FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CURSO:
DERECHO DE CONTRATOS Y OBLIGACIONES
TEMA XI:
EL DESCONOCIMIENTO DE LAS FUNCIONES CONTRATO DE RENTA
VITALICIA

 Alapa Espinoza, David.

 Benavente Espinoza, Debora.
 Mautino Huamán, Hellen Nancy
 Pérez Peña Abraham.

Profesor:
Gastón Quevedo Pereyra.

2019
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ÍNDICE

Introducción..................................................................................................................... 1
Capítulo 1: Contrato de Renta Vitalicia ........................................................................ 1
1.1 Conceptos. ......................................................................................................... 1
1.1.1. Concepto general............................................................................................ 1
1.1.2. Concepto especifico. ......................................................................................... 1
1.2. Antecedentes de la Renta Vitalicia ....................................................................... 2
1.3. Objetivos. .............................................................................................................. 2
1.3.1. Objetivo general................................................................................................. 2
1.3.2. Objetivo específico. ........................................................................................... 2
1.4. Justificación del Problema. ................................................................................... 3
Capítulo 2: Marco Teórico del contrato de Renta Vitalicia............................................... 4
2.1. El marco doctrinario de la renta vitalicia ............................................................... 4
2.2. Legislación Nacional. ............................................................................................ 6
2.3. Legislación Comparada. ....................................................................................... 6
Capítulo 3: La jurisprudencia y la Renta Vitalicia. ........................................................ 16
3.1. Jurisprudencia Nacional. .................................................................................... 16
3.2. Jurisprudencia Comparada. ................................................................................ 16
Capítulo 4: Procedimiento de Renta Vitalicia. ............................................................... 16
4.1. Requisitos. ......................................................................................................... 16
4.2. Modalidades. ..................................................................................................... 16
4.3. Características. .................................................................................................. 16
Recomendaciones. .................................................................................................... 16
Conclusión. ................................................................................................................... 16
Anexos. ......................................................................................................................... 17
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Introducción

Capítulo 1: Contrato de Renta Vitalicia

1.1 Conceptos.
1.1.1. Concepto general
Una renta vitalicia es una renta que una persona recibe hasta el momento de su
fallecimiento. Normalmente de forma periódica y generalmente mensual. Esto se
hace tras el pago o depósito inicial o periódico previo de una determinada cantidad
de dinero.
Una renta vitalicia está considerada como una herramienta de inversión y ahorro,
especialmente dirigida hacia las familias y el estímulo del mantenimiento del nivel
de vida o bienestar en el largo plazo. Funciona como un seguro que se activa
cuando el individuo envejece y deja de trabajar.
Lo habitual es que este tipo de producto financiero de inversión sea ofrecido por
una compañía de seguros o una entidad de crédito y asociado a un cierto nivel o
tasa de interés pactado en la firma entre ambas partes. En la renta vitalicia el
riesgo de longevidad es cubierto por la entidad prestadora del servicio, por
ejemplo, una empresa de seguros. Dicha institución incurrirá en mayores costos
si el pensionista vive muchos años.

1.1.2. Concepto especifico.

El contrato de renta vitalicia es un tipo de contrato que tiene unas características
especiales que lo diferencian del resto. En este tipo de contratos, una persona
llamada deudor está obligada a pagar de forma periódica a otra (conocida como
el acreedor) una pensión durante el tiempo que esa persona esté viva. Esta
pensión no tiene por qué ser siempre económica, sino que puede ser dinero o
bienes.
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1.2. Antecedentes de la Renta Vitalicia

Pertenece a la categoría de los contratos aleatorios. Se regula en los artículos
1802 a 1808 del Código Civil. Según el primero de ellos, el contrato aleatorio de
renta vitalicia obliga al deudor a pagar una pensión o rédito anual durante la vida
de una o más personas determinadas por un capital en bienes muebles o
inmuebles, cuyo dominio se le transfiere desde luego con la carga de la pensión.
En cuanto a sus características, es un contrato aleatorio, porque la ganancia o
pérdida de los contratantes depende de un hecho incierto, cual es la mayor o
menor duración de la vida del pensionista. También es un contrato real, porque la
obligación de pago de la pensión no nace hasta que se hace entrega del capital.
Y es unilateral, porque, una vez perfecto, es decir, una vez entregado el capital,
no produce obligaciones más que a cargo del deudor de la renta.
1.3. Objetivos.
1.3.1. Objetivo general.

Durante las últimas décadas el país se ha realizado reformas a los sistemas de

pensiones, dejando de lado al esquema de beneficios no definidos para
implementar un esquema de contribución individual.
Es importante tener presente que la pensión es establecida por alguna institución,
empresa o por el mismo estado.

1.3.2. Objetivo específico.

Nuestro objetivo principal, como equipo es que se tenga un adecuando

conocimiento sobre la correcta función del contrato de renta vitalicia, y poder
gozarlo como se debe. Siendo este contrato de renta un ahorro a futuro que
culminará con un retiro digno, para que se asegure una buena calidad de vida en
la vejez.
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1.4. Características del Contrato de Renta Vitalicia.

El contrato de renta vitalicia es irrevocable. Esto significa que una vez ha tenido
lugar su firma ninguna de las partes puede dejarlo sin efecto de forma unilateral.
 Los contratos de renta vitalicia suelen incluir la cláusula de período
garantizado. Sirve para proteger al acreedor en caso de que el deudor fallezca.
 En caso de incumplimiento, este tipo de contratos incluyen una cláusula de
indemnización para proteger los intereses del beneficiario de la renta vitalicia.
Suele tratarte principalmente de indemnizaciones económicas.
 El Contrato de Renta Vitalicia debe incluir los siguientes puntos fundamentales,
como son:
 La identificación de las partes
 La determinación de la renta vitalicia
 Las indemnizaciones en caso de incumplimiento
 Otras cláusulas que consideren las partes, como por ejemplo el periodo
garantizado de la misma.
1.5. Elementos del Contrato de Renta Vitalicia .
Por otra parte, como es lógico, en el contrato oneroso de renta vitalicia se dan los
siguientes requisitos que son esenciales para la existencia de todo contrato, es
decir:
a) Consentimiento de los contratantes que se traduce en la conformidad de
las voluntades respecto de los otros dos elementos.
b) Objeto cierto que sea materia del contrato, que en este caso estaría
constituido por el capital entregado y la pensión que se fija. El capital ha de tener
un valor apreciable cuando se trate de cosa mueble (ejemplo: colección de arte,
de monedas, etc).
c) Causa de la obligación que se establezca, que es el fin próximo perseguido
de asegurar la percepción de renta mediante la entrega del capital.
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Capítulo 2: Marco Teórico del contrato de Renta Vitalicia.

2.1. El marco doctrinario de la renta vitalicia

a. Posturas contradictorias:

García Goyena resume la controversia surgida en cuanto al carácter justo o injusto

de este contrato. La posición negativa, la resume señalando que: puede decirse
que este contrato es un odioso cálculo de la avaricia y codicia, el frio consejero de
egoísmo, el compañero solitario de la misantropía, el enemigo de todo afecto
social y el explotador de las familias: que cuando su único objeto no es el de
asegurar o prolongar la existencia no se establece sino sobre la destrucción y la
muerte, pues se habitúa a los hombres a calcular fríamente sobre la vida o muerte
de sus semejantes.

Contrariamente, la postura positiva, expresa indicando que: más de una vez

es un acto interesante de beneficencia, un medio ingenioso de multiplicar el otro
caritativo y necesario de la vida, el ultimo y consolador recurso de la vejez y del
infortunio. ¿Cómo no dar apoyo favorable y la protección más propicia al indigente,
al enfermizo, o viejo, que fundan su único medio de existir en la misma fragilidad
de su existencia, y venden para vivir el último momento de su vida? Salvat,
agrega, que la constitución de la renta vitalicia, puede responder a verdaderas
necesidades del constituyente, como medio de procurarse rentas más elevadas
de las que por sí mismo podría obtener su capital o de las cosas que entrega.

