10/11/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO1]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha límite 12 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 9 de nov en 0:00-12 de nov en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 20 minutos 67.5 de 75

ÚLTIMO Intento 2 20 minutos 67.5 de 75

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Intento Tiempo Puntaje

Intento 1 45 minutos 60 de 75

Calificación para este intento: 67.5 de 75

Presentado 10 de nov en 1:27
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Desde la Revolución Industrial en los años 1760 con el incremento de

nueva maquinaria industrial, la adaptación de nuevos procesos en el
trabajo, con aumento en los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales, originadas por aspectos físicos, químicos, biológicos y
psicosociales, personajes de importancia pública, médicos y científicos
describen en diferentes momentos, enfermedades relacionadas con el
trabajo, con afectaciones ambientales, procedimientos de mejora laboral
y seguridad social. Items de emparejamiento. Empareje cada nombre de
persona, actividad, descubrimiento, asociación salud enfermedad
relacionada con el trabajo, etcétera con la que se distinguieron y fueron
tenidos en cuenta por sus aportes en el desarrollo de la medicina laboral.
Solo hay una respuesta a cada letra. (Ej. A. 7. – B. 1. etcétera.); pueden
sobrar respuestas del lado derecho.

¡Correcto! Giovanni a Scopoli

Describe en 1761 los sín

¡Correcto! Mathieu Joseph En 1812 publicó el prime

Bonaventure Orfila

¡Correcto! Otto von Bismarck Presenta al Parlamento a

¡Correcto! Robert Owen

Describe un programa de

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Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

La Sigla COPASST hace referencia a?

Comite profesional de seguridad y salud en el trabajo

¡Correcto!
Comite paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comite paritario de Seguridad y Salud laboral

Comite para enfermedades en el trabajo

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

Dentro de los principios del sistema de seguridad, enunciados en la ley

1438 de 2011, se hizo evidente la reforma de la seguridad social; en él se
encuentran los de universalidad, solidaridad, igualdad, obligatoriedad,
prevalencia de derechos, enfoque diferencial equidad, calidad, eficiencia,
entre otros, sobre los cuales se establecieron unos planes de beneficios
como el plan obligatorio de salud , el PNSP o Plan Nacional de Salud
Pública, atención materno infantil, de urgencias y riesgos catastróficos.
En el Sistema General de Seguridad en Salud, las empresas promotoras
de salud no podrán aplicar preexistencias a sus afiliados, y se estableció
que a partir del primero de enero del 2012, no habría periodos de
carencia en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, lo cual es
equivalente a que no hay periodos mínimos de cotización. Verdadero o
Falso.

¡Correcto!
V

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En el Sistema General de Seguridad en Salud, las Empresas

Promotoras de Salud no podrán aplicar preexistencias a sus
afiliados, y ley 1438 de 2011, artículo 32, estableció que a partir
del primero de enero del 2012, no habría periodos de carencia en
el Sistema General de Seguridad Social en Salud, lo cual es
equivalente a que no hay periodos mínimos de cotización.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Según el código sustantivo de trabajo de Colombia 2015, el artículo 5 lo

define como "toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo” es
socialmente obligatorio no puede ser impedido por nadie y es protegido
por el Estado en forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes.
Se adquiere una compensación que puede ser monetaria de bien o
servicio entre otras. La utilización de múltiples sinónimos a veces puede
traer conflictos, al no identificar claramente la idea utilizada, pero sí es
nombrada por la legislación colombiana. La terminología en salud y el
ámbito legal, debe ser clara para evitar malinterpretaciones. ¿Al
referirnos a trabajo como lugar de trabajo o de impedimento o perjuicio,
estamos hablando de la actividad humana y libre que una persona
ejecuta conscientemente, al servicio de otra?

verdadero

¡Correcto!
falso

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Los sinónimos como operación de máquina, lugar donde se

trabaja, dificultad, impedimento, penalidad, molestia, tormento o
suceso infeliz, o como en Física que trabajo es igual a fuerza por
distancia, son sinónimos de trabajo, pero no representan el hecho
mismo de la definición de trabajo como la acción o efecto de
trabajar u ocupación retribuida, tal como se define en el artículo 5
del Código Sustantivo del Trabajo (2015) como: toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Las enfermedades Huerfanas se encuentran estipuladas en la siguiente

normatividad?

Res 1224 de 2014

Res 4502 de 2012

¡Correcto! Res 2048 de 20015

Res 3368 de 2014

Pregunta 6 0 / 7.5 ptos.

Algunas de las normas legales incluidas en el Marco normativo que

sustenta el proceso de rehabilitación funcional y profesional en el
SGRL son:

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Decreto 1507 de 2014, Decreto 1072 de 2015

espuesta correcta A y B son Correctas

Ninguna de las anteriores

Respondido Ley 776 de 2002, Ley 361 de 1997

Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Ley 361 de 1997, Por la cual se establecen mecanismos de integración social

de la personas con limitación y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1507 de 2014, Manual único de Calificación del Invalidez

Decreto 1072 de 2015, Evaluación y Auditoria de los programas de

rehabilitación de la salud de los trabajadores.

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

“Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y

social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño
causado a la salud de ellos por las condiciones de su trabajo; protegerlos
en su empleo contra los riesgos resultantes por la presencia de agentes
perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo
conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar
el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”. La salud laboral tiene
implicaciones tanto en los efectos positivos como negativos que el trabajo
puede tener sobre la salud y también los efectos que la salud de las

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personas o sus alteraciones pueden intervenir en el trabajo. Podemos

inferir con el enunciado anterior:

La salud laboral tiene un carácter eminentemente social

La salud laboral tiene un carácter eminentemente curativo

¡Correcto! La salud laboral tiene un carácter eminentemente preventivo

La salud laboral tiene un carácter eminentemente Rehabilitador

Es la clave. La salud laboral tiene un carácter eminentemente

preventivo. La promoción y prevención son los pilares
fundamentales del proceso salud enfermedad; la Organización
Mundial de la Salud (OMS) define tres niveles de prevención como
objetivo de la Medicina del Trabajo: prevención primaria,
secundaria y terciaria, que suponen técnicas y objetivos
diferentes, La prevención primaria: evita la adquisición de la
enfermedad (vacunación antitetánica, eliminación y control de
riesgos ambientales, educación sanitaria, etcétera). Previene la
enfermedad o daño a personas sanas. La prevención secundaria:
encaminada a detectar la enfermedad en estadios precoces en los
que el establecimiento de medidas adecuadas puede impedir su
progresión. La prevención terciaria: comprende las medidas
dirigidas al tratamiento y a la rehabilitación de una enfermedad
para ralentizar su progresión y, con ello la aparición o el
agravamiento de complicaciones.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Dentro de la legislación nacional se estableció que el sistema de riesgos

laborales debía estar conformado por un número de entes organizados
que propenderían por el bienestar y la salud de los trabajadores y

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conforman el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) ¿Quiénes

son responsables de la prevención de riesgos laborales?

Superintendencia Financiera

¡Correcto!
Los empleadores

Las administradoras de riesgos laborales (ARL) públicas y privadas

Ministerio del Trabajo

Superintendencia Nacional de Salud

La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de los

empleadores. Tienen la obligación de establecer y ejecutar en
forma permanente el sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo, según lo establece la normatividad vigente

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

La secuencia de reanimacion es la siguiente?

¡Correcto!
Compresiones toracicas, apertura via aerea, respiracion

Compresiones toracicas, apertura de boca, respiracion artificial

Respiracion por medio de ventilacion mecanica

compresiones toracicas, suministro de medicamentos

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

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Factores de Riesgo Asociados a Hipoacusia Neurosensorial inducida por Ruido u

Ototóxicos:

Todas las anteriores.

Músicos, docentes y oficinistas

¡Correcto!
Vibraciones, Plomo, Mercurio, estireno

Género Femenino, Triglicéridos, Anemia

La clasificación de los factores de riesgo para Hipoacusia Neurosensorial

inducida por ruido y ototóxicos, se divide en:

- Factores personales, Factores de Salud, Ocupaciones, Exposición a

ruido y Otras exposiciones ( entre las que encontramos Vibración,
Estireno, tolueno, plomo, mercurio, disulfuro de carbono y monóxido de
carbono).

Calificación de la evaluación: 67.5 de 75

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