JASOTEC-PLANILLAS

Versión 5.0

Software para la Gestión de Recursos Humanos

Nueva Vida Consultores S.A.C.

Teléfono: (51) 917 954 479
Calle Las Codornices 144 146 Segundo Pasaje Ofic. 1C Lima 34 - Lima –Perú
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PRESENTACIÓN  Ingreso y modificación de los datos
personales de los trabajadores (Incluye
La Gestión de Recursos Humanos es la función foto)
que ayuda a las organizaciones a alcanzar sus  Ingreso y modificación de los datos de las
metas y objetivos a través de la efectividad de sus personas que dependen de los
empleados. Para ello es necesario alinear el área o trabajadores (derechohabientes).
profesionales de RRHH con la estrategia de la  Historial del personal por periodo
organización, lo que permitirá implantar la remunerativo (ingresos, ceses, reingresos,
estrategia organizacional a través de las personas, etc.)
consideradas como los recursos capaces de llevar  Control de la documentación que el
al éxito a la organización. Es imprescindible trabajador presenta al entrar a laborar en
resaltar que no se administran personas ni la empresa.
recursos humanos, sino que se administra con las  Registro de la información referente a la
personas viéndolas como agentes activos y hoja de vida del trabajador, educación y
proactivos dotados de inteligencia, creatividad y experiencia laboral.
habilidades intelectuales.  Gestión de memorándums.
 Gestión de contratos.
La información de Recursos Humanos necesita  Gestión de cuenta corriente (préstamos,
tener un seguimiento y una correcta valuación, deudas, etc.)
siendo esto facilitado por herramientas de gestión  Gestión de vacaciones.
eficientes y eficaces, capaces de ayudar a orientar  Registro de datos fijos (haber básico o
a los clientes internos de las organizaciones para jornal, % judiciales, etc.)
poder enfocar y concordar las aspiraciones  Registro de datos variables (tardanzas,
individuales de sus miembros con los objetivos y horas extras, etc.)
metas de la empresa. En ese sentido el objetivo  Registro de datos por trabajador tanto
de nuestra solución para la Gestión de Recursos fijos como variables.
Humanos JASOTEC-PLANILLAS es servir para ello.
Procesos
JASOTEC- PLANILLAS VERSIÓN 5.0
 Cálculo de planillas (mensual, quincenal,
En una solución que permite llevar el control de semanal)
las planillas de los trabajadores, sean empleados u  Cálculo de adelantos de quincena
obreros, y lo hace de forma flexible, adaptándose  Cálculo de quinta categoría
a la forma peculiar que tenga la empresa de  Gestión de periodos (mensual, quincenal,
realizar el cálculo, ya que cuenta con un editor de semanal)
fórmulas, que les permite configurar el cálculo de  Cálculo de gratificaciones.
cada concepto según sus necesidades, sin requerir  Cálculo de vacaciones.
la modificación de programación o tener  Subsidios por incapacidad temporal o
conocimientos de programación. maternidad.
 Cálculo de CTS
ALCANCE DEL SOFTWARE  Cálculo de Utilidades
 Liquidación de Beneficios Sociales
 Generación de asientos contables
Recursos Humanos  Provisiones de vacaciones, gratificaciones
y CTS).
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Maestros generales  Configurador de Reportes (con
exportación a Microsoft Excel).
 Conceptos de Planilla (definidos por la  Configurador de Asientos Contables.
Sunat)
 Condiciones de trabajo Seguridad
 Centros de Costo
 Categorías  Mantenimiento de usuarios.
 Cargos de la empresa y sunat  Seguridad de accesos por usuario
 Regímenes laborales  Seguridad en aperturas y cierres de
 Constantes internas (UIT, sueldo mínimo, periodos.
etc.)  Creación de Backups (Base de datos).
 Billetes y monedas
 Bancos
 Tipos de cambio
Reportes
 Unidades (localidades o sucursales de la
empresa)  Diversos reportes del padrón de personal
 AFPs y ONP  Reporte de personal por tipo de contrato
 Tipos de movimiento de cuenta corriente  Reportes personalizados exportables a
 Documentos Adjuntos (presentados por el Excel (tablas dinámicas) del historial de
trabajador al momento de ser contratado) periodos ya calculados.
 SCTR (Seguro Complementario de  Reporte de planillas, que permite mostrar
Trabajos de Riesgo) en detalle y resumidamente la
 Parámetros de Quinta categoría información contenida en ellas.
 Boleta de Pago
 Impresión de Contratos (formatos
Interfases personalizados).
 Padrón de derechohabientes.
 Interfases para Planilla Electrónica PDT  Listado de conceptos.
601 SUNAT, Sistema T-Registro y Sistema  Certificado de aportes y retenciones al
PLAME (actualizadas según última ONP (Anual)
versión).  Liquidación de aportes y retenciones
 Interfase para Depósito Bancario previsionales (Anual).
(Telecrédito BCP, BBVA Banco  Listado de personal en ONP (Anual y
Continental, Scotiabank, Interbank, entre Periódico).
otros).  Certificado de Retenciones de Quinta
 Interfase AFP.Net. Categoría.
 Interfase para importación de control de  Liquidación de CTS.
asistencia.  Listado de conceptos remunerativos del
personal.
Herramientas de configuración  Liquidación de Beneficios Sociales.
 Listado de días y horas trabajadas.
 Listado de consistencia de cálculo.
 Configurador de empresas
 Planilla de Pago de aportes previsionales.
 Configurador de Conceptos
 Recibo de adelanto de quincena.
 Configurador de Fórmulas
 Planilla general.
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 Reporte de cumpleaños del mes.
 Reporte de provisiones.
 Reporte de vencimiento de contratos.
 Resumen de planilla.

Todos los reportes son exportables a

múltiples formatos: Microsoft Word,
Microsoft Excel, PDF, etc.

Beneficios adicionales
Número ilimitado de empresas.

Número ilimitado de usuarios.

Se adecua a cualquier tipo de empresa.

Permite importación y exportación de

información, desde y hacia otros sistemas.

Costo accesible.

Se comercializa en modalidad alquiler, esto

quiere decir que paga por el tiempo que lo
use.

No lo amarra a contratos forzosos

Instalación en los equipos que deseen.

Requerimientos mínimos de hardware.

Se integra a cualquier software contable.

Interface amigable.

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