En nuestro país, Vidal Ramírez se inclinó por la supresión de este contrato,

considerando que la renta vitalicia a título gratuito se asimilaba a la donación y
que por tanto carecía de autonomía, pero tratándose de la renta a título oneroso,
estimo que se trataba de un contrato de desuso, cuya legislación era innecesaria
en vista de las alternativas que brindaba la vida moderna (desarrollo de la
seguridad social, mayores ofertas de inversión, avance de los seguros privados,
etc.). En contrastes, Arias Shreiber, estimo que era necesario legislar este
contrato, porque aun cuando no fuese una institución de frecuente empleo, podía
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se peligros dejar sin regulación u al arbitrio de que las partes pudieran convenir.
Finalmente, Vidal Ramírez atendió las razones expuestas.

b. Analogías y diferencias:

La figura contractual de la renta vitalicia guarda semejanzas u diferencias con

otras instituciones similares. Estas son:

 Con el seguro de vida: Ambos contratos, según Guillermo Borda, son de carácter
aleatorio y las ventajas y desventajas para las partes dependen de la mayor o
menor prolongación de la vida de una de las partes quiere asegurarse para sí o
para terceros la entrega de una suma de dinero o de una renta

El asegurador se compromete a pagar cierto capital a las personas determinadas

o designadas en el contrato, cuando el asegurado falleciera.

 Con la Donación con cargo: En principio los contratos de donación y de renta

vitalicia son inconfundibles, pero se dan casos en que es posible tal confusión,
sobre todo cuando la cosa entregada produce menos renta que la que le es
abonado periódicamente en concepto de renta. Aquí, aunque las partes crean
celebrar un contrato de renta vitalicia, estarían frente al supuesto de una donación
con cargo, ya que el que ha recibido el bien no asume no corre ningún alea, por
cuanto lo que abona siempre es inferior al rédito del capital que se le ha entregado.

Por último, se menciona que la dificultad se presenta cuando la renta es

aproximadamente equivalente al producido en la explotación del inmueble. En
este supuesto la calificación del contrato exigirá una indagación de la voluntad de
las partes.

 Con la pensión de alimentos: Desde luego que la distinción es muy clara, pues
en este supuesto no hay contrato; sin embargo, en otros países, jurídicamente es
admisible el contrato de alimentos que puede ser gratuito y oneroso.

La distinción es diáfana porque en el contrato de alimentos la obligación del

deudor se prolonga mientras subsista la necesidad de la alimentación en tanto
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que, en la renta vitalicia, no se vincula en lo absoluto con el estado de fortuna del

acreedor de la renta.

2.2. Legislación Nacional.

 Constitución Política del Perú de 1993, mediante el artículo 11 establece “Libre
acceso a las prestaciones de salud y pensiones. El Estado garantiza el libre
acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades públicas,
privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento”.
 Ley N° 28484 publicada el 05 de abril de 2005, se modificó constitucionalmente
la denominación de la “Superintendencia de Banca y Seguros” por la de
“Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones”.

2.3. Legislación Comparada.

2.3.1. Chile
El sistema de pensiones en el vecino país del sur, se denomina “Compañía
de Seguros de Vida” la cual uno está obligado mediante la aseguradora de
elección a aportar mensualmente en un fondo que permita a posteridad obtener
un seguro en la vejez u otras razones. La base legal comprende de la “Ley sobre
Compañías de Seguros D.F.L. 251 de 1931 y sus modificaciones”.
 Renta vitalicia inmediata
La renta vitalicia inmediata es aquella cuyo pago se comienza a recibir desde
el momento en que es contratada la renta vitalicia.
La contrata un afiliado o los beneficiarios de un afiliado fallecido con una
Compañía de Seguro de Vida. Si la contrata el afiliado, la compañía se obliga al
pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vida del afiliado y fallecido
éste, a sus beneficiarios de pensión. Si la contratan los beneficiarios del afiliado
fallecido, la compañía se obliga al pago de una renta mensual fija en UF, para
toda la vida de los beneficiarios vitalicios y hasta los 24 años de los hijos no
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inválidos que se encuentren estudiando. Una vez contratada es irrevocable, por

