ANA MILENA TORREGROZA ROSALES

CC. No 39.003.818 DE CIENAGA T.P. No 119194 CSJ

ASESORIAS JURIDICAS CIVILES DE FAMILIA, LABORALES, CIVILES Y PENALES
CALLE 81 No 74-28 CEL 3013779623

Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CIÉNAGA (REPARTO)
E. S. D.

ANA MILENA TORREGROZA ROSALES, mayor y vecino de esta ciudad, abogado

en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma,
obrando en mi condición de apoderado del señor MANUEL ANTONIO
ALTAMAR DURAN persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad,
conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante
su despacho demanda ordinaria laboral de mínima cuantía contra la ALCALDIA
MUNICIPAL DE CIENAGA Y SECRETARIA ADMINISTRATIVA con domicilio
principal en esta ciudad, representada legalmente por el señor ALCALDE
EDGARDO DE JESUS PEREZ Y DANI FANDIÑO SERPA, personas mayores y
vecinos de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la
notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite legal
correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare
en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes

HECHOS

PRIMERO: Con fecha 15 de diciembre de 2015 entre mi poderdante, señor

MANUEL ANTONIO ALTAMAR DURAN y la ALCALDIA MUNICIPAL DE CIENAGA
MAGDALENA en cabeza de su SECRETARIO DE ADMINISTRATIVA, con
domicilio en esta ciudad y representada por el señor DANI FANDIÑO SERPA,
se suscribió un contrato de trabajo de manera verbal a través del cual se
vinculaba al primero para desempeñar el oficio de celador en las instalaciones
del tanque elevado y planta de bombeo del acueducto de la comunidad de
corregimiento de cordobita donde realizan trabajos la empresa operadores de
la sierra, siendo el demandante quien responde por la celaduría y seguridad
del lote y todo lo que en él se encuentre, estando al cuidado del mismo de 6:00
p.m., a 6:00 a.m.

SEGUNDO: Como salario se pactó la suma de $1.500.000 un millón quinientos

mil pesos, pagaderos mensualmente cantidad que debía ser ajustada al
incremento anual autorizado por la ley.
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TERCERO: La labor encomendada es ejecutada por mi representado de manera

personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el
horario de trabajo señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja
alguna o llamado de atención contra mi poderdante.

CUARTO: la relación contractual aún se mantiene vigente, es mi poderdante

quien realiza en la actualidad las labores de celaduría.

QUINTO: LA ALCALDIA MUNICIPAL a la fecha no le ha cancelado ni un mes de

salario a mi poderdante, ni sus prestaciones y demás derechos adquiridos.
SEXTO: como consecuencia de lo anterior, mi poderdante radico derecho de
petición, en fecha 5 de septiembre del 2018 ya que después de varios
requerimientos verbales lo tenían de una oficina a otra sin darle solución a lo
que el asesor de jurídica de la alcaldía respondió de manera escueta
manifestando que el señor no tenía contrato escrito con la ALCALDIA
MUNICIPAL DE CIENAGA, siendo que desde un comienzo se le manifestó la
relación laboral fue pactada de forma verbal y que la ALCALDIA MUNICIPAL DE
CIENAGA; SECRETRIA ADMINISTRATIVA ya en cabeza del nuevo alcalde y su
secretario de administrativa quién fue el responsable directo de esa
contratación se valió de la buena fe de mi poderdante para no dejar la
contratación por escrito pero si por el contrario seguirse beneficiando del
trabajo de mi poderdante; dejando a las partes en libertad para acudir al
aparato jurisdiccional por vía ordinaria, lo cual se cumple a través de la
presente demanda.

SEPTIMO: La ALCALDIA MUNICIPAL DEL MUNICIPIO DE CIENAGA, no afilio a

mi poderdante en ninguna eps, ni cotizo pensión, ni arl, ni caja de
compensación durante la relación laboral.

