MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

CONCEPTO PRINCIPIOS OBJETIVOS

Tipos de convenio especiales, relacionan
el aprendizaje teórico y práctico Coadyuvar a una Fomentar la formación y Proporcionar una formación
derecho de Adecuación a
mediante el desempeño de tareas La persona adecuada y eficaz capacitación laboral que desarrolle capacidades
acceder en la Realidad del
programadas de capacitación y formación es el centro interconexión vinculada a los procesos para el trabajo, que
igualdad y sin proceso
profesional. No están sujetas a la fundamental entre la oferta productivos y de servicios, permitan la flexibilidad y
discriminación formativo para
normatividad laboral vigente sino a lo de todo formativa y la como un mecanismo de favorezcan la adaptación de
alguna a la asegurar su
dispuesto en la Ley No 28518 (Ley de proceso demanda en el mejoramiento de la los beneficiarios de la
formación calidad y
Modalidades Formativas Laborales) y su formativo. mercado de empleabilidad y de la formación a diferentes
profesional. pertinencia.
Reglamento Decreto Supremo No. 007- trabajo productividad laboral situaciones laborales
2005-TR.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS

Del aprendizaje De la Pasantía
Con predominio
en el Centro de De la
Práctica De la actualización para la
Con predominio Formación Capacitación De Docentes y
Profesional En la Empresa Reinserción Laboral
en la Empresa Profesional Laboral Juvenil Catedráticos
Prácticas Pre
profesionales
Se caracteriza por permite a la busca es una modalidad modalidad formativa que se modalidad formativa que modalidad formativa que se
realizar persona en consolidar los que se caracteriza realiza en las unidades vincula a los docentes y caracteriza por realizar el
mayoritariamente formación durante aprendizajes por realizar el productivas de las empresas catedráticos del Sistema de proceso de actualización
el proceso su condición de adquiridos a lo proceso formativo y que busca relacionar al Formación Profesional con para la reinserción en las
formativo en la estudiante aplicar largo de la en las unidades beneficiario con el mundo los cambios socio unidades productivas de las
empresa, con sus conocimientos, formación productivas de las del trabajo y la empresa, en económicos, tecnológicos y empresas, permitiendo a los
espacios definidos habilidades y profesional, empresas, la cual implementa, organizacionales que se beneficiarios la recalificación,
y programados de aptitudes mediante así como permitiendo a los actualiza, contrasta lo producen en el sector ejercitando su desempeño
aprendizaje en el el desempeño en ejercitar su beneficiarios aprendido en el Centro de productivo a fin de que en una situación real de
Centro de una situación real desempeño en ejercitar su Formación y se informa de puedan introducir nuevos trabajo, complementada con
Formación de trabajo. una situación desempeño en una las posibilidades de empleo contenidos y procedimientos el acceso a servicios de
Profesional. real de trabajo situación real de existentes y de la dinámica de enseñanza y aprendizaje formación y de orientación
trabajo. de los procesos productivos en los Centros de Formación para la inserción en el
de bienes y servicios. Profesional. mercado laboral.