lo que no puede cambiarse la Compañía de Seguros ni la modalidad de pensión.
Se puede optar por esta modalidad solamente si la pensión es mayor o igual al
monto de la Pensión Básica Solidaria de vejez.
 Renta vitalicia diferida
En la modalidad de renta vitalicia diferida el afiliado contrata con la Compañía
de Seguros de Vida el pago de una Renta Vitalicia mensual, fija en UF, a partir de
una fecha futura, dejando en su cuenta individual de la AFP un saldo para una
renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta modalidad y el
inicio del pago de la renta vitalicia diferida. Gráficamente, podría representarse de
la siguiente forma:

 Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado

En la Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado se dividen los fondos
que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata simultáneamente
una renta vitalicia inmediata y una pensión con Retiro Programado.
Solo pueden acceder a esta modalidad los afiliados que puedan obtener una renta
vitalicia inmediata que sea igual o mayor que la pensión básica solidaria de vejez.
Se puede optar por cualquiera de los fondos de la AFP, con aquellas partes del
saldo con la que se acoge a la modalidad de retiro programado.
Los tipos de pensión
El Decreto legislativo N° 3.500 establece 3 tipos de pensiones; las pensiones se
dan solo aquellos que cumplan con requisitos:
 Vejez (a edad de jubilación o anticipada)
a) La edad de jubilación:
Los hombres pueden pensionarse al cumplir 65 años de edad y las mujeres al
cumplir 60 años de edad.
b) Jubilación anticipada:
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Las personas afiliadas a una AFP pueden pensionarse anticipadamente, antes de

cumplir la edad legal, siempre que tengan fondos suficientes en su cuenta
individual para obtener una pensión:
 Igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones percibidas y
rentas declaradas en los últimos 10 años, e,
 Igual o superior al 80% de la Pensión Máxima con Aportes Solidarios (PMAS).
 Invalidez (parcial o total)
Es un beneficio que reciben los trabajadores afiliados al sistema previsional que
hayan sido declarados inválidos por la Comisión Médica de la Superintendencia
de Pensiones.
a) Parcial: pérdida de capacidad de trabajo igual o superior a 50% e inferior a 2/3.
b) Total: pérdida de capacidad de trabajo de al menos 2/3.
 Sobrevivencia.
La Pensión de Sobrevivencia es un beneficio que reciben los beneficiaros
establecidos en el D.L. 3.500 de un afiliado que ha fallecido, siempre que éstos
cumplan con los requisitos legales para tal efecto.
Las modalidades de pensión
1. Retiro Programado (RP)

 La AFP paga la pensión con cargo a la cuenta de capitalización individual del

afiliado.
 El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de
la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del
afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros
programados.
 El monto de la pensión varía cada año, y normalmente disminuye con el
tiempo.
 El afiliado mantiene la propiedad de sus fondos y puede cambiarse de AFP y
de modalidad de pensión.
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 Al fallecer, con el saldo remanente se continuará pagando pensiones de

sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que
eventualmente quedaren se pagarán como herencia.

Ejemplo de pensión estimada en Retiro Programado (sólo para efectos gráficos):

- Pensionado: 66 años
- Cónyuge: 63 años
- Balance de su Cuenta Individual: 2.596 UF
- Monto de la primera pensión: 15,50 UF
- Rentabilidad fondo de pensiones: 5,4%

