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Gestión orientada a la prevención de la enfermedad y el accidente de trabajo.

Clara Patricia Maya Maya

Código Estudiantil: 1511982004

Martha Isabel Siachoque Pedraza

Código Estudiantil: 1621980879

Stefany Johana Garzón Mape

Código Estudiantil: 1331981186

Practica PGSYSL – investigación

Katherine Gisette Velandia Vargas

Profesional en seguridad y salud laboral

Institución universitaria politécnico Grancolombiano

Octubre del 2019

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TABLA DE CONTENIDO

Introducción. 3
Planteamiento de la problemática a abordar. 4
Objetivos. 5
Objetivo general. 5
Objetivos específicos. 5
Variables para intervenir. 6
Marco Teórico. 7
Matriz DOFA 9
Etapas contempladas para la intervención de accidentes (Carta Gantt) Cronograma. 11
Presupuesto para el proyecto de intervención de accidentes. 12
Gestión del talento humano. 12
Alcance. 13
Conclusión. 13
Lista de referencias. 13
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Introducción.

Colombia con relación a temas de seguridad y salud en el trabajo se encuentra en un

entorno que evoluciona constantemente, esto se presenta incluso por el ingreso de nuevas

tecnologías y maneras en la mayoría de los casos más eficientes de ejecutar las tareas; lo que

hace necesario cada vez más ir a fondo al detalle y en especial a la realidad el país, podemos

llegar a esto atreves de las estadísticas de accidentalidad de los diferentes sectores

económicos y sus diferentes agremiaciones o empresas, son estas quienes se encuentran en

un entorno cambiante en todos los ámbitos, las cuales enfrentan exigencias internas y

externas de distinta índole, llevándolas a que optimicen sus recursos e incorporen alternativas

de gestión en la prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo, esto conlleva a hacer

un esfuerzo importante para adaptarse lo más rápido posible a las nuevas situaciones de

bienestar laboral más allá que del cumplimiento de una normativa legal.

Nuestro propósito a través de la presente investigación es lograr acercar cada vez más a los

trabajadores a ambientes de trabajo que permitan un mejor funcionamiento de la empresa,

aumentando su productividad y mejorar las condiciones laborales que se ofrecen

disminuyendo la accidentalidad y ausentismo laboral, aumentando la eficiencia y uso de los

recursos económicos de las empresas del sector textil.

Los argumentos que presentamos a continuación evalúan y se desarrollan en el marco de la

identificación de los peligros y la valoración de los riesgos laborales permitiendo presentan

adecuadas posibles planes de intervención que puedan ayudar a lograr nuestro objetivo con

una intervención adecuada de las condiciones laborales propuestas por la investigación.

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Planteamiento de la problemática a abordar.

La investigación pretende indagar y conocer la realidad global frente a la

accidentalidad del sector textil, colocando en contexto una manera que permita

eficientemente la generación de soluciones para la intervención de peligros y riegos al interior

de las empresas, esto a raíz de que uno de los objetivos fundamentales de las empresas es

gestionar la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo ya que su mismo entorno lo

exige además de los diferentes acuerdos internacionales y la normatividad legal vigente en

Colombia dando como ejemplo las organizaciones internacionales como la OIT y normativa

nacional como la Ley 100 de 1993, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1072 de 2015 y

Resolución 0312 de 2019, la cual tiene como fin prevenir, proteger y brindar a los

trabajadores ambientes sanos y saludables y así evitar los posibles efectos que traen con sigo

los accidentes y enfermedades generadas como consecuencia del trabajo que efectúan.

La gestión de la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo constituye un

compromiso moral y legal de todo empresario y se mide por el cumplimiento de las

actividades y el control efectivo de las condiciones peligrosas, la identificación de los

factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo y la manera de evaluarlos y establecer

los controles adecuados para minimizar sus efectos.

La gestión en la prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo contribuye

con la responsabilidad de los empresarios, garantizando la seguridad de los trabajadores

ejerciendo vigilancia y control en todas las actividades de la empresa. Es importante dar a

conocer que el sector textil contiene todas las tareas de alto riesgos y que generan en

Colombia cifras altas de accidentalidad y mortalidad tales como trabajos en alturas, espacios
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confinados durante mantenimientos y aún más sus actividades rutinarias generan riesgos

latentes que pueden implicar enfermedades laborales en los trabajadores.

Objetivos.

Objetivo general.

Intervenir los comportamientos seguros e inseguros de los trabajadores en los lugares de trabajo,

valorando la estimación de los daños proporcionados a la persona, al proceso y a la

producción a partir de métodos de observación y análisis de comportamiento.

Objetivos específicos.

