Parcial Final Ergonomia

16/12/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 17 de dic en 23:55 Puntos 80 Preguntas 16

Disponible 14 de dic en 0:00 - 17 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10828/quizzes/39602 1/10
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Puntaje para este intento: 80 de 80

Entregado el 16 de dic en 14:37
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

detectar los elementos de todas las áreas más llamativos que puedan
tener efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, método que
trata del estudio del Entorno Físico es:
REANAULT.
¡Correcto!
LEST.
EWA.
ANACT.
Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la

especialidad de la Ergonomía y en el control de los riesgos analizados
desde esta área; el diseño de espacios de trabajo adecuados, viene
siendo una herramienta que influencia el mejoramiento del desempeño, el
bienestar, la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores. Dentro de
algunos lineamientos ofrecidos por normativas que sirven como guía para
las diferentes aplicaciones de la ergonomía y que le pueden servir de

referencia en algún determinado momento encontraremos:
ISO 9001.
¡Correcto! GATISO.
Decreto 1072.
ISO 14001.
Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

trabajadores de una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde
diferentes disciplinas que deben intervenir para lograr verdaderamente
desarrollar programas con actividades pertinentes gestionando todos los
riesgos existentes que puedan llegar a estar presentes en diferentes
ámbitos y entornos laborales. Existen enfoques que estudian el trabajo o
la labor como lo son:
Higiene Industrial.
¡Correcto! Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.
Medicina Preventiva del Trabajo.
Seguridad Industrial.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

percibido por el individuo según las condiciones que encuentra en su
proceso de interacción social y en la estructura organizacional expresada

por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de
decisiones, relaciones interpersonales, cooperación), que orientan la
creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez determinan
el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo” es
la definición ofrecida por el autor:
Mulder.
¡Correcto!
Méndez .
Stern y Steinhoff.
Litwin y Stringer.
Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas
del ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema
de salud. Estos trastornos presentan características específicas
asociadas a diferentes regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo.
Son ejemplos de esfuerzos físicos durante el trabajo:
Manipular plumas.
Manipular Químicos.
¡Correcto!
Estar arrodillado durante largo rato.
Estar expuesto a condiciones ambientales.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

son posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo
no está en una posición natural o neutra:
Posturas Estáticas.
Movimientos Repetitivos.
Movilización de Cargas.
¡Correcto!
Posturas Forzadas.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

secundario a la presencia de trastornos músculo – esqueléticos,
debemos realizar actividades dentro de la compañía, tales como:
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.
¡Correcto!
Análisis Postural.
Medición de Riesgos.
Lennart Levi precisa que “una fuerza que deforma los cuerpos” es:
¡Correcto!
La Tensión.
El Trabajo.
Las Cargas Laborales.
La Salud.
Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

analizar la dirección de los movimientos, las posturas de trabajo y crear
programas de Higiene Postural, son algunas de las medidas de
prevención de:
¡Correcto!
La Fatiga.
Análisis Postural.
Riesgo Biomecánico.
Ergonomía Ocupacional.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el

desempeño de cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la
persona deba desenvolverse. Son características de factores individuales
y sociales:
La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.
¡Correcto!
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los
conocimientos, la experiencia.
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

respeto.
El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

características de la personalidad.
Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

alteraciones fisiológicas que la carga mental, la cual influye en la calidad
del trabajo. Para evaluar sus efectos debemos:
Evaluando el comportamiento de los trabajadores.
Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.
¡Correcto! Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .
Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y
mentales que exige cierto grado de atención y concentración para ser
capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o
exigido en algunos casos. Si la labor conlleva a exigencias intelectuales

hace referencia a:
¡Correcto!
Carga Mental.
Factores individuales y sociales.
Carga Física.
Factores de las circunstancias de trabajo.
Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las

fuerzas sobre segmentos corporales que desencadenan movimiento,
analizando el cuerpo como una máquina; y desde el punto de vista
ocupacional, aplicando dichos movimientos con el fin de cumplir con
ciertos objetivos. Es la definición de:
¡Correcto!
Factores de Riesgos Biomecánicos.
Medidas de Prevención de la Fatiga.
Movimientos Repetitivos.
Análisis Postural.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

estresores. Ante una situación de estrés, el organismo tiene una serie de
reacciones que suponen la activación del eje hipofisosuprarreral y del
sistema nervioso vegetativo, hablamos de:
Las Glándulas Suprarrenales.
El Hipotálamo.
¡Correcto!
La Respuesta Fisiológica del estrés.
Sistema Nervioso Central.
Se le denomina “al número de etapas de un proceso o del número de

procesos requeridos para realizar correctamente una tarea y, más
particularmente, en función del tiempo necesario para que el sujeto
elabore las respuestas a una información recibida” a :
Condiciones del Trabajo.
¡Correcto!
Carga Mental.
Carga Física.
Funciones Cognitivas.
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan
los Riesgos Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios
principios como los son:
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

postural, diseñar programas de ejercicio y relajación.
Indentificar y Cuantificar los riesgos.
¡Correcto!
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar
hábitos de vida saludable.
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

herramientas menos pesadas.
Puntaje del examen: 80 de 80

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El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la

las diferentes aplicaciones de la ergonomía y que le pueden servir de

Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

¡Correcto! Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.

Medicina Preventiva del Trabajo.

El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

proceso de interacción social y en la estructura organizacional expresada

Estar expuesto a condiciones ambientales.

Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

Capacitación en Ergonomía Ocupacional.

Evaluar las Condiciones de Trabajo.

Las Cargas Laborales.

Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

Como en todo, las características marcan una diferencia en el

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

Evaluando el comportamiento de los trabajadores.

Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.

¡Correcto! Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .

Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.

Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

exigido en algunos casos. Si la labor conlleva a exigencias intelectuales

Factores individuales y sociales.

Factores de las circunstancias de trabajo.

Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las

Medidas de Prevención de la Fatiga.

Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

Las Glándulas Suprarrenales.

Sistema Nervioso Central.

Se le denomina “al número de etapas de un proceso o del número de

Condiciones del Trabajo.

Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

Indentificar y Cuantificar los riesgos.

Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

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