SSA MAN 001 Reglamento Interno de Seguridad Salud y Ambiente 2018

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
SALUD Y AMBIENTE
VERSIÓN 02
CÓDIGO: SFP SSOMA.REGL.001
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CONTROL DE EMISIÓN Y CAMBIOS

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Nº POR: POR: POR:
00 02/01/14 Emisión N. Silva J. Parimango J. A. Fernández
01 06/02/17 Actualización por normas vigentes A. Saavedra J. Parimango J. A. Fernández
Supervisores
F. Falconi/L.
02 08/12/17 Revisión SSOMA / F. Comité SST
Alva
Falconi
Firmas de la versión vigente
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ÁREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO SFP SSOMA
AMBIENTE REGL-001
Versión 08
Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente Fecha 27/10/17
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INDICE
PRINCIPIOS 4
GENERALIDADES 5
CAPÍTULO I ALCANCES Y OBJETIVOS 8
ALCANCE 8
OBJETIVOS 8
CAPÍTULO II GESTIÓN DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE 9
LIDERAZGO Y COMPROMISO 9
CAPÍTULO III 11
RESPONSABILIDADES GENERALES 11
CAPÍTULO IV CAPACITACIÓN 19
CAPÍTULO V COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE 22
CAPÍTULO VI IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS 24
CAPÍTULO VII SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE 25
CAPÍTULO VIII ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS) 31
CAPÍTULO IX INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROL DE TRABAJO 32
CAPÍTULO X IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y
AMBIENTE 33
CAPÍTULO XI INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y ACCIDENTES 34
CAPÍTULO XII USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 37
CAPÍTULO XIII PROCEDIMIENTOS Y PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) 42
CAPÍTULO XIV ORDEN Y LIMPIEZA 45
CAPÍTULO XV ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES Y PROCESOS 45
GESTIÓN DE LAS OPERACIONES 45
TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS 45
PERFORACIÓN Y VOLADURA 46
CAPÍTULO XVI OPERACIONES MINA 48

CAPÍTULO XVII MANEJO DE VEHÍCULOS DE EMPRESA Y TRANSPORTE DE PERSONAL 49
CAPÍTULO XVIII ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SERVICIOS, ACTIVIDADES CONEXAS 52
CAPÍTULO XIX ÁREAS DE TRABAJO 52
CAPÍTULO XX INGENIERÍA 53
CAPÍTULO XXI MANTENIMIENTO 53
CAPÍTULO XXII ESTÁNDARES EN CONTROLES DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS,
ALMACENES Y BODEGAS 56
CAPÍTULO XXIII SEGURIDAD EN OFICINAS 57
CAPÍTULO XXIV SEGURIDAD ELÉCTRICA 58
CAPÍTULO XXV PROTECCIÓN DEL AMBIENTE 59
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CAPÍTULO XXVI SEGURIDAD EN MANEJO DE COMBUSTIBLES 59

CAPÍTULO XXVII PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA 60
CAPÍTULO XXVIII PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS 62
CAPÍTULO XXIX REGLAS GENERALES 63
CAPÍTULO XXX REGISTROS REQUERIDOS EN CADA PROYECTO 66
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
PRINCIPIOS
SFP DRILLING S.A.C. en cumplimiento con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley
Nº 29783 y sus modificatorias, declara cumplir en todas los Proyectos los siguientes principios:
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
SFP DRILLING S.A.C garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de aquellos que
no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de
labores. Considerando factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del
sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

SFP DRILLING S.A.C. asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole
a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

SFP DRILLING S.A.C., el Estado, los trabajadores establecen mecanismos que garanticen
una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores de SFP DRILLING S.A.C. recibirán una
oportuna y adecuada información, capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

SFP DRILLING S.A.C. promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a
la gestión general de la empresa.
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VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

SFP DRILLING S.A.C. promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones más representativas de los trabajadores y de los actores sociales, para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

SFP DRILLING S.A.C., los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en
el trabajo, brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre
el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que SFP DRILLING S.A.C, asegure condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.
GENERALIDADES
El presente Reglamento aprobado por el Comité de Seguridad, Salud y Ambiente de SFP

DRILLING S.A.C. tiene por objetivo dictar normas y demás disposiciones pertinentes para
prevenir los incidentes derivados de la actividad que desarrollamos en cada Proyecto, con la
finalidad de guiar al personal a realizar su trabajo de manera segura y eficiente.
La mayoría de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que se producen en el trabajo, son resultado directo de las fallas humanas o
actos que no siguieron o incumplieron las normas de seguridad y salud ocupacional.
Estas normas son de carácter obligatorio para todos los trabajadores de SFP DRILLING
S.A.C., sub contratistas y visitantes.
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La Gerencia, Jefaturas de áreas y Supervisión en general deberán hacer cumplir las normas
dispuestas en el presente reglamento; así como tomar las medidas correctivas necesarias a
fin de prevenir los incidentes, incidentes peligrosos y/o accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Todo trabajador nuevo o reubicado podrá desarrollar una labor diferente a la suya, siempre y
cuando sea previamente entrenado y especialmente supervisado, conforme a lo establecido
en la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias; el Reglamento
de Seguridad y Salud del Trabajo DS N° 005-2012-TR y sus y otras normas legales aplicables
según los servicios que preste la empresa a sus clientes.
Las reglas internas de Seguridad y Salud del presente documento, no podrán ser modificadas
sin previa autorización del Comité de Seguridad, Salud y Ambiente.
En cumplimiento al art. 75° del DS-005-2012 TR, se entregará el presente reglamento a todos
los trabajadores, (físico o digital) y bajo cargo. Así como de sus posteriores modificatorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores de las empresas conexas o a las personas en
modalidad formativa y a todo servicio que se presenten de manera permanente o esporádica.
Adicionalmente en actividades con clientes mineros, se entregara a cada trabajador y bajo

cargo, el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS-024-2016-EM) y su
modificatoria DS-023-2017-EM; el medio de entrega es en físico y con cargo.
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DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
SFP DRILLING S.A.C. es una empresa que brinda servicios en perforación diamantina e
investigaciones geotécnicas, pozos, entre otros principalmente a empresas mineras en etapas
de desarrollo, prospección y explotación para Proyectos Mineros.
La empresa fue constituida en el año 2007 por un grupo de empresarios peruanos con
experiencia en el sector minero y de exploración. Desde entonces la calidad de nuestro
servicio, la experiencia de nuestra gente y una flota de modernos equipos han permitido
brindar un servicio de excelencia teniendo como resultado la satisfacción total de nuestros
clientes.
La sede central está ubicada en la Av. Morro Solar 1010 Urb. Juan Pablo de Monterrico Distrito
Surco, Lima, Perú.
El objetivo básico de SFP DRILLING S.A.C. es satisfacer los requerimientos de nuestros
Clientes otorgando un servicio de calidad dentro de los plazos establecidos, cuidando la
seguridad, salud y bienestar de todos sus trabajadores, así como el cuidado del ambiente.
Servicios que realizamos
MINERÍA EN SUPERFICIE
 Perforación: Diamantina
 Construcción y Mantenimiento de accesos y plataformas.
 Trabajos de Geotecnia
 Entre otros.
MINERÍA SUBTERRÁNEA
 Perforación: Diamantina
 Servicios auxiliares.
 Entre otros.
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CAPÍTULO I ALCANCES Y OBJETIVOS
ALCANCE
Artículo 1°. Se entiende por Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente, al conjunto
de normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección de la vida humana, la
promoción de la salud y seguridad, protección del ambiente, así como, la prevención de
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
relacionados a las actividades de minería y construcción.
El alcance de este reglamento aplica a toda persona que labore en las diferentes Proyectos
para las cuales SFP DRILLING S.A.C. brinde servicios. Se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador, es decir, a contratistas, empresas conexas,
proveedores y visitas.
OBJETIVOS
Artículo 2°. El presente Reglamento tiene como:

OBJETIVO GENERAL
Prevenir la ocurrencia de incidentes, incidentes peligros, accidentes del trabajo,
enfermedades ocupacionales y daños al ambiente en los proyectos, promoviendo una cultura
de prevención de riesgos laborales en las actividades que realizamos.
Artículo 3°
OBJETIVOS ESPECÍFICOS (*)
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
 Realizar las actividades, cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
 Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo de toda la
empresa con relación a Seguridad y Salud Ocupacional.
 Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares, procedimientos y
prácticas para realizar trabajos seguros mediante la capacitación.
 Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiental, aplicando las disposiciones vigentes y los conocimientos técnicos
profesionales de la prevención.
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 La adecuada fiscalización integral de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental en

la empresa.
 Asegurar un compromiso visible de la empresa y los trabajadores con la gestión de la
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
 Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la participación de los trabajadores.
 Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales y los
representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiente.
CAPÍTULO II GESTIÓN DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artículo 4°. La Gerencia General, Gerencia/superintendencia de Operaciones y/o los

responsables de Proyecto:
a) Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales, fomentando el
compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de las disposiciones
que tenga el presente reglamento.
b) Proveer los recursos necesarios así como la preservación y conservación del área
de trabajo, instalaciones y equipos de tal manera que garantice un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
c) Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad, salud y ambiente de la
organización.
d) Gestionar la seguridad, salud y ambiente de la misma forma que gestiona la
productividad y calidad de la empresa.
e) Integrar la gestión de seguridad, salud y ambiente a la gestión integral de la empresa.
f) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los
estándares, reglamentos y procedimientos de la seguridad, salud y ambiente.
g) Asumir su responsabilidad por la seguridad, salud y ambiente con un apoyo visible.
h) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todos las normas aplicables de
seguridad, salud y ambiente en el trabajo.
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j) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los

riesgos de seguridad, salud y ambiental de la empresa.
El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en documentos que
acrediten el liderazgo visible de la Gerencia en seguridad, salud y ambiente; y estarán
disponibles para su verificación por las autoridades competentes.
Artículo 5°. SFP DRILLING S.A.C. es una empresa especializada en minería, en la
ejecución de trabajos de exploración, comprometida a un continuo mejoramiento en su
desempeño, al uso eficiente de los recursos naturales y a no causar daño alguno a las
personas ni al medio ambiente.
Artículo 6°. La empresa difundirá entre todos sus trabajadores las siguientes políticas:
1. Política de Seguridad, Salud, Ambiente y Calidad.
2. Política libre de Abuso de Alcohol y Drogas.
3. Política de Protección al Trabajador.
Así mismo en los proyectos también se difundirán las políticas del cliente respectivo.
 La declaración de nuestra política está establecida por escrito, reflejando
efectivamente el compromiso de la administración por la seguridad, salud y ambiente,
entendiendo que su cumplimiento es responsabilidad directa de todos los
funcionarios de línea así como de todos los trabajadores. La Alta Gerencia ha
establecido la política en consulta con los trabajadores (a través de sus
representantes ante el Comité de SSO), siendo responsable de su implementación y
desarrollo, de forma que brinde cobertura a todos los trabajadores; asegurándose,
dentro del alcance definido de su Sistema de Gestión de SSOMA, que:
a) Es específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSOMA.

b) Incluye un compromiso de prevención de lesiones, enfermedades,
responsabilidad ambiental y de mejora continua.
c) Incluye un compromiso de cumplimiento de los requisitos y normas legales
externas, así como las normas internas.
d) Establece el marco para la definición de metas y objetivos en SSOMA.
e) Es documentada, implementada y vigente.
f) Será comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén
conscientes de sus obligaciones individuales de SSOMA.
g) Estará disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
h) Estará visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
i) Será revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y
apropiada para la empresa o siempre cuando haya un cambio significante como
son requerimientos legislativos; asimismo, estarán fechadas y firmadas por la
Gerencia y/o Directorio.
j) Es concisa, redactada con claridad, está fechada y es efectiva mediante la firma
del Gerente General y/o Presidente de Directorio.
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 Las políticas de la empresa y las políticas del cliente serán mostradas en lugares visibles.
CAPÍTULO III
RESPONSABILIDADES GENERALES
Artículo 7°. Atribuciones de la Empresa y Obligaciones de la Empresa:

1. Se responsabiliza de la provisión y conservación de las áreas de trabajo, asegurando que
estén construidas, equipadas y dirigidas de manera que brinden una adecuada protección
a todos los trabajadores.
2. Informar a todos los trabajadores, de manera comprensible, sobre los riesgos relacionados
con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las medidas de prevención y
protección aplicables.
3. Facilitar el libre ingreso al cliente y autoridades a las operaciones y prohibir el ingreso de
personas extrañas a las labores sin el permiso correspondiente.
4. Asumir de manera absoluta la inversión relacionada con la seguridad, salud y ambiente.
5. Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a tomar
medidas necesarias para evitar incidentes, incidentes peligrosos, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
6. Estimular la implementación de un sistema de gestión preventiva que tienda a mejorar las
condiciones de trabajo y crear una cultura de seguridad, salud y ambiente en todos los
niveles, de acuerdo a los avances técnicos y científicos.
7. Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo
primeros auxilios y un medio de transporte adecuado desde el lugar de trabajo y/o el acceso
a los servicios médicos correspondientes.
8. Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub- estándares
reportados.
9. Contar con un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento los
nombres de todos los trabajadores que están en el turno de trabajo, así como el lugar
probable de su ubicación, esto aplica solo para proyectos con clientes mineros.
10. Establecer y hacer cumplir que todo trabajador se someta a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios según su aplicación legal. Así como
proporcionarles los resultados de los exámenes médicos.
11. Informar al cliente y a las autoridades que correspondan, dentro de los plazos previstos, la
ocurrencia de incidentes peligrosos o accidentes mortales.
12. Mantener actualizados los registros de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción en
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los procesos productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus
respectivos costos, con la finalidad de analizar y encontrar las causas que la originaron,
para corregirlas o eliminarlas.
13. Implementar las medidas para evitar la exposición de las trabajadoras en período de
embarazo o lactancia a labores peligrosas.
14. Cuando corresponda, se proporcionara vivienda a los trabajadores, la que será
supervisada para verificar sus óptimas condiciones de seguridad e higiene, antes de
ser ocupada e inspeccionada trimestral. Adicionalmente el cliente podrá realizar
inspecciones.
15. La empresa toma en especial consideración la seguridad de la privacidad de todo
usuario, trabajador y terceros que entreguen sus datos personales, datos
relacionados a la salud y datos sensibles. En ese sentido, la información será tratada
con sumo cuidado, para proteger la confidencialidad, seguridad e integridad de su
información personal, tomando en cuenta los estándares más altos de protección de
datos y de privacidad, atendiendo en todo momento a lo señalado en la Ley de
Protección de Datos y Privacidad, Ley 29733.
16. Se llevará a cabo el tratamiento de los datos personales relacionados con la salud, datos
sensibles del trabajador, de ser el caso, con la finalidad de cumplir con las obligaciones
que emanan de las respectivas relaciones laborales. Asimismo, SFP DRILLING S.A.C.,
podrá recolectar datos personales de aspirantes que se presenten para procesos de
selección con la finalidad de poder adelantar los procesos respectivos de contratación de
personal.
17. Adicionalmente, SFP, podrá almacenar los datos personales de quienes se presenten para
estos procesos por 5 años o por el tiempo legalmente establecido en la normativa sobre la
materia y utilizarlos en procesos de selección de personal futuros. En caso de cese laboral,
SFP, podrá almacenarlos datos personales de sus ex trabajadores por 10 años o por el
tiempo legalmente establecido en la normativa sobre la materia, a fin de poder expedir los
certificados laborales, brindar referencias laborales y/o en caso de procesos
administrativos o judiciales. SFP, llevará a cabo el tratamiento de los datos personales del
proveedor con la finalidad de cumplir con las obligaciones adquiridas en virtud de la
respectiva relación jurídica. SFP, puede transferir la información de datos personales,
datos personales en salud y datos sensibles a sus diferentes clientes por temas legales.
La información de riesgos brindada por SFP, sólo debe ser utilizada en conformidad con
los términos y Condiciones establecidos por leyes aplicables.
Asimismo, SFP, siempre que se cuente con el consentimiento libre, previo, expreso,
inequívoco e informado del titular de los datos personales, podrá efectuar
transferencia de éstos a terceros.
SFP DRILLING S.A.C, no obtendrá información catalogada por la Ley como datos
sensibles, salvo cuando los titulares otorguen su autorización de manera expresa, escrita,
previa e informada al momento de la recolección de los datos o cuando la Ley lo permita.
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Para el caso del tratamiento de huellas digitales del trabajador, el consentimiento constará
por escrito ya sea mediante convenios individuales o colectivos, los que serán únicamente
tratados con la finalidad de registrar su ingreso y salida del centro de trabajo.
SFP DRILLING S.A.C, sólo tratará los datos personales de menores de edad cuando
medie consentimiento de sus representantes legales, salvo consentimiento excepcional
señalado en el Reglamento de la Ley de Protección de Datos Personales.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29733, SFP, se compromete a no transferir
información de riesgos o datos personales a terceros países que no cumplan con los
estándares de protección de datos personales exigidos por la legislación peruana y actuar
conforme a lo señalado en la Ley N° 29733 y su reglamento.
Artículo 8°. Son responsabilidades del Superintendente de Operaciones o responsable en

los Proyecto:
a. El desempeño general en Seguridad de todo el personal de SFP y contratistas bajo su

mando, para evitar todo tipo de accidentes.
b. Asegurar que todos los procedimientos necesarios del Programa Anual de Seguridad,
Salud Ocupacional (PASSO) se entreguen a los trabajadores para ser llevados a cabo en
todos sus aspectos.
c. Proveer los recursos adecuados para la implementación del PASSO.
d. Motivar a los jefes de área y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo su rol
individual dentro del PASSO.
e. Liderar y participar activamente el Programa de Inspecciones de Seguridad y Salud
Ocupacional establecido.
f. Evaluar y analizar el cumplimiento del PASSO.
g. Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores, EPP, de
acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos. Así como las
herramientas, equipos, materiales y maquinarias, de acuerdo a los estándares y
procedimientos de la labor a realizar, que le permitan desarrollarla con la debida
seguridad.
h. Revisión de reportes de accidentabilidad y toda documentación relacionada a
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.
i. Establecer y presidir el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y realizar una revisión
mensual del avance del PASSO.
j. Formular el Programa Anual de SSO y el Programa Anual de Capacitación.
k. Registrar y mantener en el proyecto el Programa Anual de SSO y el informe de las
actividades efectuadas durante el año anterior, si aplicara.
l. Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad e integridad
de los trabajadores o que no cuenten con las autorizaciones respectivas.
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m. Cumplir con las recomendaciones del cliente y/o la autoridad, dentro de los plazos
señalados, debiendo informar su cumplimiento a dicha autoridad dentro de los (5) días
calendario de efectuado.
n. Participar en las investigaciones de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de
trabajo. Así mismo realizar la implementación de las recomendaciones resultantes en cada
caso.
o. Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional y prevención. Así como de la
prevención contra emergencias en sus respectivas áreas.
p. Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de SSOMA, así
como del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS-024-2016-EM y
su modificatoria (esto aplica solo para proyectos con clientes mineros).
q. Efectuar inspecciones a sus labores para determinar los peligros y evaluar los riesgos a
fin de ejecutar los controles respectivos para mitigarlos o eliminarlos.
r. Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub-
estándares reportados.
Artículo 9°. El Gerente /Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente (Lima) es un profesional que
tiene conocimientos, capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada en la dirección
así como en la gestión de seguridad, salud ocupacional y ambiente.
Sus funciones son:
a. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del PASSO en coordinación con

los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
b. Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en
condiciones sub-estándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,
aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
c. Participar en el planeamiento del proyecto y de las diferentes etapas de la operación,
para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse y en la determinación de
las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria
y aparatos a ser adquiridos en cuanto SSOMA.
d. Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la Gestión SSOMA y lo establecido
en el PASSO.
e. Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así
como el acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una gestión eficaz.
f. Analizar y Administrar toda información relacionada a la Seguridad, Salud y
Ambiente, incluyendo las estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o
eliminarlas.
g. Informar mensualmente a toda la Alta Dirección acerca del desempeño logrado en la
administración de la gestión de SSOMA.
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h. Asesorar a la Alta Gerencia y los supervisores sobre la Gestión de Seguridad, Salud

y Ambiente el programa de capacitación, prácticas operativas, investigación de los
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales para tomar las medidas preventivas.
i. Coordinar con el Área de Salud Ocupacional acerca del ingreso de personal nuevo, a
fin de asegurar que tenga las condiciones de salud y físicas para que pueda ocupar
con seguridad el puesto que se le asigne.
j. Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida
de vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades
ocupacionales se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo
señalado por la RM Nº 480- 2008-SA y sus modificatorias.
k. Gestionar auditorías periódicas al Sistema de Gestión de SSOMA de la empresa y
empresas colaboradoras, así como efectuar y participar en las inspecciones y
auditorías en el proyecto para asegurar el cumplimiento del presente reglamento; así
como el cumplimiento del Programa Anual de SSOMA.
l. Verificar la implementación y uso de los estándares de diseño, de los estándares de
tareas, de los PETS y de las prácticas seguras, así como el cumplimiento de los
reglamentos internos y de los reglamentos nacionales vigentes (en materia de
SSOMA).
Artículo 10°. Es obligación del Supervisor o responsable de cada área (Ingeniero o Técnico):
a. Verificar que los trabajadores cumplan con el PASSO, Reglamentación y con los
Reglamentos internos.
b. Ser Responsable por la seguridad propia y la de sus trabajadores a su mando,
además del orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo bajo su
responsabilidad.
c. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando
que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros, Evaluación y Control
de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de
eliminar o minimizar los riesgos.
d. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
PETS, y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada
tarea.
e. Al inicio de toda tarea los trabajadores realizarán el IPERC continuo, dando
conformidad a los controles establecidos, los cuales deben estar alineados
con el análisis del IPERC. Las que serán ratificadas o modificadas por la
supervisión responsable. En casos de tareas en una labor que involucre más
de dos trabajadores, podrán ser realizadas en equipo debiendo los
trabajadores dejar constancia de su participación con su firma.
f. Realizar los ATS (análisis de tareas segura) solo para tareas no rutinarias
g. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
h. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de SSO
consideren que son peligrosas; investigar los incidentes que ocurran en sus áreas
de trabajo, así como los actos y condiciones subestandares que se generen.
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i. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar. Además que se cumplan los procedimientos de bloqueo y
etiquetado de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
j. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
k. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté
en peligro.
l. Paralizar las labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o
minimizado dichas situaciones riesgosas.
m. Asignar presencia permanente de un supervisor en las labores de alto riesgo, de
acuerdo la evaluación de riesgos.
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en sus obligaciones, así como las
recomendaciones del Comité de SSO, de los fiscalizadores supervisores /inspectores
/auditores y/o de los funcionarios, serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de
área/Gerente correspondiente.
Los Supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del turno entrante de
cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometidas a su respectiva
supervisión. Los Supervisores del turno entrante deberán evaluar la información otorgada por
los supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando
prioridad a las labores consideradas críticas o de alto riesgo.
Artículo 11°. Los trabajadores tienen derecho a:
a. Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las

condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comité el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta
petición estará suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de
SSO. En caso de no ser atendida en forma reiterada, esta situación podrá ser
comunicada a la autoridad competente que corresponda.
b. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
salud o seguridad a través del IPERC de línea base y el IPERC continuo, así como la
información proporcionada por el supervisor (ingeniero o técnico).
c. Obtener del Comité de SSO o de la autoridad competente, información relativa a su
seguridad o salud, a través de sus representantes.
d. Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente
contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a su supervisor.
e. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO, mediante
elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o
quienes realicen labores similares.
f. Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo cuentan con las siguientes
prestaciones:
 Primeros auxilios, proporcionados por la empresa.
 Atenciones médicas y quirúrgicas, generales y especializadas.
 Asistencia hospitalaria y de farmacia.
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 Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de

corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por
dinero.
 Reeducación ocupacional.
g. El trabajador recibirá el íntegro de su salario por el día del accidente, ocasionado en

las circunstancias descritas en la reglamentación, cualquiera que sea la hora de su
ocurrencia.
h. SFP Drilling S.A.C, NO es RESPONSABLE del deterioro que se presente y que
desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del
accidente si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma
inmediata/en el acto (en forma escrita como evidencia, pudiendo ser usado el
formato de RACS).
Artículo 12° Los trabajadores están obligados a:

a. Cumplir estrictamente las instrucciones, reglamentos, estándares, PETS y prácticas
de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad, salud y
ambiente.
b. Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
c. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
d. Realizar toda acción conducente a prevenir cualquier incidente, incidente peligroso y
accidentes de trabajo propio y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a
su jefe inmediato o al Gerente del proyecto.
e. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y sin haber sido debidamente autorizados
f. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de
trabajo. La empresa no será responsable del deterioro que se presente y que
desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia de un
accidente, si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma
inmediata.
g. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada y en la investigación de
los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional
u ocupacional. Así como en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el
IPERC de línea de base.
h. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
i. No ingresar (se considera desde que el trabajador pasa la garita o unidad de
control de la Empresa e ingresa dentro del área o instalaciones) al trabajo bajo
la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En
caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, la empresa
realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
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j. Los trabajadores enfermos o accidentados deberán acatar las prescripciones médicas

para el restablecimiento de su salud.
k. Realizar el IPERC continuo y aplicar las medidas de control establecidas en los
PETS, PETAR, Reglamento Interno de SSOMA y otros, al inicio de sus jornadas
de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio
de toda actividad que represente riesgo a su integridad física y salud. El ATS,
será realizado para tareas no rutinarias o según especifique el iperc.
l. Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por
situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades.
m. Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos
e implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este
reglamento, para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las
instrucciones sobre seguridad, salud y ambiente relacionadas con el trabajo que
realizan.
n. Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o
destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su
protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos
adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su
ocupación.
o. Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o
implemento de trabajo del proyecto o sede, planta e instalaciones, o que incumplan
las reglas de seguridad y ambientales, serán severamente amonestados o
sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto
de las relaciones laborales.
p. Se implementaran medidas necesarias para evita la exposición de las trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad con la
normatividad legal vigente sobre la materia.
Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente artículo, serán
sancionados de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa y los dispositivos legales
vigentes.
Artículo 13°. Son derecho de los Representantes de los Trabajadores ante el Comité de SSO:
a. Participar en verificaciones, inspecciones, supervisiones, auditorías internas o

externas y/o fiscalizaciones realizadas por la empresa o el cliente y/o por la autoridad
competente en materia de SSOMA o por la autoridad competente del sector.
b. Efectuar oportunamente consultas a la empresa o el cliente acerca de temas
relacionados a la SSOMA, incluidas las políticas y los procedimientos.
c. Recibir información del Comité de SSO sobre los accidentes de trabajo, incidentes,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
d. Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de SSO y velar por el
cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
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e. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso o accidente de

trabajo.
f. Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas y proponer
medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar
accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
g. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones
que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
h. Los representantes de los trabajadores gozan de licencia con goce de haber por treinta
(30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones (previa
autorización del comité SSOMA). En caso las actividades tengan duración menor a un
año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Los días de
licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
i. La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de SSOMA.
CAPÍTULO IV CAPACITACIÓN
Operaciones Mineras
Artículo 14° SFP Drilling S.A.C, ha desarrollado un programa anual de capacitación, teórica
y práctica, para todos los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal calificado
por competencias, La modalidad de las capacitaciones es determinada de acuerdo al
puesto de trabajo y la IPERC correspondiente. En caso que se determine la posibilidad
de realizar una capacitación virtual, se implementará un sistema de evaluación de
conocimientos. Las capacitaciones prácticas deben ser presenciales. Todas las
capacitaciones, sean éstas teóricas o prácticas, se realizan dentro del horario de
trabajo.
Se tendrá una matriz de control de capacitación donde se precise los temas de capacitación
de cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional o al IPERC correspondiente:
Cuándo ingresa un trabajador nuevo al proyecto, recibirá:
1. Inducción y orientación básica:

No menor de 8 horas (formato Anexo N° 4 del DS-024-2016- EM). Y su modificatoria
2. La capacitación específica teórico-práctica en el lugar de trabajo:
 8 horas diarias durante 4 días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo.
 8 horas diarias durante 2 días en actividades de menor riesgo.

En ambos casos firmará el formato Anexo Nº 5 del DS-024-2016-EM. Y su modificatoria
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Luego de concluir la inducción y capacitación, el área de Seguridad emitirá una constancia

en la que se consigne que el trabajador es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
Personal para realizar labores especiales:
Trabajadores que realizarán labores especiales, ejm: mantenimiento de instalaciones,

equipos, servicios de actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y otras que no
excedan de 30 días, recibirá una inducción y orientación básica no menor de 4 horas. La
inducción tendrá una vigencia de 1 año para la misma operación (formato Anexo N° 4 del DS-
024-2016- EM).
Capacitación para la visita:
La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones de los proyectos, en calidad
de visita no será menor de 30 minutos.
Trabajador que se asignen a otros puestos de trabajo:
Cuando los trabajadores son:

1. Transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar actividades
distintas a las que desempeña habitualmente, la capacitación será no menor de 8 horas
diarias durante 2 días.
2. Asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar las mismas
actividades que desempeña habitualmente, la capacitación será no menor de 8 horas.
En ambos casos firmará el formato Anexo Nº 5 del DS-024-2016-EM. Y su modificatoria
Capacitación especial no menor de 1 hora:
1. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, procesos, equipos, máquinas y

materiales en base a los PETS, PETAR y estándares establecidos para casa caso.
2. Cuando tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso de trabajo.
3. Cuando reingresa un trabajador luego de haberse recuperado de un accidente de trabajo.
Se incidirá en las causas que motivaron su accidente y las medidas preventivas
aplicables.
4. Cuando el trabajador requiera permisos específicos para ciertas actividades (ejemplo:
manipulación de luminarias, trabajos en altura, trabajos en caliente, etc.).
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Capacitación a la brigada:
Entrenamientos bimensuales (2 al mes) en campo sobre el uso y manejo de los equipos de

respiración y materiales de salvamento, así como materiales para atender situaciones de
emergencia con materiales peligrosos. Sé realizarán en grupos no menores de 6
trabajadores.
*Aplicable en caso el cliente no cuente con Brigada en Proyecto.
Capacitación a todo el personal:
Todos los trabajadores, incluidos supervisores, administrativo y la Alta Gerencia (propios y

terceros contratistas y empresas conexas), que no sean personal nuevo, recibirán
capacitación anual de acuerdo al puesto de trabajo y a la IPERC respectivos,
considerando para cada curso, como mínimo, las horas establecidas en el mencionado
anexo. N° 6 del DS-024-2016-EM “Capacitación Básica en Seguridad y Salud
Ocupacional").
Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o jurídicas, nacionales o
extranjeras.
Reuniones de 5 minutos:
Es importante que el personal asista a las reuniones de 5 minutos, donde se tratará lo

que se va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado a la actividad a realizar y los
elementos de protección a usarse. Así como temas específicos y generales de seguridad,
breves, sencillos y directos. Cada persona asistente a las reuniones, firmará el formulario de
asistencia, el cual debe ser entregado por el supervisor respectivo al área de seguridad, salud
y ambiente.
Operaciones No mineras
Artículo 15° En las operaciones no mineras, la capacitación será de la siguiente manera:

El personal nuevo recibirá una inducción general y específica.
Todo el personal recibirá 4 capacitación anuales.
Todos los documentos y registros, serán archivados y presentados a la autoridad competente
cuando lo solicite.
Dicha Capacitación deberá:
a) Hacerse extensiva a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica los

riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartida por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos
adecuados.
d) Ser evaluada por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su
utilidad en la labor de prevención de riesgos.
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e) Ser revisada periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad, Salud y

Ambiente y ser modificada, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
La inducción a los visitantes se hará a través de una cartilla informativa, manual y/o separatas.
En Proyectos deben ser registradas en Anexo 04.
CAPÍTULO V COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
Artículo 16° El Comité tiene por objetivo promover la salud, seguridad e higiene en el
trabajo. Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional en seguridad, favoreciendo el
bienestar laboral.
El comité en los proyectos está estructurada en forma bipartita y paritaria, es decir,
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Y se contara con un ambiente implementado para el efectivo cumplimiento de sus
funciones. Además se podrán contar con la participación de asesores especializados
cuando se requiera.
El número de personas que componen el Comité es definido por acuerdo de partes, no

pudiendo ser menor a 4, ni mayor a 12 miembros. A falta de acuerdo, el número de miembros
del Comité no es menor de 6 en los empleadores con más 100 trabajadores, agregándose al
menos a dos 2 miembros por cada cien 100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12
miembros.
Los representantes de la parte empleadora ante el Comité será personal de dirección y

confianza de preferencia o según elección en la instalación Comité.
Los representantes de los trabajadores serán elegidos por el plazo de un año como mínimo o
dos como máximo. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical
mayoritaria, cuando no exista organización sindical, la empresa debe convocar a la elección
de los representantes de los trabajadores ante el Comité, la cual debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
Los suplentes ante el Comité participarán únicamente en ausencia de los titulares, debiendo
ser entrenados y capacitados en temas de seguridad.
Son funciones del comité:
a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a la seguridad

y salud ocupacional, armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el
trabajo en equipo.
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b) Elaborar y aprobar el Reglamento y constitución del Comité de SSO.

c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSO).
d) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación de los trabajadores.
e) Aprobar el Reglamento Interno de SSA, el cual será distribuido a todos los trabajadores.
f) Supervisar, cuando aplique, el cumplimiento del Plan de Minado (Plan de trabajo)
y, las recomendaciones que correspondan con plazos para su implementación;
asimismo, verificando el cumplimiento de las recomendaciones de las
supervisiones anteriores.
g) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud ocupacional, de la prevención
de accidentes y enfermedades profesionales.
h) Programar dentro de los 10 primeros días laborables de cada mes, las reuniones
mensuales ordinarias, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así como
el avance de los objetivos y metas establecidos en el PASSO; mientras que la
programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes
mortales o cuando las circunstancias lo exijan (Graves o de alto potencial), también a
solicitud del presidente o al menos 2 de sus miembro.
i) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las
sesiones del Comité; el que puede llevarse de manera electrónica si es que se cuenta
con sistema de firmas digitalizadas, donde se anoten las recomendaciones con
plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
j) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de
SSO las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los
infractores si fuera el caso.
k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones pertinentes.
l) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante
el Comité y nombrar a la Junta Electoral.
m) Poner en conocimiento de la Gerencia, el resultado de la investigación de las
causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales con el propósito que se inicie investigación. Los
resultados de las investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas
del Comité de SSO.
n) Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente capacitación en los
temas de prevención de riesgos detallados en los ANEXOS 4 y 5 del DS-024-2016-
EM y su modificatoria.
o) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materia escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
p) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,
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la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la

inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
q) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
r) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
s) Reportar a la máxima autoridad de la sede o proyecto la siguiente información: Las
estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, las
actividades trimestrales del Comité.
CAPÍTULO VI IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL

DE RIESGOS
Artículo 17°. SFP Drilling S.A.C. realiza la evaluación inicial de riesgos en cada puesto de
trabajo, con personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante
el Comité, que guarden relación con el ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
Además se identificará permanentemente los peligros, se evaluará y controlará los riesgos a
través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a
continuación se indica, en:
a. Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.

b. Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
c. Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o maquinaría.
e. Las deficiencias de las acciones correctivas.
f. En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas.
Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros, evaluarán los riesgos
para su salud e integridad física y determinarán las medidas de control más adecuadas
según el IPERC – Continuo, las que serán ratificadas o modificadas por la supervisión
responsable.
g. En tareas que involucren más de dos trabajadores, el IPERC – Continuo podrá ser
realizado en equipo, debiendo los trabajadores dejar constancia de su participación
con su firma.
h. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía:
 Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros).

 Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan
peligroso para los trabajadores).
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 Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de infraestructura,

métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos, mantener los peligros fuera
de la zona de contacto de los trabajadores, entre otros).
 Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos, capacitación y
otros).
 Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.
Se elaborará y actualizará anualmente el IPERC de línea base y el mapa de riesgos, los cuales
deben estar incluidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud. Se actualizarán también,
cuando:
 Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas
y ambientes de trabajo que afecten la SSO de los trabajadores.
 Ocurran incidentes peligrosos.
 Se dicte cambios en la legislación.
En toda labor debe mantenerse una copia del IPERC de Línea Base actualizado de las
tareas a realizar. Estas tareas se realizarán cuando los controles descritos en el IPERC
estén totalmente implementados.
El mapa de riesgos es un plano de condiciones de trabajo, que pueden emplear diversas

técnicas para identificar y localizar los riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos o enfermedades ocupacionales.
Se explicará los procedimientos de una tarea, para lograr que los trabajadores hayan
entendido la orden de trabajo, asegurando su comprensión y su puesta en práctica,
verificándose en la labor.
La empresa con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e implementará

anualmente los estándares y PETS de las tareas que ejecuten, evidenciados en sus
respectivos manuales. Se distribuirán previa instrucción a los trabajadores, para su uso
obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo.
Es obligatorio que al realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea

Base y que no cuente con un PETS, se implemente el Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
CAPÍTULO VII SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE
Artículo 18°. La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo del Medico ocupacional y con
soporte del Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.
Quienes ejecutaran:
a. Vigilancia de la salud de los trabajadores mediante el control, resguardo y sistematización
de los exámenes médicos pre ocupacionales, anuales, por cambio de función y de retiro.
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b. El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos,

ausentismo por enfermedades, evaluación estadística de los resultados y planes de acción.
c. El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador,
enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas
por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
Adicionalmente:
1. El área de salud ocupacional de SFP, en coordinación con el área de salud del Cliente,
alinearan la gestión a implementar, primando siempre el mejor estándar.
2. Participación en los Comités de SSO respecto a los aspectos de salud ocupacional.
 Se realizaran exámenes médicos psicotécnicos (Psicosensometricos) para los

conductores de equipos móviles que circulen dentro de las áreas de operación.
Vigilancia Médica Ocupacional
Los exámenes ocupacionales: Se realizarán en establecimientos de salud debidamente

inscritos en los registros de la DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD (DIGESA), para minería y
para trabajos no mineros según lo que estipulado en el “Protocolo de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad
(Resolución Ministerial N° 312-2011- MINSA y sus modificatorias).
Los trabajadores se someterán, por cuenta de SFP Drilling S.A.C., a los exámenes médicos
pre-ocupacionales, de control anual y de retiro. SFP podrá fijar la fecha del examen médico
anual, así como otros exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo a las
necesidades de producción. Además se realizarán exámenes que el equipo de salud
ocupacional recomiende en base a la identificación de peligros y la evaluación y control de
riesgos.
Examen
CARACTERISTICA DETALLE
Medico
Se realizarán en los centros autorizados
por el Cliente ver Anexo N° 16 del DS-024-
2016 EM
Los Son de carácter obligatorio para El trabajador que no cuente con la
exámenes todos los trabajadores nuevos
constancia de aptitud emitida por el área de
de ingreso que van a laborar
salud ocupacional, no podrá laborar. Esta
decisión será respetada por el postulante,
trabajador y el cliente
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Los trabajadores que requieran Serán evaluados en el área de salud

un cambio de puesto o retorno ocupacional o referencia que de el Empleador
Reingreso
al trabajo luego de un descanso para su reingreso; los resultados de los
prolongado (mayor a 30 días) exámenes médicos ocupacionales
Los resultados de los exámenes médicos
ocupacionales serán tratados respetando
su carácter la confidencialidad, salvo que
Examen lo autorice el trabajador.
médico En los formatos correspondientes, se

Cuando el trabajador cumple
ocupacion usarán la terminología referida a aptitud.
un año en la empresa
al Los resultados de los exámenes médicos
serán informados al trabajador por el
médico de salud ocupacional, quien hará
entrega del informe escrito debidamente
firmado.
La convocatoria para dicho examen es de

responsabilidad SFP según corresponda,
quien cursará dicha convocatoria por vía
escrita y la acredita con el cargo respectivo.
El trabajador es responsable de someterse
al examen médico de retiro, dentro de los
Requisito indispensable que
El examen deberá cumplirse para 30 días calendario de culminado el vínculo
médico de documentar el estado de salud laboral. Si el trabajador no cumpla con la
retiro de cualquier trabajador al cesar realización del examen en este plazo, la
el vínculo laboral administración del proyecto, enviará una
segunda convocatoria para que el examen
se realice en los siguientes 15 días
calendario. Vencido este plazo, SFP
quedará exceptuado de la responsabilidad
del examen médico.
Las evaluaciones médicas serán expedidas

por un centro médico autorizado por el
Exámenes
Para el personal que realiza Ministerio de Salud, mediante una Ficha
médicos,
para los
labores de inspección de Médica Ocupacional (ANEXO Nº 16 A)
maquinarias, servicios de del DS-024-2016 y su modificatoria.
trabajadore
actividades conexas, Tiene validez de un año contado desde
s que
consultorías, visitas técnicas y su expedición y acredita su condición y
realizan
otras que no excedan de 30
labores estado de salud para desempeñar sus
días consecutivos
especiales. actividades laborales habituales en
cualquier proyecto a nivel nacional.
Certificado Para el trabajador que El mismo que descarta todas las

de realice labores en alturas enfermedades neurológicas y/o metabólicas
suficiencia superiores a 1.8 metros que produzcan alteración de la conciencia
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médica súbita, déficit estructural o funcional de

anual, miembros superiores e inferiores, obesidad,
trastornos del equilibrio, alcoholismo y
enfermedades psiquiátricas.
Al inicio de la relación laboral, se realiza un

examen médico ocupacional que acredite el
estado de salud del trabajador a su entrada
al empleo. Los trabajadores deberán
acreditar su estado de salud con un
certificado médico ocupacional que tendrá
validez por dos (2) años, para una misma
actividad económica. Los exámenes
realizados durante la relación laboral tienen
igual periodo de validez. Corren a costo del
empleador.
Cuando la empresa no
Examen Los trabajadores podrán solicitar al término
realice actividades de alto
medico de la relación laboral un examen médico
riesgo
ocupacional (retiro) pagado por el
empleador. La obligación del empleador se
genera con la solicitud por escrito del
trabajador.
En el caso de trabajadores que hayan
cumplido el periodo de prueba y aún no
hayan rendido el examen médico periódico,
el examen médico ocupacional de inicio
será válido por dos (2) años, siempre que
se mantenga en la misma actividad
económica
La Historia médica ocupacional de nuestros trabajadores será registrada y archivada

en el centro médico autorizado donde se realizó el examen, de acuerdo a la Norma
Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, aprobada por Resolución
Ministerial Nº 597-2006-MINSA, y archivada en SFP Drilling S.A.C (Vigilancia médica
tendrá una copia de la información (copias digitales y/o físicas).
La ficha médica ocupacional, servirá como instrumento de recolección mínima anual

de información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la
actualización ver Anexo Nº 16 del DS-024-2016 EM. Y su modificatoria
El personal de vigilancia médica, efectuará una constante labor de educación sanitaria

mediante reuniones den a conocer a los trabajadores, los peligros de enfermedades comunes
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y ocupacionales, especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de

prevenirlas. Asimismo, dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y
otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo.
Artículo 19°. HIGIENE
SFP Drilling S.A.C. gestionará la higiene ocupacional de la siguiente manera :
Reporta al
Planificación Ejecución Organización Validación GS Jefe de
SSOMA
Identificando los peligros y evaluando los riesgos que afecten la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Controlando de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición
ocupacional, cuando estos apliquen.
Incorporando prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la
operación
Se brindará capacitación a todo el personal en general en el control de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicológicos y ergonómicos. Además realizará los monitoreos
respectivos.
Agentes físicos Ejm: Ruido, temperatura, Iluminación, radiación, vibración

A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se implementa
las medidas de control necesarias.
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición
sean superiores a los siguientes valores:
Tiempo de
Escala "A"
Exposición
82 decibeles 16 horas/día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
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100 decibeles 1/4 hora/día
 No se debe exponer al personal a ruido continuo intermitente o de impacto por encima

de un nivel ponderado de 140 dB.
 En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el
D.S. 024-2016 EM anexo 13 y su modificatoria se tomarán medidas preventivas tales
como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo, suministro de agua potable,
aclimatación, entre otras, a fin de controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre
el personal.
 Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberá realizarse según lo
establecido en D.S. 024-2016 EM Guía N° 2 para la Medición de Estrés Térmico. y su
modificatoria
 Luego de la evaluación médica realizada por personal médico de salud, de enfermería
o auxiliar de enfermería, si la temperatura corporal del trabajador supera los 38 °C o
registra menos de 36 °C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando.
 Según normatividad, en zonas y puestos de trabajo donde el personal este expuesto a
radiación solar, la empresa entregara al trabajador para su protección bloqueadores
solares (FPS 30 mínimo), ropa manga larga, y orejeras, así como controlará la
exposición en horas de mayor intensidad.
 Para casos de exposición de los trabajadores a vibraciones, se realizará mediciones de
vibración con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor siguiendo la Guía Nº 3,
para el Monitoreo de Vibración, del D.S. 024-2016 EM. y su modificatoria
Agentes Químicos
Se efectuarán mediciones anuales y se registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los
agentes químicos presentes en la operación tales como: polvos, vapores, gases, humos
metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobre
todo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por
debajo de los Límites de Exposición Ocupacional. Así mismo se tendrá en consideración las
concentraciones promedio de polvo respirable tanto en superficie como en interior mina,
debiendo mantener informado de los resultados
Agentes Biológicos
Se identificará los peligros, evaluando y controlando los riesgos, monitoreando los agentes
biológicos tales como: hongos, bacterias, parásitos y otros agentes que puedan presentarse
en las labores e instalaciones, incluyendo áreas de vivienda y oficinas.
Ergonomía
La empresa identificará los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.
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Se tomará en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Se identificarán los factores,

se evaluarán y controlarán los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea
segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo,
posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite recomendada,
posicionamiento postural en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo -
descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y el Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo que resulte
aplicable a las características propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento con
el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Psicosocial
Se identificarán los factores de riesgo psicosocial y evaluarán los riesgos asociados, utilizando
las metodologías que mejor se adapten a la realidad de cada proyecto.
Se implementará actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción de

la salud mental; identificando y priorizando los riesgos de mayor importancia sobre los que
deben implementarse acciones concretas de control.
CAPÍTULO VIII ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO

SEGURO (PETS)
Artículo 20° Con participación de los trabajadores, se elaborará, actualizará e implementará

los estándares y PETS aplicables para cada proyecto. Se utilizaran los formatos de los anexo
Nº 9 y Nº 10, del DS-024-2016 EM y su modificatoria, se pondrán en los respectivos
manuales y se distribuirán e instruirán a todos los trabajadores para su uso obligatorio,
colocándose en sus respectivas labores y áreas de trabajo.
Los estándares de trabajo y los procedimientos, serán explicados a los trabajadores

asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor mediante una
OPT (observación planificada de tarea).
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no

cuente con un PETS, se deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) del ANEXO
N° 11. Del DS-024-2016 EM. y su modificatoria
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. CAPÍTULO IX INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROL DE TRABAJO
Artículo 21°. La inspección es la v erificación del cumplimiento de los estándares

establecidos en las disposiciones legales.
 Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo,
a través del proceso de observación directa sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección equipos, materiales, actividades y ambiente
 La Alta Gerencia (Gerente, Jefes y supervisión en general) realizarán inspecciones
planeadas a todas las labores e instalaciones equipos y maquinaria dando prioridad a
las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
 Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de
trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores;
 El Comité realizará inspecciones inopinadas o por sorteo, en cualquier momento.
Cada Proyecto cuyo titular es del sector minero se inspeccionará las zonas de trabajo, equipos
y maquinarias de las operaciones. Se tomará en cuenta lo siguiente:
 Diario: Zonas y condiciones de alto riesgo, Sistema de Izaje.
 Semanal: Bodegas, talleres y Materiales peligrosos.
 Mensual: Instalaciones eléctricas; Sistemas de alarma; Sistemas contra incendios;

cables de Izaje y cable carril; escaleras portátiles; sistema de drenaje.
 Trimestral: Herramientas manuales y eléctricas y las Inspección interna por la alta

gerencia
 Semestral: Escaleras fijas.
En Proyectos cuyo titular es no minero, se tendrá un programa de inspecciones acorde con

los riesgos.
El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en el
Libro de SSO con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Además estas
serán remitidas a la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o
responsable del área a la que dicho trabajador pertenece.
Consideraciones en el seguimiento de las medidas correctivas:
 Control de aplicación.
 Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
 Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los plazos de

ejecución.
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 Analizar la eficacia de las medidas.
 Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de

Seguridad y Salud (equivalente en Proyecto Supervisor SSOMA) o Ingeniero de
Seguridad en el curso de sus visitas de inspección serán hechas por escrito a la
persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o Jefe del área a la que
dicho trabajador pertenece, para el levantamiento correspondiente.
Artículo 22 La auditoría de Seguridad, Salud Ocupacional, somete a cada área de trabajo,

aun procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado a fin de comprobar la
eficacia del Sistema de Gestión de SSO para la prevención de riesgos laborales.
La empresa realizara en cada proyecto o sede una auditoría interna y una externa,
 La auditoría interna del Sistema de Gestión de SSO se realizara en el segundo

semestre del año.
 La auditoría externa se realizará dentro de los tres primeros meses de cada año;
por auditores independientes y registrados en el Ministerio de trabajo.
 El Jefe de Seguridad Salud y Ambiente, gestionará las auditorias y participara

activamente en su cumplimiento
 Los representantes de los trabajadores participaran en la selección del auditor
y ejecución de la auditoría.
 Los resultados de las auditorías serán comunicados al Comité de SSO y a sus
organizaciones sindicales, además las observaciones y recomendaciones que
resulten se registraran en el libro de Seguridad.
Se enviara una copia del informe de auditoría al cliente y la Gerencia General de SFP, así
como las medidas correctivas y/o preventivas a tomar.
CAPÍTULO X IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE LA

GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE
Artículo 23° La gestión de Seguridad Salud y Ambiente debe pasar por una evaluación
continua para asegurar que permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible. Incluye
un método para medir metas y objetivos.
1. El Comité de Gerencia de SFP analizan semanalmente y mensualmente los resultados
de los objetivos e indicadores
2. El Comité Ejecutivo y Directorio de SFP evaluará la gestión de SSOMA de todos los
proyectos y sedes; mensual y trimestralmente donde se debatirán e implementarán
acciones correctivas o preventivas, cuyo fin es la prevenir lesiones e incumplimientos.
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Artículo 24° En Proyectos se incluirá un método para:
 Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro. Una

de dichas metas es la de reducir permanentemente los índices de frecuencia,
severidad y la incidencia de enfermedades ocupacionales, las cuales serán
presentadas con el mayor detalle posible cada mes en el comité.
 La gestión será evaluado mensualmente en el comité y los resultados serán
registrados y estarán a disposición del cliente cuando éste lo requiera.
 El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar
todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la
salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de
los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
 El Cronograma de ejecución y presupuesto de la gestión, es aprobado por el comité y
el responsable de brindar los recursos será el Gerente de Proyecto o Sede.
 Las evaluaciones de cumplimiento de la gestión, se realizara mediante auditorías
internas y externas.
El comité del proyecto, evalúa las metas y objetivos de la gestión e implementara planes
de mejora. Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Programa de Seguridad,
serán reportadas inmediatamente y se instaurara las acciones correctivas inmediatas.
La revisión de Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares, Manuales y

Formatos debe ser realizada anualmente o cada vez que cambie o modifique los procesos
y equipos. Así como la normativa.
CAPÍTULO XI INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y ACCIDENTES
Artículo 25° Todo accidente, incidentes peligrosos e incidentes, serán reportados al cliente
por escrito y de acuerdo al formato aprobados por el cliente en dos etapas:
1. Informe preliminar dentro de las 12 horas o de acuerdo al estándar del cliente (para
SFP será dentro de las 24 horas de ocurrido).
2. Informe final de investigación dentro de las siguientes 72 horas de ocurrido el evento
o de acuerdo al estándar del cliente (para SFP dentro de las 96 horas de ocurrido).
3. Todos los trabajadores informarán inmediatamente cualquier incidente, incidentes
peligrosos y accidentes, independientemente de cuan leves sean, a su supervisor.
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4. Todos los incidentes e incidentes peligrosos y accidentes, serán investigados por el

respectivo supervisor del área de trabajo, con el fin de determinar la o las causas
básicas. Se desarrollarán e implementarán planes de acción para evitar la repetición;
el Jefe o Ingeniero de Seguridad está disponible para asesorar en caso se le requiera;
Las investigaciones estarán documentadas.
5. En caso algún Supervisor no realice la investigación de un incidentes, será
considerado falta grave.
6. Todo trabajador, envuelto en un accidente que involucre daño a las personas,
propiedades, ambiente o siendo testigo de cualquier incidente que tenga el potencial
de causar daños a personas o propiedades, debe reportarse inmediatamente al
supervisor del área, quien participara dentro del equipo de investigación con la
finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas.
7. Las investigaciones realizadas estarán disponibles ante el cliente y/o autoridad
competente y las medidas serán monitoreo permanente por el Gerente y el área de
SSOMA, hasta su cumplimiento
8. Todo accidente, en forma oportuna, será comunicado a los miembros del Comité para
asegurar que las lecciones aprendidas, sean compartidas y difundidas a todos los
trabajadores en las reuniones de 5 minutos o en las paradas de seguridad u otro medio
para asegurar la difusión del mismo.
Artículo 26° Accidente con daños personales.
1. Informar inmediatamente al supervisor directo y al Supervisor de Seguridad, Salud y

Ambiente y este al Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente.
2. El Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente informará al Cliente y al Gerente General de
SFP, cumpliendo lo establecido en el estándar de Gestión de incidente de SFP.
3. Evacuar al (a los) accidentado(s) a la posta, de ser el caso, o a la clínica más cercana
para su diagnóstico y tratamiento, por más leve que sea.
4. El Supervisor de Seguridad, Salud y Ambiente informará al Administrador de Proyecto
y éste a la Asistenta Social.
5. La investigación del incidente será por parte del supervisor, asesorado por el área de
Seguridad, Salud y Ambiente.
6. El área de Seguridad Salud y Ambiente enviará un comunicado del incidente al cliente
y comunicara al Comité de Seguridad, Salud y Ambiente (verbal o escrito).
7. Una vez se tenga el informe preliminar, este será enviado por el área de SSOMA y VB
del Gerente al cliente y con copia a las partes interesadas.
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8. En caso de accidente de tránsito se realizará el dosaje etílico al conductor del vehículo

y se seguirán el trámite de ley a cargo del Administrador.
9. El informe final, será enviado a las Gerencia y superintendencia o jefatura del área
donde ocurrió el accidente.
Artículo 27° Accidente con daño a la propiedad

1. Informar inmediatamente al supervisor directo y al área de SSOMA Proyecto y este al
Jefe de SSOMA (Lima).
2. El Jefe de SSOMA informará al Cliente y al Gerente General de SFP.
3. El área de SSOMA informará al Administrador de Proyecto.
4. El Administrador de Proyecto comunica al Jefe de Administración y Finanzas cuando el
accidente implique daño considerable a la propiedad de SFP o terceros.
5. Se realizará la Denuncia Policial y el Peritaje respectivo.
6. En caso de accidente de tránsito, se realizará el dosaje etílico al conductor del vehículo
y se tendrán evidencias (fotografías).
7. La investigación del accidente será por parte del supervisor, asesorado por el área de
SSOMA.
8. Una vez se tenga el informe preliminar, este será enviado por el área de SSOMA y VB
del Gerente al cliente y con copia a las partes interesadas.
9. El informe final, será enviado a las Gerencia y superintendencia o jefatura del área
donde ocurrió el accidente.
Artículo 28° Accidente mortal

1. Informar inmediatamente al supervisor directo y al área de SSOMA Proyecto y este al
Jefe de SSOMA (Lima).
2. El Gerente General informará inmediatamente al Cliente y a los Directivos de SFP.
3. Nunca podrá mover a la(s) víctima(s).
4. El Administrador de Proyecto llamará al Juez de Paz y solicitará la presencia
Policial. Asimismo deberá avisar a la Asistenta Social y a la Oficina legal de SFP Drilling
S.A.C.
5. El Jefe de SSA enviará un comunicado al Comité de Seguridad, Salud y Ambiente. y
luego dicho comité analizará las causas y tomará las acciones correctivas para evitar se
recurrencia.
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6. La investigación del accidente será por parte del Jefe de área, apoyado directamente por
el Jefe de SSOMA.
7. Enviar el informe final a la Jefatura de Seguridad, Salud y Ambiente y a la Gerencia
General a más tardar a las 48 horas de ocurrido el incidente.
Artículo 29° En un accidente mortal se dará aviso inmediato a la Gerencia General y al

cliente; dentro de las (24) horas de ocurrido el accidente mortal, al cliente y a la autoridad
competente, sin perjuicio del informe final que se entregara al cliente antes de los 10 días o
según lo indicado en los estándares del cliente
Considerar lo siguiente:
a) La investigación será con la participación y escuchando las declaraciones en forma
Individual y privada:
 Del Jefe de área donde ocurrió el accidente.
 Del Jefe y/o Supervisor responsable que impartió la orden para que se ejecuten las
actividades en el momento de la ocurrencia del accidente.
 Del Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente.
 De un representante de los trabajadores ante el Comité.
 De los trabajadores testigos del accidente.
 Acta de inspección del accidente mortal

 Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de SSO
 Declaración del Gerente de proyecto y otros funcionarios de la empresa,
 Fotografías
 Ficha médica ocupacional (Anexo Nº 16).
 Certificado de autopsia
 Certificado de la partida de defunción
 Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso)
 Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según formato en A-4
CAPÍTULO XII USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 30° La empresa proporciona al trabajador el Equipo de Protección Personal

necesario para el desempeño de su trabajo. El equipo de seguridad básico para todos los
trabajadores, está compuesto por casco, lentes de seguridad, zapatos con puntera de acero
En trabajos específicos o de alto riesgo: trabajos en altura, espacios confinados, excavaciones
o trabajos en calientes, el Equipo de Protección Personal debe ser entregados en perfecto
estado de conservación.
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Artículo 31° Todo trabajador o visitante deberá utilizar como mínimo este equipo básico, en
las áreas operativas. Esto no incluye oficinas, campamentos o el interior de los vehículos.
Artículo 32° Para los riesgos específicos, se debe utilizar equipo de protección personal
adecuados tales como: protectores auditivos, respiratorios, guantes, protección para trabajos
de soldadura, etc.
Artículo 33° El trabajador es responsable por el buen uso, estado de conservación y
mantenimiento de su equipo de protección. La reposición del equipo gastado o deteriorado
estará a cargo del área en la que labora el trabajador. En caso de daño intencional, o extravío,
la reposición será por cuenta personal.
Artículo 34° El personal contratista, debe contar con el equipo de protección adecuado, el
mismo que será proporcionado directamente por su empresa.
Toda persona, al momento de ingresar a las áreas, deberá observar las señales de USO
OBLIGATORIO DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD.
Artículo 35° Estándares de Seguridad en referencia a la importancia de los EPP:

SFP dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal. Ropa: camisa,
pantalón en la costa; mameluco en las zona de la sierra, chaleco reflectivo para supervisores;
zapato de seguridad con punta de acero, lentes de seguridad y casco y en lugares que se
requiera tapones de oído y respirador u otros según corresponda.
Se asegurará que el equipo de protección personal cumpla con las normas ANSI, NIOSH,
entre otras normas internacionales.
Para una mejor efectividad se efectúa las siguientes actividades por cada ítem:
 Estudiar todas las áreas de la empresa para determinar el tipo de EPP a utilizarse en las
distintas operaciones.
 Entregar el EPP necesario al personal respectivo, el cual debe firmar la recepción del
mismo, y ser responsable del equipo que se les entrega.
 El personal debe recibir instrucción adecuada sobre el uso y mantenimiento correctos

del EPP, y obligación del uso donde sea necesario.
 Es responsabilidad de los supervisores revisar todo el equipo en forma periódica para

asegurar su uso, mantenimiento, reparación o reemplazo en caso de estar gastado o
dañado
A continuación detalles importantes sobre los EPP:
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1. CASCO DE SEGURIDAD
 Como estándar todos los cascos de la compañía serán del mismo modelo y de color
blanco para supervisores, amarillo para los trabajadores y la visita tendrá el casco de
color gris, salvo indicaciones del cliente.
 Los cascos deben llevar el nombre de los trabajadores al frente con cinta para rotular
adhesiva y el distintivo de la empresa. No está permitido ningún tipo de pintura sobre los
cascos.
 Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones, talleres, área de
operación y donde haya una señal que lo indique, debiendo ser mantenidos en buenas
condiciones. El tafilete debe ser revisado una vez al año para constatar su condición.
 Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones, rasgaduras,

grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante cualquier anomalía que
deteriore su contextura original.
 Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos de ningún tipo, de
igual modo alejarlos de fuentes de calor.
 La duración de un casco es de 3 a 5 años dependiendo del uso.
2. LENTES DE SEGURIDAD
 Los Lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas las personas
dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas de Administración, vestidores,
comedores.
 Su duración dependiendo de las condiciones del área.
3. ZAPATOS DE SEGURIDAD
 Los zapatos de seguridad deben tener punta de acero, se usarán en todos los proyectos
mineros y de construcción o donde la actividad lo requiera. Los cordones deben
mantenerse en buen estado y siempre bien amarrados.
 Su duración depende de las condiciones de trabajo.
4. ROPA PROTECTORA
 Cada responsable de Área conjuntamente con el área de Seguridad, Salud y Ambiente

debe evaluar los riesgos de cada actividad que se desarrolla en su área para recomendar
el uso de equipo de protección adecuado.
 El personal en áreas de trabajo que así lo requieran tienen que usar el equipo y ropa
protectora adecuada (Soldadores), será responsabilidad de los trabajadores presentarse
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cada día de trabajo con su equipo y ropa protectora prescrita, la cual deben mantener
en buen estado. El reemplazo sin costo de la ropa protectora será sólo por circunstancias
donde la ropa se haya dañado seriamente por algún motivo justificado.
 Los electricistas no deben usar ropa que posea elementos metálicos expuestos a riesgos
de contacto.
5. RESPIRADORES
 La vida útil de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para polvo, químico o
mixto), depende del uso, tiempo de exposición y concentración del agente contaminante.
Cuando se tenga dificultades para respirar, el filtro debe ser cambiado inmediatamente.
 Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en todo momento en
las áreas que se requiere. El supervisor debe asegurarse que el personal bajo su control
haya sido apropiadamente entrenado en su uso.
 Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le entrega su propio

equipo.
 Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su trabajo, no pueden
tener barba.
6. PROTECCIÓN AUDITIVA
 El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la pérdida de la audición

causada por el trabajo continúo en áreas donde los niveles de ruido sean iguales o
excedan los 85 dBA.
 El Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente es responsable de disponer que se realicen

mediciones que identifiquen áreas de niveles de ruido inaceptablemente altos y de hacer
las recomendaciones pertinentes.
 El supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de alto ruido en su