2. Renta Vitalicia

 Es un contrato de carácter irrevocable donde una Compañía de Seguros de

Vida (CSV) se obliga a pagar pensiones al causante y a los beneficiarios.
 Estos contratos se rigen bajo los Modelos de Pólizas (inmediata y diferida) y
los adicionales con los que se pueden contratar, los cuales son desarrollados
y depositados por la Comisión para el Mercado Financiero, con consulta a la
Superintendencia de Pensiones.
 Las Compañías de seguro de vida deben tener una clasificación de riesgo
superior a BB.
 Se puede garantizar a los beneficiarios el pago íntegro de la pensión del
causante u otro asegurado garantizado, por un periodo determinado.
 Se puede aumentar el porcentaje a recibir por el o la cónyuge debiendo
aumentar el porcentaje de los otros beneficiarios para mantener la proporción
establecida en el D.L. N° 3.500.
 Las modalidades de renta vitalicia son:
- Renta Vitalicia Inmediata
- Renta Vitalicia Diferida
- Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado
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2.1. Renta Vitalicia Inmediata

 La contrata un afiliado o los beneficiarios de un afiliado fallecido con una

Compañías de seguro de vida. Si la contrata el afiliado, la compañía se
obliga al pago de una renta mensual, fija en UF, para toda la vida del
afiliado y fallecido éste, a sus beneficiarios de pensión. Si la contratan los
beneficiarios de un afiliado fallecido, la compañía se obliga al pago de una
renta mensual, fija en UF, para toda la vida de los beneficiarios vitalicios y
hasta los 24 años para los hijos no inválidos que se encuentren estudiando.
 La AFP traspasa a la Compañías de seguro de vida los fondos del afiliado
para financiar la pensión contratada, dejando el afiliado de tener la
propiedad de sus fondos.
 Una vez contratada, es irrevocable, por lo que no puede cambiarse de
Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión.
 Se puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual al
monto de la Pensión Básica Solidaria de vejez.
 Se pueden contratar Condiciones Especiales de Cobertura, para mejorar la
situación de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia.

Ejemplo de pensión estimada en Renta Vitalicia Inmediata (sólo para efectos

gráficos):
- Pensionado: 66 años
- Cónyuge: 63 años
- Balance de su Cuenta Individual: 2.596 UF
- Monto de la primera pensión: 13,25 UF

2.2 Renta Vitalicia Diferida

 El afiliado contrata con una CSV el pago de una renta vitalicia mensual, fija en
UF, a partir de una fecha futura, dejando en su cuenta individual de la AFP un
saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la selección de esta
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modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida. También puede ser
contratada por los beneficiarios de pensión de un afiliado fallecido.
 Respecto de la renta vitalicia que incluye esta modalidad, se pueden contratar
Condiciones Especiales de Cobertura.

a) La renta vitalicia diferida se puede adelantar:

a) disminuyendo el monto de la renta asegurada,
b) pagando una prima adicional con cargo al saldo que mantuviere en su
cuenta de capitalización individual o voluntaria, o
c) una combinación de las anteriores.

 La renta vitalicia diferida no puede ser inferior al 50% del primer pago mensual
de la renta temporal, ni tampoco superior al 100% de dicho primer pago. En
caso de pensiones de sobrevivencia debe ser igual al 100% del primer pago
de renta temporal
 La renta vitalicia diferida debe ser igual o mayor que la Pensión Básica
Solidaria de vejez (PBS).

 Ejemplo de pensión estimada en Renta Vitalicia Diferida (sólo para efectos

gráficos):
- Pensionado: 66 años
- Cónyuge: 63 años
- Balance de su Cuenta Individual: 2.596 UF
- Máxima Renta Temporal: 2 veces el monto de la Renta Vitalicia
- Diferimiento: 3 años
- Renta Vitalicia: 11,22 UF, Retiro Programado: 22,44 UF

2.3 Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado

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 En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta

individual de la AFP y contrata simultáneamente una renta vitalicia
inmediata y una pensión con Retiro Programado.
 Respecto de la Renta Vitalicia se pueden contratar Condiciones Especiales
de Cobertura.
 Sólo podrán optar por esta modalidad aquellos afiliados que puedan
obtener una renta vitalicia inmediata que sea igual o mayor que la pensión
básica solidaria de vejez.
 El retiro programado puede cambiarse posteriormente a una renta vitalicia.
 Se puede optar por cualquiera de los fondos de la AFP, con aquella parte
del saldo con la que se acoge a la modalidad de retiro programado
cumpliendo con los requisitos legales del D.L. 3.500

