Manual Formatos Juridicos Coparmex

DURANGO
MANUAL DE FORMATOS
JURÍDICO LABORALES
I N T R O D U C C I Ó N
ES DEL TODO CONOCIDO LA COMPLEJIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES,
ESPECIALMENTE POR EL ASPECTO LEGAL DE LAS MISMAS. NUESTRA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO CONTEMPLA UNA LARGA SERIE DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
TANTO A LA EMPRESA COMO A LOS TRABAJADORES, DE CUYO CUMPLIMIENTO
DEBEN EN ALGUNOS CASOS, EXISTIR CONSTANCIAS ESCRITAS Y EN OTROS SE
RECOMIENDA ELABORAR LAS MISMAS, NO POR OBLIGACIÓN, SINO POR
CONVENIENCIA PRÁCTICA, PUES LA AUSENCIA DE ESTAS PERJUDICAN SOLAMENTE A
LA EMPRESA.
LAS AUTORIDADES LABORALES, ESPECÍFICAMENTE LA DIRECCIÓN DE

INSPECCIÓN DEL TRABAJO, TIENEN FACULTADES PARA REQUERIR A LA FUENTE DE
TRABAJO, LA COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES A CARGO
DE LA MISMA, DERIVADAS DE LA LEY LABORAL. AL CARECER DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS SUFICIENTES Y EN CONSECUENCIA, DEMOSTRAR A LA AUTORIDAD
QUE NO SE HA INCURRIDO EN LA OMISIÓN ALGUNA, RECAERÁ UNA SANCIÓN
ECONÓMICA POR LAS VIOLACIONES DETECTADAS, SITUACIÓN QUE PODRÍA
EVITARSE TENIENDO UN ESTRICTO CONTROL SOBRE EL ACTUAR DE LA EMPRESA,
RESPALDADO POR LA EXISTENCIA DE CONSTANCIAS ESCRITAS QUE ASÍ LO
DEMOSTRAREN.
POR OTRO LADO, ANTE LA EVENTUALIDAD DE UN POSIBLE JUICIO LABORAL

(SITUACIÓN DE LA QUE NO SE ENCUENTRA EXENTA NINGUNA EMPRESA), SE HACE
TODAVÍA MÁS NECESARIO EL CONTAR DE DICHOS DOCUMENTOS, PUES A
DIFERENCIA DE LAS MATERIAS CIVIL Y PENAL, ENTRE OTRAS, EN DONDE QUIEN
AFIRMA ESTA OBLIGADO A PROBAR SU DICHO, EN LO LABORAL LA CARGA DE LA
PRUEBA POR REGLA GENERAL LE CORRESPONDE A LA EMPRESA, LUEGO
ENTONCES, AL CARECER DE DICHOS DOCUMENTOS SE CORRE EL RIESGO DE
PERDER EL JUICIO CON EL CONSECUENTE PAGO DE INDEMNIZACIONES O DE VERSE
FORZADOS A LLEGAR A UN ARREGLO INJUSTO Y DESVENTAJOSO PARA LA FUENTE
DE TRABAJO. RECORDEMOS PUES, QUE QUIEN TIENE LA RAZÓN PERO NO PUEDE
DEMOSTRARLA EN JUICIO, ES COMO SI NO LA TUVIERA.
POR LO ANTERIOR, Y VISTA LA NECESIDAD DE CONTAR CON LOS

DOCUMENTOS ADECUADOS, EL CENTRO EMPRESARIAL DE DURANGO, S.P., A TRAVES
DE LA GERENCIA JURÍDICA, SE DIO A LA TAREA DE COMPILAR, ANALIZAR Y DISEÑAR,
LOS FORMATOS QUE EN ESTA PUBLICACIÓN APARECEN Y PODER ASI,
PROPORCIONAR A LAS EMPRESAS SOCIAS, UNA HERRAMIENTA UTIL Y PRÁCTICA
QUE LES PERMITA MANEJARLOS ADECUADAMENTE.
CENTRO EMPRESARIAL DE DURANGO, S.P.

A D V E R T E N C I A
CUALQUIERA DE LOS FORMATOS AQUÍ PRESENTADOS REUNE LOS

REQUISITOS SUFICIENTES PARA SU EMPLEO ADECUADO; SIN EMBARGO, ES
IMPOSIBLE PREVER LA TOTALIDAD DE CASOS O SITUACIONES ESPECÍFICAS QUE
PUDIERAN PRESENTARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, RAZÓN POR LA CUAL
SERIA NECESARIO ADECUAR EL TEXTO ORIGINAL A LA NECESIDAD PARTICULAR
PARA ASÍ TENER UN DOCUMENTO QUE SATISFAGA LA NUEVA EXIGENCIA. DE IGUAL
MANERA, VARIARÁN LAS PARTES DE LOS DOCUMENTOS DONDE SE IDENTIFIQUEN A
LOS PATRONES PERSONAS FISICAS DE AQUELLOS QUE SE TRATEN DE PERSONAS
MORALES.
POR LO ANTERIOR, EN CASO DE TENER DUDA EN LA CORRECTA

ELABORACION DE CUALQUIERA DE LOS FORMATOS O ANTE LA DIFICULTAD DE
ADECUARLO AL CASO CONCRETO, FAVOR DE COMUNICARSE A LA GERENCIA
JURIDICA DEL CENTRO EMPRESARIAL DE DURANGO, S.P., PARA SOLICITAR LA
ASESORIA NECESARIA, EVITANDO ASÍ INCURRIR EN OMISIONES O EQUIVOCACIONES
QUE PODRÍAN TRADUCIRSE EN UN PERJUICIO ECONÓMICO PARA LA EMPRESA.
CUANDO A LO LARGO DEL PRESENTE MANUAL SE HAGA MENCION A UN

DETERMINADO ARTICULO, NECESARIAMENTE NOS ESTAREMOS REFIRIENDO A LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT), SALVO QUE EN FORMA EXPRESA SE MENCIONE
ALGÚN OTRO ORDENAMIENTO LEGAL.
CENTRO EMPRESARIAL DE DURANGO, S.P.

Í N D I C E
1. ACTA ADMINISTRATIVA
1.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

1.2 INSTRUCTIVO DE ELABORACION
1.3 REPRODUCCIÓN GRAFICA DEL DOCUMENTO
2. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA

2.2 INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
2.3 REPRODUCCIÓN GRÁFICA DEL DOCUMENTO
3. AVISO DE RESCISIÓN

4. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

Y TIEMPO DETERMINADO

5. CARTA PODER

6. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO

7. CONTRATO COLECTIVO
7.1 DESCRIPCIÓN
8. CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES

9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO

10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

12. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

13. CONVENIO DE MODIFICACIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO

14. CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL

14.2 REPRODUCCIÓN GRAFICA DEL DOCUMENTO
14.3 ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD
15. ESCRITO DIRIDIGO A LA AUTORIDAD

16. LIQUIDACIÓN

17. PRORROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

18. RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS

19. RECIBO DE AGUINALDO

20. RECIBO DE NOMINA

21. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS

22. RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

23. RECIBO DE VACACIONES

24. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

25. SEPARACIÓN VOLUNTARIA O RENUNCIA

26. SOLICITUD DE EMPLEO

27. SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR

28. ACTA DE CONSTITUCION DE LA COMISION MIXTA DE

ANTIGUEDADES
28.1 DESCRIPCION DEL DOCUMENTO

28.3 REPRODUCCION GRAFICA DEL DOCUMENTO
29. CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES

30. ACTA DE CONSTITUCION DE LA COMISION MIXTA DE REPARTO DE

UTILIDADES
1. ACTA ADMINISTRATIVA
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
Es un documento en el cual se hacen constar la investigación de

sucesos que pueden dar origen a la aplicación de sanciones por parte de la
empresa a sus empleados por violaciones al Contrato Individual y/o al
Reglamento Interior de Trabajo, que pueden comprender desde una sanción
hasta la rescisión del Contrato por causas imputables al trabajador, e inclusive
constituir una prueba para acreditar la comisión de un delito.
El uso de este documento puede utilizarse como base para hacer

efectivas las sanciones que se contemplan en el Reglamento Interior de
Trabajo, tal es el caso de las suspensiones sin goce de sueldo a los
empleados; para hacer constar una causal de rescisión de las previstas por el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo o aquéllas que se han incluido porque
en muchos Contratos Colectivos de Trabajo se impone a la patronal la
obligación de levantar dichas actas como requisito previo para poder rescindir
el contrato individual y la relación de trabajo con el empleado, y de omitirse tal
requisito, ese sólo hecho puede bastar para considerar el despido como
injustificado.
De lo anterior se deriva pues, la necesidad de contar tanto con el

contrato individual de trabajo como con el Reglamento Interior que servirá de
fundamento para que se levanten las actas administrativas que corresponda.
Para la elaboración de las actas administrativas es necesario que se

especifique en las mismas en forma pormenorizada, los hechos que se
investigan y las manifestaciones del empleado presuntamente responsable a
este respecto, cumpliéndose con los demás requisitos indispensables de la
misma, según se indica en el instructivo y el formato de la misma contenidos en
el presente manual, siendo de una importancia que cuando se expresen los
hechos se señale HORA, DIA, MES Y AÑO en que tuvieron verificativo los
mismos, los nombres completos y puestos de las personas que intervinieron en
ellos, el lugar especifico donde ocurrieron, y demás datos que permitan, sin
lugar a dudas, individualizar e identificar el suceso.
No obstante lo anterior, no existe disposición alguna en la Ley Federal

del Trabajo que obligue a los patrones a realizar actas administrativas, pero en
la práctica constituye un medio de prueba eficaz para acreditar la procedencia
de la imposición de sanciones como de rescindir con justificación su Contrato
Individual al empleado.
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. Indicación del día, mes y año en que se levanta el Acta Administrativa.
2. Indicación de la hora y los minutos en que se levanta el Acta.
3. Nombre y domicilio completos de la empresa, así como el nombre de la

persona que la representa para llevar a cabo el acta administrativa,
indicando el carácter que tiene dicha persona.
4. Nombre y puesto del empleado presuntamente responsable de los hechos

que se investigan.
5. Nombre completo de dos testigos.
6. Descripción de los hechos en forma pormenorizada, indicando

circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron.
7. Manifestaciones del empleado presuntamente responsable respecto de los

hechos que dan origen al Acta.
8. Nombre y firma del empleado presuntamente responsable.
9. Nombre y firma de quien representa a la empresa, coincidente con el

número 3.
10. Nombre y firma del primer testigo.
11. Nombre y firma del segundo testigo.

ACTA ADMINISTRATIVA
En la ciudad de Durango, Durango, siendo el día __( 1 )________ del

mes de __________ de 2000, siendo las __( 2 )_________ horas, se levanta la
presente Acta Administrativa en cumplimiento a lo que dispone la Ley Federal
del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa. Están
presentes: por la empresa: ______________________________ (3) ________
_____________________________ el(la) trabajador(a): ________( 4 )______
_____________________________________ testigos: __________ (5) _____
________________ y _____________________________________.
Hechos que se investigan: ________________________( 6 ) ______

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________.
Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta: _______________(7)_

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
___________ siendo que es todo lo que tiene que manifestar.
___________ ( 8 )___________ ___________( 9 ) ________

TRABAJADOR (A) EMPRESA
_______ ( 10 )______________ _______ ( 11 )___________

TESTIGO TESTIGO
2. AVISO PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA
Por un sano control en la empresa sobre las horas extras de trabajo de

los empleados, es que se recomienda el uso de esta forma.
También es necesario y por protección a la empresa, que en los

Contratos de Trabajo o en el Reglamento interior de Trabajo, se establezca
que solamente se podrá laborar tiempo extraordinario, previa autorización y por
escrito del Jefe Inmediato, cubriendo con ello, la posibilidad de que no se
labore más tiempo que el realmente permitido.
El laborar un periodo extra, es obligatorio para el trabajador las primeras

nueve horas, siempre y cuando se reúnan los requisitos siguientes:
A) Que realmente sea una situación extraordinaria
B) Que no hubiese otros trabajadores que pudiesen hacer el trabajo.
Si reunidos estos dos requisitos, el trabajador se niega a laborar, se

considerará como desobediencia injustificada, causal de rescisión del Contrato
Laboral. Se recomienda también, que las órdenes especiales de trabajo se
hagan por escrito recabando la firma de enterado del empleado.
INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
1. Nombre del trabajador completo (nombre y apellidos) y sin

abreviaturas.
2. Cargo que el trabajador desempeña, y horario en que presta sus

servicios.
3. Especifique día, mes y año en que el trabajador deberá laborar

jornada extraordinaria.
4. Señale el Área de Producción o de Servicios en la empresa en la que

el trabajador prestará los servicios extraordinarios a su jornada
laboral.
5. Indique el número de horas que durará la jornada extra.
6. Nombre completo (nombres y apellidos) sin abreviaturas de la

persona facultada para autorizar la jornada extraordinaria; así como
su firma; además, de indicar el cargo que ocupa en la empresa.
7. Nombre completo y firma del trabajador.

AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR TIEMPO
EXTRA
_________________ ( 1 ) __________________
( Nombre del Trabajador )
_________________ ( 2 ) __________________
( Puesto y Turno )
Por medio del presente, le informamos que el día ________ (3) _______
_____ del mes de _________ del 200__ ( 3 )____, en el Area de _____ ( 4) __
___________________ está autorizado y deberá trabajar jornada
extraordinaria de __(5)____horas, en virtud de las necesidades de producción.
AUTORIZA ENTERADO Y CONFORME
_ ( 6 )___________________ __ ( 7 )______________________
( Nombre y Firma ) ( Nombre y firma del trabajador)
( Puesto de quien autoriza y Ordena )
3. AVISO DE RESCISIÓN
En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se

contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple
alguna de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de
las prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la posibilidad de despedirlo con
justificación, esto es, rescindirle su Contrato Individual de Trabajo, para lo cual
es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso de
rescisión.
En términos de lo que establece el artículo 47 en su parte final, de la

Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola
falta de tal aviso al trabajador por sí sola basta para considerar el despido
como injustificado.
La empresa tiene un plazo de 30 días contados a partir del momento en

que tiene conocimiento de la causa de rescisión para poder despedir con
justificación al empleado. Para el caso de que el empleado no acepte recibir el
Aviso de Rescisión, el patrón debe presentar tal aviso a la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días siguientes a aquél en que se
hizo efectiva la rescisión, más no así en el caso de que lo reciba y no acepte
firmar de recibido el aviso, en cuyo caso deberán firmar por lo menos dos
testigos de que efectivamente se entregó el aviso de rescisión al empleado y
no quiso firmar de recibido. En caso de que se omita presentar el aviso ante la
Junta o la firma de los testigos como se ha señalado, el despido se considerará
como injustificado.
El aviso debe contener en forma circunstanciada, clara y precisa, todos

los motivos por los que se le rescinde la relación y contrato de trabajo al
empleado, indicando todos los hechos que dieron origen a la rescisión con la
indicación del día, mes, año y hora en que tales hechos ocurrieron, el nombre
completo del empleado, la fecha y todos los elementos que se contienen en el
formato del documento; de no ser así, en el caso de existir un juicio, no se
pueden argumentar hechos distintos a los que se especificaron en el aviso de
rescisión y de no especificarse estos en los términos antes señalados, se deja
en estado de indefensión al empleado. En tal sentido se ha emitido la tesis
jurisprudencial que a continuación se transcribe:
AVISO DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO

MOTIVAN. Conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de
rescisión debe contener la fecha y causa o causa que lo motivan a fin de que el
trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar su defensa,
siendo indispensable la especificación de los hechos que se le imputan para
que no se modifiquen las causas del despido dejándolo en estado de
indefensión y víctima de la inseguridad jurídica, pues de acuerdo a los artículos
873 y 875 de la Ley Federal del Trabajo, sólo existe una audiencia con tres
etapas; de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de
pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de la causal rescisoria con la
debida oportunidad, queda inhabilitado para preparar las adecuadas probanzas
para demostrar su acción.
SEPTIMA EPOCA, QUINTA PARTE: VOS. 169-174, PAG. 11, A.D.

6208/82, 3748/82, 5071/82.
1. Preferentemente en hoja membretada de la empresa.
2. Nombre del empleado.
3. Domicilio del empleado.
4. Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del empleado.
5. Fracción o fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo,

aplicables al caso.
6. Relación pormenorizada de la conducta del empleado que amerite la

rescisión de su Contrato Individual de Trabajo.
7. Día, mes y año de la formulación del aviso.
8. Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado.
9. Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en representación

de la empresa o patrón.
10. Nombre y firma de testigo.

SR. __ ( 1 )___________________.
DOMICILIO: __ ( 2 )___________________.
COLONIA: __ ( 3 )___________________.
CIUDAD
Por medio de la presente y en cumplimiento a lo dispuesto por el

Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente, notificamos a usted que
con esta fecha se le rescinde su Contrato y por ende la relación de trabajo que
lo unía con la empresa que represento sin responsabilidad para ésta, por haber
incurrido en las causales previstas por la(s) fracción(es) _________(4)_____
___________________________ del artículo ya referido, en virtud de
____________(5)_________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
____________________.
El presente aviso de rescisión se formula y firma por triplicado,

quedando el original en poder del trabajador.
Durango, Dgo., a _ ( 6 )_________ de _________ de 2000.
TRABAJADOR POR LA EMPRESA

Recibí el original
del presente aviso
__________( 7 )__________________ __________( 8 )_____________

Nombre, firma y fecha Nombre, firma y cargo
TESTIGO TESTIGO
__________( 9 )__________________ __________( 10 )____________

Nombre y firma Nombre y firma
4. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA
DETERMINADA
Aunque este documento no es obligatorio el suscribirlo, su utilidad viene

en el sentido práctico además de que será un elemento de prueba en caso de
existir controversia con el trabajador.
Al entregarlo al empleado, no olvide que es importante el recabar la

firma de enterado del mismo.
1.- Fecha en que se le entrega el aviso al trabajador.
2.- Nombre y domicilio del trabajador.
3.- Fecha de celebración del contrato.
4.- Nombre del Patrón o del Representante Legal de la empresa.

AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA
DETERMINADO Y TIEMPO DETERMINADO
_( 1 )_______ de ____________________ de 200 ____.
(2)
SR.
DOMICILIO
CIUDAD
Por medio de la presente me permito comunicarle a usted, que con esta

fecha concluye el Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo Determinado, que
celebramos el pasado (3)_________________ del año en curso. En el
mencionado Contrato se estableció como tiempo de duración el de __( 4 )____
_________ meses mismos que se cumplen el día de hoy.
Lo anterior, en virtud , de haberse llevado a cabo las labores para las

cuales fue contratado.
Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme como su Atto.,

y S.S.
______________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
5. CARTA PODER
DESCRIPCION DEL DOCUMENTO
Ante la imposibilidad física o de tiempo de que el representante legal de

la empresa o patrón (siendo persona física) acuda en forma personal ante las
Autoridades, en este caso laborales, puede enviar en su representación a
cualquiera de sus subordinados (Gerentes, Jefes o Directores) o inclusive a
alguien ajeno a la empresa. El documento idóneo es el que se conoce como
“CARTA PODER“ , que en realidad es un poder especial de naturaleza civil,
susceptible de ser adquirido en casi cualquier papelería.
Ahora bien, si el poder lo extiende un patrón persona física, basta que

sea ante dos testigos y las respectivas firmas, para que sea válido. Pero si lo
otorga el Representante Legal de una persona moral, deberá acompañar a la
“CARTA PODER“ anterior, la Escritura Pública o Notarial donde conste su
representación y su facultad de extender dichos poderes.
INSTRUCTIVO DE ELABORACION
1. Municipio y entidad donde se otorga el poder.
2. Día, mes y año en que se elabora el poder.
3. Nombre de la persona o institución a la que se dirige el poder.
4. Escribir “OTORGAMOS“ u “OTORGO“ según corresponda.
5. Nombre completo de la persona a la que se le otorga el poder.
6. Escribir “NUESTRO“ o “MI“, según corresponda
7. Especificar todas y cada una de las actividades que abarca el

otorgamiento del poder.
8. Nombre y firma del apoderado.
9. Nombre y firma de la persona que otorga el poder
10. Nombre y firma de las personas que comparecen como testigos.

CARTA PODER
_( 1 )______( 2 ) __________ de ___ ( 2 ) _______ de 200 _____( 2) __
Sr.___ (3) _______________________________________________________
Presente.
Por la presente __(4)_________al Sr.___(5)_______________________

Poder amplio, cumplido y bastante para que
a_____(6)___________________ nombre y representación (7)____________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
__________________________________________________y asimismo para
que conteste las demandas y reconvenciones que se entablen en mi contra,
oponga excepciones dilatorias y perentorias, rinda toda clase de pruebas,
reconozca firmas y documentos, redarguya de falsos a los que se presenten
por la contraria, presente testigos, vea protestar a los de la contraria y los
representantes y tache, articule y absuelva posiciones, recuse jueces
superiores o interiores, oiga autos interlocutorios y definitivos, consienta a los
favorables y pida revocación por contrario imperio, apele, interponga el recurso
amparo y se desista de los que interponga, pida aclaración de las sentencias,
ejecute, embargue y me represente en los embargos que contra mi se
decreten, pida el remate de los bienes embargados, nombre peritos y recuse a
los de la contraria, asista a almonedas, transe este juicio, perciba valores y
otorgue recibos y cartas de pago, someta el presente juicio a la decisión de los
jueces, árbitros y arbitradores, gestione el otorgamiento de garantía, y en fin,
para que promueva todos los recursos que favorezcan mis derechos, así como
para que sustituya este poder ratificado desde hoy todo lo que haya sobre el
particular.
Suyo afmo. S.S.
ACEPTO EL PODER OTORGANTE
( 8) ___________________ (9) ___________________
TESTIGO TESTIGO
(10) ___________________ (10) ____________________

6. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO
El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo prevé la figura del patrón

sustituto. La sustitución patronal tiene lugar cuando un patrón o empresa
transmite a otra diversa, por cualquier título, los bienes esenciales del
establecimiento, con el ánimo de continuar la explotación del negocio. Las
formas más comunes de sustitución patronal ocurre cuando hay una compra
venta de una negociación, o cuando dos empresas se fusionan, siendo la
fusionada sustituida en sus relaciones de trabajo con los empleados por la
fusionante.
La importancia de tener el documento en el que conste la comunicación

que se hace a los empleados de una sustitución patronal, es precisamente
porque la Ley Federal del Trabajo hace solidariamente responsable de las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, tanto al patrón
sustituto como al sustituido, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado
aviso de la substitución al Sindicato o a los trabajadores, hasta por el término
de 6 meses; concluido este tiempo, será responsable únicamente el nuevo
patrón o sustituto.
Para que no exista duda alguna respecto del plazo de la responsabilidad

solidaria, es conveniente la elaboración del documento donde se comunique la
sustitución patronal, porque en caso contrario, al no estar en la certidumbre del
momento en que se comunicó a los empleados de tal sustitución, se prorroga
casi en indefinida la responsabilidad solidaria de ambos patrones.
Es además un documento eficaz para que el patrón sustituido, responda

de la administración que efectuó del negocio respecto del personal, misma que
no podrá evaluarse en forma total al momento de la sustitución patronal, pero
el plazo de 6 meses es una valiosa oportunidad para que, en caso de existir
algún conflicto con los empleados previo a que se haya llevado a cabo la
sustitución patronal, pueda el patrón sustituto hacer responsable también al
patrón sustituido.
1. Día, mes y año de su elaboración.
4. Día, mes y año en que ocurre la sustitución patronal.
5. Nombre de la empresa que será sustituta.
6. Nombre de la empresa sustituta.
7. Nombre y firma del representante de la empresa sustituta.
8. Nombre y firma del trabajador, asentándose la fecha en que recibe.

COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO
Durango, Dgo., a _( 1 )________de ___________ de 2000.
SR. __( 2 )__________________________.

DOMICILIO ____( 3 )________________________.
P RESENTE
A través de esta comunicación, hacemos de su conocimiento que a partir

del día _ ( 4 ) ________ de ______________ de 2000, la empresa ___( 5 )
___________________________________, de la cual soy Representante
Legal, se convierte en patrón sustituto de la empresa ___( 6 )________
_______________________, para la cual venía usted prestando sus servicios.
De la misma manera, se le hace saber que las condiciones de trabajo

que se tenían celebradas con el patrón sustituido, se le respetarán, tales como
antigüedad, puesto, salario, horario, etc.
Lo anterior se realiza en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 41 de

la Ley Federal del Trabajo, y para que surta los efectos legales
correspondientes.
ATENTAMENTE
__( 7 )___________________________
Nombre y firma del Representante
legal de la empresa
RECIBI
____( 8 )_________________
Nombre y firma del trabajador
Fecha:
7. CONTRATO COLECTIVO
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 386 lo define como el

convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones; con el objeto de establecer las
condiciones de trabajo sobre las cuales habrá de presentarse el mismo en una
o más empresas.
La obligatoriedad para el patrón de celebrar el contrato colectivo de

trabajo, lo fija la propia ley en su artículo 387 estableciendo: “ El patrón que
emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar
con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo”. En caso de que el patrón se
negará a firmar dicho contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de
huelga consignado en el numeral del ordenamiento antes citado.
En la práctica las autoridades laborales apegadas a derecho, tienen la

obligación de darle trámite a los emplazamientos a huelga solicitados por los
sindicatos con el objeto de conseguir que el patrón celebre el contrato
colectivo; por su parte la empresa que se niegue a firmar el referido contrato,
carece de medio de defensa alguno que impida el estallamiento de la huelga,
pues los procedimientos existentes no permiten oponerse a la misma, si no
hasta después de estallada ésta y dentro de las 72 horas siguientes, en las
cuales el patrón deberá promover la inexistencia del movimiento huelguístico
acreditando que los trabajadores no forman parte del sindicato emplazante o
también que la mayoría de los mismos no desean pertenecer al sindicato o
bien, no sean la huelga. Este trámite en la práctica y en forma conservadora,
se realiza en un tiempo de uno o dos meses, aclarando que durante dicho
lapso, la huelga continúa estallada y en consecuencia el negocio cerrado.
Ante esta realidad, el empresario hace una evaluación del costo

beneficio que implica luchar ante los tribunales laborales, teniendo en
consideración que su establecimiento, además de no generar ingresos,
presenta pérdidas y aunado a ello encontramos los ofrecimientos de buena fe y
trato cordial de los sindicatos, que sumado a una módica cantidad por concepto
de gastos de huelga, acaban por convencer que resulta menos oneroso
aceptar y firmar el contrato colectivo que le exigen. De esta forma, las
organizaciones obreras han logrado incrementar “ legalmente” su membresía a
través de los contratos colectivos de trabajo.
1. Nombre de la empresa o del patrón.
2. Domicilio o domicilios donde se localiza la fuente de trabajo.
3. Nombre del patrón o representante de la empresa.
4. Nombre del sindicato con que se celebra el contrato.
5. Nombre del Secretario general del sindicato firmante
6. Domicilio del sindicato
7. Giro o actividad principal de la empresa o centro de trabajo.
8. Monto de la cuota patronal, con número y letra.
9. Monto de la cuota obrera, con número y letra.
10. Describir otros conceptos según sean pactados con el sindicato,

especificando la cuantía de los mismos.
11. Día, mes y año en que se firma el contrato colectivo.
12. Nombre y firma del representante de la empresa o patrón.
13. Nombre y firma del Secretario General del sindicato.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA

EMPRESA DENOMINADA __(1)__________________, CON DOMICILIO EN
__(2)____________________________, POR CONDUCTO DE SU
REPRESENTAN LEGAL ___(3)______________________________ Y POR
LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE
____(4)______________________________, REPRESENTADO POR SU
SECRETARIO GENERAL ____(5)_____________________, CON DOMICILIO
EN __(6)_________________________, EL CUAL CONSIGNAN EN LAS
SIGUIENTES:
---------------- C L A U S U L A S; -------------------
PRIMERA.- La empresa tiene como actividad la de ________ (7)______

_____________________________ y se obliga a tratar con el sindicato
contratante, todos los asuntos relacionados con el interés profesional de los
trabajadores sindicalizados a su servicio, para cuyo efecto ambas partes se
conocen mutuamente su personalidad.
SEGUNDA.- La empresa se obliga a ocupar exclusivamente a

trabajadores miembros del sindicato contratante, en las plantas vacantes en las
de nueva creación en los trabajos temporales que en lo sucesivo se presten,
para cuyo efecto el sindicato deberá proporcionar el personal apto para el
trabajo a desempeñar a mas tardar dentro del término de 48 horas contadas a
partir de la fecha de la solicitud de la empresa, en caso de que el Sindicato no
proporcione el personal solicitado dentro del término indicado, la empresa
podrá ocupar personal libre, con la obligación de enviarlo al Sindicato de
inmediato para su afiliación.
TERCERA.- La Empresa separará del trabajo, a aquel o aquellos

trabajadores que solicite el Sindicato miembros del mismo, por que hubiera
renunciado, o expulsado al mismo, de conformidad a lo establecido en el
Artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.- Los trabajadores gozarán de un día de descanso semanal

con goce de sueldo, este día de descanso no será necesariamente en
Domingo; los que no hayan laborado todos los días de la semana, percibirán el
sueldo del séptimo día en proporción a los días laborados.
QUINTA.- Los Trabajadores laborarán turno diurno, nocturno o mixto de

acuerdo a lo que establece el Artículo 60 y 61 de la Ley, si se laborase
jornada continúa tendrán derecho a un descanso de media hora; pudiendo la
empresa hacer rotar a los trabajadores los turnos de trabajo en forma periódica
a efecto de que no exista diferencia ni discriminación hacia los trabajadores.
SEXTA.- Los trabajadores gozarán de vacaciones de conformidad a lo

que establecen los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo y los que no
hubieren laborado todo el año tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional al tiempo laborado, para cuyo efecto la empresa formulará
calendario de vacaciones para que no se perjudique la marcha de las labores
de la empresa y para que el trabajador sepa de antemano la fecha en que
deberá gozarlas.
SÉPTIMA.- Los trabajadores gozarán de salario los siguientes días del

año: 1º. De Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1º. de Mayo, 16 de Septiembre,
20 de Noviembre, 25 de diciembre y el 1º. De Diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
OCTAVA.- Los trabajadores tienen la obligación de desempeñar su

trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma, tiempo y
lugar convenido.
NOVENA.- Los trabajadores gozarán de aguinaldo anual de quince días

que se entregará a más tardar el veinte de Diciembre de cada año, los que no
hubieren laborado en todo el año percibirán el aguinaldo en proporción al
tiempo trabajado.
DÉCIMA.- El patrón cubrirá como salario base los Mínimos Generales y

Profesionales de la localidad donde se encuentre establecida la empresa, pago
que se realizará en el local de la misma en la forma y tiempo acostumbrado a
ello.
DÉCIMA PRIMERA.- La empresa se compromete a afiliar en la

Delegación Regional del Instituto Mexicano del Seguro Social a todos los
trabajadores a su servicio en el grupo correspondiente.
DÉCIMA SEGUNDA.- La empresa se compromete a cooperar con el

Sindicato con las cantidades y por los conceptos siguientes:
A) _(8)___________________________________.
B) _(9)___________________________________.
C) _( 10)__________________________________.
DÉCIMA TERCERA.- La empresa se obliga a cumplir con las

disposiciones de la Ley Federal del trabajo en materia de Capacitación y
Adiestramiento de acuerdo con los Planes y Programas que de común acuerdo
establezcan empresa y Sindicato. - - - -
DÉCIMA CUARTA.- Son empleados de confianza fuera de control

sindical las personas que ejercen funciones de Dirección Inspección, Vigilancia
y Fiscalización tales como: Administradores, Gerentes, Supervisores, Jefes de
Depto., Jefes de Crédito y demás empleados que realicen las funciones
previstas en el Artículo 9º. De la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA QUINTA.- Los trabajadores están obligados a observar las

medidas de Higiene y Seguridad que señale la empresa de conformidad con
los lineamientos de la Autoridad de Trabajo.
Los casos no previstos en el presente Contrato se resolverán de

conformidad con lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
El presente contrato se celebra Por Tiempo Indefinido, siendo revisable

en los términos de Ley, se hace por quintuplicado quedando un ejemplar con
cada una de las partes y tres para su depósito en el archivo de la Junta Local
de conciliación y Arbitraje del Estado, comenzando a surtir efectos legales a
partir del día y hora de su depósito.
Durango, Dgo., _____( 11)___________________________.
POR LA EMPRESA POR SINDICATO
__(12)_____________ __(13)_________________
8. CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES
Conocido también como de Comisión Laboral, pero distinto al de

Comisión Mercantil que se regula por el Código de Comercio. La diferencia
entre ellos es su naturaleza jurídica, pues el primero es eminentemente laboral
y el segundo mercantil ya que en el citado Código de comercio en su artículo
273 lo define como el mandato aplicado a actos concretos de comercio. Por
otro lado, lo que da la pauta a determinar la naturaleza laboral, es la
subordinación, que implica el derecho de dirección por parte de la empresa o
patrón, y la obligación de observar y acatar las órdenes por el trabajador o
empleado. Por lo que, si se le fija un horario de trabajo, restricción de realizar
otras actividades dentro del mismo horario, si se le requiere de reportes, se
fijan rutas, si existe continuidad en la relación, estamos hablando de una
relación laboral, sin importar que se hubiese firmado un Contrato de comisión
Mercantil, que se nos expidan facturas o recibos de comisión o inclusive que el
“ COMISIONISTA ” no reconozca la relación laboral. Finalmente el hecho, de
disfrazar como mercantil a la Comisión Laboral, no le quita su naturaleza y por
el contrario, estaríamos violando tres leyes principalmente: Ley del Trabajo,
Ley del Seguro Social, y la Ley de Infonavit, con sus consecuencias.
En cuanto el contrato cabe aclarar que son aplicables las normas

descritas en el de “ Tiempo Indeterminado ”, debiendo adicionarle cuales
serán sus montos o metas de ventas mensuales, para tener con ello la
posibilidad de rescindir el contrato laboral por la causa prevista en el artículo
291 de la L.F.T. que es aplicable exclusivamente a los agentes vendedores,
comisionistas, propagandistas y otros semejantes.
1. Día, mes y año de la celebración del Contrato.
2. Nombre completo del representante legal de la empresa.
3. Denominación o razón social de la empresa.
4. Nombre completo del empleado.
5. Domicilio completo de la empresa
6. Domicilio completo del empleado.
7. Nombre completo del empleado, generales y datos que ahí se

indican.
8. Indican de la jornada y días de labores.
9. Porcentaje sobre el que se le pagarán comisiones.
10. Indicación de si se pagará el porcentaje sobre ventas netas, brutas,

qué tipo de ventas.
12. Nombre y firma del empleado.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO PARA AGENTES VENDEDORES
En la ciudad de Durango, Durango el día __( 1 )________ de