área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de protección
recomendada y de su correcto uso.
 La duración de los protectores auditivos depende de su uso.
7. ARNÉS DE SEGURIDAD
 El supervisor es responsable de asegurar que los empleados usen sistemas de

prevención y detención de caídas, tales como: anclajes, línea de anclaje, línea de vida
y arnés de seguridad cuando estén realizando un trabajo en altura o en distintos niveles
a partir de 1.8 metros del nivel del suelo, donde una caída puede resultar en una lesión
o la muerte. Cada arnés debe ser registrado para su control. Responsable de área debe
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asegurarse que todo el personal que usa arneses de seguridad reciba una capacitación
apropiada.
 La duración del sistema de detención de caídas (arnés y línea de vida) dependerá de la

inspección que realice el supervisor responsable ante la evidencia de algún desgaste,
rotura de costuras, etc.; o cuando el trabajador haya sufrido alguna caída.
8. PROTECCIÓN DE MANOS
Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos de trabajo
específico.
 Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la

mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de cuero y guantes de cuero.
 Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de gas
comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
 Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se manipule
eslingas o cables metálicos.
 Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la posibilidad
de lesiones a las manos debido a productos químicos.
 Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo con sus
guantes prescrita, la cual deben mantener en buen estado.
 La duración de los protectores de manos depende de su uso.
9. INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP
 Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está dañado o tiene
defectos. Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará.
El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico
 Se tendrá cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca o
almacenamiento inadecuado.
 La entrega de otros equipos de protección personal (Ej: guantes, zapatos, ropa,

respiradores) deben ser controlados por el área de Seguridad, Salud y Ambiente
correspondiente, anotados en la hoja de registro con la firma del solicitante. El
reemplazo de este material debe ser en base a intercambio.
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EPP Norma Internacional
Casco ANSI Z89.1-1997 y ANSI Z89.2-1997
Tapones de oídos ANSI S3.19 – 1989.
Zapatos Citical - INDECOPI
Respirador NIOSH 42 CFR parte 84, clasificación N 95
Lentes ANSI Z87.1
CAPÍTULO XIII PROCEDIMIENTOS Y PERMISO DE TRABAJO DE ALTO

RIESGO (PETAR)
Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso de Trabajo de Alto Riesgo
(PETAR), autorizado y firmado para cada turno por el Supervisor y responsable donde se
realiza el trabajo.
Se establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como mínimo, para trabajos de alto
riesgo.
Artículo 36° La empresa considera trabajo para los siguientes trabajos de alto riesgo:
 Trabajos en espacios confinados.
 Trabajos en caliente.
 Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
 Trabajos en altura.
 Trabajos eléctricos en alta tensión. (mayor a 35 KV.)
 Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
 Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC
Artículo 37° Es responsabilidad de la supervisión y los trabajadores, cumplir y hacer cumplir

lo dispuestos en los procedimientos de seguridad de la empresa, así como la aplicación
correcta de los formatos de permisos de trabajo.
Su uso y aplicación se encuentra detallado en los procedimientos generales de seguridad
correspondientes.
Artículo 38° Para los trabajos en caliente donde la posibilidad de generación de fuego, arcos
eléctricos, etc. es alta, o en el que se utilizan herramientas de poder que generen partículas
incandescentes durante la realización del trabajo. Se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Realizar la inspección previa del área de trabajo, disponibilidad de equipos para combatir
incendios y protección de áreas colindantes, equipo de protección personal adecuada,
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personal observador de fuegos (de acuerdo a la evaluación de riesgos) la capacitación

respectiva, y la colocación visible del permiso de trabajo.
2. Se realizarán de acuerdo al Procedimiento y/o Estándar de Trabajos en Caliente.
3. En trabajos en caliente donde exista la posibilidad de presencia de gases inflamables,
éstos deberán ser eliminados totalmente y se deberá verificar mediante monitoreo.
Artículo 39° Para los trabajos en espacios confinados que por diseño tiene aberturas
limitadas para entrada y salida y la cual no está diseñada para la ocupación continua de
empleados, se debe tener en cuenta:
1. En trabajos de espacios confinados se debe tener en cuenta la disponibilidad de equipo
de monitoreo de gases para la verificación de la seguridad del área de trabajo, EPP
adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados, equipo de comunicación, la
capacitación respectiva, y la colocación visible del permiso de trabajo.
2. Se realizará de acuerdo al Procedimiento de Espacios Confinados
3. Antes del ingreso, el espacio confinado deberá contar en el ambiente de trabajo con un
mínimo de 19.5% de oxígeno, de no alcanzar la calidad de aire estándar en lo que
respecta a gases tóxicos o contenido de oxígeno, se requerirá uso de equipos de
respiración autónomos.
4. No se permitirá el trabajo en espacios confinados en atmósferas explosivas. Nunca se
colocarán contenedores de gases combustibles, explosivos, inflamables tóxicos al
interior de un espacio confinado durante el trabajo.
5. El equipo eléctrico debe ser conectado a tierra correctamente. En ambientes húmedos
no se permitirá su utilización.
6. Si hubiera material suelto dentro del Espacio confinado en el que se pudiera hundir y/o
quedar atrapado el trabajador, se usará arnés y línea de vida.
Artículo 40° En toda excavación a realizarse se consultará previamente al Jefe del Área.
Este tipo de trabajo considera: Trabajo en la tierra, inclusive bermas o la perforación de pisos
construidos.
En trabajos de excavación por las características del terreno como: compactación,
granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad, entre otros; exijan sistemas
de fortificación y que, a juicio de la supervisión, sea necesaria e imprescindible su colocación;
en toda excavación el material proveniente de ella y acopiado en la superficie, quedarán como
mínimo a una distancia del borde a la mitad de la profundidad de la excavación.
 En toda excavación, el material proveniente de ella y acopiado en la superficie
quedará a una distancia mínima del borde que equivalga a la mitad de la
profundidad de la excavación. En el caso de suelos bastante deleznables, esta
distancia será mayor o igual a la profundidad de la excavación
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 Las excavaciones abiertas deben ser protegidas por una barricada y marcadas con
una señal de precaución,
 Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Excavaciones y Zanjas.
 En los casos que se realicen trabajos en taludes o cerca de las excavaciones de
profundidad mayor o igual a uno (1.80 m), los trabajadores contará con un sistema
de prevención y detención de caídas
 Antes de excavar o hacer trincheras, se debe conocer o informarse, si existe
cañerías bajo tierra, cables eléctricos, tuberías etc. Para este fin, cualquier línea
de servicio subterránea será instalada a más de 30 cm. de profundidad del nivel
del terreno y se colocarán avisos que adviertan del peligro sobre el lugar por donde
se ha tendido la línea.
Artículo 41° Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se
usará un sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de vida o
cuerda de seguridad y arnés debidamente inspeccionados. Además, los trabajadores tendrán
certificados anuales de suficiencia médica, los mismos que deben descartar: todas las
enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita,
déficit estructural o funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del
equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
Para trabajos específicos en altura, se utilizará línea de anclaje simple y líneas de anclaje
doble.
Artículo 42° Equipos y materiales radioactivos, consideraciones:
 Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos: Se

cumplirá con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad Radiológica,
aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-EM; el Reglamento de la Ley Nº 28028, Ley
de Regulación del Uso de Fuentes de Radiación Ionizante, aprobado por Decreto
Supremo Nº 039-2008-EM; y demás normas vigentes aplicables, o las normas que los
sustituyan.
 Dichos trabajos contaran con PETAR para
 El Trabajo eléctrico: requiere de Bloqueo y Rotulación, permite desenergizar los equipos
para realizar la labor de mantenimiento de los mismos en condiciones de seguridad y uso
obligatorio de los EPP adecuados, alertando a las personas ajenas al trabajo de que el
equipo no puede ser utilizado. Para el uso del Sistema de Bloqueo Eléctrico serán usados
los candados proporcionados por la Empresa. Importante recordar bloquear siempre en
la fuente.
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CAPÍTULO XIV ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 43° En SFP DRILLING S.A.C. es necesario que los lugares de trabajo estén limpios
y ordenados, esto ayuda a mejorar la calidad del trabajo, la eficiencia y seguridad del
trabajador, así como su moral y dignidad.
Artículo 44° Para mantener el orden y la limpieza:
 El almacenamiento se realizará en los lugares autorizados. Los materiales inservibles

serán retirados de los lugares de trabajo. El material reutilizable se depositará en forma
clasificada en el almacén correspondiente. El material desechado será eliminado.
 Los almacenes contarán con pasillos para permitir el fácil acceso a todo el material en
los estantes o en el patio. Así como estacionamiento debidamente señalizado.
 Los accesos, pasillos y pisos estarán libres de aceites, grasas, agua, hoyos y toda
clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/o

señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos seguirán
una ruta lógica para facilitar la circulación.
 Los supervisores se asegurarán que todo personal trabaje bajo las normas de orden y
limpieza establecidos realizando inspecciones.
 Los equipos móviles y estacionarios estarán limpios y ordenados.
 El EPP se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
CAPÍTULO XV ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES Y

PROCESOS
GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS
Artículo 45.
En caso que durante la ejecución de nuestros trabajos de Perforación Diamantina se
interactúe con trabajos de Voladura se tendrá en cuenta:
a) Se realizará en los envases originales en perfecto estado de conservación.

b) Se prohíbe transportar en el mismo vehículo y en forma simultánea detonadores y otros
accesorios de voladura con explosivos.
c) Los vehículos utilizados para el transporte de explosivos dentro de las instalaciones estarán
en perfecto estado de funcionamiento, serán de construcción sólida, llevarán letreros con la
palabra “explosivos”, se mantendrán limpios y libres de materiales inflamables.
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f) El trabajador responsable del traslado deberá ser especializado y conocedor de todas las
precauciones pertinentes en el manipuleo de sustancias explosivas, respetando una distancia
mínima de diez (10) metros de trabajador a trabajador.
g) Durante el transporte de sustancias explosivas, tanto en superficie como en el interior de la
mina, únicamente los trabajadores encargados de su manipuleo podrán ocupar el vehículo
con los explosivos. Está prohibida la presencia de otros pasajeros.
h) Se dará instrucciones para obligar al personal que transporta explosivos a hacerlo con la
máxima precaución evitando choques, rozamientos, chispas y demás causas posibles de
accidentes.
i) Al completar el traslado de explosivos se cuidará de dejar los vehículos completamente
limpios y libres de residuos.
l) La operación de carga y descarga se efectuará solamente de día, evitando hacerlo ante la
presencia de tormentas o cuando el motor de vehículo está encendido.
m) No está permitido el transporte de explosivos sobre equipos mineros que no están
autorizados, tales como: palas, cargadores frontales, coaster, volquetes u otro.
n) Los polvorines serán operados de acuerdo a la legislación vigente.
PERFORACIÓN
PERFORACIÓN
Artículo 46°.- Realizar el IPERC continuo, el pre- uso de la máquina y el PETAR.
Verificar y preparar el área de la plataforma que se adecue al de la perforación y a sus

condiciones, la altura dependerá del ángulo de inclinación.
Marcado de los puntos de acuerdo al sondaje y el apoyo respectivo en la preparación de las
pozas de sedimentación.
Artículo 47°.- Construcción de la plataforma de perforación diamantina y poza de
sedimentación de acuerdo al diseño estándar establecido.
Verificación de las condiciones de la plataforma de perforación diamantina.
Marcado de los puntos de perforación por topografía.
Artículo 48°.- Traslado de la máquina perforadora a las plataformas de perforación,
coordinando previamente entre la Supervisión del cliente para el apoyo necesario (PETS
especifico).
Designar la ubicación correcta de los materiales en la plataforma con letreros, conservando
una adecuada distribución.
Artículo 49°.- La instalación de servicios: Energía, agua, aire en coordinación con el cliente
cumpliendo los estándares de seguridad y ambiente.
Artículo 50°.- La supervisión verificará los datos de inclinación y rumbo de la máquina que
ejecutara la perforación.
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Artículo 51°.- La guardia saliente y entrante debe tener una reunión de coordinación sobre
los aspectos principales del trabajo, especificando las condiciones en que está quedando la
máquina y/o columna de perforación.
Antes de iniciar los trabajos se realizara el IPERC.
Artículo 52°.- Al inicio del turno el personal realizará un check list a la máquina de perforación.
En el cual se verificara que la máquina de perforación deberá estar en óptimas condiciones.
Los testigos de perforación serán colocados en cajas de madera y/o plásticas cuidando el
estricto orden de las muestras.
Artículo 53°.- Los PETS de Perforación Diamantina deberán estar disponibles en cada
estación de perforación.
Artículo 54°.- Para taladros negativos mayores a 65º se deben tener en cuenta las siguientes
precauciones:
Al iniciar la perforación se debe verificar el correcto funcionamiento del rod holder.
El embonado y desembonado de tuberías se realizará como mínimo para una cuadrilla de dos
trabajadores. Posicionados frente a frente, dejando el espacio necesario entre la tubería y el
trabajador.
Artículo 55°.- La carga y descarga de la tubería se realizara en tandas con intervalos de

