Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo6)

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO6]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Historial de intentos
https://poli.instructure.com/courses/10756/quizzes/39435 1/12
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 44 minutos 56 de 70
Calificación para este intento: 56 de 70

Presentado 23 de sep en 11:30
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación

de servicios.
¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.
Es correcto.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
¡Correcto!
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
Pregunta 3 0 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
espuesta correcta
La experiencia y formación académica del trabajador.
Respondido
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,
por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos
que regulen su pago.
La duración del contrato.
La respuesta correcta es La experiencia y formación académica del

trabajador.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras
se mantengan las condiciones que originaron dicha relación laboral:
espuesta correcta
Estabilidad laboral.
Igualdad laboral.
Respondido
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
La respuesta correcta es estabilidad laboral.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
¡Correcto!
Aprendiz- Maestro.
Estado- pueblo.
Trabajador- Empleador.
Rey- Esclavo.
Es correcto.
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección durante el parto.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se trabaja en días festivos.
Se trabaja de noche.
Se interrumpen las vacaciones
¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo
adicional.
Es correcto.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Contratar el personal de servicios generales.
¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
¿Qué es el principio protector?
Se aplica la norma más reciente.
¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Es correcto.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales

(EST) enviar un trabajador en misión?
¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 3 años.
Por 8 meses.
Por 1 año.
Es correcto.
No es un elemento del contrato de trabajo:
Respondido
Actividad personal del trabajador.
espuesta correcta
Contrato escrito.
Continuada subordinación.
Remuneración.
La respuesta correcta es Contrato escrito.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Estatuto de los trabajadores.
El Código procesal laboral.
El Código del trabajador.
¡Correcto!
El Código Sustantivo del Trabajo.
Es correcto.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 día.
1 mes.
¡Correcto!
No tiene un límite.
1 hora.
Es correcto.
Es un salario integral:
¡Correcto!
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
No son excepciones a la jornada máxima legal:
Radioperadores de la aviación comercial.
Pilotos y copilotos de la aviación comercial.
¡Correcto!
Vigilantes y guardas de seguridad.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Es correcto.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo
empleador, estamos hablando de:
Concurrencia.
¡Correcto!
Coexistencia.
Contumacia.
Clausula de NO concurrencia.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus
gustos y preferencias, y no por imposición de otros.
Estabilidad laboral.
Igualdad laboral.
¡Correcto!
Libertad de trabajo.
Protección del trabajo.
Es correcto.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
Respondido
La prestación personal de servicio
La remuneración
espuesta correcta
La salud
La subordinación
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
30 horas semanales, 6 horas diarias.
¡Correcto!
Es correcto.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:
Sociedades.
Asociaciones.
Empresas.
¡Correcto!
Gremios.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 56 de 70

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23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO6]

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Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 56 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Pregunta 3 0 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La duración del contrato.

La respuesta correcta es La experiencia y formación académica del

Pregunta 4 0 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

La respuesta correcta es estabilidad laboral.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja en días festivos.

Se interrumpen las vacaciones

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales

Pregunta 11 0 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

La respuesta correcta es Contrato escrito.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal: