OBJETIVO: Identificar los procesos para la selección y contratación de intercesores en la

Fundación Pedagógica Rayuela, cumpliendo con los requisitos establecidos en el Ministerio

de Educación.
ALCANCE: Este procedimiento parte de la necesidad de convocar personal para
desempeñar el cargo de intercesor, hasta cumplir con el objetivo de la Fundación.

N° ACTIVIDAD QUIEN COMO REGISTRO

Identificar las Preguntando a los jefes de
1 necesidades de Rectora otras áreas el personal que No aplica
personal en la necesitan.
Fundación
Divulgando información
2 Reclutamiento Rectora acerca de las características No aplica
de Personal del cargo a desempeñar y
recibiendo hojas de vida.
En esta fase se realiza
entrevistas, exámenes de
conocimientos, etc. Si la
3 Inicio Proceso de Rectora persona se ajusta al perfil se Formato de
Selección debe entregar un listado de Conocimientos
requisitos para continuar
con el proceso.
Constatar la documentación
entregada, tales como
4 Verificar la Rectora antecedentes, estudios, No aplica
Documentación experiencia, referencias
personales; etc.
Si aparece algún reporte
inesperado se procede a
notificar a la empresa el
5 Confirmar el rechazo del trabajador, de
Resultado de la Rectora lo contrario continuar con el No aplica
Verificación proceso de selección. Si no
continúa ir a la actividad 6;
si continua a la 7.
Confirma al trabajador la
6 Devolver la Rectora imposibilidad de operar con No aplica
Documentación la Fundación y se devuelve
la documentación.

7 Selección del Rectora Se procede a informar a la No aplica

Trabajador persona que ha sido elegido
para desempeñar el cargo.
 Formalizando un contrato
de trabajo donde se dé a
8 Contratación Rectora conocer los derechos y Contrato
deberes del trabajador
como de la empresa.
Se da a conocer al
trabajador las normas,
9 Inducción Jefe de área políticas, valores y No aplica
funciones en su puesto de
trabajo para iniciar
operación.
Jefe de Se realiza capacitaciones al
10 Capacitación Talento trabajador para ejercer bien Formato
Humano su labor. Capacitación
Mensualmente se verifica
que el trabajador cumpla
11 Evaluación y Jefe de área con sus funciones y se Formato de
Desempeño realiza retroalimentación de Desempeño
sus falencias.
Desarrollando en los
12 Motivación Jefe de área trabajadores sentido de No aplica
pertenencia, liderazgo,
compromiso, etc.
Se paga al trabajador lo
13 Remuneración Jefe de acordado en la Nomina
Contabilidad formalización del contrato.
Brindando al trabajador
14 Bienestar Laboral Jefe de área todo lo que necesita para No aplica
estar bien físicamente como
emocionalmente.

15 Desvinculación Recursos Evaluando las causas por la Carta de

Humanos que fue despedido a por las Desvinculación
que decidió renunciar.

FLUGOGRAMA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA FUNDACIÓN PEDAGÓGICA

RAYUELA
 Identificar FIN DEL
SI necesidades NO RECLUTAMIENTO
Recluta Personal
de personal
2
1

Inicia el Proceso de
Selección
3

Verifica la Confirma el Devuelve Documentos

NO
Documentación Resultado 6
4
5

SI

Selecciona al Trabajador
7

Contrata 8

Inducción
9

Capacita
10

Evalúa el Desempeño 11

Motivación 12

Remuneración 13

Bienestar Laboral 14

15
Desvinculación