Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral (trabajo por Viviana Villamil)

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera
le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.

 Ingreso a laborar: 02 de junio de 2014

 Finalización: 30 de diciembre de 2015,
 El último sueldo devengado fue $2.500.000

Solución:

Para realizar la liquidación del contrato se debe evaluar cuales fueron los posibles panoramas del retiro del colaborador
Angelina Pérez:

Posibilidad 1:

 Tipo de terminación: Con justa Causa

 Motivo: Por parte del trabajador
 Tipo de contrato: Indefinido
 Liquidación del contrato: Se le debe pagar todo lo correspondiente a lo que la Ley nos estipula:

 salario adeudado, las vacaciones no disfrutadas, la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre cesantías,

Posibilidad 2.

 Tipo de terminación: Sin justa Causa

 Motivo: La empresa decidió que la Sra. Angelina Pérez no cuenta con las competencias para desempeñar el
cargo.
 Tipo de contrato: Indefinido
 Liquidación del contrato: Liquidación mas Indemnización.

Mas Indemnización.