___________ de 2000, los que suscriben el presente contrato, comparecen por
una parte el SR. ______( 2 )______________________, su carácter de
representante legal de la empresa denominada ______( 3 )___________
_________________, y por la otra el SR. ___________( 4 )___________
___________________ quien comparece por su propio derecho, ambos con
domicilio en esta ciudad, el primero en ___________( 5 )_______
____________, y el segundo en ______( 6 )_______________________;
hacen constar que celebran un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO, que sujetan al tenor de las siguientes;
D E C L A R A C I O N E S:
PRIMERA. Declara la empresa, por conducto de su representante

legal, que es una sociedad debidamente constituida al amparo de las leyes
mexicanas, y que tiene la necesidad de contratar a personal para que ocupe el
puesto de agente de ventas. En lo sucesivo se denominará como “empresa” o
“patrón”.
SEGUNDA. El ______( 7 )_________________________ acepta

llevarlas a cabo con el puesto antes designado, manifestando tener la
capacidad y conocimientos necesarios para desempeñarlas; por otro lado bajo
protesta de decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos:
A) Estado civil:
B) Nacionalidad:
C) Licencia de conducir:
D) No. de afiliación al I.M.S.S./C.U.R.P.:
E) AFORE y No. de cuenta individual:
TERCERO. Los contratantes se reconocen expresamente la

personalidad con que ostentan para todos los efectos legales a que hubiere
lugar, y manifiestan que libre y responsablemente se sujetan a las condiciones
de trabajo que se enuncian en los términos siguientes;
C L A U S U L A S:
PRIMERA. Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá

modificarse, rescindirse o terminarse, sino en los casos y condiciones
especificados en la Ley Federal del Trabajo. Si dentro del término de 30 días
no demuestra la aptitud y capacidad que manifiesta tener para el desarrollo del
trabajo contratado ni proporciona las constancias de los antecedentes de
trabajo, que declara tener, se dará por rescindido este contrato sin
responsabilidad para el patrón, de acuerdo con la fracción I del artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA. El empleado se obliga a prestar bajo la dirección,

dependencia y subordinación del patrón, sus servicios personales en el puesto
de VENDEDOR, cuyas actividades se encuentran relacionadas en la
descripción de puesto anexa.
TERCERA. De acuerdo a las necesidades del patrón y con el

consentimiento del empleado, se podrá cambiar a éste de ruta, de zona o de
plazo, siempre y cuando se le garantice su categoría y salario.
CUARTA. La duración diaria de la jornada de trabajo será de ocho

horas para la diurna, de siete la nocturna y siete horas y media la mixta,
prohibiéndose de manera expresa el trabajo en jornada extraordinaria salvo
que exista autorización por escrito del patrón. El horario de labores será de
______( 8 )________________________, de lunes a sábado, otorgando el
trabajador en este momento su consentimiento para que el horario puede ser
cambiado por la empresa, dentro de los limites que establece la Ley Laboral.
QUINTA. Se prohibe expresamente al empleado que labore los días

domingos, los festivos y de descanso obligatorio, salvo autorización por escrito
que le otorgue el patrón.
SEXTA. Se prohibe al empleado la contratación de subagentes o

ayudantes, salvo permiso previo por escrito del patrón.
SEPTIMA. El agente de ventas percibirá un salario mensual formado por

comisión del _( 9 )___% calculado sobre las ventas ___( 10 )_____________,
teniendo el trabajador derecho a la misma cuando el cliente o comprador cubra
el precio pactado. Dichas comisiones se le cubrirán al empleado de manera
quincenal, garantizándole en cualquier caso, el salario mínimo general vigente
de la zona económica del domicilio del trabajador. El trabajador está obligado
a firmar a favor del patrón, cada vez que en su salario le sea cubierto, el recibo
de nómina correspondiente como finiquito total de las prestaciones que le
correspondan por el periodo que en el se indique.
El salario estipulado quedan comprendidos los pagos relativos a los días
de descanso semanal y obligatorios. El trabajador otorga su consentimiento
para que la empresa le cobra su salario en efectivo, cheque o tarjeta
electrónica bancaria.
OCTAVA. El trabajador se obliga a cumplir las metas de ventas

dispuestas por la empresa, las cuales serán revisadas por la misma de manera
trimestral.
NOVENA. Se conviene expresamente en que la violación de cualquiera

de las obligaciones del trabajador consignadas en este contrato y en la Ley
Federal del Trabajo, es causa de rescisión del mismo sin responsabilidad para
la empresa.
DÉCIMA. Son días de descanso obligatorio: el 1º de enero, 5 de

febrero, 21 de marzo, 1º de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de
diciembre de cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
DÉCIMA PRIMERA. El empleado se compromete a sujetarse a los

cursos de capacitación y adiestramiento que se implanten en la empresa y a
cumplir con las medidas de Seguridad e Higiene que se determinen en la
empresa.
DÉCIMA SEGUNDA. El trabajador tendrá derecho a gozar de

vacaciones en los términos que lo establece la Ley Federal del Trabajo y
asimismo se le cubrirá el 25% en concepto de prima vacacional, teniendo el
patrón un lapso de 6 meses posteriores a la fecha en que se cumpla el año de
servicios o los subsecuentes, para el otorgamiento de las mismas. Las
vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
DÉCIMA TERCERA. Ambas partes declaran que conocen cuales son

las obligaciones que les impone respectivamente, al patrón el artículo 132, y al
empleado el 134, de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que
cualquier violación a las mismas será causal de rescisión de contrato con las
consecuencias inherentes a dicha rescisión.
DÉCIMA CUARTA. Es causa especial de rescisión de las relaciones de

trabajo, la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones,
salvo que concurren circunstancias justificativas, así como no cumplir con el
contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
DÉCIMA QUINTA. El empleado declara que conoce el Reglamento

Interior de Trabajo de la empresa, al cual se sujeta en su totalidad, protestando
su estricto y legal cumplimiento. Recibiendo a la firma del presente Contrato un
ejemplar del mismo.
DÉCIMA SEXTA. Ambas partes están de acuerdo en que para la
interpretación y aplicación del contenido del presente contrato, se sometes a
los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de Durango, Dgo.
Leído que fue por ambas partes este contrato, manifiestan su

conformidad con su contenido obligándose a cumplirlo en su totalidad,
recibiendo en este momento el trabajador, una copia del mismo debidamente
suscrita, la descripción de puesto respectivo y un ejemplar del Reglamento
Interior de Trabajo vigente.
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR

__(11)__________________ ____(12)____________________
TESTIGO TESTIGO
___(13)____________________ ____(14)_____________________
9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO
Este Contrato Laboral cuyo uso no es muy difundido, reviste de

circunstancias muy particulares; en primer término el trabajo a domicilio
necesita satisfacer los extremos siguientes para ser considerado como tal:
a. Que se ejecute habitualmente para uno o varios patrones.
b. En el domicilio del trabajador o en un local elegido libremente por él.
c. Sin que exista la vigilancia o dirección inmediata por su empleador,

sin que esto implique que no deba haberla.
d. Inclusive, si se vende la materia prima al trabajador y posteriormente

se compra el producto manufacturado, la L.F.T. estima que existe la
relación laboral.
Posteriormente, el patrón deberá registrarse ante la dirección de

Inspección del Trabajo, en el Registro de Patrones a Domicilio, teniendo la
obligación de contar con los libros siguientes, autorizados por la misma
Dirección.
A) Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio.
B) Libreta de trabajo a Domicilio.
Este tipo de trabajo es de utilidad, cuando la empresa requiera de

“Maquila” previa para su producto final como lo es en la industria del vestido, la
electrónica entre otras. Puede sujetarse la vigencia de este Contrato a las
normas del “Tiempo Determinado” y “Obra Determinada”.
1. Nombre completo del patrón (nombre(s) y apellidos) y sin

abreviaturas; y en su caso de ser persona moral la razón o
denominación social de la empresa.
2. Nombre completo del trabajador (nombre(s) y apellidos y sin

abreviaturas.
3. Nombre o denominación social tal y como se indica en el No. 1
4. Nombre de la persona que va a representar al patrón en este

Contrato.
5. Edad de la persona que se indica en el número inmediato anterior.
6. Nacionalidad del Representante.
7. Sexo del representante.
8. Nombre del trabajador de igual manera que como se indica en el

número 2
9. Edad del trabajador.
10. Nacionalidad del trabajador.
11. Sexo del trabajador.
12. Domicilio del trabajador (calle, número, colonia).
13. Puesto o cargo que desempeñará el trabajador.
14. Domicilio donde el trabajador realizará el trabajo para el que fue

contrato.
15. Tipo de la relación laboral a la que se sujetarán el patrón y el

trabajador ( tiempo u obra determinada o tiempo indeterminado).
16. Domicilio en que se encuentra ubicada la empresa.
17. Días en que el patrón estará obligado a entregar materia prima.

18. Horas en que se hará entrega de la materia prima.
19. Días en que el trabajador estará obligado a entregar el producto

terminado.
20. Horas en que podrá hacer la entrega del producto terminado.
21. Día o días en que se le pagará al trabajador sus servicios.
22. Hora(s) en la que se le pagará su trabajo.
23. Bases con las que se fijará el salario que el trabajador debe recibir,
en función al producto terminado que entregue.
24. Señalar si va a ser el mismo trabajador o el patrón quien proveerá de

los útiles necesarios.
25. Cláusula en la que se podrá establecer alguna condición o

característica especial del trabajo y no este incluida en todas las
anteriores, en la inteligencia de que hacer falta más se podrán crear
todas las necesarias.
26. Fecha en que se firme el contrato por ambas partes.
27. Firma de la persona que compareció como representante del patrón,

o en su caso de no haberse realizado mediante representante, la del
mismo patrón.
28. Firma del trabajador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A DOMICILIO
Contrato Individual de Trabajo a Domicilio que celebran, por una parte:

__(1)_____________________________________________________ como
Patrón y por la otra _ ( 2 )____________________________________ como
trabajador al tenor de las siguientes:
C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Por sus generales los contratantes declaran:
A) PATRON: ________________( 3 )______________________

___________________________________representado por _( 4 )__
_____________________________________________de _( 5 )___________
años de edad, de nacionalidad _( 6 )___________________ sexo _( 7 )____
__________ y con domicilio en ________________________________
__________________________________________________de esta ciudad.
B) TRABAJADOR: __( 8 )_______________________________

______________ de _( 9 )_____ años de edad, de nacionalidad ( 10)____
___________________ sexo _______________________________( 11 )____
__________ y con domicilio en (12) _____________________________
________________________________ de esta ciudad.
SEGUNDA.- El trabajador se obliga a prestar su servicio personal como

(13)_______________________ que ejecutará en su domicilio particular
ubicado en (14 )__________________________________________de esta
población.
TERCERA.- El presente Contrato será por _______( 15 )_____

___________________ y para su modificación, terminación o rescisión las
partes se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal Trabajo.
CUARTA.- La entrega del trabajo se hará en el domicilio del patrón

situado en (16)__________________________________ de esta ciudad, los
días (17 )_______________________de las ___( 18 ) ___ horas, y recepción
del mismo en el propio lugar, los días _( 19 )_____ de las __( 20 )__
__________________ a las _____________ horas.
QUINTA.- El salario correspondiente al trabajo realizado se le cubrirá al

trabajador los días (21)_______ a las __(22)__ horas en el domicilio del
patrón.
SEXTA.- El patrón se obliga a pagar al trabajador, por su trabajo, el
siguiente salario, por unidad de obra (destajo):
_____(23)_______________________________________________________
__________________________________________estipulándose
expresamente que en el salario señalado se encuentra incluido el pago
correspondiente al séptimo día.
SEPTIMA.- El patrón se obliga a proporcionar al trabajador el trabajo

necesario para que éste último pueda devengar, cuando menos, el salario
mínimo de esta zona, en la inteligencia de que si no se presenta en los días y
dentro de las horas señaladas en la cláusula cuarta de este Contrato, o no
percibe el salario mínimo por causa a él imputables, independientemente de
la responsabilidad que se derive de tal incumplimiento, el patrón quedará
relevado de toda responsabilidad al respecto.
OCTAVA.- Para los efectos del presente Contrato, y por naturaleza del
mismo, se entiende que si el trabajador no cumple con la obligación de
recoger el trabajo en los términos consignados en la cláusula cuarta de
este Contrato, y tal cumplimiento se repite más de tres veces en un periodo
de treinta días, se surtirá el presupuesto jurídico a que se refiere la fracción del
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA.- Los materiales necesarios para la ejecución de las labores

estipuladas en este Contrato serán proporcionadas por el patrón; y los últimos
que el trabajador requiera __(24)___________________________________.
DÉCIMA.- El trabajador tendrá derecho de que en la semana que

corresponda se le pague el salario del día de descanso obligatorio que señale
la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA PRIMERA.- El trabajador tendrá derecho a disfrutar de los

días de vacaciones que señala la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo con su
antigüedad al servicio del patrón y en los términos de la misma.
DÉCIMA SEGUNDA.- El trabajador, además de las obligaciones

estipuladas en este Contrato, tendrá las consignadas en el artículo 326 de la
Ley Federal del Trabajo, que para el efecto se entienden como reproducidas y
forman parte del mismo.
DÉCIMA TERCERA.- _( 25 )_________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
________________.
Leído por ambas partes este Contrato, impuestos de su contenido y

sabedores de las obligaciones que en él contraen, así como de las que la Ley
les impone, la firma por triplicado quedando un ejemplar en poder del Patrón,
otro en poder del Trabajador y el restante en poder de la Inspección del Trabajo
correspondiente.
Durango, Dgo., _( 26 )___ de _____________de 2000.
PATRON TRABAJADOR
_(27)___________________ ___(28)_________________
10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA
DETERMINADA
A este Contrato le es aplicable en su totalidad lo comentado para el de

“Tiempo Indeterminado”. Es importante mencionar que el espíritu de la L.F.T.
es el de otorgar al empleado una permanencia en el empleo, la cual es por
todos deseada, pero desgraciadamente ésta no va en función de la calidad en
el trabajo, el grado de identificación que tenga con la empresa o el nivel
productivo del mismo, sino que simplemente cada quien tiene su trabajo porque
la ley así lo dice.
En consecuencia, si queremos restringir un Contrato Laboral a una Obra

o Tiempo Determinado, es necesario incluir en el clausulado del mismo, la
causa o causa extraordinarias que lo motivaron, el omitir la especificación de la
causa, lo convierte en “Tiempo Indeterminado”.
La Obra Determinada no solamente se relaciona con la industria de la

construcción, como tradicionalmente se cree, puede ser también la producción
de un determinado número de artículos, o la elaboración de una cantidad
conocida en kilogramos, por citar algunos ejemplos.
El Contrato concluirá o terminará sus efectos cuando la obra se de por

terminada. No habiendo responsabilidad por parte de la empresa más que de
entregar un aviso de terminación de la Obra (esto no es obligatorio, pero tiene
su utilidad práctica), así como cubrir las partes proporcionales de:
a. Aguinaldo
b. Vacaciones y Prima Vacacional.

