível , cont rár io à lei ou indeterminável.
2. É nulo o negócio contrário à ordem pública, ou ofensivo dos bons
costumes.

12
Anulabilidade: tem um prazo limitado (curto)
Nulabilidade: tem um prazo grande (+ grave)

Artigo 281.º - (Fim contrário à lei ou à ordem pública ou ofensivo dos bons
costumes)
Se apenas o fim do negócio jurídico for contrário à lei ou à ordem pública,
ou ofensivo dos bons costumes, o negócio só é nulo quando o fim for
comum a ambas as partes.
Cláusulas acessórias – condição e termo
Condição – cláusula acessória que faz depender o início ou cessação dos
efeitos de um negócio jurídico, da rurificação de um determinado facto
certo ou incerto mas sem a certeza de que esse facto ocorrerá.
Termo – cláusula acessória que faz depender o início ou cessação dos
efeitos de um negócio jurídico, da rurificação de um determinado facto
certo ou incerto mas com a certeza de que esse facto ocorrerá.
art.135.º, 140.º, 141.º147.º, 148.º, 149.º

Direito do Trabalho
Artigo 111º e 114º (Período experimental) – fase inicial da execução do
contrato, durante o qual não vale o princípio da estabilidade ou da
segurança no emprego (artigo 53º (CRP)).

Quer um contrato a termo quer um contrato por tempo indeterminado

pode ter um período experimental.
Qualquer uma das partes pode denunciar/renunciar o contrato sem aviso
prévio

Formação do Contrato de Trabalho

ius variandi – especificidade do direito do trabalho (polivalência)
Atividade contratada, flexibilidade funcional, ius variandi:

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- art. 115.º - acordo ou por remissão para categoria prevista em IRCT ou
regulamento interno da empresa.
- art. 118.º nos. 2, 3 e 4 - flexibilidade funcional, mas
- art. 267.º n.º 1.
- art. 120.º - mobilidade funcional ou ius variandi

Contrato coletivo do trabalho – só podem estabelecer mais regalias do

que as que estão previstos se trouxerem mais regalias para os
trabalhadores

Categoria e antiguidade
Categoria: Artigo 118º (exceção 120º)
é possível o trabalhador realizar várias funções fora da categoria; é uma
garantia do trabalhador (129.º n.º1 al. e)) a remuneração não pode baixar;
polivalência
Antiguidade: Artigo 262º nº2 alínea b

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO

- Trabalho a tempo parcial
- Trabalho intermitente
- Comissão de serviço
- Teletrabalho
- Trabalho temporário

Local de trabalho
Determinação – artigo 193º
Transferência de local de trabalho – artigo 194º (exceção ao 193º) e 195º
Deslocação: temporária; definitiva

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Os trabalhadores podem ser deslocados se a empresa necessitar deles
noutro local
Se o trabalhador se sentir muito lesado/prejudicado com a deslocação
pode acabar com o contrato e receber uma indemnização

Resolver um contrato – acabar/por fim a um contrato

Tempo e prestação de trabalho

Tempo de trabalho – artigo 197º, 199º (período de descanso)
Horário de trabalho – artigo 200º
Isenção de trabalho – artigo 219º
Trabalho suplementar – artigo 226º
Trabalho por turnos – artigo 220º
Trabalho noturno – artigo 223º

Isenção do horário do trabalho:

Cargos dirigentes não têm horários como os trabalhadores
↨
Trabalham mais que os trabalhadores

É ilegal renunciar as férias, não se pode “aluir mão” do direito às férias

↨
Se for apanhado, o trabalhador e a empresa são prejudicados
Faltas: justificadas (motivos de saúde, delegados sindicais); injustificadas
Ambas podem dar origem a um processo disciplinar

Direito ao repouso:
a) descanso semanal - 232.º

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b) feriados - 234.º e 235.º
c) férias - art. 59.º CRP e 237.º ss. (n.º 3 do 237.º - irrenunciável)
d) faltas - arts. 248.º e ss

Retribuição
Não pode haver o direito do trabalho gratuito – Artigo 258º (definição) a
280º

Cessação do contrato de trabalho

- Caducidade: caducou; contrato de x tempo e depois acaba (artigo 343º)
- Revogação: 349º e 350º - por acordo
349º: juros – vencidos (já recebi); vincendos (não recebi)
- Despedimento individual: o empregador põe fim ao contrato de
trabalho (ninguém pode ser despedido sem justa causa – pode levar a
processo disciplinar – artigo 351º
- Denúncia e abandono do trabalho - art. 400.º ss
- Resolução do contrato pelo trabalhador - art.394.º
- Ilicitude do despedimento: artigo 381º
Denúncia vs Resolução
Denúncia: o trabalhador põe fim ao contrato de trabalho e não volta
Resolução: justa causa

O processo disciplinar desputado na empresa resulta no despedimento

↨
O trabalhador recorre ao tribunal
↨
O tribunal pode considerar o despedimento ilícito
Se o tribunal considerar o despedimento ilícito o trabalhador pode
escolher: reintegração imediata na empresa ou indemnização

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Puerpério – tempo depois de ter o bebé
Lactante – quem está a amamentar

Quais as causas da cessação do contrato de trabalho? Quais são os

motivos do contrato de trabalho?
Por existir uma justa causa, o despedimento não é imediato
Artigo das sanções que podem ocorrer para o trabalhador na sequência do
processo disciplinar – artigo 328º

Hipótese do direito do trabalho:

A empresa x e Alexandre Fernandes celebram verbalmente um contrato
em que compete ao segundo vender um determinado produto do
primeiro sem sujeição o horário do trabalho utilizando meios de
transporte próprios auferindo uma retribuição fixável em função do
número de produtos vendidos. Qualifique o contrato. Justifique as suas
afirmações.

Prestação de serviços
Artigo 11º - contrato não formal
Contrato verbal – não há período experimental, fica logo efetivo
Artigo 12º
Artigo 1154º - código civil

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18