descanso de 10 minutos. Verificando del mismo modo las pozas de sedimentación y cunetas.
Artículo 56°.- Todo mantenimiento o reparación de la máquina de perforación, se realizara

apagando el equipo y aplicando el procedimiento de Bloqueo y Señalización SFP DRILLING
SAC.
Artículo 57°.- De requerirse trabajos puntales deberá des energizar y colocar los bloqueos
respectivos candado (Lock Out) por cada trabajador que realice dicha operación.
Artículo 58°.- Todo cambio en la operación o mantenimiento del mismo, debe ser informado
inmediatamente al supervisor de la empresa y si el caso lo amerita al cliente.
Artículo 59°.- Nunca podrá introducir objetos en partes rotativas.
Artículo 60°.- De requerir realizar trabajos a mayor de 1.8 m. en la perforadora deberá usar
arnés de y línea de vida; el trabajador siempre deberá estar anclado.
Artículo 61°.- La guardia saliente informará a la guardia entrante de todos los incidentes y
recurrencia en su operación para que ella tome las medidas respectivas.
Artículo 62°.- La plataforma de perforación deberá cumplir con los estándares establecidos.
Artículo 63°.- Se deberá de mantener el orden y la limpieza del área de trabajo. Así como del
cuidado del medio ambiental.
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CAPÍTULO XVI OPERACIONES MINA
Artículo 64° Se deberá planificar preventivamente de manera adecuada toda maniobra de

avance, retroceso o giro de los equipos pesados.
Artículo 65° La distancia mínima vertical de ubicación del Equipo/Trabajador de las líneas de
tensión mayores de 650V y menores de 30000V es de 4 metros. La distancia mínima de
ubicación en cualquier otra dirección es de 3 metros.
Artículo 66° Durante la operación las palas, perforadoras, camiones y cualquier otro equipo,
deberán estar protegidos de la proyección o derrumbe y deslizamiento de materiales.
Artículo 67° El operador del equipo pesado es responsable del funcionamiento y

conservación de la máquina. Está prohibido operar equipos con desperfectos mecánicos o
eléctricos.
Artículo 68° El operador mantendrá su máquina, cabina, conservados, ordenados y limpios.

Igualmente los operadores de camiones y equipo auxiliar, mantendrán sus cabinas en perfecto
estado de ORDEN Y LIMPIEZA.
Artículo 69° Todos los operadores y conductores, al inicio de su trabajo inspeccionarán su

equipo/vehículo, reportando al Supervisor alguna deficiencia en el formato de pre-uso (Check
List). Está prohibido operar equipos/vehículos en malas condiciones, ejemplo: sin frenos,
fallas en la dirección, falta de luces (noche), llantas en mal estado, sin extintor, etc.
Re
Artículo 70° En las zonas operativas, el equipo pesado tiene la PREFERENCIA en el tránsito,
pero el chofer debe mantenerse atento para actuar ante cualquier imprudencia de algún
conductor de vehículos livianos. Todo vehículo que ingrese a las áreas operativas deberá
estar implementado con: bocina, pértiga, así como luces principales, de retroceso,
direccionales, de ubicación y de emergencia en buen estado, las que deben mantenerse
encendidas en todo momento.
Artículo 71° Adicionalmente debe estar implementado con señal visual, conformada por un
asta, bandera y señal luminosa en el extremo superior, radio, llevar en la parte superior de la
cabina una "circulina".
Artículo 72° Las áreas de operación deberán ser regadas de una manera conveniente, a fin
de reducir la cantidad de polvo o el derrape de vehículos por exceso de agua.
Artículo 73° Todos los operadores de los equipos deben utilizar en forma continua su cinturón
de seguridad, e implementos como casco de seguridad, lentes y botas de seguridad, así
mismo se recomienda el uso de respiradores y tapones de oídos, todo ello según la evaluación
del IPERC.
Artículo 74° La supervisión es responsable de que el personal haga uso adecuado de los
implementos de protección personal, así como del cumplimiento de los IPERC y de los
procedimientos que la operación tenga establecidos.
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Artículo 75° Cuando los equipos estén en operación, ninguna persona y/o unidad deberá
acercarse con el vehículo que conduce, a menos de 50 m. Excepto en caso de algún servicio
de mantenimiento donde se encontrará detenida (previa comunicación radial).
Artículo 76° Los conductores están en la obligación de observar y evaluar las condiciones de
las vías de tránsito, deberán reportar al Supervisor de tal condición insegura, así como parar
la operación hasta que dicha condición sub-estandar, sea corregida.
Artículo 77° En la Comunicación por radio están prohibidas las bromas y comentarios hacia
sus compañeros, debiéndose además mantener el mismo a un volumen moderado.
Artículo 78° El uso de celulares en los equipos y vehículos en movimiento, está

prohibido.
CAPÍTULO XVII MANEJO DE VEHÍCULOS DE EMPRESA Y TRANSPORTE DE

PERSONAL
Artículo 79° El personal que requiera conducir una camioneta de la empresa, deberá cumplir
con los requerimientos establecidos por SFP Drilling S.A.C. (revisar procedimiento aplicable),
los cuales validarán y certificarán que dicho personal se encuentra apto para conducir.
El comité de SSO evaluará y determinará que trabajadores (obreros y/o empleados) podrán
conducir dentro de las operaciones (se contemplara factores de riesgo y exposición).
Todo trabajador que conduzca una unidad/equipo fuera de las operaciones/proyecto, deberá
contar con el visto bueno de la Gerencia General, los cuales coordinaran con el área de SSO
para que les impartan un curso específico de manejo (Instructivos, IPERC, PETS, etc.), así
como un permiso especial o cursos externos correspondientes.
No se podrá movilizar dentro de las unidades de la empresa (fuera de Proyecto)
personal que no pertenezca a la misma (dicho incumplimiento es considerado falta
grave). Salvo casos de emergencias, cualquier otra situación preponderante, deberá
ser comunicada y autorizada por el Gerente General.
En el caso de que alguna persona no cumpla con los requisitos establecidos, no podrán hacer
uso del recurso dado por la empresa.
Artículo 80° Para obtener la "Autorización Interna de Manejo" son requisitos indispensables,
según aplique:
 Tener licencia de conducir, expedida por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones
(Clase A Categoría IIA con 02 años de experiencia).
 Haber llevado el curso "Manejo Defensivo" y haber aprobado el examen de dicho curso
(evaluación Externa).
Artículo 81° El personal contratista sólo podrá conducir vehículos de su empresa con los
requisitos exigidos en los 2 artículos anteriores, la misma que será respetada por todos los
conductores.
Artículo 82° Los conductores de vehículos al pasar por las áreas operativas, deberán tener
presente que el equipo pesado, así como personal de la zona y animales TIENE
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PREFERENCIA.
Artículo 83° Cuando se aproxime a un aviso de "ALTO O PARE" el conductor del equipo
deben detener su vehículo por lo menos 5 segundos y asegurarse que la vía a cruzar esté
libre (antes de reiniciar la marcha).
Artículo 84° Los avisos de LÍMITE DE VELOCIDAD, indican la velocidad máxima, los que
serán establecidos por el cliente y/o SFP (el incumplimiento a los límites de velocidad es
considerado falta grave, más aun si por temas de velocidad se genera un incidente de alto
potencial o accidente).
Artículo 85° Está absolutamente prohibido usar vehículos con desperfectos mecánicos o
eléctricos. Antes de poner el vehículo en operación, deberá revisarlo, reportando cualquier
novedad en la hoja de verificación o "Check List". El conductor de un vehículo es el
responsable de su manejo, su condición mecánica, así como de la seguridad de sus
pasajeros. La capacidad del vehículo está determinada por el número de cinturones de
seguridad que posee.
Artículo 86° Antes de retroceder el conductor deberá estar seguro de tener el espacio
suficiente para efectuar la maniobra y sobretodo que la zona se encuentre libre de cualquier
tipo de obstáculo. En caso de que el vehículo no cuente con alarma de retroceso, deberá tocar
la bocina 3 veces observando a los trabajadores cercanos a la maniobra.
El conductor debe estacionar su vehículo en un lugar que no signifique peligro, tanto para su
propio vehículo como para otros. Se debe dejar el equipo con freno de mano y enganchado
en primera en posición "Listo para partir" (estacionado en retroceso). Si el estacionamiento es
en una cuesta o pendiente, el equipo debe quedar con las llantas en dirección hacia el muro
de seguridad o talud (se aplicara estándar de cada operación). Así como se colocarán conos
y tacos siempre que alguna unidad o equipo se estacione o pare por algún tema operático
(aplicable solo para proyectos). Cuando se encuentre en los estacionamientos
designados, solo se requerirá conos.
Cuando se trate de transporte de suministros que incluyen carga pesada, la carga debe estar
asegurada con eslingas, estrobos, cadenas, cables, etc. Cuando se trata de carga
sobredimensionada, se deben tener las siguientes precauciones:
 Debe ser guiado por una camioneta, la que debe ir antecediendo al vehículo con la carga
sobredimensionada (señalizado con letreros informativos), con las luces encendidas y
otras señales (balizas, banderas, luces, etc.).
 El vehículo con la carga sobredimensionada, debe señalizar el ancho o largo con luces
o banderolas para que los otros vehículos puedan apreciar la dimensión y debe además
tener sus luces encendidas en todo momento
 La velocidad de transporte debe ser la establecidas por el Titular Minero y/o del MTC.
Artículo 87° En el trasporte de personal es importante considerar:

1. Las condiciones eléctricas y mecánicas del vehículo, velocidades máximas de
desplazamiento y el número máximo de pasajeros permitido.
2. Que el conductor tenga, como mínimo, licencia de conducir profesional con
categoría Clase A Categoría II.
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3. Los trabajadores en caso de no haber descansado bien y no estar en

condiciones de conducir y/o operar un vehículo y/o equipo motorizado
deberá informar a su supervisor inmediato y no conducir ni operar. En caso
de presentar síntomas de somnolencia, todo conductor de vehículo y/o
equipo motorizado, debe detener y estacionar el vehículo y/o equipo en un
lugar seguro e informar inmediatamente a su supervisor.
4. Las características riesgosas de las vías.
5. Que el servicio de movilidad cuente con las comodidades y dispositivos de
seguridad necesarios para un viaje cómodo y seguro para el trabajador (cinturón
de seguridad en todos los asientos, así como jaula antivuelco en las camionetas y
en van/combis según requisito del titular Minero).
6. Que en el transporte con vehículos livianos, el uso del cinturón de seguridad es
obligatorio tanto en los asientos delanteros como en los posteriores.
7. Que los vehículos de transporte, sean mantenidos en perfectas condiciones
operativas y de seguridad. Asimismo, que el trabajador acate todas las
disposiciones que se dicte para su seguridad.
8. La prohibición de utilizar equipo minero para el transporte de trabajadores.
9. Que todo vehículo de transporte de trabajadores debe contar con póliza de seguro
vigente, con cobertura para sus pasajeros y contra terceros.
10. Que está prohibido el transporte de trabajadores de y hacia las áreas de trabajo en
vehículos con pasajeros parados.
11. Que está prohibido el transporte de pasajeros en las tolvas de las camionetas
pick up (salvo emergencias).
12. Seguir el instructivo para Transporte de Personal en y hacia Proyectos
Artículo 88°
Cuando se trate de transporte de suministros que incluyen carga pesada, la carga debe estar
asegurada con eslingas, estrobos, cadenas, cables, etc. Cuando se trata de carga
sobredimensionada, se deben tener las siguientes precauciones:
 Debe ser guiado por una camioneta, la que debe ir antecediendo al vehículo con la
carga sobredimensionada (señalizado con letreros informativos), con las luces
encendidas y otras señales (balizas, banderas, luces, etc.).
 El vehículo con la carga sobredimensionada, debe señalizar el ancho o largo con luces
o banderolas para que los otros vehículos puedan apreciar la dimensión y debe
además tener sus luces encendidas en todo momento
 La velocidad de transporte debe ser la establecidas por el Titular Minero y/o del MTC.
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CAPÍTULO XVIII ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SERVICIOS, ACTIVIDADES

CONEXAS
Artículo 89°
Es obligación de todos los trabajadores, contratistas empresas conexas y visitantes cumplir
con el presente reglamento.
Las empresas contratistas y empresa conexas están obligadas a:

