a diferencia crucial entre un Jefe y un Líder es la capacidad de hacer que las personas te

sigan por convicción propia. Un jefe tiene empleados, un líder tiene un equipo; un jefe
ordena, un líder delega; un jefe impone, un líder inspira y escucha; un jefe ve los méritos
como una obligación y castiga los errores, un líder reconoce los méritos y enseña de los
errores; un jefe ve por su crecimiento personal (yo), un líder ve por el crecimiento del
equipo (nosotros); y así, un sinfín de diferencias que podrás imaginar.

Sin embargo, no todo es tan fácil. Cualquier persona puede ser llamada Jefe, pero pocos
pueden ser llamados Líder. ¡Toma nota! Que te daremos unos cuantos ingredientes que
toda fórmula del liderazgo requiere.

Propósito, pasión y desempeño, los ingredientes básicos del liderazgo: todo Líder logrará
su máximo desempeño cuando alinea sus pasiones personales con el propósito común
del equipo. El desempeño sólo consiste en desmenuzar la meta en pequeñas acciones, o
mini-metas, en las que tú y tu equipo se ocuparán todos los días.

Todo Líder debe tener presente que riesgo es oportunidad y que cualquier fracaso o error
es una oportunidad de aprendizaje. El coraje, la valentía y la determinación de estar
dispuesto a tomar una acción aunque no tenga garantía de éxito, son características
esenciales del liderazgo.

Todos los Líderes deben saber priorizar, ya que su día está lleno de toma de decisiones. Si
todo es importante, ¡nada es importante!

Una red de apoyo es esa base del liderazgo de la cual se desprenden todas sus acciones.
Un líder que carece de apoyo, de gente que lo respalde o que lo siga por convicción, es
como un artista sin seguidores. El poder y la influencia de un líder, al final, están
legitimados por esa red de apoyo que debe estar en constante crecimiento exponencial.

La comunicación y la inteligencia emocional van de la mano de todo Líder. En cuanto a la

primera, no sólo se trata de la tradicional sino de la corporal. Un estudio clásico del Dr.
Albert Meharabian de la UCLA, encontró que el impacto total de un mensaje se basa
solamente en un 7% en las palabras utilizadas. Mucho más importantes son las
expresiones faciales (responsables del 55% del impacto total del mensaje), tono de voz
(38%) y otras formas de lenguaje corporal.

La claridad, el entusiasmo, la pasión y la seguridad deben ser parte del lenguaje verbal.

Por el otro lado, la inteligencia emocional juega un papel crucial en el Líder. La mente es
maravillosa, pero también traicionera. Una sólo emoción mal enfocada o conducida,
puede volcar el prestigio de un Líder. Así que el usar a favor cualquier emoción es un arte
que no todos dominan.
Pero, ¿cómo medir tu efectividad como Líder? Cada persona es diferente, por lo tanto, hay
una infinidad de personalidades que desembocan en diferentes estilos de liderazgo. Pero
una sola métrica marcará la pauta para saberte buen Líder: si obtienes lo mejor de cada
miembro de tu equipo. Integra a tu equipo, no lo reclutas.

Una cosa es cierta y la cual podemos concluir: el Liderazgo no depende de su título; se

deriva de una manera de actuar y se convierte en un estilo de vida.

Hoy en día el Liderazgo es un arma clave y ventajosa en cualquier profesional, siendo a

nivel empresa el motor de su existencia y una influyente en sus resultados.