1.- Nombre del patrón o razón social tratándose de persona moral.
2.- Nombre completo del trabajador (nombre(s) apellido(s) y sin

abreviaturas.
3.- Generales del patrón, como lo son; Nombre, edad, sexo, estado civil,
nacionalidad, etc., y si se trata de persona moral la denominación
social y las generales del que comparezca como representante.
4.- Establezca el giro o actividad principal de la empresa.
5.- Domicilio de la empresa (calle, número, colonia).
6.- Generales del trabajador.
7.- Objetivo que debe realizar el trabajador y mismo por el que se le esta
contratando.
8.- Tiempo que se calcula durará la obra (si no se tiene la duración exacta
ponga la menor).
9.- Motivo por el cual la empresa se ve en la necesidad de realizar un

contrato Por Obra Determinada y no otro.
10.- Fecha en que el trabajador iniciará a prestar sus servicios, en la

empresa.
11.- Cargo, puesto u oficio que el trabajador desempeñará durante la

duración de la relación laboral.
12.- Lugares, con domicilios donde deberá realizar su trabajado.
13.- Total de horas que el trabajador laborará en el transcurso de la

semana.
14 y 15.- Horas de entrada y salida del trabajador en su jornada laboral.
16 y 17.- En caso de no ser continua la jornada, señale el horario del

segundo período de la jornada laboral.
18 y 19.- Si el trabajador cuenta con un horario diferente los sábados,

indíquelo en estos espacios.
20.- Salario que el trabajador percibirá por su trabajo poniéndolo
primeramente en numeral y después con letra.
21.- Días que se establezca para pago de salario.
22.- Periodicidad con la que se le pagará su salario al trabajador

(semanal, quincenal, mensual, etc.).
23.- Día de descanso semanal, procurando sea en domingo.
24.- Cláusula en la que podrá establecer alguna condición o característica

especial del trabajo y no este incluidas en todas las anteriores, en la
inteligencia que si hacen falta más se podrán crear todas las
necesarias.
25.- Lugar en que se realiza el Contrato (Municipio y Entidad Federativa).
26.- Fecha en que se realiza el Contrato ( día, mes y año).
27.- Firma del patrón o de su representante legal.
28.- Firma del Trabajador.
29.- Nombre y firma de dos testigo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
Que celebran ___ (1) ________________________________________

___________________ como patrón y _____ (2) ______________
_____________________________ como trabajador bajo las siguientes:
C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Generales de:

PATRON:
_______(3)______________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________.
ACTIVIDAD: _______________________(4)____________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
__________________.
DOMICILIO: __________________(5)________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________.
TRABAJADOR: Nacionalidad ___(6) _______ edad

___(6)____ años, Sexo __(6)_______ estado civil ___(6) ________, con
domicilio en ___________________________________________________
_______________________________________________________________
______________.
SEGUNDA.- El presente contratos se celebra por obra determinada la

cual consistirá en ________________________________________________
___(7)__________________________________________________________
_______________________________________________________________
___________.
La realización de dicha obra tardará un tiempo aproximado de

__(8)_____________ contando a partir de la fecha de celebración del presente
Contrato.
TERCERA.- El presente Contrato lo ha originado la necesidad que la
empresa tiene de ___ (9) _______________________________________
_____________________por tal motivo la empresa se ve en la necesidad de
contratar los servicios temporales del trabajador.
CUARTA.- Dada la naturaleza de la obra y de acuerdo a lo dispuesto por

los artículos 35, 36 y 53 fracción III de la Ley Federal del Trabajo al concluir
los servicios para los cuales fue contratado el trabajador se dará por terminado
el presente contrato, sin ninguna responsabilidad para la empresa.
QUINTA.- El presente Contrato tiene su fundamento en lo dispuesto por

los artículos 35 y 36 de la Ley Federal del Trabajo y sólo podrá ser
modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos y con los
requisitos establecidos por dicha Ley.
Fecha de ingreso del trabajador __(10) __________________________.
SEXTA.- El trabajador se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y

dependencia, sus servicios personales como
_____(11)_______________________________________________________
_________________________________________debiendo desempeñarlos en
___(12)___________________________________________y/o____________
_________________________________________________________.
SÉPTIMA.- La duración de la jornada de trabajo será de

__(13)______horas semanales y por tratarse de jornada matutina y vespertina
el trabajador deberá entrar a las _(14)_____ horas para salir a las ___(15)____
horas y volver a entrar a las a las ___(16) _____ horas para salir a las ___(17)
____ horas, de lunes a viernes y los sábados deberá entrar a las
___(18)_______ horas, para salir a las ___(19) ___ horas.
OCTAVA.- El salario que percibirá el trabajador será de $ ____(20)

_______________________________________________________________
_______________________el cual se le cubrirá en el lugar donde preste sus
servicios el trabajador.
El pago de este salario se hará en Moneda Nacional los días ____(21)

_____________ y __(21)________ de cada __(22)_________.
NOVENA.- Por cada seis días laborados, el trabajador tendrá derecho a

un día de descanso con pago de salario íntegro y el cual será los días
___(23)_____ de cada semana.
DÉCIMA.- En los días de descanso obligatorio se señala el artículo 74

de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador percibirá un salario íntegro.
DÉCIMA PRIMERA.- El trabajador únicamente trabajará tiempo
extraordinario cuando las necesidades de la empresa así lo determinen y le
será comunicado por escrito; percibiendo en este caso el pago de tiempo
extraordinario laborado en la forma y términos establecidos en la Ley Federal
del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA.- El trabajador tendrá derecho a lo que le concede

la Ley Federal del Trabajo en una manera proporcional, de acuerdo al tiempo
de duración del presente Contrato.
DÉCIMA TERCERA.- El Trabajador está obligado a dar aviso inmediato

al patrón salvo caso fortuito o de fuerza mayor de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo, tratándose de causas provenientes de
enfermedades o accidentes no profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo
sufrido, dichas faltas únicamente serán justificadas cuando entregue los
certificados de incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro
social.
DÉCIMA CUARTA.- El trabajador está obligado a notificar de inmediato

y por escrito al patrón si en el futuro cambiará el domicilio que tiene registrado
en el presente Contrato y en caso de no hacerlo, el patrón quedará relevado de
cualquier responsabilidad proveniente del último párrafo del artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA QUINTA.- ______________(25)________________________.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que
firman o impuestos de su alcance y contenido y sabedores de las obligaciones
que por virtud de él contraen así como de las que la Ley les impone, lo firman
en ___ (25) _______________________ ___________________ a los
____(26)____________________ días del mes de
____(26)________________________________de 2000.
POR LA EMPRESA TRABAJADOR

Declaro que recibí una copia
del presente Contrato
____(27)___________________ ___(28)_____________________
TES TIGO TESTIGO

____(29)____________________ ___(29)_____________________
11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
DETERMINADO
También es aplicable lo relativo al “Tiempo Indeterminado” y “Obra

Determinada”, por ello resulta indispensable el aclarar en el clausulado del
mismo en que consiste la causa que justifica el restringir la validez del contrato
a un tiempo determinado. Ahora bien, solamente puede ser suscrito este tipo
de Contrato, cuando (artículo 37):
A) Se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador, pudiendo ser

que lo hubiere incapacitado el I.M.S.S., que sea arrestado el mismo, o algún
otro caso mencionado en el artículo 42.
B) Lo exija la naturaleza del trabajo, quedando en libertad la empresa

de prever la causa como lo pudiera ser el incremento de ventas por temporada
navideña, la realización de una exposición, producción para surtir en tiempo y
volumen un pedido extraordinario y las causas análogas.
Es importante el aclarar que este contrato deberá ser prorrogado por

todo el tiempo que subsista la causa que le dio origen (Artículo 39).
1. Día, mes y año de la celebración del contrato.
2. Nombre completo del representante de la empresa o patrón.
3. Nombre completo del patrón o denominación / razón social de la empresa.
5. Domicilio completo de la empresa.
6. Domicilio completo del empleado.
7. Puesto que desempeñará el empleado.
8. Nombre completo del empleado, y generales y datos que ahí se indican
9. Puesto que desarrollará el empleado.
10. Tiempo por el que se celebra, indicando el día, mes y año exacto en el que
concluye.
11. Indicar en forma pormenorizada las circunstancias por las que el contrato se
limitará a un tiempo especifico.
12. Cuantía del salario en número y letra
13. Días y horario de labores.

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
En la ciudad de Durango, Durango, el día ___( 1 )_________, ante los

testigos que al final suscriben comparecieron por una parte el SR. ____( 2 )___
________________________, en su carácter de Representante Legal de
____( 3 )____________________________, y por la otra el SR. ____( 4 )____
____________________, quien comparece por su propio derecho, ambos con
domicilio en esta ciudad, el primero en la calle _____( 5 )_______________
_______________, y el segundo en la casa marcada con el número ____( 6 )_
__________________, habiendo celebrado un CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, señalando para tal efecto las
siguientes;
PRIMERA. Declara la Institución por conducto de su representante legal,

que es una empresa debidamente constituida al amparo de las leyes
mexicanas, y que tiene la necesidad de contratar a una persona para que
ocupe el puesto de ___________( 7 )__________________. En lo sucesivo se
denominará como “Institución” o “ Patrón”.
SEGUNDA. El Sr. ___________( 8 )______________, acepta llevarlas

a cabo en el puesto antes designado, manifestando tener la capacidad y
conocimientos necesarios para desempeñarlas; por otro lado bajo protesta de
decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos:
Estado Civil:
Nacionalidad:
Licencia de conducir:
No. de afiliación al I.M.S.S./C.U.R.P.:
AFORE Y No. de cuenta individual:
En lo sucesivo se denominará como “empleado” o “trabajador”.
TERCERA. Los contratantes se reconocen expresamente la

personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere
C L A U S U L A S:
1. La Institución contrata los servicios del Empleado en el puesto de

___( 9 )_______________, para que realice las actividades que se han dejado
indicadas en la Descripción de Puesto respectivo, bajo las órdenes de la
Dirección y /o Subdirección Gral. Y de su jefe inmediato y el Empleado se
obliga a ejecutarlas dentro de la jornada ordinaria de trabajo, en el domicilio
presente o futuro de la empresa, otorgando el trabajador su consentimiento
para que por necesidades de la empresa, se modifique el mismo.
2. El presente contrato se celebra por tiempo determinado de __( 10 )_

_________, consistiendo las actividades del trabajador en: _________( 11 )__
_______________________________________________.
3. El empleado percibirá como sueldo mensual la cantidad de: $__(12 )

_________________ dividiéndose dicha cantidad en dos partes iguales para su
pago, el cual será los días quince y último de cada mes, quedando incluido en
dicha cantidad la parte relativa a los días de descanso semanal y obligatorios.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar los planes de

previsión social vigentes en la fuente de trabajo, así como los premisos de
asistencia y puntualidad que en su momento se determinen.
El trabajador manifiesta su conformidad con recibir su salario en moneda

de curso legal, o en su caso con cheque o tarjeta electrónica bancaria.
4. La duración de la jornada de trabajo, será de las ____(13)_______ a

las__(13)______horas en el turno matutino y de las _(13)_____ a las _(13)___
horas en el Turno Vespertino.
Se prohíbe expresamente al empleado que labore tiempo extraordinario,

salvo autorización previa y por escrito de la Dirección. El trabajador otorga su
consentimiento para que, cuando por necesidades de la empresa, se modifique
su horario de labores, siempre y cuando se le notifique por escrito y con una
anticipación de cinco días naturales de anticipación.
5. El empleado tendrá un día de reposo preferentemente el domingo,

con goce de sueldo, por cada seis días laborados atendiendo el rol
respectivo, siempre y cuando se observe la jornada establecida en la cláusula
anterior; asimismo, tendrá derecho al pago de los días de descanso
obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y que se encuentren
comprendidos dentro del lapso de duración del presente Contrato.
6. Serán días de descanso obligatorios los siguientes: primero de enero,

cinco de febrero, veintiuno de marzo, jueves y viernes santos, primero de
mayo, dieciséis de septiembre, veinte de noviembre, doce y veinticinco de
diciembre, así como el primero de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda el cambio del Poder Ejecutivo Federal.
7. El trabajador tendrá derecho a lo que le concede la Ley Federal del

Trabajo de una manera proporcional de acuerdo al tiempo de duración del
presente Contrato, en la forma y términos previstos por dicha Ley.
- UN AÑO DE ANTIGÜEDAD 06 DIAS

- DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD 08 DIAS
- TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD 10 DIAS
- CUATRO AÑOS DE ANTIGÜEDAD 12 DIAS
- QUINTO EN ADELANTE AÑOS DE 14 DIAS
ANTIGÜEDAD.
8. El empleado se compromete a sujetarse a los Cursos y/o Seminarios

de Capacitación y Adiestramiento que se le asignen por la Comisión Mixta
respectiva y que se implanten en la empresa.
9. La empresa se compromete a observar las medidas de Seguridad e

Higiene que resulten aplicables, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento
General de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, así como las
Normas Oficiales Mexicanas correspondientes.
10. La intensidad y calidad del trabajo serán de tal naturaleza que se

obtengan la mayor eficiencia, calidad y productividad posibles, sujetándose los
trabajadores estrictamente a las normas de calidad, seguridad y eficiencia que
determine “EL PATRON”.
11. El trabajador se obliga a no prestar sus servicios en un puesto igual

al que es contratado en este acto, durante el tiempo que labore para el patrón.
El incumplimiento de lo anterior, implica una falta de probidad que dará

lugar a la rescisión de Contrato sin responsabilidad para el PATRÓN.
12. El trabajador se obliga a guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurra directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por
razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos de
carácter reservado, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la Institución.
En todo caso, el patrón se reserva de hacer valer las acciones que las
leyes civiles y penales establecen en contra de las personas que violen las
anteriores disposiciones.
13. Ambas partes están de acuerdo en para la interpretación de este
contrato, se someten a los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de Durango,
Durango, señalando expresamente que en lo no establecido se regulará por las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que les fue a ambas partes el presente contrato, ante los testigos
que al final suscriben, se hacen conocedores y sabedores del contenido del
mismo y, en consecuencia de las obligaciones que contraen firmándolo en esta
ciudad, en la fecha antes indicada, por triplicado y recibiendo el empleado su
ejemplar correspondiente, así como uno de la Descripción del Puesto y del
Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en la empresa contratante.
POR LA EMPRESA EMPLEADO
______( 14 )___________________ _________( 15 )_________________
TESTIGO TESTIGO
______( 16 )___________________ _________( 17 _________________

12. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO
Uno de los documentos más importantes es precisamente este Contrato,

y aunque no es obligatorio por la Ley Laboral, la misma dispone que en caso
de falta del mismo, éste se le imputará al patrón (artículo 25) y que no se
privará al trabajador de sus derechos, es decir, se presume la existencia del
mismo (artículo 21).
Jurídicamente, el Contrato se define como el acuerdo de voluntades en

virtud del cual se crean derechos y obligaciones para las partes, en
consecuencia las condiciones de trabajo pactadas sólo podrán ser modificadas
por mutuo consentimiento.
En materia laboral, los contratos son por tiempo indefinido, y por

excepción pueden ser por obra o por tiempo determinado, siempre y cuando la
naturaleza del trabajo así lo exija, en consecuencia el conocido “CONTRATO A
PRUEBA” no existe, por lo que si se firma dicho contrato, se entenderá éste
como por tiempo indefinido.
El contenido del contrato laboral deberá contener por lo menos:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio tanto del

trabajador como del patrón.
b) Que la relación de Trabajo es Por Tiempo Indeterminado.
c) Los servicios que se prestarán, es decir, que puesto desempeñará y

las funciones del mismo, por lo que se recomienda que se anexe al
Contrato una copia de la “DESCRIPCIÓN DEL PUESTO”, donde
consten en específico las actividades y tiempos en que han de
realizarse. También es de suma conveniencia que se establezca
que el empleado, por necesidades de la empresa, pueda cambiar de
puesto temporal o permanentemente, sin perjuicio de su categoría y
salario, y con ello tener la posibilidad de que el empleado cubra
vacantes temporales o definitivas de otro diverso trabajador, sin que
se incurra en una causal de rescisión por parte del empleador.
d) El lugar o los lugares, donde deba prestarse el trabajo; en aquellas

empresas en las que existan sucursales habrá de señalar el domicilio
de las mismas, o hacer referencia a que el trabajador otorga su
consentimiento para que se le ubique a laborar en cualquiera de las
referidas sucursales.
e) La duración de la jornada, así como el horario de la misma. Es

conveniente que se establezca además el día de descanso semanal,
así como la posibilidad de que tanto el horario como el día de
descanso pueden variar, por necesidades de la empresa.
f) El día y lugar de pago del salario. Actualmente se ha hecho muy

común el cubrir los salarios a los empleados mediante tarjeta
electrónica bancaria, y en este caso hay que establecer el
consentimiento del empleado de que así se efectúe el pago, la
obligación de su parte de firmar los documentos que la institución
bancaria que elija el patrón le indique para que pueda ser utilizado
este sistema.
Desde luego también debe estipularse la facultad de la empresa de

efectuar los descuentos que correspondan en su salario en términos de lo
normado por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, en el pago de la
semana o quincena subsecuente, puesto que, como normalmente las
empresas tienen que efectuar el depósito ante la institución bancaria que se
haya elegido, con anterioridad de 2 días mínimo a la fecha en que el empleado
ya pueda disponer de su salario, y por lo tanto se está en la imposibilidad de
saber si el empleado faltará a sus labores o se le otorgará un préstamo a
cuenta de sus salarios, etc., con posterioridad a la fecha del depósito.
g) La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado

conforme a lo dispuesto a la L.F.T.
h) Otras condiciones como días de descanso, vacaciones etc.
Resulta conveniente que a cada trabajador se le elabore un Contrato

Individual, Independientemente que exista en la empresa un Contrato
Colectivo, pues de ese modo tendremos un documento que nos permitirá
probar en un posible juicio, desde la fecha de ingreso, hasta las actividades
que desempeñe el empleado. No olvidemos que el trabajador deberá firmar
dicho Contrato en cada una de sus hojas y al final del mismo.
1. Día, mes y año de la celebración del contrato.
2. Nombre completo de la persona que comparece en representación de la

empresa o patrón.
3. Nombre completo del patrón o razón social de la empresa.
5. Domicilio completo de la empresa.
7. Puesto que desempeñará el empleado.
8. Nombre y generales del empleado.
9. Indicación del puesto que desempeñará el trabajador.
10. Sueldo mensual, indicando la cantidad con número y letra.
11. Horario de trabajo, señalando días y horas.
13. Nombre y firma del trabajador.
14. Nombre y firma de un testigo.
15. Nombre y firma de un testigo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO
En la ciudad de Durango, Durango, el día ___( 1 )_________, ante los

testigos que al final suscriben comparecieron por una parte el SR. ___( 2 )___
__________________, en su carácter de Representante Legal de ____( 3 )__
______________________________, y por la otra el SR. ____( 4 )____
_______________, quien comparece por su propio derecho, ambos con
domicilio en esta ciudad, el primero en la calle _____( 5 )_______________, y
el segundo en la casa marcada con el número ____( 6 )___________,
habiendo celebrado un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO, señalando para tal efecto las siguientes;
PRIMERA. Declara la Institución por conducto de su representante legal,

que es una empresa debidamente constituida al amparo de las leyes
mexicanas, y que tiene la necesidad de contratar a una persona para que
ocupe el puesto de ___( 7 )__________________. En lo sucesivo se
denominará como “Institución” o “Patrón”.
SEGUNDA. El Sr. _( 8 )______________, acepta llevarlas a cabo en el

puesto antes designado, manifestando tener la capacidad y conocimientos
necesarios para desempeñarlas; por otro lado bajo protesta de decir verdad
expresa que son suyos los siguientes datos:
Estado Civil:
Nacionalidad:
Licencia de conducir:
No. de afiliación al I.M.S.S./C.U.R.P.:
AFORE Y No. de cuenta individual:
En lo sucesivo se denominará como “empleado” o “trabajador”.
TERCERA. Los contratantes se reconocen expresamente la

personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere
C L A U S U L A S:
1. La Institución contrata los servicios del Empleado en el puesto de

