Examen Final Primer Bloque Evaluacion Psicologica W

22/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-EVALUACION PSICOLOGICA-[GRUPO3]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 17 minutos 102 de 120
 Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Calificación para este intento: 102 de 120

Presentado 22 de oct en 18:45
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 6 ptos.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento

que no haya estado primero en el sentido"
Gustav Fechner
John Locke
René Descartes
Aristóteles
Pregunta 2 6 / 6 ptos.
La vulnerabilidad psicológica general se desarrolla:
A través de experiencias que llevan al individuo a generar un sentido de

incontrolabilidad.
A través de contextos socioculturales violentos.
A través de terapias clínicas mal formuladas.
A través de relaciones interpersonales incontrolables.
Premisa1:
La ética profesional es una ciencia normativa que puede contribuir a la

fundamentación justificación de actuaciones dentro del contexto aplicado
de una disciplina además permite que los procedimientos se enmarquen
en principios y normas que tengan un valor universal al margen de
necesidades concretas o de intereses personales.
Premisa 2:
Los códigos de ética constituyen valiosos recursos normativos de y para

la propia comunidad profesional y su alcance impacta en toda la
comunidad. Es necesario que los códigos de ética de psicología retomen
principios generales establecidos a nivel universal, generalmente en
declaraciones de mayor alcance jurisdiccional, pero,al mismo tiempo, que
las normas que presentan estén social y culturalmente situadas acorde a
la comunidad general en la que un código será aplicado.
Enunciado:
De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:
Las dos premisas son ciertas pero la segunda no es una razón explicativa
de la segunda
La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa
la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera
Las dos premisas son ciertas y la segunda es una razón explicativa de la

primera
Una de las siguientes no está relacionada con las responsabilidades del

profesional en términos de competencias profesionales
Atender emergencias sin remisión o previo acuerdo en caso de que se vea

comprometida la integridad de terceros
Actualizarse permanentemente en el campo de ejercicio profesional
Permitir un trabajó autónomo, independiente y desarticulado de terceros

como intérpretes, traductores o asistentes de docencia
Tomar distancia en caso de tener conflictos de intereses en caso de

atender o considerarse inhabilitado por condiciones personales
Los diferentes modelos de evaluación se establecen según la confirmación o no de

las predicciones e hipótesis derivadas del mismo. A esto se le llama:
Justificación
Objetivo
Validez
Confiabilidad
Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el

diligenciamiento y registro de acciones en salud brindadas al paciente de
modo que evidencie en forma lógica, clara y completa el procedimiento
que se realizó en la investigación de sus condiciones de salud,
diagnóstico y plan de manejo, se hace referencia a cual de las siguientes
características de las historias clínicas
Disponibilidad
Integralidad
Racionalidad científica
Secuencialidad
En estas teorías se considera que la personalidad está determinada por

atributos o variables (habilidades, intereses o rasgos) que diferencian a
unos sujetos de otros y hasta cierto punto, permiten predecir el
comportamiento individual, en la medida en que guían la forma en que
cada individuo piensa e interpreta la realidad.
Ninguna de las anteriores
Teorías procesuales o de estado
Teorías del rasgo
Teorías psicoanalíticas
Las teorías de los rasgos clasifican a las personas en función de un núme

ro de rasgos. El rasgo puede definirse, en términos generales, como una
marca distintiva.
La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual

de los siguientes procesos del área de gestión humana de una
organización:
Reclutamiento
Selección
Nómina
Contratación
El área encargada de aplicar las pruebas que seleccionen el

personal más apto para el cargo es Selección. Reclutamiento es
un proceso previo a la selección, mientras que bienestar,
capacitación y nómina son posteriores, una vez el aspirante ya se
encuentra en condición de empleado.
Los resultados de una prueba de coeficiente intelectual:
Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del

sujeto y aportan para la construcción del plan de intervención y el
pronóstico
Aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico
Son 100% confiables para emitir un diagnóstico
Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del

sujeto
Cuando en mi evaluación trabajo bajo la hipótesis que la conducta

hiperactiva de un niño está asociada a hipotonía (bajo tono muscular) en
los músculos de la espalda, estaría trabajando bajo cual de los siguientes
niveles de inferencia
Inferencia 3
Inferencia 4
Inferencia 1
Inferencia 2
La postura de cual de los siguientes autores se enfoca en habilidades

mas específicas que guardan ,ás relación con las características
psicológicas de los individuos generando test orientados a la evaluación
de habilidades mentales superiores
Pearson
Francis Galton
Wilhelm Wundt
Alfred Binet
Hermann Rorschach publicó su medida de la personalidad normal y

anormal a través de cual de los siguientes modelos
Psicodinámico
Humanista
Conductista
Cognoscitivista
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento

que no haya estado primero en el sentido"
John Locke
Aristóteles
Gustav Fechner
René Descartes
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa,

sale de la entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo:
“durante mi entrevista de trabajo me sentí invadido, la doctora me
preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle que me sentía incómodo
dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero siguió
insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados,
cuando le dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó
mucho, criticó mi comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la
entrevista de selección. ¡Yo solo quería trabajar como digitador en su
empresa!”. Este comportamiento profesional responde a una falta ética
de:
Confiabilidad
Confidencialidad
Privacidad
Especialización y actualización
En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta

profesional. Este principio hace referencia a la protección de los
límites de la intimidad y la privacidad del cliente o paciente, en el
que cada persona tiene el derecho de compartir o no información
personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto está
relacionado con prácticas de la libertad y la autodeterminación.
Dentro de todos los modelos de evaluación, los profesionales usan con

mayor frecuencia una técnica o instrumento, esta es:
Test de personalidad
Autoregristro
Juego de Roles
Entrevista
Uno de los siguientes no define el rol del psicólogo en cuanto a los límites
garantes del profesionalismo, eficacia y respeto por lo humano
Especialización y Actualización científica constante
Ejercicio integrado al marco de la ética
Aplicación mecanizada de procedimientos
Participación en análisis clínicos
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa,

sale de la entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo:
“durante mi entrevista de trabajo me sentí invadido, la doctora me
preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle que me sentía incómodo
dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero siguió
insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados,
cuando le dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó
mucho, criticó mi comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la
entrevista de selección. ¡Yo solo quería trabajar como digitador en su
empresa!”. Este comportamiento profesional responde a una falta ética
de:
Privacidad
Confidencialidad
Especialización y actualización
Confiabilidad
Aristóteles, Descartes y John Loke son representantes de cual de las

siguientes etapas relacionadas con la evaluación psicológica y la
conducta humana
Etapa racional especulativa
Etapa científica
Etapa Mística
Etapa Actual
Cual de los siguientes modelos de evaluación formula que el

comportamiento de los individuos es producto de dinamismos
inconscientes, y de condiciones internas del sujeto
Modelo Dinámico
Modelo Cognitivo
Modelo de Atributo
Modelo Médico
La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección

permite:
Optimizar los recursos de la organización
Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia

escolar
Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del

proceso
Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica
Ya que un buen proceso de selección promueve el desarrollo

institucional, evitando pérdidas de tiempo, recursos financieros y
humanos. Por otro lado, la identificación de perfiles cognitivos o
intelectuales por debajo de la media, no son necesariamente
desfavorables para desempeñar, por ejemplo, labores de tipo
operativo. Recordemos que, para descartar la respuesta b, la
evaluación psicológica no evalúa per se factores fisiológicos,
estructurales y de salud física.
Calificación de la evaluación: 102 de 120

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Calificación para este intento: 102 de 120

Incorrecto Pregunta 1 0 / 6 ptos.

Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento

La vulnerabilidad psicológica general se desarrolla:

A través de experiencias que llevan al individuo a generar un sentido de

A través de contextos socioculturales violentos.

A través de terapias clínicas mal formuladas.

A través de relaciones interpersonales incontrolables.

La ética profesional es una ciencia normativa que puede contribuir a la

Los códigos de ética constituyen valiosos recursos normativos de y para

De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:

La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa

la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera

Las dos premisas son ciertas y la segunda es una razón explicativa de la

Una de las siguientes no está relacionada con las responsabilidades del

Atender emergencias sin remisión o previo acuerdo en caso de que se vea

Actualizarse permanentemente en el campo de ejercicio profesional

Permitir un trabajó autónomo, independiente y desarticulado de terceros

Tomar distancia en caso de tener conflictos de intereses en caso de

Los diferentes modelos de evaluación se establecen según la confirmación o no de

Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el

En estas teorías se considera que la personalidad está determinada por

Ninguna de las anteriores

Teorías procesuales o de estado

Teorías del rasgo

Las teorías de los rasgos clasifican a las personas en función de un núme

La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual

El área encargada de aplicar las pruebas que seleccionen el

Los resultados de una prueba de coeficiente intelectual:

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del

Aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico

Son 100% confiables para emitir un diagnóstico

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del

Cuando en mi evaluación trabajo bajo la hipótesis que la conducta

La postura de cual de los siguientes autores se enfoca en habilidades

Hermann Rorschach publicó su medida de la personalidad normal y

Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento

Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa,

En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta

Dentro de todos los modelos de evaluación, los profesionales usan con

Especialización y Actualización científica constante

Ejercicio integrado al marco de la ética

Aplicación mecanizada de procedimientos

Participación en análisis clínicos

Incorrecto Pregunta 17 0 / 6 ptos.

Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa,

Aristóteles, Descartes y John Loke son representantes de cual de las

Etapa racional especulativa

Incorrecto Pregunta 19 0 / 6 ptos.

Cual de los siguientes modelos de evaluación formula que el

La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección

Optimizar los recursos de la organización

Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia

Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del

Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica

Ya que un buen proceso de selección promueve el desarrollo

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