El Derecho del trabajo regula las distintas relaciones sociales que tienen su presupuesto o razón de ser

en la prestación de servicios profesionales privados por cuenta ajena. Esas relaciones son múltiples y
variadas. Son:

Derecho individual del trabajo

Está constituida entre el empresario como empleador y el trabajador como prestador de un servicio
profesional. Nace con el acuerdo de ambas partes, con un contrato de trabajo. El contenido primario de
la relación comprende derechos y obligaciones, fundamentalmente la obligación del empleador de pagar
el salario y la recíproca obligación del trabajador de prestar el servicio.
El trabajador que arrienda su trabajo no puede separarse del objeto arrendado; él, que es sujeto, entra
como objeto en la relación arrendaticia.

Derecho colectivo del trabajo y

legislación social
El contrato individual del trabajo, por sí sólo, resultó parcialmente insuficiente para resolver en justicia
los problemas de comunidad personal: la parte individual con una situación fáctica más fuerte tendía a
explotar al otro contratante.
En la ordenación de la relación individual de trabajo, a la regulación que emana de la voluntad concorde
de las partes, se ha ido superponiendo una regulación que emana de entidades extrañas o ajenas a
dicha relación individual y así aparecen:

 La regulación establecida por los grupos o asociaciones profesionales de trabajadores con un

empresario o grupos de empresarios, y formalizada en los correspondientes convenios y pactos
colectivos de trabajo.
 La regulación establecida por el Estado, y formalizada en la legislación social del trabajo.

Las normas heterónomas se presentan frecuentemente como normas de orden público, imperativas o
prohibitivas, inderogables por acuerdo entre partes. Cuando contienen reglas dispositivas, desplazables
por la voluntad de los interesados, simplemente cumplen una función supletoria, para prevenir y colmar
las lagunas que se deriven de la falta de previsión de tales sujetos interesados.

Derecho administrativo laboral

La acción del Estado es tanto normativa como de gestión. Vela por el cumplimiento de todas las normas
y reglas aplicables al trabajo. Estudia la organización y la acción del Estado, de sus Departamentos
centrales, Entidades autónomas, Comunidades Autónomas, etc., respecto de los trabajadores
profesionales privados por cuenta ajena; en especial, en cuanto a la aplicación de las normas
heterónomas, y dentro de ellas, de la legislación social.

Derecho de la Seguridad Social

El trabajador profesional vive del fruto de su trabajo, de un salario o renta de trabajo suficientes.
Cuando falta o disminuye la retribución, el trabajador y su familia caen en una situación de necesidad.
Los eventos dañosos para la seguridad económica del trabajador vinculado vitalmente a un salario
suficiente pueden reducirse a tres:

 Obligaciones familiares superior al nivel previsto como normal al fijar la suficiencia del salario.
 Falta de empleo adecuado.
 Pérdida o disminución de la capacidad de trabajo.

Un cuarto riesgo social que afecta al trabajador en cuanto responsable de su familia, cual es su propio
fallecimiento, dejando viuda e hijos.
Los sujetos del Derecho del trabajo, relacionados entre sí a causa de la prestación de servicios
profesionales, atienden también a la cobertura de esos riesgos o contingencias económico - sociales y
arbitran, en nombre de una solidaridad más o menos realizada técnicamente, un remedio a las posibles
y derivadas situaciones de necesidad de dicho trabajador. Aparece, pues, una nueva parte del Derecho
del trabajo, que se conoce con los nombres de Derecho de previsión social, o Derecho de Seguridad
Social, y se configuran unas nuevas relaciones jurídicas que bien pudieran llamarse relaciones de
previsión social o relaciones de Seguridad Social, que son conexas a la relación de trabajo.

Derecho procesal del trabajo

En la constitución, desenvolvimiento y extinción de las distintas relaciones suscitadas en torno a la
prestación de servicios profesionales, pueden surgir conflictos; unos son de carácter individual, y otros
son de carácter grupal. Su formalización y solución dan origen a nuevas relaciones jurídicas y su
regulación genera una nueva parte del Derecho del trabajo, cual es el Derecho procesal del trabajo.