___( 9 )______________, para que realice las actividades que se
han dejado indicadas en la Descripción de Puesto respectiva, bajo
las órdenes de l Dirección y/o Subdirección Gral. y de su jefe
inmediato y el Empleado se obliga a ejecutarlas dentro de la jornada
ordinaria de trabajo, en el domicilio presente o futuro de la empresa,
otorgando el trabajador su consentimiento para que por necesidades
de la empresa, se modifique el mismo.
2. El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá

modificarse, suspenderse, rescindirse o terminarse, sino en los
casos y condiciones especificadas en la Ley Federal del Trabajo.
3. El empleado percibirá como sueldo mensual la cantidad de: __( 10 )_

_________________ dividiéndose dicha cantidad en dos partes
iguales para su pago, el cual será los días quince y último de cada
mes, quedando incluido en dicha cantidad la parte relativa a los días
de descanso semanal y obligatorios.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar los planes de

previsión social vigentes en la fuente de trabajo, así como los premiso de
asistencia y puntualidad que en su momento se determinen.
El trabajador manifiesta su conformidad con recibir su salario en moneda

de curso legal, o en su caso con cheque o tarjeta electrónica bancaria.
4. La duración de la jornada de trabajo, será de las _(11)______ a las

___(11)___horas en el Turno Matutino y de las _(11)______ a las
(11)_____horas en el Turno Vespertino.
Se prohíbe expresamente al empleado que labore tiempo extraordinario,

salvo autorización previa y por escrito de la Dirección. El trabajador otorga su
consentimiento para que, cuando por necesidades de la empresa, se modifique
su horario de labores, siempre y cuando se le notifique por escrito y con una
anticipación de cinco días naturales de anticipación.
5. El empleado tendrá un día de reposo preferentemente el domingo,

con goce de sueldo, por cada seis días laborados atendiendo el rol
respectivo, siempre y cuando se observe la jornada establecida en la
cláusula anterior; asimismo, tendrá derecho al pago de los días de
descanso obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y
que se encuentren comprendidos dentro del lapso de duración del
presente Contrato.
6. Serán días de descanso obligatorios los siguientes: primero de
enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, jueves y viernes santos,
primero de mayo, dieciséis de septiembre, veinte de noviembre, doce
y veinticinco de diciembre, así como el primero de diciembre de cada
seis años, cuando corresponda el cambio del Poder Ejecutivo
Federal.
7. El trabajador tendrá derecho a lo que le concede la Ley Federal del

Trabajo de una manera proporcional de acuerdo al tiempo de
duración del presente Contrato, en la forma y términos previstos por
dicha Ley.
 UN AÑO DE ANTIGÜEDAD 06 DIAS

 DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD 08 DIAS
 TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD 10 DIAS
 CUATRO AÑOS DE ANTIGÜEDAD 12 DIAS
 QUINTO EN ADELANTE AÑOS DE 14 DIAS
ANTIGÜEDAD.
8. El empleado se compromete a sujetarse a los cursos y/o seminarios

de Capacitación y Adiestramiento que se le asignen por la Comisión
Mixta respectiva y que se implanten en la empresa.
9. La empresa se compromete a observar las medidas de Seguridad

e Higiene que resulten aplicables, de acuerdo a lo dispuesto por el
Reglamento General de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el
Trabajo, así como las Normas Oficiales Mexicanas correspondientes.
10. La intensidad y calidad del trabajo serán de tal naturaleza que se

obtengan la mayor eficiencia, calidad y productividad posibles,
sujetándose los trabajadores estrictamente a las normas de calidad,
seguridad y eficiencia que determine “EL PATRÓN”.
11. El trabajador se obliga a no prestar sus servicios en un puesto igual

al que es contratado en este acto, durante el tiempo que labore para
el patrón.
El incumplimiento de lo anterior, implica una falta de probidad que dará

lugar a la rescisión de Contrato sin responsabilidad para el PATRÓN.
12. El trabajador se obliga a guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos de carácter reservado, cuya divulgación
pueda causar perjuicio a la Institución.
En todo caso, el patrón se reserva de hacer valer las acciones que las
leyes civiles y penales establecen en contra de las personas que violen las
anteriores disposiciones.
13. Ambas partes están de acuerdo en para la interpretación de este

contrato, se someten a los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de
Durango, Durango, señalando expresamente que en lo no
establecido se regulará por las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.
Leído que les fue a ambas partes el presente contrato, ante los testigos
que al final suscriben, se hacen conocedores y sabedores del contenido del
mismo y, en consecuencia de las obligaciones que contraen firmándolo en esta
ciudad, en la fecha antes indicada, por triplicado y recibiendo el empleado
su ejemplar correspondiente, así como uno de la Descripción del Puesto y del
Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en la empresa contratante.
______( 12 )____________________ _____( 13 )________________
TESTIGO TESTIGO
______( 14 )____________________ _______( 15 )_____________

13. CONVENIO DE MODIFICACIÓN A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
El Contrato Individual de trabajo, escrito o verbal, es el acuerdo de

patrón y trabajador de iniciar una relación de trabajo en determinadas
condiciones. Tales condiciones no pueden ser modificadas de forma unilateral
por el patrón, pues que desde luego se traduce en la posibilidad del empleado
de demandar por esta circunstancia a la empresa ante los Tribunales Laborales
y obtener un fallo favorable, y en este caso se estaría en la obligación por el
patrón de cubrirle, además de 90 días por indemnización y prima de
antigüedad, 20 días por cada año de servicios.
Para que válidamente puedan modificarse las condiciones en que

originalmente se contrató a un empleado, se requiere la voluntad de éste, y la
forma más efectiva de que tal voluntad quede expresada es por escrito.
No obstante que en los contratos individuales de trabajo que se han

incluido en el presente manual, se ha establecido la posibilidad del empleador
de cambiar ciertas condiciones de trabajo por necesidades de la empresa como
son el horario, día de descanso, puesto y actividades que han de
desempeñarse, así como el domicilio donde se ha de prestar el servicio; para
poder cambiar el resto de las condiciones contractuales, tales como el monto y
forma de pago del salario, o para el caso de que la empresa no haya efectuado
en el momento oportuno la contratación del empleado en forma escrita y por lo
tanto no se esté en la posibilidad de modificar las condiciones originales de
contratación en los términos de los contratos que en el presente manual se
contienen, es necesario establecer por escrito la conformidad del trabajador a
este respecto.
De ahí se deriva la importancia de este documento, pues de lo contrario

se infringiría la ley de no contar con el consentimiento del empleado para que
los cambios en sus condiciones originales de trabajos se lleven a cabo, con las
consecuencias económicas desfavorables para la empresa.
Este convenio únicamente es aplicable para modificar condiciones

INDIVIDUALES de trabajo, pues el procedimiento para la modificación
colectiva cuando concurran circunstancias económicas que lo justifiquen o
cuando el costo de la vida origine un desequilibrio entre la empresa y los
trabajadores, es distinto y en este caso lo más conveniente es consultar a un
Abogado especialista en derecho del trabajo.
1. Nombre de la empresa o patrón y su domicilio.
2. Nombre del empleado y su domicilio
3. Día, mes y año en que celebraron el empleado y la empresa o patrón

el contrato individual de trabajo.
4. Tipo de contrato (por obra o tiempo determinado, tiempo indefinido).
5. Puesto que ha desempeñado hasta ese momento.
6. Domicilio donde hasta ese momento ha laborado el empleado.
7. La cantidad que ha devengado como último salario.
8. Horario de labores que hasta ese momento ha desempeñado,

especificando días y horas; por ejemplo, de lunes a viernes de 9:00 a
17:00 horas.
10. Puesto nuevo que desempeñará el empleado.
11. Nuevo horario de labores, especificando días y horas.
12. Nuevo domicilio donde deberá laborar el empleado.
13. Salario que devengará, no pudiendo ser inferior al que se señaló en el

número 7.
14. Lugar, día, mes y año en que se firma el convenio.
15. Nombre, puesto y firma de quien comparece por la empresa o patrón.

CONVENIO PARA MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CONVENIO PARA MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES

INDIVIDUALES DE TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ___(1)
__ __________________________________ EN SU CALIDAD DE PATRON Y
POR LA OTRA EL TRABAJADOR ___( 2 )_______________________, BAJO
LAS SIGUIENTES:
PRIMERO: Con fecha ___( 3 )_____________, las partes celebraron

Contrato Individual de Trabajo en forma __( 4 )____________________, bajo
las siguientes condiciones:
a. Puesto: ______( 5 )________________________________.

b. Domicilio donde se desempeña el trabajo: ____( 6 )______
________________.
c. Sueldo o salario: _____( 7 )_________________________________.
d. Horario de labores: ___( 8 )__________________________.
Una vez hechas las anteriores manifestaciones, se establecen las

siguientes;
C L A U S U L A S:
1. El trabajador __( 9 )_______________________________________,

manifiesta su voluntad y conformidad de modificar las condiciones de
trabajo vigentes.
2. El patrón manifiesta su conformidad en la modificación de las

condiciones de trabajo, en virtud de ser necesarias para el óptimo
funcionamiento de la empresa.
3. Las condiciones de trabajo, a partir de la fecha en que se ratifique el

presente convenio, quedará de la siguiente manera:
1. Puesto: ___( 10 )________________________________________.

2. Horario: ___( 11)_________________________________________.
3. Domicilio del lugar donde deberán prestarse los servicios: __( 12 )__
_______________________________________________________.
4. Sueldo o salario: __(13)___________________________________.
4. Las partes deberán ratificar el contenido del presente convenio,
ante la autoridad laboral competente, conforme a lo dispuesto por el
artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo.
Firmado en la ciudad de __( 14 ) _________ a _____ de __________de 2000.
EN LA EMPRESA EL TRABAJADOR
___( 15 )__________________ __( 16 )_____________________

14. CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL
DESCRIPCIÓN DE DOCUMENTO
Una de las causas de terminación de la relación laboral, es precisamente

el mutuo consentimiento de las partes (Artículo 51 fracción I de la L.F.T.), es
decir, por común acuerdo tanto la empresa como trabajador deciden dar por
concluido el Contrato Laboral. Esta causa es muy frecuente, siempre y cuando
se pongan de acuerdo en la cantidad final, lo cual es el principal obstáculo.
Para que este documento tenga validez, deberá ser ratificado ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, debiendo llevar tanto patrón como trabajador,
sendas identificaciones con fotografía y los documentos que acrediten la
personalidad (cuando el patrón sea persona moral).
1. Indicación del lugar, hora, día, mes y año donde se celebra el convenio.
2. Nombre completo del trabajador.
3. Nombre de la empresa o patrón.
4. Actividad preponderante de la empresa o patrón.
5. Nombre completo del representante legal de la empresa o patrón.
6. Indicación del carácter con que se comparece, puede ser como
apoderado o representante y en su caso de personas físicas, por si o por
medio de representante legal.
7. Nombre del patrón o denominación /razón social de la empresa.
8. Descripción del documento original con que se acredita el carácter de
representante legal de la empresa o patrón, pudiendo ser, en el caso de
personal moral, un acta constitutiva o un poder, y en el caso de persona
física, licencia municipal e identificación.
10. Nombre del patrón o razón social de la empresa.
11. Manifestar los datos que ahí se indican.
12. Cantidad que se le pagará al empleado con número y letra, y especificar
si es en efectivo o si es un documento mercantil, describirlo.
13. Desglosar la cantidad que se le paga en conceptos y especificar la suma
que corresponde por cada uno.
14. Nombre y firma del Representante Legal de la empresa o patrón.
15. Nombre, firma del empleado.
CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL
En la ciudad de ____( 1 )__________________________ siendo las

_______________ horas del día _____ de _______ de 2000, a la celebración
del presente Convenio comparecieron, por una parte el Señor, _( 2 )______
________________________________, en su carácter de trabajador de la
fuente de trabajo ubicada en ________( 3 )____________________, dedicada
a _______( 4 )_____________________; y por la otra parte ____( 5 )_______
______________, en su calidad de __________( 6 )_____________________
de dicha empresa, denominada _________________( 7 )________________
_________________, lo cual se acredita con ____( 8 ), ambos mexicanos
mayores de edad, hábiles para contratar y obligarse, quienes manifiestan estar
de acuerdo____________________ en celebrar el presente convenio para dar
por terminada por mutuo consentimiento la relación de trabajo que unía al
trabajador con la empresa ya referida, según lo establece la fracción I del
artículo 53 en relación con el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, mismo
que sujetan a las siguientes;
C L A U S U L A S:
PRIMERA. Para los efectos del presente Convenio al Sr. ____( 9 )____
_________ en lo sucesivo se le denominará el TRABAJADOR y a ____( 10 )
_______________________, a través de su Representante Legal, se le
denominará el PATRON.
SEGUNDA. Manifiesta el trabajador la información siguiente: ( 11 )

a. Fecha de ingreso a laborar:
b. Ultimo puesto desempeñado:
c. Horario de labores:
d. Salario mensual:
TERCERA. El patrón señala que es cierto lo que establece el

trabajador en la anterior cláusula y acepta la forma propuesta para terminar la
relación de trabajo de mutuo consentimiento y se le entrega al trabajador en
este momento la cantidad de $ ______( 12 )___________________________)
______________________________________________________ PESOS
___/100 M.N.) mediante cheque No. _________________ de la cuenta
_____________ a cargo de ________________________ de fecha
_________________________ y a su nombre, el cual recibe salvo su buen
cobro, cantidad que comprende el pago de las siguientes prestaciones: ( 13 )
VACACIONES: $
PRIMA VACACIONAL: $
AGUINALDO: $
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA: $
Cantidades que se le entregan al trabajador(a) en forma neta, es decir,

una vez que se han hecho los descuentos que corresponden conforme a las
leyes aplicables.
CUARTA. Expresa el trabajador(a) que está de acuerdo con el monto

de las prestaciones y gratificación a que se refiere la cláusula anterior,
manifestando que en su oportunidad le fueron cubiertas en forma integra todas
las prestaciones a que tuvo derecho, por lo que otorga a la empresa el más
amplio y total finiquito que en derecho corresponde, sin reservarse acción
alguna que hacer valer en su contra.
Enteradas ambas partes del contenido y alcance del presente Convenio,

lo firman en unión de los testigos que aparecen al calce, y solicitan se turne a la
Junta Especial competente, para que previa ratificación ante el Secretario
General sea Elevado a la Categoría de Laudo Ejecutoriado.
______( 14 )____________________ _____( 15 )________________
TESTIGO TESTIGO
______( 16 )____________________ _______( 17 )_____________

15. ESCRITO DIRIDIGO A LA AUTORIDAD
En caso de que el trabajador se niegue a recibir el aviso rescisorio, la

empresa deberá presentarlo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la
Junta Local de conciliación y Arbitraje, para que ésta a su vez notifique al
trabajador en su domicilio. La omisión a este precepto o la presentación
después de los cinco días serán causa suficientes para que el despido se
entienda injustificado.
Deberá suscribir este escrito el Representante Legal de la empresa o su

Apoderado Legal, acompañando para tal efecto la Escritura Pública donde
conste tal carácter.
Junto con el escrito, se debe acompañar el aviso de rescisión original.

1. Anotar “LOCAL“ o “FEDERAL“, dependiendo del giro de la empresa
2. Nombre del Representante Legal de la empresa o nombre del patrón.
3. Razón social o nombre de la empresa.
4. Domicilio de la fuente de trabajo.
5. Número de la Escritura Pública en que conste el carácter.
6. Nombre y número del Notario Público.
7. Tipo de Poder, descrito en la Escritura Pública.
8. Nombre del trabajador al que se le rescindió el Contrato Individual de

Trabajo.
9. Fecha en que el trabajador se negó a recibir el “ Aviso de Rescisión “.
10. Domicilio del trabajador.
11. Fecha de elaboración del escrito. (IMPORTANTE: necesariamente, el

escrito debe presentarse a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro
de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de rescisión).
12. Nombre y firma del representante legal de la empresa o en su caso el

patrón.
ESCRITO DIRIGIDO A LA
AUTORIDAD
C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA
_( 1 )__________________________DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE .
PRESENTE.
___(2)_____________________________________________________
_________de la empresa __(3)______________________________________
con domicilio en la calle ___( 4 )________________________________ del
sector ________________________ de esta ciudad, señalando como domicilio
para recibir notificaciones el mismo, ante Ud. con el debido respeto,
comparezco y;
EXPONGO:
Como lo acredito con el original y la copia fotostática de la Escritura
Pública número __( 5 )__________otorgada ante la fe del Notario Público
número __(6) __________de la ciudad de __________________________ y
que se anexan al presente escrito, solicitando se me devuelva el original de
dicha escritura previo cotejo que se haga, por parte de esta H. Junta, con la
copia fotostática, soy __(7)_______________ de la empresa antes mencionada
y con tal carácter hago del conocimiento de Ud. lo siguiente:
En virtud de que el trabajador Sr.__( 8 )____________________

_______________ se negó tanto a firmar como a recibir el aviso de rescisión
que se le pretendió dar el día _( 9 )_________ del presente año,
cumplimentando lo ordenado por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en
vigor, solicitamos de la manera más atenta a esta H. Junta que por su acuerdo
a lo dispuesto por el artículo 991 de la Ley Laboral antes citada, se le notifique
al trabajador el aviso de rescisión a que se hace mención para lo cual
proporcionamos el domicilio del trabajador que la empresa tiene registrado, así
como el original del aviso en cuestión.
El domicilio que la empresa tiene registrado del trabajador y que el

mismo nos proporcionó es _________(10)_____________________________.
De igual manera solicitamos se nos expida, en su oportunidad, copia

certificada de la constancia de notificación que se le haga al trabajador.
Se acompaña copia del aviso de rescisión.
ATENTAMENTE.
Durango, Dgo., __( 11 )___________ de _____ _______ de 2000.
__ ( 12 )___________________________________
16.- LIQUIDACIÓN
Tradicionalmente, el término liquidación se asocia con un despido

injustificado, sin embargo este documento no es otro cosa, si no aquel en el
cual constan las cantidades de dinero y los conceptos de las mismas, que son
entregados a los trabajadores con motivo de su separación de la fuente de
trabajo, cualquiera que fuere el motivo, renuncia, rescisión de contrato,
terminación del mismo, etc. Existe otro término que es manejado entre los
Relacionistas Industriales, siendo “Finiquito“, el cual es exactamente lo mismo
que “ Liquidación “, es decir, indistintamente podemos usar uno u otro, lo
importante será su contenido.
Al final de este trabajo, presentamos una tabla en la cual constan las

diversas prestaciones laborales e indemnizaciones que proceden en cada uno
de los casos que se platean.
IMPORTANTE: La firma del trabajador deberá ser con tinta y especificar

si el dinero lo entrega en efectivo o con cheque, en este último caso, describir
el mismo.
1. Nombre del representante legal de la empresa o nombre del patrón.
2. Total de dinero a entregar al trabajador. (Cifra escrita con número y

con letra).
3. Describir el concepto de la liquidación al trabajador (Renuncia,

Rescisión con causa justificada etc.).
4. Nombre del puesto que venía desempeñando el trabajador.
5. Fecha en que surte efectos el concepto de la liquidación (ver punto

3).
6. Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
7. Salario diario que devengaba el trabajador al momento de que se le

liquide.
8. Cantidad total desglosada por conceptos.
9. Total de la suma de las cantidades por cada concepto.
10. Nombre del Banco, número de cuenta y cheque con que se cubre la
cantidad de la liquidación.
11. Fecha en que se paga la liquidación al trabajador.

RECIBO DE LIQUIDACIÓN
RECIBI
de___(1)________________________________________________________
_____la cantidad de $ ___(2)___________________________
(_________________________________________), en concepto de
liquidación que me corresponde de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo,
derivada de ________( 3 )_______________________ al puesto de ___( 4) __
____________________________ que he venido desempeñando hasta el día
de hoy ___( 5)____________________________________, y que corresponde
a los siguientes conceptos:
FECHA DE INGRESO: ( 6) _____________________
SALARIO DIARIO: $ ( 7)___________________
$ _________________ Parte proporcional de Aguinaldo de 2000.
$ ________________ Parte proporcional de Vacaciones de 2000.
(8) $ ________________ Prima Vacacional ( 25%) de 2000.
_________________
(9) $ NETO A RECIBIR

===========================
La anterior cantidad se cubrió con el cheque número __( 10)_____

_______________ a cargo del Banco ________________________________.
( 11)_________________ a ____ de __________________de 2000.
_________________________________________
( 12 ) NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR.
17. PRORROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Si una vez concluida la vigencia fijada para el Contrato Por Tiempo

Determinado, subsiste la causa extraordinaria que le dio origen, ésta deberá
prorrogarse por el tiempo necesario hasta que la misma concluya ( Artículo 39
L.F.T.); por lo que es recomendable que por escrito se le notifique al trabajador
eventual de dicha situación, recabando la correspondiente firma de enterado.
1. Lugar, día, mes y año en que se elabora el presente aviso.
2. Nombre del trabajador y domicilio.
3. Fecha estimada hasta la cual se prorroga el Contrato Por Tiempo

Determinado.
4. Nombre y firma del representante Legal de la empresa.

PRÓRROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Durango, Dgo., a ________ de _____________ de 2000.
SR.
DOM. (2)
CIUDAD
Por medio de la presente me permito comunicarle a Ud. que el Contrato

de Trabajo Por Tiempo Determinado que tenemos celebrado,. Ha llegado a su
vencimiento el día de hoy; en virtud de que subsiste la materia de trabajo, con
fundamente en el artículo 39 de la Ley Laboral, se prorroga dicho Contrato
hasta el día __(3)___________ de ____________ de 2000____, fecha en la
cual se estima dejar concluida la actividad extraordinaria para la cual fue
contratado.
Suplicándole se sirva firmar de enterado en la copia de esta

comunicación.
Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme cono su Atto.

Y S.S..
(4) NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

DE LA EMPRESA
c.c.p. Todos los Deptos.

18. RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS
Derivado de las obligaciones que establece la Ley Federal del trabajo,

contrato colectivo o contrato individual de trabajo, la empresa debe cumplir con
el otorgamiento de diversas prestaciones, y que necesariamente habrá de
recabar recibo de cada una de ellas, para demostrar con ello su cumplimiento,
independientemente que dichos documentos puedan usarse en contra de un
trabajador cuando le sea rescindido su contrato laboral por alguna causa
justificada.
Comúnmente se elaboran recibos por:
a. Uniformes de trabajo.
b. Equipos de Seguridad Industrial
c. Herramientas o útiles de trabajo.
d. Fondo de Ahorro.
e. Materia Prima.
f. Automóvil, motocicleta o bicicleta.
1. Nombre de la empresa.
2. Fecha en que se haga la entrega al trabajador.
3. Describir los bienes que se entregan y sus condiciones generales.
4. Cantidad entregada según lo indicado.

RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS
Recibí de la empresa
___(1)________________________________________________________El
día ____(2)______________________________________, los siguientes
efectos y en las condiciones que se especifican:
____(3)_______________________. __(4)_________________________.
_____________________________ _____________________________.
_____________________________ _____________________________.
Los recibo a mi entera satisfacción, obligándome a poner especial

cuidado en el uso y mantenimiento de los mismos, destinándolos
exclusivamente para los fines que me fueron entregados.
__(5)_________________________________.
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR.
19. RECIBO DE AGUINALDO
Al igual que el recibo de pago de horas extras, el concepto de aguinaldo

puede manejarse dentro del recibo de nómina, aclarando en “percepciones”
dicho rubro y la cantidad que se paga.
El aguinaldo debe pagarse antes del día veinte de diciembre de cada

año, y equivale a veinte días de salario (salvo que en Contrato colectivo se
pacte una cantidad superior). Si el empleado aún no cumple el año de servicio,
procede el pago proporcional de esta prestación.
Para el cómputo de los días laborados, no son de tomarse como tales,

aquellos que se cubren por una incapacidad por riesgo de trabajo o
maternidad, pues recordamos que el salario diario integrado, está formado
entre otros conceptos por el Aguinaldo, y el Instituto Mexicano del Seguro
Social paga el 100% de su salario vía subsidio, tomando como base el mismo
salario diario integrado. Si la incapacidad se deriva de un riesgo no profesional
o enfermedad general, tampoco habrán de contabilizarse dichos días, pues
conforme al artículo 42 de la L.F.T., la relación de trabajo se suspende
temporalmente.
1. Nombre del trabajador completo (nombre(s) y apellido(s) y sin

abreviaturas.
2. Nombre completo del patrón (nombre(s) y apellido(s), o en caso de

tratarse de personas morales la razón o denominación social de la
empresa.
3. Especificar la cantidad a entregar en número.
4. Especificar la cantidad a entregar con letra, verificando cheque con el

numeral anterior.
5. Número de veces en que el aguinaldo sea divisible por el salario

diario del trabajador.
6. Señale el salario diario que el trabajador este percibiendo al

momento de entregarle el aguinaldo.
7. Indique el año que corresponda al aguinaldo que se esta entregando.
8. Nombre y firma del trabajador o empleado.

RECIBO DE AGUINALDO
___(1)_________________________________, recibí de ___( 2)______

_____________la cantidad de $ ____(3)____________________________ (
__________________________________), por concepto de Aguinaldo, el cual
consiste en _____(5)_________________ días a razón de mi salario de $
__(6)________________________ y correspondiente al año de ___( 7)_
_________________, recibiendo de conformidad.
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
____(8)______________________________
21. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS
El presente documento tiene una aplicación por demás primordial, pues

el patrón debe demostrar a la Autoridad Laboral el pago de las horas extras
trabajadas, para evitar así un posible doble pago de las mismas. No
necesariamente debe existir un documento individual donde conste dicho pago,
pues el mismo recibo de nómina nos puede servir para probarlo, debiendo
especificar el número de horas extras trabajadas, el período que abarca y la
cantidad que se cubre.
2. Cantidad total recibida por el trabajador por concepto de horas extras

trabajadas, anotándola con número y letra.
3. Especificar día, mes y año en que el trabajador laboró dicho tiempo

extraordinario (ampliar los renglones según sea uno o más días).
4. Número de horas extras laboradas por cada día (ampliar el número

de renglones de acuerdo al punto anterior).
5. Fecha en que se entrega el dinero al trabajador.

RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS
Por medio del presente hago constar que recibí de la empresa

____(1)____________________________________________, la cantidad de
__(2)____________ ( ____________________________________________),
correspondientes al pago de horas extras que me fueron autorizadas a laborar
los días:
___(3)_________________________. _(4)__________________________.
Durango, Dgo., ___(5) _________________________________.
______(6)_________________________________
22. RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES
En diciembre concluye el año fiscal para las empresas y en el mes de

abril ya tienen determinado si hubo o no utilidades, conforme a la declaración
que presentaron ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Con base en el procedimiento que establecen las leyes fiscales para

determinar cual es la utilidad a efectos del reparto de utilidades y la Ley Federal
del Trabajo, las empresas deberán efectuar determinadas acciones para
cumplir con sus trabajadores en esta materia.
En primer lugar, dentro del término de 10 días contados a partir de la

fecha de la presentación de la declaración anual, la empresa entregará a sus
trabajadores. O en su caso al sindicato, copia de la misma. Es necesario
recabar el recibo correspondiente al entregar tal documento, ya que es exigido
por las autoridades en sus visitas de inspección que practica a las empresas.
El contenido de la declaración anual, podrá ser objetado por el Sindicato

o la mayoría de los trabajadores, presentando sus observaciones ante la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los treinta días siguientes.
Si hubo utilidades, el reparto deberá efectuarse dentro de los sesenta

días siguientes, a que deba pagarse el impuesto anual. Para tal efecto se
integrará una Comisión Mixta compuesta por igual número de representante de
trabajadores y el patrón, levantándose un acto en que conste su formación.
Documento que también deberá exhibirse a la autoridad del trabajo, en caso de
ser requerido.
Recordemos que conforme a la fracción XXVIII del apartado “A“ del

artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen la obligación de
participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo. La citada Comisión formulará un proyecto
que determine la participación de cada trabajador y la fijará en un lugar visible
del establecimiento. El citado documento deberá ser firmado por los miembros
de la Comisión y ser conservado por la empresa. Es conveniente hacer varios
ejemplares, uno para fijarlo en lugar visible, otro para la Comisión, dado que los
trabajadores pueden hacerle observaciones y ésta es la indicada para
revolverlas, otro ejemplar lo reserva la empresa para efectos de una futura
comprobación ante las autoridades.
Para la formulación del proyecto de reparto, el patrón facilitará a la

Comisión todos aquellos documentos que requieran, como lo son listas de
asistencia, comprobantes de pago, nóminas, etc. En caso de que los
miembros de la Comisión no se pongan de acuerdo, se llamará a un Inspector
del Trabajo para que éste decida.
El importe de las siguientes no reclamadas en el aso en que sean

exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
La Comisión dividirá la utilidad repartible en dos partes iguales. La

primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores tomando en
consideración el número de días laborados por cada trabajador en el año,
independientemente del monto de los salarios. No se tomarán en cuenta los
séptimos días, las vacaciones, ausencias por enfermedades, licencias,
permisos, faltas injustificadas, etc., con excepción de los días cubiertos por
incapacidades provenientes de riesgos de trabajo y maternidad.
La otra mitad se repartirá en proporción al monto de los salarios

devengados por el trabajo prestado durante el año. Las empresas recabarán y
conservarán recibo de las partidas que hubieren entregado por el reparto hecho
por la Comisión.
Para efectos del reparto, se entiende por salario la cantidad que perciba
cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se considerará como parte de
él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiera el
artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, así como tampoco las sumas que
reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Tratándose de agentes vendedores y personas que reciba un salario vía

comisión, se deberá determinar obteniéndose el promedio anual de tales
percepciones.
Los Directores, Administradores y Gerentes Generales de las empresas

no participarán en las utilidades. Los demás trabajadores de confianza
participarán de las mismas, pero si el salario que perciben es mayor del que
corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la
empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica,
se considerará este salario, aumentado en un 20% como salario máximo.
El monto de la participación de los trabajadores al servicio de persona

cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y
sus intereses, no podrán exceder de un mes de salario.
Los trabajadores domésticos no participarán del reparto. Los

trabajadores eventuales tendrán derecho, cuando hayan trabajado al menos
sesenta días durante el año.
1. Nombre completo del patrón nombre(s) y apellido(s) y sin

abreviaturas; en caso de tratarse de personas morales la razón o
denominación social de la empresa.
2. Ponga la cantidad que el trabajador vaya a recibir por concepto del

reparto de utilidad primero con numeral y en la línea entre paréntesis
con letra, cuidando que ambas coincidan.
3. Señale la fecha en que dio inicio el ejercicio que se va ha pagar en el

siguiente orden: día, mes y año.
4. Indique en el mismo orden la fecha en que terminó dicho ejercicio.
5. Número de días laborados por el trabajador durante el lapso que duró

el ejercicio.
6. Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al concepto de

días trabajados.
7. Monto que el trabajador percibe como salario diario.
8. Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al monto de los

salarios, verificando que la suma de esta cantidad y la del punto No. 6
sea igual a la del No. 2
9. La fecha en que se entregue el reparto de utilidades.

RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES
R E C I B I :______(1)________________________________________
La cantidad de $ ___( 2 )_____________________( _______________
___________________________________________) por concepto del
importe total de la participación de utilidades que me corresponde por el
ejercicio fiscal comprendido del día _______( 3 )_____del mes de
_________________________del año de ____________ el día__(4)_____de
mes de __________________________ del año de __________, según la
siguiente liquidación:
POR _( 5 )_____________ DIAS TRABAJADOS $ __ ( 6)__________
POR $__( 7 )____________ DE SALARIOS PERCIBIDOS $ _( 8 )______
Los anteriores datos se derivan del dictamen formulado por la Comisión

Mixta designada para determinar la participación de utilidades de cada
trabajador, a la cual expresamente otorgo mi conformidad.
___( 9 )_______________________ a ____ de ________________ del 2000.
_ ( 10)_________________________________________
23. RECIBO DE VACACIONES
Las Vacaciones deberán otorgarse a los empleados dentro de los seis

meses siguientes a que cumplan su año de servicios, disfrutando de por lo
menos seis días en forma continua. La Vacaciones no son compensables con
una remuneración.
Los días no laborados en virtud de existir una incapacidad por riesgo

profesional o maternidad, se deben contar como tiempo efectivamente
laborado, no así tratándose de enfermedad general.
Tomando en cuenta lo que señala el artículo 76 de la L.F.T.,

corresponderán los días de vacaciones conforme a la tabla siguiente:
1 año antigüedad : 6 días

2 “ “ : 8 días
3 “ “ : 10 días
4 “ “ : 12 días
5 a 9 “ : 14 días
10 a 14 “ : 16 días
15 a 19 “ : 18 días
20 a 24 “ : 20 días
25 a 29 “ : 22 días
30 a 34 “ : 24 días
Cabe aclarar que existen dos criterios diferentes para interpretar al

referido artículo de la ley laboral, siendo el nuestro el plasmado en la tabla
transcrita; lo anterior lo fundamentamos en la tesis de jurisprudencia dictada
por el Tribunal colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito con sede en
la ciudad de Durango, Durango en el A.D. 75/90, así como en el 2373/77,
siendo éste último resuelto por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación.
Adicionalmente, le corresponde al trabajador una prima vacacional (

Artículo 80 ) equivalente por lo menos al 25% del importe total de Vacaciones,
concepto que debe inclusive en el recibo que se comenta.
1. Nombre del trabajador.
2. Nombre del patrón o razón social de la empresa.
3. Año al que correspondan las vacaciones otorgadas.
4. Fecha en que inician las vacaciones (día, mes y año).
5. Fecha en que terminan las vacaciones (día, mes, año)
7. Cantidad correspondiente a las vacaciones.
8. Cantidad correspondiente a la prima vacacional, que deberá ser igual

al 25% de las vacaciones.
9. Suma de las cantidades indicadas en las indicaciones 7 y 8.
10. Municipio y entidad federativa en que realiza el recibo.
11. Fecha en que se realiza el recibo ( día, mes y año).
12. Nombre completo y firma del trabajador.

RECIBO DE VACACIONES
_____(1)_______________________________________, empleado de ___(

2)________________ hago constar que he disfrutado las vacaciones que me
corresponden en el presente año de 199 (3)___, del día ____(4)_________ de
199 _(5)__, en la forma y términos que establece la Ley Federal del Trabajo y
el Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en
___(6)____________________________; el periodo antes señalado me fue
pagado, así como la prima vacacional a razón del 25%, de la siguiente manera:
VACACIONES $ __(7)_______________
PRIMA VACACIONAL $ __(8)________________

25%
NETO A RECIBIR $ __(9)________________
(10)________________ a (11)___de _(11)_______de 2000.

24. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, se puede definir como el

conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en un establecimiento, excluyendo aquellas normas
de orden técnico y administrativos que formulen directamente las empresas
para la ejecución de los trabajos, entendiéndose por estas últimas las
contenidas en las descripciones de puestos, manuales de organización o
documentos similares.
El Reglamento deberá contener los puntos siguientes (en lo conducente,

dependiendo del giro y tamaño de la empresa):
a. Horario de entrada y de salida, así como los descansos o reposos

durante la jornada
b. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

trabajo.
c. Días y horas fijados para hacer limpieza en los establecimientos,

maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
d. Días y lugares de pago.
e. Normas para el uso de asientos o sillas.
f. Normas para prevenir riesgos de trabajo, prestación de primeros

auxilios, labores insalubres y protección de trabajadoras
embarazadas.
g. Forma y tiempo en que los trabajadores deban someterse a los

exámenes médicos.
h. Permisos y licencias.
i. Disposiciones disciplinarias y su procedimiento de aplicación.
j. Demás normas relativas, como lo serían las obligaciones de los

trabajadores y de los patrones.
Su formación o modificación, necesariamente debe de ser a través de
una Comisión Mixta creada ex profeso, anexando al ejemplar del reglamento, el
acta de la Asamblea en la cual los trabajadores nombran a su Representante,
pues sin este requisito la Junta Local no autorizará el depósito del mismo.
Uno de los aspectos importantes de este ordenamiento, es su uso para

la aplicación de sanciones (amonestación verbal o por escrito, suspensión sin
goce de sueldo etc.), siendo necesario profundizar al respecto un poco.
Para que la empresa pueda valerse de las sanciones disciplinarias, se

deben reunir los siguientes requisitos:
1. Que exista un Reglamento Interior de Trabajo autorizado, con fecha

anterior al hecho que se castiga.
2. Deben de especificarse las disposiciones disciplinarias.
3. Establecer el procedimiento de aplicación de las sanciones, en el que

invariablemente tendrá que oirse al trabajador, antes de que se
aplique la misma.
Este es el criterio que han seguido los Tribunales Laborales en los

diversos Amparas Directos 4260/84, 4569/84, 576/84 y 162/73, cuyo contenido
se reproduce a continuación:
SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO QUE LAS ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN
APLICARSE LAS. SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY. La fracción
X del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, se contrae a establecer uno de
los requisitos que pueden contener los reglamentos interiores de trabajo,
precisamente por lo que mira a las disposiciones disciplinarias y a los
procedimientos para su aplicación por lo que si dicho reglamento no existe, es
obvio que no puede ser invocado ni aplicado.
En caso de sancionar al trabajador sin que se satisfaga los extremos

comentados, dicho acto puede ser considerado como falta de probidad por
parte de la empresa, causal para que el trabajador pueda rescindir el contrato
laboral sin responsabilidad para él.
1. Especificar el nombre de la empresa o patrón.
2. Fecha en que se firma el Reglamento
3. Nombre y firma del presentante de la empresa en la comisión

Redactor del Reglamento.
4. Nombre y firma del representante de los trabajadores en la Comisión

Redactora del Reglamento. Si el mismo fue elaborado junto con el
Sindicato, deberá firmar el Secretario General de dicho organismo,
estampando además, el sello oficial.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- EL ___(1)________________________________ y sus

empleados, de acuerdo con las facultades que les concede el Capítulo V del
Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, formulan el presente Reglamento
Interior de Trabajo que establece disposiciones obligatorias tanto para el patrón
y sus representantes como para sus empleados en el desarrollo de sus
labores.
ARTICULO 2.- Este Reglamento contiene disposiciones obligatorias y

en contra de su aplicación no podrá alegarse ignorancia o desconocimiento de
las disposiciones en él contenidas.
ARTICULO 3.- Las prohibiciones contenidas en este Reglamento y sus

sanciones no son limitativas. La empresa podrá aplicar en cualquier caso las
sanciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
ARTICULO 4.- Horas de principiar y terminar la jornada de trabajo:

TURNO MATUTINO: De las 9:00 a las 14:00 horas.
TURNO VESPERTINO: De las16:00 a las 20:00 horas.
De lunes a viernes conforme al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 5.- Cada empleado deberá checar personalmente su tarjeta

de asistencia en el reloj respectivo, tanto a la hora de entrada como a la hora
de salida de los turnos matutino y vespertino. El empleado firmará dicha tarjeta
al inicio de cada quincena.
ARTICULO 6.- Queda estrictamente prohibido quedarse en las oficinas

después de haber concluido la jornada de trabajo; como consecuencia de lo
anterior, todo el personal tiene la obligación de checar su tarjeta
inmediatamente después de que haya terminado el turno respectivo, matutino o
vespertino.
ARTICULO 7.- EL empleado está obligado a dar aviso inmediatamente

a la Dirección General o a la Gerencia Administrativa, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a sus labores;
tratándose de causa provenientes de enfermedades o accidentes no
profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas faltas únicamente
serán justificadas cuando entregue los certificados de incapacidad expedidos
por el Instituto Mexicano del Seguro Social, mismos que deberán hacerse llegar
al Gerente Administrativo de la empresa, dentro de los dos días hábiles
siguientes a la fecha de su expedición.
ARTICULO 8.- Los empleados deberán ejecutar sus labores con la

intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos; obligándose en casos eventuales a desempeñar alguna otra
actividad diferente pero relacionada con las actividades de la Institución y que
por extraordinarias ordene la Dirección.
ARTICULO 9.- Los empleados deberán dirigirse a los Asociados de la

mejor manera posible y con un lenguaje adecuado; de igual forma lo harán con
sus compañeros de trabajo, adoptando una actitud de compañerismo y
cooperación.
ARTICULO 10.- En caso de recibir de su jefe inmediato la orden de salir

del centro de trabajo, por cualquier causa, el empleado deberá informar de su
salida a la Dirección General y/o a la Gerencia Administrativa.
ARTICULO 11.- En el caso de falta de cooperación de parte de sus

compañeros, el empleado tendrá la obligación de reportarlos así a la Dirección
General para que sea esta la que intervenga en el restablecimiento del orden
interno.
ARTICULO 12.- Todos los empleados deberán guardar orden y

disciplina en la empresa.
ARTICULO 13.- Todos los empleados tendrán la obligación de asistir a

los Seminarios y/o Cursos de Capacitación que señale el patrón, de acuerdo a
los planes y programas del mismo.
ARTICULO 14.- Se prohibe expresamente el comercio de dulces, ropa,

cigarros u otros, las rifas o tandas, así como el consumo de alimentos o
bebidas en las horas de trabajo dentro de las oficinas de la empresa.
CAPITULO III
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
ARTICULO 15.- Todos los trabajadores tendrán los derechos que la Ley
Federal del Trabajo les confiere.
ARTICULO 16.- La jornada de trabajo se ajustará de acuerdo a lo que

dispone el Capítulo II del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 17.- El pago de los salarios se hará en moneda nacional los
días 15 y último de cada mes y se cubrirán en el domicilio de la empresa al final
de la jornada del día de pago. Dichos salarios se someterán a los descuentos
que deban hacerse orden expresa de la Ley del Seguro Social, de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta, los previstos en la Ley Federal del Trabajo, así como
las aportaciones que establecen las leyes de la materia.
ARTICULO 18.- Los empleados tendrán derecho a un día de descanso

por cada cinco que laboren siempre que se observe la jornada establecida en
el artículo cuarto del presente Reglamento; así como al séptimo día y a los días
de descansos obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo. El
séptimo día a que se hace mención será el domingo de cada semana, todos
con goce de sueldo.
ARTICULO 19.- Al cumplir el trabajador el año de servicios prestados,

disfrutará del periodo de vacaciones que le corresponda en la forma y
términos que establece la Ley Federal del Trabajo.
AÑOS DE ANTIGÜEDAD DIAS LABORABLES
1 6
2 8
3 10
4 12
De 5 a 9 14
De 10 a 14 16
De 15 a 19 18
De 20 a 24 20
De 25 a 29 22
ARTICULO 20.- El patrón se obliga a proporcionar los días que

correspondan a sus empleados en el periodo comprendido del miércoles turno
vespertino al sábado en la Semana Santa.
CAPITULO IV
DEL UNIFORME DE TRABAJO
ARTICULO 21.- Todas las empleadas deberán presentarse a sus

labores debidamente uniformadas, atendiendo para ello a las siguientes
disposiciones:
I. Es obligatorio el uso del uniforme de trabajo durante la jornada de

labores y dentro de las instalaciones.
II. Los uniformes serán usados conforme a la siguiente calendarización:
LUNES Y JUEVES UNIFORME No. 1

MARTES Y VIERNES UNIFORME No. 2
MIERCOLES UNIFORME No. 3
En todos los casos con medias y zapatos preferentemente de color

negro.
I. La empleada de nuevo ingreso, deberá vestir el uniforme al inicio de

su Contrato de Planta, quedando obligada a pagar el 50% del costo
del mismo, conforme a lo establecido por el artículo 110 de la Ley
Federal del Trabajo; el 50% restante financiado por la Institución.
II. Una vez entregado el uniforme a la empleada y esta renuncia dentro

del plazo de cuatro meses contados a partir de la fecha de entrega
será motivo para que la trabajadora pague el 50% que le fue
financiado por la Institución
III. En caso de que la trabajadora no cumpla lo establecido en las

fracciones I y II del presente artículo, será sancionada negándole el
acceso a laborar por el resto del día sin goce de sueldo, y
considerarlo como falta injustificada.
De existir reincidencia, en un periodo de 30 días, se castigará hasta con

ocho días de suspensión sin goce de sueldo.
CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 21.- La empresa y los empleados, se obligan a integrar las

Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, así como de Capacitación y
Adiestramiento que establece la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 22.- Los empleados serán capacitados y/o adiestrados en

los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en el
centro de trabajo, conforme a lo dispuesto a la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 23.- Los empleados dispondrán para la realización de sus

labores de un lugar limpio y adecuado y tendrán derecho a que se les
proporcionen todos los elementos necesarios para el mejor desempeño de su
trabajo así como agua purificada y vasos desechables para su consumo.
ARTICULO 24.- El patrón, se obliga a cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a la Institución.
ARTICULO 25.- Es obligación de la empresa, pagar a sus empleados

los salarios, de conformidad con las normas vigentes en la Institución.
ARTICULO 26.- La empresa, tiene la obligación de mantener el número

suficiente de asientos o sillas a disposición de sus empleados.
ARTICULO 27.- Los representantes del patrón, deberán guardar a sus

empleados la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o de
obra.
ARTICULO 28.- El patrón cumplirá con las disposiciones de Seguridad e

Higiene que fijan las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en la Institución.
CAPITULO VI
PERMISOS
ARTICULO 29.- Los permisos para faltar al trabajo deberán solicitarse

con una anticipación mínima de cuarenta y ocho horas antes de que el
trabajador deba iniciar su jornada de trabajo.
ARTICULO 30.- Las concesiones de permisos siempre serán

potestativas para la Dirección General y en todos los casos que se otorguen
serán por escrito, y sin goce de sueldo.
ARTICULO 31.- Tratándose de horarios especiales que deban fijarse

para las labores que así lo requieran para el mejor funcionamiento de la
Institución, sobre el Director General y/o el Gerente Administrativo podrán
autorizarlos.
CAPITULO VII
SANCIONES
ARTICULO 32.- Será motivo de despido justificado, checar alguna

tarjeta de asistencia que no sea la propia.
ARTICULO 33.- Cuando algún empleado falte a sus labores y no dé

aviso o no presente el certificado a que se refiere el artículo siete de este
Reglamento dentro del plazo señalado, será suspendido dos días sin goce de
sueldo.
ARTICULO 34.- El ingreso a las labores después de los cinco minutos

de tolerancia posteriores a la hora en que deban principiar los turnos, ya sea
matutino o vespertino, se considerará retardo y se computarizan en periodos de
treinta días, sancionándose dentro del lapso de treinta días:
1. Por el segundo retardo con un día de suspensión.

2. Por el tercer retardo con dos días de suspensión.
3. Por el cuarto retardo con tres días de suspensión.
4. Por el quinto retardo con cuatro días de suspensión, y los que
excedan hasta con ocho días de suspensión.
Los días de suspensión se entienden sin goce de sueldo.
ARTICULO 35.- Será facultad de la Dirección General y/o Gerencia

Administrativa, el retirar las tarjetas de asistencia pasados los cinco minutos de
tolerancia; en cuyo caso se debe justificar ante Dirección General y/o Gerencia
Administrativa el motivo del retardo y será facultad permitir al empleado el
desempeño de sus actividades; tratándose de ingreso matutino, el empleado se
presentará hasta el día laborable siguiente, tratándose del ingreso se podrá
permitir al trabajador el desempeño de sus actividades, pero al acumular dos
retardos de esta especie en un periodo de treinta días será suspendido por un
día.
Las suspensiones se entienden sin goce de sueldo, así como la

prohibición de entrar a laborar, la que además se considerará como falta
injustificada.
ARTICULO 36.- Las faltas de asistencia dentro del lapso de treinta días
se sancionarán de la siguiente manera:
I. La primera con dos días sin goce de sueldo.
II. La segunda con tres días de suspensión sin goce de sueldo.

III. La tercera con cuatro días de suspensión sin goce de sueldo.
IV. La cuarta falta de asistencia se podrá sancionar hasta con ocho días
de suspensión, reservándose la Institución el derecho de ejercitar la
acción de rescisión por la causal prevista en la Fracción X (Décima)
del artículo 47 de la materia en caso de que el empleado persista en
sus faltas.
ARTICULO 37.- La primera vez que algún empleado infrinja alguna de

las disposiciones del presente Reglamento, si la falta es leve, se le sancionará
con amonestación.
ARTICULO 38.- El empleado que acumule tres amonestaciones dentro

del lapso de quince días se le sancionará con un día de suspensión con goce
de sueldo.
ARTICULO 39.- Si el empleado reincide mas de tres veces en la misma

falta, que sea leve, en un lapso de quince días, se le podrá sancionar hasta con
ocho días de suspensión sin goce de sueldo en un mes como máximo.
ARTICULO 40.- Se consideraran faltas de disciplina grave del

empleado, la desobediencia a ejecutar de inmediato cualquier orden o
indicación relacionada con el trabajo contratado, así como la falta de cortesía y
educación en su trato hacia los clientes o visitantes.
ARTICULO 41.- Si la violación de las disposiciones es grave, se podrá

imponer la sanción de suspensión sin goce de sueldo hasta por ocho días aun
cuando se cometa por primera vez; si reincide mas de dos veces en dicha falta
que siendo grave no esté incluida de manera explícita que en el artículo 47 de
la Ley Federal del Trabajo, se le rescindirá su Contrato, con fundamento en el
mismo artículo y concretamente en su Fracción XV.
ARTICULO 42.- Si la violación cometida está considerada implícita o

explícitamente por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón podrá
rescindir el Contrato de Trabajo correspodiente sin responsabilidad para él.
ARTICULO 43.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para la empresa:
a) Que el empleado sustraiga dinero, artículos artefactos, objetos,

máquinas, material didáctico, papelería propiedad de la Institución
que se utilice y guarde en sus instalaciones y almacén y sin previa
autorización de la Dirección General y/o de la Gerencia
Administrativa.
b) Que el empleado profiera insultos graves a sus compañeros de
trabajo, asociados o visitantes perjudicando el prestigio y buena
imagen de la Institución.
c) Que el empleado reiteradamente no cumpla con el trabajo

encomendado.
d) Que el empleado cometa alguna falta de disciplina seria en contra de

sus compañeros de trabajo, asociados, visitantes o superiores.
e) Concurrir el empleado a sus labores en estado de embriaguez o bajo

la influencia de algún narcótico o droga enervante.
f) Que el trabajador incurra en cualquiera de las demás causales

previstas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 44.- Las violaciones o falta de cumplimiento en que incurran

los empleados respecto a las disposiciones comprendidas en este Reglamento
se sancionarán, dependiendo de la falta, con suspensión del trabajo sin goce
de sueldo de uno a ocho días en el término de un mes o con la separación
definitiva del trabajo sin responsabilidad para la empresa cuando así proceda.
CAPITULO VIII
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
ARTICULO 45.- El patrón, practicará una investigación sobre los

hechos, dando intervención al empleado afectado; se levantará un acta y con
base en ello se a0plicará la sanción correspondiente.
ARTICULO 46.- EXAMENES MEDICOS.
a) Los exámenes médicos se practicarán cada vez y en la forma que lo

requiera la Institución.
b) Las medidas profilácticas que sean aplicables, se observarán de

acuerdo a la Autoridad que las dicte.
c) Será obligación ineludible de todo empleado, cumplir con todos los

requisitos que las Autoridades competentes exijan.
Declaran el patrón y sus empleados, que la redacción de este

Reglamento Interior de Trabajo tiene como fundamento y motivo el mejor
manejo de nuestros intereses y los de nuestros asociados, por eso se
considerará una indisciplina grave de parte del empleado todo aquello que
represente una falta de atención o comedimiento para con nuestros asociados.
Se extiende el presente Reglamento Interior de Trabajo por triplicado y

las partes están de acuerdo en depositar, dentro de los ocho días siguientes a
la fecha de su celebración un ejemplar del mismo en la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Estado, para los efectos de la Ley Federal del
Trabajo, pudiendo hacerlo cualquiera de las partes signatarias.
Durango, Durango, ____(2)____________________________________.
POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES
___(3)______________________ (4)_________________________
25. SEPARACIÓN VOLUNTARIA O RENUNCIA
La renuncia es un acto unilateral donde el trabajador da por concluida la

relación de trabajo existente para con la empresa. El documento donde conste
la misma, no deberá ser en hoja membretada de la compañía, pues ello supone
presión para obtenerla, al contrario, la renuncia mientras más sencilla sea,
resulta de un valor probatorio mayor, de ser posible que sea el mismo
trabajador quien de su puño y letra la elabore.
Recomendamos tenga los siguientes elementos:
a) Fecha y hora en que se labora.
b) Manifestación de su voluntad de separarse de la empresa.
c) Ultimo puesto que desempeñaba el empleado.
d) Fecha en que surte efectos la renuncia, cuando sea diversa de la

fecha en que se presenta.
e) Dirigida al patrón o sus representantes.
f) Firma con tinta de preferencia azul o en su caso de no saber firmar,

su huella digital, y la leyenda “ Leída que fué en presencia del
trabajador, por no saber leer, ni escribir y a ruego suyo ante los dos
testigos que firman, manifiesta estar de acuerdo con el contenido e
imprime su huella digital”.
g) Nombre y firma de los testigos.
En consecuencia, se recomienda que la renuncia NO:
a) Se elabore en hoja membretada de la empresa.
b) Se use un formato o machote, y se llenen los espacios en blanco.
c) Contenga renuncia de derechos o manifestación alguna sobre la no

existencia de enfermedades profesionales.
d) Se elabore en hoja firmada en blanco por el trabajador, ya que por

medio de un perito se puede determinar la antigüedad de las tintas.
1. Nombre completo de la empresa o patrón.
2. Nombre de la persona a quien se dirige la renuncia, preferentemente

al representante de la empresa o patrón.
3. Horas y minutos en que se verificó la renuncia.
4. Ultimo puesto que desempeñó el empleado.
5. Día, mes y año en que se firma la renuncia.
6. Nombre y firma del trabajador, procurando que sea con tinta azul y
verificado que sea la firma que imprime en sus documentos oficiales
y en los demás documentos que ha firmado con anterioridad a favor
de la empresa; con la que estampa en el finiquito y en la póliza del
cheque correspondiente al finiquito, en caso de que así se efectué el
pago.
7. Nombre y firma del empleado en los mismos términos que el número

que antecede.
SEPARACION VOLUNTARIA O
RENUNCIA
EMPRESA: _____( 1 )__________________________.

ATN.: _____( 2 )__________________________.
PRESENTE.
Por este conducto, por así convenir a mis intereses, con esta fecha y
siendo las _(3) ___________ horas, presento mi RENUNCIA VOLUNTARIA
con carácter de irrevocable al puesto de _____(4)____________ que venía
desempeñando en la empresa.
Manifiesto que durante el tiempo que laboré para la empresa todas las
prestaciones a que tuve derecho como son salarios, vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo, horas extras, días de descanso obligatorio y cualquiera
otra a que me hubiere hecho acreedor, me fueron pagadas con oportunidad y
en forma integra, por lo que le otorgo a la empresa el más amplio y total
finiquito que en derecho corresponde de la relación de trabajo que nos unía.
Agradezco el apoyo brindado durante el tiempo que preste mis servicios.
ATENTAMENTE
Durango, Dgo., a __( 5 )_____ de ________________ de 2000.
_______( 6 )________________
Nombre y firma del trabajador(a)
26.SOLICITUD DE EMPLEO
DESCRIPCIÓN
Tener este documento no es obligatorio, pero su utilidad práctica es

indiscutible, razón por la cual sugerimos la utilización de la misma.
Es necesario que el aspirante al empleo, llene en su totalidad dicha

solicitud, poniendo especial énfasis en el domicilio, empleos anteriores,
estudios realizados, familiares, pues todos esos datos habrán de ser
importantes conservarlos a lo largo de la relación laboral. No olvide solicitarle al
trabajador, que firme la solicitud de empleo.
27 SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR
DESCRIPCIÓN
Por diversos casos, el trabajador necesita destinar tiempo parcial de la

jornada laboral o toda completa, para atender asuntos privados. La empresa
tiene derecho a otorgar o negar tal permiso, salvo estipulación en contrario del
contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo, así como en caso de
otorgarlo, si es con goce de sueldo o no.
El documento propuesto permite al trabajador tener constancia escrita

de que su abandono del trabajo fue permitido por el patrón o que su
inasistencia a laborar es justificada. Además, constituye un medio de prueba
para hacer el descuento correspondiente en nómina, en caso de que fuese sin
goce de sueldo.
1. Fecha de elaboración
2. Nombre de la persona responsable de controlar la asistencia, nómina

o vigilancia.
3. Nombre de quien autoriza el permiso.
4. Especificar el número de tarjeta de asistencia correspondiente del

trabajador.
5. Especificar el tipo de permiso según sea el caso.
6. Observaciones si las hubiera.
8. Nombre, firma y cargo de quien autoriza el permiso.

SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR
Fecha: ___(1)_______________
A: ____(2)_____________________________.
De: ___(3)______________________________.
Por este conducto se le notifica que al trabajador

_____(4)____________________________________, tarjeta No.
__(4)_________, le ha sido concedido permiso para:
( ) Faltar a sus labores el día ___________________________.

( ) Salir dentro de la jornada de trabajo, hora salida _________,
(5) ( ) Hora de regreso _____________.
( ) Con goce de sueldo.
( ) Sin goce de sueldo.
OBSERVACIONES: __(6)___________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
____(7)____________________ ________(8) ________________
TRABAJADOR EMPRESA
ANTIGUEDADES
El trabajador tiene derecho a que la empresa donde labora le otorgue

una constancia determinando su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del

patrón formularán el cuadro general de las antigüedades, distribuido por
categorías de cada profesión y oficio y ordenará se le dé publicidad. Los
trabajadores inconformes podrán formular las objeciones ante la Comisión y
recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La ley no define a la antigüedad ni establece con claridad cuando se

genera y cuando no. A nuestro juicio, la generación de la antigüedad va de la
mano con la generación del salario. Esto incluiría a los días trabajados, los
días de descanso, las vacaciones, las incapacidades derivadas de la
maternidad y de los riesgos de trabajo, las licencias y los permisos con goce de
sueldo; por el contrario, no se considerarían como partes de la antigüedad las
faltas de asistencia, las licencias y los permisos sin goce de sueldo y, en
general, las causales de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
previstas en el artículo 42 (con la excepción que deriva de su fracción III y la
que expresamente consigna el artículo 44) y en el artículo 427.
Deben distinguirse dos clases de antigüedad, la de empresa es la
antigüedad que adquieren los trabajadores desde el primer día de servicios.
Esta antigüedad produce varios efectos en beneficio del trabajador, entre ellos
el que, en su oportunidad y de acuerdo con las prevenciones contractuales, se
le otorgue la jubilación. La otra antigüedad es la de categoría en una profesión
y oficio, cuyo beneficio principal se traduce en la inclusión del trabajador en las
correspondientes listas escalafonarias, que sirven de base para la obtención de
ascensos dentro de la correspondiente categoría.
INSTRUCCIONES DE LLENADO
1. Día, mes y año en que se integra la comisión
2. Nombre de los representantes de los trabajadores
3. Nombre de los representantes del patrón
4. Categorías
5. Día, mes y año en el que el trabajador empezó a laborar en la

empresa
6. Días de descanso que tuvo el trabajador en el año
7. Vacaciones que tuvo el trabajador en el año
8. Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo si tuvo alguno en

el año el trabajador
9. Licencias y permisos con goce de sueldo si los tuvo el trabajador
10. Faltas de asistencia si el trabajador tuvo alguna
11. Licencias y permisos sin goce de sueldo si tuvo alguno el trabajador
12. Suspensiones de la relación de trabajo si hubo alguna
13. Antigüedad del trabajador
14. De igual forma la categoría de los trabajadores eventuales
15. Día, mes y año en la que ingreso el trabajador eventual
16. Días de descanso que tuvo
17. Vacaciones si las tuvo
18. Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo que tuvo el

trabajador eventual
19. Licencias y permisos con goce de sueldo que tuvo el trabajador
eventual
20. Faltas de asistencia que tuvo el trabajador eventual
21. Licencias y permisos sin goce de sueldo que tuvo el trabajador

eventual
22. Suspensión de las relaciones de trabajo
23. Antigüedad del trabajador eventual

29. CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES
La Comisión Mixta de Antigüedades, integrada el _____(1)______ con

los representantes de los trabajadores ____(2)___ y _________ y con los
representantes del patrón ___(3)____ y _______ proceden a formular el
siguiente cuadro general de antigüedades:
1. Trabajadores de Planta:
Categorías ______( 4 )_______
Fecha de ingreso a la empresa ______( 5 )_____________

Días de Descanso: ________________( 6 )_____________
Vacaciones: ______________________( 7 )_____________
Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__( 8 )_______-
Licencias y permisos con goce de sueldo: __________(9)______
* Faltas de asistencia:
_________________________(10)_____
* Licencias y permisos sin goce de sueldo:
___(11)________
Suspensión de las relaciones de trabajo: __________(12)___
Antigüedad de: ____(13)________
2. Trabajadores de Eventuales:
Categorías ________(14)_____
Fecha de ingreso a la empresa: ____________(15)________________

Días de Descanso : ______________________(16)________________
Vacaciones: ____________________________(17)________________
Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__(18)__________
Licencias y permisos con goce de sueldo : _________(19)__________
Faltas de asistencia : ________________________(20)__________
Licencias y permisos sin goce de sueldo: _______(21)__________
Suspensión de las relaciones de trabajo: ________(22)__________
Antigüedad de: ____(23)______
 No se considerarán como partes de la antigüedad.

REPARTO DE UTILIDADES
En el mes de diciembre concluye el año fiscal para las empresas, y en el

mes de abril inmediato siguiente ya deben estar determinadas las utilidades
que correspondan al ejercicio fiscal, conforme a la declaración que se debió
presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El artículo 117 de la LFT establece el derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades de la empresa, con el porcentaje que determine la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de la Empresa, por lo que las empresas están obligadas a cumplir con tal
disposición.
El procedimiento para otorgar las utilidades a los empleados, inicia con

la presentación de la declaración anual. Dentro del término de 10 días contados
a partir de la fecha de la presentación de la declaración anual, la empresa
entregará a sus trabajadores o al sindicato, copia de la misma, de lo que debe
haber constancia escrita, es decir, debe recabarse la firma de recibido de dicho
documento.
El contenido de la declaración anual puede ser objetado por el sindicato

o la mayoría de los trabajadores, presentado por escrito sus observaciones
ante la S.H.C.P. dentro de los 30 días siguientes a aquél en que se les entregó
el documento.
Si hubo utilidades, el reparto deberá efectuarse dentro de los 60 días

siguientes a que deba pagarse el impuesto anual. Deberá crearse una comisión
mixta para el reparto de utilidades, conformada por igual número de
representantes de la empresa y los trabajadores, levantándose un acta de su
integración. Esa comisión formulará un proyecto que determine la participación
de cada trabajador y la fijará en lugar visible de la empresa. El documento debe
estar firmado por los miembros de la Comisión y ser conservado por la
empresa. Se recomienda hacer varios ejemplares con firmas en original, por lo
menos tres, uno para fijarlo, otro para que lo conserve la empresa y uno más
para la comisión, ante quien los empleados pueden formular cualquier
observación y ésta deberá resolverlas.
Para la formulación del proyecto de reparto, el patrón facilitará a la

comisión todos aquellos documentos que requieran, como listas de asistencia,
comprobantes de pago, nóminas, incapacidades, etc. En caso de que los
miembros de la Comisión no se pongan de acuerdo, decidirá el Inspector del
Trabajo.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean
exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
La Comisión dividirá la utilidad repartible en dos partes iguales. La

primera se repartirá por igual entre los trabajadores, tomando en consideración
el número de días laborados por cada trabajador en el año,
independientemente del monto de los salarios. No se tomarán en cuenta los
séptimos días, las vacaciones, ausencias por enfermedad, licencias, permisos,
faltas injustificadas, etc., con excepción de los días cubiertos por incapacidades
provenientes de riesgos de trabajo y maternidad.
Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de

acuerdo, decidirá el inspector del Trabajo, es indispensable que para que un
trabajador pueda reclamar ante una Junta de Conciliación y Arbitraje el pago de
su participación en las utilidades, esta haya sido determinada por la comisión
mixta o por el inspector del trabajo, lo que dificulta que el trbajor pueda hacer
efectivo este derecho.
INSTRUCCIONES DE LLENADO
1. La hora en que se integra la comisión
2. El día y año
3. Domicilio de la empresa
4. Nombre de la empresa
5. Nombre de las personas que integrarán la comisión por parte de los

trabajadores
6. Nombre de las personas que integrarán la comisión por parte del

patrón
7. Firma de las personas que integrarán la comisión

ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISIÓN MIXTA DE REPARTO DE
UTILIDADES
En Durango, Durango siendo las __(1)____ del _____(2)_____________

de ______ y constituyéndonos en el la calle _____(3)_____número _______ en
esta ciudad, mismo que tiene actualmente la empresa denominada
______(4)______________ S.A. de C.V., procedemos a dar cumplimiento al
Art. 125 de la LFT, por lo que se integra una comisión de cuatro personas de
nombre: __(5)_____, _________, _________ y _________; las dos primeras
representantes de los trabajadores y las restantes en representación del patrón
para formular un proyecto que determine la participación de cada trabajador en
las utilidades de la empresa, mismo que se fijará posteriormente en un lugar
visible del establecimiento para que los trabajadores si tuvieren alguna
observación la hagan valer dentro de un termino de quince días.
NOMBRES Y FIRMAS
_________________________ ____________________________
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
NOMBRES Y FIRMAS
_________________________ ___________________________
REPRESENTANTES DEL PATRON

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DURANGO

LAS AUTORIDADES LABORALES, ESPECÍFICAMENTE LA DIRECCIÓN DE

POR OTRO LADO, ANTE LA EVENTUALIDAD DE UN POSIBLE JUICIO LABORAL

POR LO ANTERIOR, Y VISTA LA NECESIDAD DE CONTAR CON LOS

CENTRO EMPRESARIAL DE DURANGO, S.P.

CUALQUIERA DE LOS FORMATOS AQUÍ PRESENTADOS REUNE LOS

POR LO ANTERIOR, EN CASO DE TENER DUDA EN LA CORRECTA

CUANDO A LO LARGO DEL PRESENTE MANUAL SE HAGA MENCION A UN

CENTRO EMPRESARIAL DE DURANGO, S.P.

1.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

2. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA

2.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

3.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

4. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

4.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

5.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

6. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO

6.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

8. CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES

8.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO

9.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

11.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

12. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

12.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

13. CONVENIO DE MODIFICACIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO

13.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

14. CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL

14.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

15. ESCRITO DIRIDIGO A LA AUTORIDAD

15.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

16.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

17. PRORROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

17.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

18. RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS

18.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

19. RECIBO DE AGUINALDO

19.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

20. RECIBO DE NOMINA

20.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

21. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS

21.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

22. RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

22.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

23. RECIBO DE VACACIONES

23.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

24. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

24.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

25. SEPARACIÓN VOLUNTARIA O RENUNCIA

25.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

26. SOLICITUD DE EMPLEO

26.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

27. SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR

27.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

28. ACTA DE CONSTITUCION DE LA COMISION MIXTA DE

28.1 DESCRIPCION DEL DOCUMENTO

29. CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES

29.1 DESCRIPCION DEL DOCUMENTO

30. ACTA DE CONSTITUCION DE LA COMISION MIXTA DE REPARTO DE

DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

Es un documento en el cual se hacen constar la investigación de

El uso de este documento puede utilizarse como base para hacer

En la ciudad de Durango, Durango, siendo el día ( 1 )______ del

Hechos que se investigan: __________________( 6 )

_____ ( 8 )_ _( 9 ) __

_ ( 10 )____ _ ( 11 )_________

Durango, Dgo., a _ ( 6 )_ de _ de 2000.

( 7 ) ( 8 )_______

( 9 ) ( 10 )______

_( 1 )_ de __________ de 200 .