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McClelland a la organización
Los estudios demuestran que los trabajadores que están motivados en su lugar de
trabajo rinden mejor y son más productivos. Hay que tener en cuenta que las
personas pasamos una parte muy importante de nuestro día en el trabajo. Por lo
tanto, es imprescindible poder vivir este tiempo de una forma satisfactoria, de tal
modo que el trabajador perciba que aquello que está haciendo no solamente reporta
un beneficio a la empresa, sino también a él mismo. Ésta es la única forma de
conseguir sacar el máximo rendimiento del capital humano y de recoger las ideas y
aportaciones de todo el personal que participa en el día a día de la compañía.
Para uno mismo, comprobar que se es más hábil de lo que a priori creía la
gente del entorno, es una inyección de moral y confianza.
El trabajador considera que no tiene ningún mérito conseguir realizar tareas
que considera fáciles para él. Por lo tanto, la única forma de demostrar el
valor de uno mismo es mediante el desempeño de tareas más complejas.
Nadie mejor que una misma persona para liderar su propio trabajo ya que
buscará para sí mismo la realización personal.
Necesidad de afiliación: las personas quieren mantener una buena relación con
los otros compañeros. Su objetivo principal es ser solicitados y aceptados por
otros. Así, prefieren la cooperación y la colaboración antes que la confrontación y
sobre todo buscan comprensión y buenas relaciones. Eso se debe a diferentes
motivos:
A las personas en general les gusta ser aceptadas por los otros y tener una
buena relación con los demás.
Se tiende a aceptar las normas del trabajo del grupo a favor del bien
general.
A la vez, las personas que tienen esta necesidad de poder, se les divide en
dos grupos: