04 DIARIO EL PUEBLO Arequipa 08 de diciembre de 2019

ENTREVISTA

El despido laboral, una

posibilidad para la que
debemos estar preparados

La crisis económica ha
golpeado duramente a
las empresas del país,
lo que hace latente el
recorte de personal
para mantenerse a
flote en el mercado
laboral. Empero hay
normas que protegen al
trabajador y que deben
cumplirse a cabalidad.

N
ancy Paredes
Rondón de 29 años,
venía laborando
hace dos años en
una empresa de
transportes, sin em-
bargo, hace dos semanas su superior
le remitió una carta informándole
que se prescindiría de sus servicios.
Ahora se encuentra despedida y se
pregunta qué hacer.
Así como Nancy, miles de perso-
nas cada día son "sorprendidas" por
sus empleadores y se quedan sin
empleo "de la noche a la mañana",
sobre todo durante esta época del
año (mes de diciembre).
Por ello, buscando informar a la
población acerca de los derechos
de los trabajadores y la forma cómo
actuar ante un despido, el abogado
José María Pacori Cari, socio de la
Asociación Española de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, nos
dará algunos alcances.
¿Cómo puedo saber si se ha
producido un despido?
Estamos ante un despido cuando
el empleador le remite una carta
indicándole expresamente que esta
despedido; el empleador le remite
una carta indicándole que prescinde
de sus servicios o que ha vencido
el plazo de su contrato; cuando el
empleador le impide el ingreso a
su centro de trabajo, y cuando el
empleador verbalmente le indica
que ya no seguirá trabajando. Si se
producen estos supuestos es posible
que estemos frente a un despido.
¿Qué hacer ante alguna de
las anteriores situaciones?
Si el trabajador considera que
ha sido despedido injustamente,
debe de recurrir a la Comisaría más
cercana y pedir a un policía que
realice una constatación policial de
un presunto despido, el policía irá
con el trabajador al centro de traba-
jo y hará constar, según informe el
empleador, la causa del despido; es
importante indicarle que la constata-
ción no es una denuncia, sólo es una
constancia de un hecho.
¿Para qué sirve la
constatación policial de
despido?
La constatación policial de despi-
do sirve para acreditar el día en que
se produjo el despido, el motivo que
tuvo el empleador para despedirlo,
el cual facilitará una futura demanda
laboral de reposición, además, se
podría hacer constar otros hechos
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ENTREVISTA
como: la jornada de trabajo, el
horario de trabajo, el lugar donde
laborada y, tal vez, la remuneración
que percibía así como su forma de
pago.

¿Con cuántos días de

anticipación debe ser
notificado un despido?
Para un trabajador con contrato
el tiempo previsto es seis días de an-
ticipación. Y para un trabajador sin
contrato y que no está en planilla,
no hay plazo.

¿Y cuántos días se tiene para

demandar judicialmente la
reposición al trabajo?
El plazo para demandar es de 30
días hábiles, contados desde la fecha
del despido, no se computan los
días sábados, domingos y feriados.
En caso no demande dentro de este
plazo, se dice que hay caducidad y
no podrá demandar una reposición
laboral, sin embargo, de ser el caso,
si puede pedir el pago de sus benefi-
cios sociales en el plazo de 4 años.

¿Qué se necesita para

demandar la reposición?
Para demandar al Poder Judicial
su reposición necesita de un abo-
gado que elabore la demanda, si no
cuenta con el dinero necesario para
contratar un abogado particular pue-
de recurrir al Ministerio de Trabajo
(Gerencia o Dirección Regional de
Trabajo) para que le faciliten la
defensa a través de un abogado que
labora para el Ministerio de Trabajo,
asimismo, también puede recurrir a
los Consultorios Jurídicos Gratuitos
de las Universidades de la Localidad.

¿En qué consiste el proceso
judicial?
El abogado que ejercerá su
defensa elaborará una demanda
de reposición laboral a su puesto
de trabajo, para lo cual deberá de
entregarle la constatación policial de
despido, de ser el caso; además, de-
berá entregarle sus boletas de pago,
tal vez: memorandos, certificados de
trabajo, correos electrónicos, contra-
tos de trabajo a plazo fijo, informes,
oficios o cartas.
Será el abogado quien le indi-
cará lo que necesita. Terminada
la demanda, esta se presenta al
Poder Judicial, con esto se inicia el
proceso judicial de reposición ante
un Juez Especializado de Trabajo el
que emitirá una resolución judicial
que admite a trámite la demanda,
fijando en la misma fecha para
una audiencia de conciliación,
esta audiencia es importante por
cuanto es posible que en la misma
el empleador acepte la reposición
en buenos términos, en caso de no
existir conciliación, el juez fija una
audiencia de juzgamiento donde las
partes exponen los fundamentos de
sus defensas, para que el juez emita
sentencia, con lo que se culmina el
proceso de reposición.
¿Cuánto puede tardar todo el
proceso?
En principio, debe de tener
en cuenta la carga procesal que
soporta el Juzgado que tramitará su
demanda, sin embargo, en la Corte
Superior de Justicia de Arequipa
podemos establecer un aproximado:
de admitida la demanda, en tres
meses se realizará la audiencia de
conciliación, luego de esta en seis
meses se realizar la audiencia de
juzgamiento donde se emitirá sen-
tencia. Por lo que aproximadamente
estos procesos duran un año en
primera instancia.
¿Hay la posibilidad de una
reposición con una medida
cautelar?
Sí, es importante informar al
trabajador que, antes de presentar
la demanda o dentro del proceso
judicial iniciado, puede presentar
una solicitud de medida cautelar al
juez para que disponga su reposición
provisional mientras dura el proceso
judicial de reposición, esta medida
cautelar se resuelve en un plazo
aproximado de cinco días hábiles,
con lo que, de concederse la medida
por el juez, podría ser repuesto
desde ya en su puesto de trabajo
mientras espera que culmine el
proceso judicial.