Ejemplo de pensión estimada en Renta Vitalicia Inmediata con Retiro

Programado (sólo para efectos gráficos):
- Pensionado: 66 años
- Cónyuge: 63 años
- Balance de su Cuenta Individual: 2.596 UF
- Saldo destinado a Renta Vitalicia: 1.800 UF
- Saldo destinado a Retiro Programado: 796 UF

2.3.2. España.
Los seguros de rentas vitalicias son pólizas de ahorro que aseguran el pago
periódico de una cantidad de dinero a partir del pago de una prima previa. Los
seguros de rentas vitalicias sirven para planificar el ahorro del que se dispone y
dosificarlo en forma de rentas a partir de un determinado periodo. Cuanto mayor
sea la prima depositada, mayor será la cuantía que recibirá el depositario en forma
de renta.
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Las prestaciones sociales, como la pensión pública por jubilación, están

protegidas y reconocidas por la Constitución española en su artículo 41°1:
En la actualidad, existen dos tipos principales de seguros de rentas vitalicias:
 Rentas inmediatas.
El beneficiario empieza a cobrar, según se acuerde en el contrato, con carácter
inmediato a la contratación del seguro. En este caso, por ejemplo, el titular
suscribe hoy el seguro y comienza a cobrar una renta mensual al mes que
viene.
 Rentas diferidas.
El beneficiario empieza a cobrar, según se acuerda en el contrato, a partir de
una fecha futura determinada. Con esta opción, un cliente puede suscribir el
seguro hoy, que tiene 50 años, y puede desear comenzar a cobrar dentro de
15 (a su jubilación, con 65 años).
En cualquier caso, la duración del seguro irá desde la fecha de efecto del
seguro hasta el momento del fallecimiento del asegurado.
Las rentas mensuales que cobre el asegurado tributan en el Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas como rendimiento de capital mobiliario y disfrutan
de importantes reducciones que dependen de la edad de su contratante en el
momento de formalizar el contrato de seguro. Esta reducción permite que sólo
tribute:
Porcentaje Edad del asegurado
40% de la renta menor de 40 años
35% de la renta entre 40 y 49 años
28% de la renta 50 y 59 años
24% de la renta, 60 y 70 años
8% de la renta, más de 70 años

1 “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los
ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias
serán libres”.
 14

El acceso a la pensión pública por jubilación

En el momento de la jubilación, que en España y de manera ordinaria se produce
en 2016 a los 65 años y 4 meses (65 años para quienes hayan cotizado al menos
36 años) , el trabajador accede a una pensión mensual de carácter vitalicio cuya
cuantía depende de las bases por las que haya cotizado los últimos años de vida
laboral (últimos 19 años en 2016 y últimos 25 años en 2022 y años sucesivos),
así como de los años que haya cotizado y del tipo de jubilación al que acceda
(ordinaria, anticipada o diferida).
Esto ocurre siempre y cuando cumpla los requisitos de acceso a esta pensión:
1. Acreditar al menos quince años de cotizaciones.
2. Acreditar un mínimo de dos años de cotizaciones en el intervalo de quince
años inmediatamente anteriores al acceso a la jubilación.
Es importante señalar que la edad ordinaria de jubilación va a cambiar en los
próximos años a raíz de una reforma legislativa, por lo que esos 65 y 4 meses
años se irán incrementando poco a poco hasta alcanzar los 67 años en 2027.
Podrán seguir jubilándose sin penalización a los 65 años quienes acrediten al
menos 38 años y 6 meses de cotizaciones.

2.3.3. Argentina

Ley núm. 24241, de 13 de octubre de 1993 Ley nacional del Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones. (Boletín Oficial, 18 de octubre de 1993, núm. 27745,
págs. 115.) La renta vitalicia Ttener un complemento adicional a su pensión de
vejez. De esta manera, pueden acceder a una renta fija por los años que tenga de
vida luego de su jubilación, incluyendo el pago de pensiones de sobrevivencia a
los beneficiarios legales.