● Identificar los comportamientos más frecuentes y repetitivos de los trabajadores con

respecto a la jornada de trabajo

● Aplicar las listas de observación para medir y evaluar los comportamientos seguros.

● Evaluar los resultados de la intervención a partir de los indicadores que arroja la

caracterización de trabajadores que cumplen y que no cumplen los estándares de

seguridad de la empresa.
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Variables para intervenir.

En la actualidad existen empresas textiles que no conocen procedimientos para

gestionar la seguridad basada en el comportamiento, el cumplimiento normativo y la

implementación de programas que incluyan listas de observación e inspección para medir y

evaluar los comportamientos y condiciones inseguras y que por consecuente surge un

incidente o accidente de trabajo en los lugares de trabajo.

Se debe tener en cuenta las características de los puestos de trabajo, niveles

organizacionales, el tipo de proceso productivo y tiempo de exposición de los trabajadores;

haciendo un análisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos los

trabajadores y los controles existentes.

Variable. Unidad. Objeto.

Tasa de accidentalidad Número de accidentes Medir el impacto de la

calificados como de origen gestión en la

laboral prevención de la

Enfermedad laboral número de enfermedades enfermedad y el

calificadas como de origen accidente de trabajo

laboral

Mortalidad Número de muertes por

accidente y enfermedad

calificados de origen

laboral

Tabla 1. Variables a intervenir.

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Marco Teórico.

Es importante conocer que las condiciones inseguras son aquellas que se dan en el

medio que nos rodea y que su sola permanencia en un sitio, o lugar de trabajo, podría dar

lugar a un accidente.

En otras palabras, son aquellas condiciones físicas y materiales presentes en cualquier

instalación que puedan originar un accidente para las personas que pueden deberse por falta

o deficiente mantención.

Por ejemplo:

- Pisos resbaladizos.

- Herramientas en malas condiciones.

- Escalas con peldaños deteriorados.

- Alumbrado deficiente.

- Falta de dispositivos de seguridad.

- Falta de sistemas de señalización.

- Obstrucción de vías de circulación.

- Herramientas o equipos en malas condiciones de uso.

- Sistemas de transmisión sin protecciones.

- Superficie de trabajo en mal estado.

- Espacios de trabajo estrechos.

- Conductores o interruptores eléctricos en mal estado o al descubierto.

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En la práctica, las condiciones inseguras presentan, aproximadamente el 5% de los

accidentes.

Los actos inseguros: son aquellos que hacen o dejan de hacer, las personas y que pueden

generar accidentes. Dependen directamente de las personas y representan el 95% de los

accidentes.

El origen de estos actos inseguros se debe a factores que llamamos “medio social”.

Estos están conformados por:

● Circunstancias y problemas familiares.

● Costumbres y usos.

● Hábitos de trabajos incorrectos adquiridos con anterioridad.

● Herencia.

● Saber, querer, poder.

Accidente laboral: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,

una invalidez o la muerte.

A continuación, proponemos una matriz DOFA para analizar e intervenir la problemática

planteada:
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Matriz DOFA

FORTALEZAS
● Identificación de actos inseguros y
situaciones inseguras y plan de mejoras
antes de suceder un accidente.
● Trabajadores con aptitud y capacitados
para desarrollar la labor.
● Caracterización de accidentes con
indicadores buenos en cuanto horas
hombre trabajadas.
● Exposición de los incidentes y actos
inseguros con oportunidades de mejoras
con el objetivo de no volver a suceder.
DEBILIDADES
● Falta de capacitación del personal encargado
de inspeccionar u observar las situaciones de
riesgo.
● Trabajadores que no reportan las situaciones
de riesgos o accidentes de trabajo por miedo y
pereza de realizar trámites.
● Falta de compromiso por parte de
compromiso y falta de logística en el equipo
SST.

OPORTUNIDADES ESTRATEGIAS F.O. ESTRATEGIAS D.O.

Encontrar oportunidades de ● lograr ambientes laborales sanos y seguros

mejora. para el personal.
● Mejorar el ambiente ● disminuir y lograr la meta de disminuir la ● Capacitación constante del personal para
laboral. accidentalidad. lograr mejorar.
● lograr que el índice de ● lograr promover el auto cuidado en los ● Reporte y seguimiento continúo para mejorar
accidentalidad y/o trabajadores. el ambiente laboral.
enfermedades laborales ● exponer las situaciones con la finalidad de ● Capacitar al personal SST para realizar las
disminuya. lograr que los trabajadores tengan acciones de mejoras y disminuir el riesgo de
● las actividades de alto comportamiento seguro. la actividad.
riesgo disminuyan su
impacto.
AMENAZAS ESTRATEGIAS F.A. ESTRATEGIAS D.A.

● 1. reacción de los
trabajadores en cuanto a
los cambios y
retroalimentaciones.
● superar el exceso de
confianza en los
trabajadores al realizar las
actividades.
● bajar la guardia en cuanto
a realización y ejecución
en los planes de acción.
● monotonía de la labor y
fatiga física del personal.
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● Concientizar al personal en cuanto a los
riesgos para obtener resultados
● Lograr reportar todas las situaciones y actos
inseguros para que no se nos vuelvan
accidentes.
● compromiso por parte de la gerencia del área
para mejorar e intervenir la disminución de
● crear conciencia con las fatiga física y accidentes generados por la
retroalimentaciones. actividad.
● 2. trabajadores se capacitan para
desarrollar la labor y no superan el exceso
de confianza
● 3. caracterización de accidentes logrando
la meta de disminución de taza de
accidentalidad y se realizan y ejecutan
planes de acción.
● 4. aprovechar las oportunidades de
mejoras y disminuir la fatiga física.
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Etapas contempladas para la intervención de accidentes (Carta Gantt) Cronograma.

El cronograma para la realización de la intervención en las empresas textiles debe ser

adaptado y ajustado de acuerdo con la necesidad de la organización afectar a mínimo la

productividad, las finanzas y al trabajador.

Este cronograma puede ser adaptado según los tiempos de trabajo, pues no es lo mismo

realizar un análisis en personas que trabajan en el turno de las 6 am hasta las 2pm que

observar comportamientos en el turno nocturno de las 10 a las 6 am, ahí está la razón de la

intervención pues no solamente la realizaría el equipo de seguridad y salud en el trabajo, sino

que también los jefes de área.

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Presupuesto para el proyecto de intervención de accidentes.

Analizando las necesidades de las organizaciones y lo difícil que puede resultar tener

un profesional un tecnólogo un técnico bien pagado las organizaciones pueden optar por

contratar un asesor, contando con servicios por horas, y por días evaluando los resultados

según los estándares mínimos la reducción de accidentes, actos y condiciones de manera

mensual. Las plantillas, las capacitaciones tienen un valor de intervención que se estimaría

alrededor de 3.000.000 millones de pesos mensual, se puede comparar una cifra de alrededor

de 1800 millones de pesos que podría equivaler el pago de un accidente mortal.

Gestión del talento humano.

Los gerentes de las empresas son determinantes para el desarrollo de este proceso, a

veces resulta difícil para una organización realizar inversiones en indicadores de

probabilidad, pero que a largo plazo conllevan a las mejoras del bienestar de la calidad de

vida de los trabajadores, sin embargo no es solo el gerente quien facilita los recursos para la

implementación de las observaciones de comportamiento, el apoyo de los jefes, los

supervisores, el suministro de elementos de protección personal y las mejoras continuas a las

maquinarias juegan un papel muy importante, también los procesos de selección en donde se

puede determinar el perfil de las personas que aplican a cargos de un nivel de exposición al

peligro alto, y las capacitaciones de inducción donde inicia todo el programa.

Recursos operacionales.

De nada vale que exista un programa de intervención a la accidentalidad por medio

de observaciones de comportamiento si los trabajadores manifiestan que no tienen

elementos de protección o la máquina para realizar la tarea no es la adecuada, sería injusto

realizar una observación con descargos inmediatos si no se realiza una tarea segura.
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Alcance.

Esta investigación aplica para todos los estudiantes de la formación en profesional

en seguridad y salud laboral que se encuentren finalizando sus estudios.

Conclusión.

De Acuerdo a la problemática anteriormente planteada, consideramos que el impacto

de implementar un buen sistema de gestión y control del riesgo permitiría a las

organizaciones textiles garantizar la llamada continuidad de negocio. Esta intervención va a

permitir que se identifiquen los focos principales de intervención y realicen una priorización

de los riesgos, garantizando que sus trabajadores y la empresa cumpla con unos objetivos de

producción y continuidad del negocio, es importante dimensionar el cumplimiento normativo

es un requisito obligatorio que por desconocimiento no exime a ninguna organización de las

responsabilidades acaecidas en accidentes o enfermedades laborales.

Lista de referencias.

● http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/atencion-al-

ciudadano/transparencia/resoluciones

● Extraído de: Minsalud (25 de septiembre de 2019), Indicadores de riesgos laborales,

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/indicadores.asp

● http://preventionblog.blogspot.com.co/2011/08/actos-y-condiciones-inseguras.html

● http://prevencionar.com.co/2016/01/21/actos-y-condiciones-inseguras/

● https://www.google.com.co/#q=accidente+de+trabajo