OCTAVO: EL señor MANUEL ANTONIO ALTAMAR DURAN me ha concedido

poder especial para entablar demanda ordinaria laboral contra la ALCALDIA
MUNICIPAL DE CIENAGA MAGDALENA, Y SECRETARIA ADMINISTRATIVA a fin
de lograr el reconocimiento y pago de las sumas adeudadas a mi mandante
como producto de la relación laboral.
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PETICIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al

señor juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como
apoderado de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso
ordinario laboral de mayor cuantía, se declare:

PRIMERO: Que entre la ALCALDIA MUNICIPAL DE CIENAGA MAGDALENA,

SECRETARIA ADMINISTRATIVA y mi poderdante, el señor MANUEL ANTONIO
ALTAMAR DURAN existe un contrato de trabajo que se ha ejecutado de
manera ininterrumpida.

SEGUNDO: que como consecuencia de lo anterior la ALCALDIA MUNICIPAL DE

CIENAGA MAGDALENA, SECRETARIA ADMINISTRATIVA, debe pagar a mi
poderdante. Por concepto de salarios, cesantías, e intereses de cesantías,
correspondiente al tiempo laborado desde el 15 de diciembre del 2015 hasta
el 31 de diciembre del 2019, la suma de seis millones ochocientos cuarenta y
seis mil doscientos cincuenta pesos ($6.846.250) en cesantías e intereses de
censantías.
Asignación básica mensual de $1.500.000

SALARIO MESES ADEUDADOS VALOR TOTAL

1.500.000 48 $72.000.000

AÑO 2015

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 30 X SBL: $ 1.500.000 $ 125.000
/360
Intereses a las Cesantías C:125.000 X DT: 30 X 0.12 / $ 1,250
360

AÑO 2016

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 360 X SBL: $ 1.500.000 $ 1.500.000
/360
Intereses a las Cesantías C:1.500.000 X DT: 360 X 0.12 $ 180.000
/ 360
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AÑO 2017

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 360 X SBL: $ 1.500.000 $ 1.500.000
/360
Intereses a las Cesantías C:1.500.000 X DT: 360 X 0.12 $ 180.000
/ 360

AÑO 2018

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 360 X SBL: $ 1.500.000 $ 1.500.000
/360
Intereses a las Cesantías C:1.500.000 X DT: 360 X 0.12 $ 180.000
/ 360

AÑO 2019

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 360 X SBL: $ 1.500.000 $ 1.500.000
/360
Intereses a las Cesantías C:1.500.000 X DT: 360 X 0.12 $ 180.000
/ 360

TERCERO: que los demandados deben pagar a mi poderdante la suma de tres

millones sesenta y dos mil pesos ($3.062.000) por concepto de vacaciones,
correspondientes al tiempo laborado, es decir, 4 años 1 mes.
Prestación Fórmula Total
Vacaciones SBL: $1.500.000X 1470/ 720 $ 3.062.000

CUARTO: Que los demandados deben pagar a mi patrocinado la suma de seis

millones ciento veinticinco mil pesos ($6.125.000) por concepto de prima de
servicios, a razón de setecientos cincuenta mil pesos ($750.000) por cada
semestre y el proporcional al mes de diciembre del 2015; correspondientes a
los 4 años 1 mes laborados.
Prestación Fórmula Total
Primas SBL:$1.500.000 X DT 1470/360 $6.125.000
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QUINTO: Que los demandados debe pagar a mi poderdante la suma de tres

millones ciento cincuenta y un mil novecientos noventa y tres ($3.151.993)
correspondiente a los pagos de salud, la suma de cuatro millones
cuatrocientos cuarenta y nueve mil novecientos seis pesos ($4.449.906)
correspondiente a los pagos de pensión, la suma de ciento ochenta y cinco mil
trescientos noventa y tres ($185.393) correspondiente a los pagos de arl, la
suma de un millón cuatrocientos ochenta y tres mil doscientos ochenta y dos
($1.483.282) correspondiente al pago de la caja de compensación por 4 años
1 mes de labores.
AÑO MESES SALUD PENSION ARL CAJA DE
COMPENSACION
2015 1 $54.769 $77.322 $3.221 $25.774
2016 12 $703.236 $992.808 $41.364 $330.936
2017 12 $752.460 $1.062.312 $44.256 $354.096
2018 12 $796.860 $1.124.988 $46.872 $374.988
2019 12 $844.668 $1.192.476 $49.680 $397.488
TOTAL 49 $3.151.993 $4.449.906 $185.393 $1.483.282

SEXTO: Que los demandados deben pagar a mi poderdante la suma de treinta

y cuatro millones doscientos noventa y cinco mil cuatrocientos sesenta y
cuatro ($34.295.464), por concepto de horas extras con recargo nocturno
divididos de la siguiente manera, el demandante laboraba de lunes a domingo
de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. sin hora de descanso; realizaba 4 horas extras
nocturnas diarias y 4 horas extras nocturnas los domingos más el recargo por
el trabajo dominical o festivo.
2015
Valor H.E. al mes Valor H.E Domingos Valor de HE Total por 1
hora hora por 1 mes 1 mes meses
104
extra laborado
extra 16
dominical

$ 4.697 $ 488.488 $6.750 $ 108.000 $ 596.488 $596.488

2016
Valor H.E. al mes Valor H.E Domingos Valor de HE Total por 12
hora hora por 1 mes 1 mes meses
104
extra laborado
extra 16
dominical

$ 5.026 $ 522.704 $7.180 $ 114.880 $ 637.584 $7.651.008

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2017
Valor H.E. al mes Valor H.E Domingos Valor de HE Total por 12
hora hora por 1 mes 1 mes meses
104
extra laborado
extra 16
dominical

$ 5.377 $ 559.208 $7682 $ 122.912 $ 682.120 $8.185.440

2018
Valor H.E. al mes Valor H.E Domingos Valor de HE Total por 12
hora hora por 1 mes 1 mes meses
104
extra laborado
extra 16
dominical

$ 5.696 $592.384 $8.137 $130.192 $ 722.576 $8.670.912

2019
Valor H.E. al mes Valor H.E Domingos Valor de HE Total por 12
hora hora por 1 mes 1 mes meses
104
extra laborado
Extra 16
dominical

$ 6.038 $ 627.952 $8.626 $ 138.016 $ 765.968 $9.191.616

SEPTIMO: Que los demandados deben pagar a mi mandante la sanción de

moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado,
los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe
extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

OCTAVO: Que se condene a los demandados ALCALDIA MUNICIPAL DE

CIENAGA MAGDALENA, Y SECRETARIA ADMINISTRATIVA representada
legalmente por el señor EDGARDO DE JESUS PEREZ Y DANI FANDIÑO
respectivamente o quien haga sus veces al momento de notificar esta
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demanda, para que sea condenada, al pago de todo aquello que el juez pueda
probar como Extra y Ultra Petita.

NOVENO: Que los demandados deben pagar las costas del presente proceso.

DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en el art. 57 numeral 4°, 64, 65 del

Código Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Código de Procedimiento
Laboral, Ley 789 de 2002.
 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley xxxxxxxxx0 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a
que le sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas
laborales, pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal y el
empleador no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente
solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por el señor MANUEL ANTONIO
ALTAMAR DURAN, a órdenes de la ALCALDIA MUNICIPAL DE CIENAGA
MAGDALENA, Y SECRETARIA ADMINISTRATIVA.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un
salario como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte
actora a cabalidad, y, por ende, se configura la existencia de un contrato de
trabajo, verbal.
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3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se
presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal o escrito. Debe entenderse que el
mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo
siguiente: 1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y
forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se
configuran los tres requisitos para que exista contrato ya que la parte actora
prestó sus servicios de forma personal como CELADOR NOCTURNO, en las
instalaciones del tanque elevado y planta de bombeo del acueducto de la
comunidad del corregimiento de cordobita del cual está a cargo ALCALDIA
MUNICIPAL DE CIENAGA MAGDALENA, Y SECRETARIA ADMINISTRATIVA
quienes acordaron la remuneración por valor de un millón quinientos mil
pesos.

5. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a
recibir vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

6. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el

contrato de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el
Art. 65 del C.S.T.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto
es el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la
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ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial,
el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima
de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria,
a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos
que le asisten al señor MANUEL ALTAMAR, lo anterior con fundamento en las
normas enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el
Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario
por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El

empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación
social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el
30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de
diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el
Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de
empleado dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el

contrato de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el
Art. 65 del C.S.T.
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9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad

social a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de
manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre
afiliado mi mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que
cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al
sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código
Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y
pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de
cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de
cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía,
cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual,
en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo

los casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes,
deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un
valor adicional igual al de los intereses causados”.

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e

independientes”. En el presente caso, el señor: MANUEL ALTAMAR, tenía la
calidad de trabajador dependiente y existía la obligación de su empleador,
para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera
“libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las
normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3

de la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema
General de Pensiones:
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1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades
o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de
prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que
adopten, los trabajadores independientes y los grupos de población que
por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos
para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad
Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales”.
Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo

4 de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario
de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por
escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el
trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos
que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que

no hubiere efectuado el descuento al trabajador”.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

1- Documentales:
Derecho de Petición Radicado en la alcaldía municipal, solicitando el
pago.
Respuesta negativa al derecho de petición.
Certificación expedida por el presidente de la junta de acción comunal
donde manifiesta reconocer la labor que desempeña mi mandante.
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Declaraciones extra juicios de los señores LEILA ROCIO VILORIA

SANTRICH Y ANGEL MIGUEL MOLINA SAUMETH quienes son testigos
de mi poderdante.

2- Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que, en

audiencia, cuya fecha y hora se servirá usted señalar, la parte demandada,
representada legalmente por quien haga sus veces, absuelva el interrogatorio
de parte que personalmente (o a través de cuestionario en sobre cerrado).
2- Testimonio de los señores LEILA ROCIO VILORIA SANTRICH Y ANGEL
MIGUEL MOLINA SAUMETH, como testigo de la existencia de la
relación laboral, de la fecha en que la poderdante inicio labores, a
quien se le informara por intermedio de la apoderada.
3- Sírvase su señoría de oficio convocar a la ingeniera ROSA MARIA
ORJUELA, gerente de la empresa operadores de la sierra quienes
tienen en ese lugar funcionando su empresa y conocen plenamente al
demandante como el que cela el lugar.
4. Me reservo la potestad de allegar al proceso otros testigos de los hechos de
la demanda, para probar la existencia de la relación laboral.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de

mayor cuantía, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza Del proceso, Del domicilio de las partes y de la
cuantía, la cual estimo en ciento treinta y un millones quinientos noventa y
nueve mil doscientos ochenta y ocho pesos ($131.599.288).

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas,

copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y
copia de la misma para archivo Del juzgado.
 ANA MILENA TORREGROZA ROSALES
CC. No 39.003.818 DE CIENAGA T.P. No 119194 CSJ
ASESORIAS JURIDICAS CIVILES DE FAMILIA, LABORALES, CIVILES Y PENALES
CALLE 81 No 74-28 CEL 3013779623

NOTIFICACIONES

El suscrito y mi poderdante en la calle 8 No 10B-21 de esta ciudad, correo

electrónico anamile_torregroza@yahoo.es .
La parte demandada en la carrera 11ª No 8ª -23 ALCALDIA MUNICIPAL,
despacho del alcalde y secretaria administrativa alcalde@cienaga-
magdalena.gov.co contratación@cienaga-magdalena.gov.co .

Del señor juez,

Atentamente.

ANA MILENA TORREGROZA ROSALES

CC: No 39.003.818 DE CIENAGA
T.P.: 119194 C.S.J.