Requisitos de acceso
En lo que respecta a los principales requisitos para jubilarse en Argentina son:
 15

La edad mínima que se requiere para acceder a la prestación depende del año de
cese o presentación, de si hay una relación de dependencia (trabajo por cuenta
ajena) o es autónomo y de si es hombre o mujer, estableciéndose desde 2001 en
adelante una edad para el trabajador por cuenta ajena para el hombre de 65 años,
para la mujer de mujer 60 años y para los autónomos de 65 años.
Partes del sistema de pensiones.
Se tienen que cumplir al menos 30 años de servicio, y estos años tienen que ser
computables al menos dentro de uno de los regímenes que comprende el sistema
de reciprocidad jubilatoria.
 Un régimen previsional público, fundamentado en el otorgamiento de
prestaciones por parte del Estado que se financiarán a través de un sistema
de reparto (régimen de reparto, similar al español).
 Un régimen previsional basado en la capitalización individual (régimen de
capitalización, similar al aplicado a los planes de pensiones en España).
El régimen de capitalización lo constituyen los aportes personales de los
trabajadores en relación de dependencia. La capitalización de los aportes será
efectuada por sociedades anónimas denominadas "administradoras de fondos de
jubilaciones y pensiones (AFJP).
Las modalidades de renta vitalicia.
 Renta vitalicia
 Renta programada
 Retiro fraccionario
Esta es una modalidad exclusiva de Argentina. Sólo pueden optar a ella los
afiliados cuyo saldo en la cuenta de capitalización individual no alcance el mínimo
para obtener una prestación periódica mínima, extinguiéndose al agotarse el saldo
de la cuenta individual o a la muerte del afiliado. El beneficiario acuerda con la
Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, pero sólo cuando aquél
tenga derecho a un haber inferior al cincuenta por ciento (50%) de la máxima
Prestación Básica Universal (PBU). En dichas condiciones, tiene derecho a la
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percepción de un haber equivalente a ese porcentaje, hasta agotar el saldo de la

cuenta individual de capitalización.2

Capítulo 3: La jurisprudencia y la Renta Vitalicia.

3.1. Jurisprudencia Nacional.
3.2. Jurisprudencia Comparada.

Capítulo 4: Procedimiento de Renta Vitalicia.

4.1. Requisitos.
4.2. Modalidades.
4.3. Características.
4.4. Tipología de Renta Vitalicia.

Recomendaciones.
Conclusión.
Referencias bibliográficas.

 Lejárraga, Ana; Vidal, Carlos; y Devesa, José: “Regulación de las modalidades

de pensión en los sistemas de capitalización de América Latina”. Revista de
Análisis Económico, Volumen 17 – N° 2. ILADES / Georgetown University,
Programa de Postgrado en Economía Universidad Alberto Hurtado (Diciembre
2002).

2
Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Fondos de Pensiones (AIOS): La
capitalización individual en los sistemas previsionales de América Latina (Diciembre 2003).
 17

 Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Fondos de

Pensiones (AIOS): La capitalización individual en los sistemas previsionales
de América Latina (Diciembre 2003).
 Recuperado el 19 de octubre de 2019,
https://www.plantillascontratos.com/inicio/16-contrato-de-renta-
vitalicia.html
 Recuperado el 23 de octubre del 2019,
https://www.modelocontrato.net/modelo-de-contrato-de-renta-
vitalicia.html
 Recuperado el 10 de octubre del 2019, http://www.enciclopedia-
juridica.com/d/renta-vitalicia/renta-vitalicia.htm

https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=
H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUMjQwNLtbLUouLM_DxbIwMDCwNzAwu
QQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAegJdnjUAAAA=WKE

https://gredos.usal.es/bitstream/handle/10366/18495/DDP_Contrato%20de%
20renta%20vitalicia.pdf;jsessionid=2C2D3DCFD2BBF89DAB906EC4E79E35
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Anexos.