UNIVERSIDAD MONTRER

Maestría en Administración de Recursos Humanos

Inducción: Relaciones Colectivas De Trabajo
Profesor: Claudia Juliana Grisales Laverde
Alumno: Diana Carolina Gaitán Vergara
Ibagué, Tolima, a 18 de diciembre de 2019

Nombre de la actividad: Caso Práctico de Roles

Foro Dos: Caso práctico de roles, el cual consiste que a partir de un caso diseñado, los
estudiantes asumirán el papel de alguno de los actores involucrado en el proceso de
negociación colectiva, empleador o sindicatos o estado y adelantarán lo correspondiente,
dependiendo de su rol.

Contenido:

Caso práctico: La empresa de cementos Z cuenta con 200 trabajadores, de los cuales
100 son sindicalizados. En la negociación colectiva firmada el 2017, se les otorgó a sus
beneficiarios un reajuste a sus salarios de un 4%.

El contrato colectivo de la empresa se vence el 15 de Diciembre de 2019 y la cementera

convocó al sindicato a negociar anticipadamente, justificando que la empresa en el último
año ha presentado grandes pérdidas económicas. Sin embargo, la asamblea del
sindicato se negó a negociar y aprobó:

i) Presentar un nuevo pliego de peticiones en el tiempo que corresponda legalmente;

ii) En el pliego de peticiones se debe solicitar al empleador, un nuevo reajuste salarial,

beneficios alimentarios y de educación para ellos y sus familias;
iii) y en caso de no llegar a un acuerdo en cada uno de los puntos del pliego, ir a la huelga.

Aspecto Personal

Desde mi punto de vista personal are las veces de asumiré el del empresario

Argumento

En este caso específico el sindicato representa a un 50% de los trabajadores de la

empresa cementos Z para que gocen de un beneficio exclusivo de la negociación
pactada en el año 2017, como lo fue un reajuste a del 4% a sus salarios, aunque dicho
beneficio no se ha cumplido por parte del empleador aludiendo que la empresa en el
último año ha presentado grandes pérdidas económicas, aunque esta situación no
exime a la empresa de cumplir con lo pactado en la convención colectiva, debido a
que es una obligación consagrado en el Articulo 468 del Código Sustantivo de Trabajo
“Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las
condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa
o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de
regir la fecha en que entrará en vigor el plazo de duración y las causas y modalidades
de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento
entrañe." Ahora bien, antes de ir a la huelga el sindicato o uno de los trabajadores
pueden interponer queja formal ante el Ministerio de Trabajo ya que es competencia
de los inspectores de trabajo y seguridad social cuya función será la de inspeccionar,
vigilar y controlar los asuntos individuales y colectivos en el sector privado.

Sin embargo, el sindicato podrá optar por convocar a la huelga o tribunal de

arbitramento como lo indica el artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990.

El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:

Art. 362. Estatutos. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar

libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos

contendrán, por lo menos, lo siguiente:

o 1. La denominación del sindicato y su domicilio.

o 2. Su objeto.

o 3. Condiciones y restricciones de admisión.

o 4. Obligaciones y derechos de los asociados.

o 5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la

directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o

elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de

remoción.

o 6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

o 7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

o 8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

o 9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.

o 10. Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de

asambleas de delegatorios, en su caso; reglamento de las sesiones,

quórum, debates y votaciones.

o 11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para

la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances

y expedición de finiquitos.

o 12. Normas para la liquidación del sindicato.

Fuente: Código Sustantivo del Trabajo Artículos 444 y 468.

Fuente: Art. 56 de la Constitución de Colombia de 1991; Art. 429-449 del Código del

Trabajo de 1950, modificado en 2017