 Proporcionarán vivienda a sus trabajadores, la que debe ser supervisada, antes de ser
ocupada y por lo menos con una periodicidad trimestral (las inspecciones internas que
se realicen serán registradas y estarán disponibles).
 Cumplir con lo establecido en el presente reglamento, donde brinden sus servicios y
demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el Programa de
Capacitación.
 Proporcionarán a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en
cantidad y calidad requeridas, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores
desarrollan.
Los estándares y procedimientos de las empresa contratistas y actividades conexas estarán

disponibles en el proyecto o sede.
CAPÍTULO XIX ÁREAS DE TRABAJO
Artículo 90° Se respetará y cumplirá toda norma preventiva interna u oficial vigente para
realizar sus labores mediante prácticas seguras.
Artículo 91° No abandonará herramientas, cables, mangueras o equipos que puedan

ocasionar tropezones, caídas o resbalones.
Artículo 92° Ninguna labor se considera terminada si el área de trabajo no queda limpia y
ordenada.
Artículo 93° No cumplirá una orden de trabajo, sino cuenta con el respectivo IPERC continuo.
Artículo 94° Si tuviera dudas sobre el mismo solicitará a su Supervisor una aclaración sobre
el particular y sobre el tipo de riesgos que implica el desarrollo de su labor.
Artículo 95° Utilizará correctamente las máquinas, equipos aparatos, herramientas, unidades
de transporte y materiales de acuerdo a las normas establecidas.
Artículo 96° Para realizar cualquier trabajo eléctrico, estarán a cargo exclusivamente de
ELECTRICISTAS CALIFICADOS Y AUTORIZADOS.
Conocerá todos los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro, Análisis Trabajo Seguro,
Hojas de Datos de Seguridad del Material (MSDS – Material Safety Data Sheet) y
Procedimientos de Emergencia aplicables a la labor que desempeña.
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Artículo 97° No operará interruptores eléctricos o máquinas marcadas con avisos,

Bloqueados con tarjetas, que digan "NO ENERGIZAR", "NO OPERAR" O "GENTE
TRABAJANDO" u OTROS.
Artículo 98° Estará siempre alerta de no colocarse en lugares donde puedan ser atrapados
por fajas, máquinas en movimiento, especialmente de rotación o de impacto, igualmente
evitará pararse o trabajar debajo de cargas suspendidas y/o evitar ingresar a la ruta de
movimiento de energía peligrosa o circuitos energizados sin guardas.
Artículo 99° Evitará realizar sus actividades apuradas y sin evaluación del riesgo, lo cual
causaría problemas de falta de concentración en la tarea, además evitará realizar sus labores
con frustración, complacencia y fatiga. En todo momento deberá reconocer su estado
emocional y:
1. Mantener sus ojos en la tarea.
2. Pensar acerca de lo que está haciendo.
3. Buscar y pensar acerca de las cosas que pueden causar que pierda la concentración o el
equilibrio.
CAPÍTULO XX INGENIERÍA
Artículo 100° El personal de control de calidad (Supervisión y encargados de muestras)

estarán atentos en todo momento a taludes con rocas sueltas, evitando caminar por los bordes
inestables, así como tendrán un sistema implementado contra caídas, cuando estén
trabajando cerca a crestas o taludes inestables (el sistema de detención contra caídas será
definido en cada operación y considerado dentro del IPERC y procedimientos).
Artículo 101° El personal que labore en terrenos de topografía natural y exteriores a la

propiedad o en lugares apartados, deberá: elegir senderos de buena estabilidad, evitar muros
de seguridad inestables, transitar siempre en parejas como mínimo y usar el equipo de
protección requerido para este tipo de trabajo (no podrán hacer uso de botas de jebe cuando
caminen por crestas o zonas inestables).
Artículo 102° Mantener el debido orden, limpieza del lugar y el cuidado por el medio ambiente
CAPÍTULO XXI MANTENIMIENTO
Artículo 103° Todo el personal está obligado a mantener su taller de trabajo en perfecto
estado de ORDEN Y LIMPIEZA. Ningún trabajo puede considerarse terminado, si es que el
lugar del mismo no ha quedado limpio. Asimismo deberán usar obligatoriamente el equipo de
protección personal.
Artículo 104° Los Supervisores son responsables de que los trabajadores a su cargo realicen
los diversos trabajos provistos de protección personal, de acuerdo al riesgo. Así como de velar
porque se mantenga un alto nivel de seguridad e Higiene en cada taller. Los Supervisores no
deben permitir en sus áreas de trabajo, personal que no cuente con el equipo de seguridad
elemental (casco, lentes y zapatos de seguridad).
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Artículo 105° Todos los vehículos del área sólo serán operados por personal debidamente
autorizado o entrenado, quienes deben portar la autorización de manejo respectivo.
Artículo 106° Los trabajos en altura deberán ser realizados por trabajadores entrenados,
autorizados y provistos de arneses de seguridad. En este tipo de trabajos, la parte baja será
señalizada, no permitiendo el paso o estadía de personal en el área que se encuentre bajo la
zona de influencia, debiendo seguirse las disposiciones contempladas en el procedimiento de
trabajos en altura.
Artículo 107° Se colocarán o retirarán los bloqueadores, la tarjeta y candado de seguridad

del tablero de control, al empezar o terminar trabajos de equipos energizados (Sistema Lock
out).
Artículo 108° Se debe usar la herramienta adecuada para cada trabajo (grilletes, estrobos,
ganchos, cadenas), en caso de existir herramientas defectuosas o que no cumplan las normas
se reportará al Supervisor, las cuales serán cambiadas inmediatamente.
Artículo 109° Los equipos móviles (con ruedas) que entren a los talleres, deberán ser
bloqueados con las cuñas respectivas, mientras dure el servicio o mantenimiento.
Artículo 110° Los materiales de trabajo deberán ser almacenados correctamente a fin de
evitar lesiones por caída de los mismos. Está prohibido dejar o almacenar sobre vigas,
estructuras o cualquier superficie elevada, materiales sobrantes, pernos o varillas, así como
herramientas.
Artículo 111° Los tecles, grúas - puente y grúas deberán estar rotuladas con su capacidad de
carga, todos los trabajadores deberán conocer el uso del estrobo adecuado para cada tipo de
carga, según peso y volumen. En los almacenes de estrobos deberán exhibirse las tablas
estándares correspondientes.
Artículo 112° En una operación de grúa móvil, sólo una persona hará las señales de
coordinación, esta persona deberá estar calificada, capacitada y autorizada y se le llamará
maniobrista, de preferencia deberá ser el supervisor. El operador deberá tener cuidado con
cables de alta tensión, cuando se trasladen éstas máquinas.
Artículo 113° En cualquier trabajo de enllante o desenllante de equipos, se debe bajar la

presión del aire a las llantas antes de desmontarlas.
Artículo 114° En el caso de llantas de equipos como camiones se deberá utilizar los pitones
con seguros para el llenado de aire, debiendo el lIantero retirarse mientras dure dicha
operación.
Artículo 115° Compresoras de Aire:
Todos los manómetros y mangueras deberán estar en buen estado de conservación. Las
uniones de mangueras entre sí y al equipo, deben ser mediante acoples adecuados,
reforzados con abrazaderas. Está prohibido el uso de alambre para la unión entre mangueras.
Está prohibido el uso del aire comprimido para realizar labores de limpieza personal.
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En todos los servicios de reparaciones y mantenimiento deberá observarse el procedimiento

de "Lock Out" (Bloqueo) y "Tag Out" (etiquetado).
Artículo 116° Trabajos de Arenado: Para realizar cualquier trabajo de arenado, el trabajador
deberá contar con el siguiente equipo de protección adicional mínimo:
 Máscara para arenar, guantes largos de cuero, escarpines de cuero.
 Tapones para oídos, mandil de cuero.
Artículo 117° Trabajos de Soldadura al Arco y Oxicorte: Todos los soldadores, deben de
contar con el siguiente equipo de protección:
 Máscara para soldar con visor tipo bisagra
 Chaqueta, mandil, escarpines, guantes largos de cuero/ máscaras antigases.
 Tapones de oído.
Su uso estará supeditado a las condiciones de la labor específica que debe desarrollar el
soldador.
Artículo 118° Para realizar trabajos de soldadura o corte, se usará lentes especiales de corte
o máscaras de soldar. Asimismo se debe poner biombos o cortinas de protección (rayos
infrarrojos y ultravioletas), para evitar daños a otros trabajadores.
Artículo 119° La tenaza a tierra y de la máquina de soldar debe ser mecánicamente fuerte y
tener la capacidad eléctrica adecuada.
Artículo 120° Las botellas tanto de oxígeno como de acetileno usado en las labores de
soldadura, corte y calentamiento, deberán ser almacenadas en posición vertical, aseguradas
con cadenas o cables. De igual manera todas las botellas (llenas o vacías), deberán llevar la
tapa protectora de la válvula.
Artículo 121° El transporte de las mencionadas botellas y uso en equipos, deben efectuarse
con el mismo cuidado del almacenaje y deberán ser operados en contenedores especiales
(porta cilindros comprimidos).
Artículo 122° Todo el equipo, compuesto de válvulas, manómetros y mangueras deberá estar
en perfecto estado de conservación y operatividad.
Artículo 123° El uso de válvulas anti retroceso de llama es obligatorio en las botellas de
oxígeno acetileno y otros.
Artículo 124° Esmeriles:

Los esmeriles mecánicos, neumáticos de banco, deben estar provistos de sus
correspondientes guardas, soportes lunas en perfecto estado mecánico eléctrico.
El equipo debe ser operado por personal con experiencia, provisto de: careta para esmerilar,
guantes de cuero, mascarilla para respirar, lentes de seguridad, caretas en esmeriles de pie,
y el piso de su base debe estar demarcado según el código de colores. Y deberá contar con
todos los implementos de seguridad, así como las herramientas adecuadas para realizar un
trabajo eficiente y seguro.
a) Antes de usar el esmeril, verifique que el apoyo y la piedra estén separados, no más de
1/8”.
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b) La piedra debe tener una guarda metálica que cubra sus ¾ partes.
c) No aplicar presiones excesivas a la piedra.
d) Evitar el contacto de las manos con rebabas, virutas. En caso se tenga que removerlas
hacerlo con la herramienta adecuada como cincel, escobilla o lima.
e) No dejar la máquina funcionando aún en ausencias cortas; desconectar la corriente
eléctrica cuando se termina de usarla.
f) En general toda máquina en reparación debe tener un cartel de aviso, y es obligación
de la persona que hace la reparación el colocarlo y quitarlo cuando concluya con la
reparación, mantenimiento, revisión, conforme a lo establecido en el empleo de tarjetas
de seguridad.
g) Para casos de emisión de partículas muy finas será necesario la protección respiratoria.
CAPÍTULO XXII ESTÁNDARES EN CONTROLES DE LOS PELIGROS

EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS, ALMACENES Y BODEGAS
Artículo 125° La colocación correcta de materiales deberá incluir medidas preventivas a fin
de evitar accidentes por caídas, tóxicos, amagos de incendios, etc.
Artículo 126° Jamás se deberán realizar trabajos bajo carga suspendida.
Artículo 127° El uso de escaleras y andamios es frecuente, por lo tanto estos deberán estar
en perfecto estado de conservación.
Artículo 128° El almacenamiento correcto de materiales, deberá incluir medidas preventivas

a fin de evitar INCIDENTES, por caídas.
Artículo 129° La ventilación en estos lugares deberá ser la suficiente, a fin de evitar la
concentración de algún gas tóxico.
Artículo 130° Las estanterías de almacenamiento deberán estar identificadas y rotuladas.
Artículo 131° El área que ocupa la estantería deberá pintarse de acuerdo al Código de
colores.
Artículo 132° Se deberá tener un correcto almacenamiento de sustancias inflamables.
Artículo 133° Se evitará siempre, el derrame de líquidos inflamables como por ejemplo:
gasolina, petróleo, solventes, pinturas, etc.
Artículo 134° Todos los productos deben tener sus Hojas de Datos de Seguridad del Material
(MSDS- Material Safety Data Sheet) y deberán implementarse todas las recomendaciones
indicadas en las mismas.
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CAPÍTULO XXIII- SEGURIDAD EN OFICINAS
Artículo 135° En las oficinas deberán mantener el ORDEN Y LIMPIEZA. Así como los
pasadizos deben mantenerse libres, a fin de que el tránsito sea fluido y rápido en caso de
evacuación por emergencia.
Tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
 Se debe evitar caminar sobre pisos mojados o resbalosos, si encuentra un piso en
dichas condiciones, repórtelo.
 Se deben mantener las áreas de trabajo libres de obstáculos.
 Trabajar siempre en posiciones cómodas, siguiendo los principios de ergonomía.
 Debe evitarse conectar muchos enchufes a un solo tomacorriente.
 En caso de circular por escaleras, deberá usar los pasamanos obligatoriamente o
barandas.
Pisos y áreas de circulación

 Los pisos deben ser de material antideslizante. Cualquier avería se debe reparar de
inmediato.
 Si se enceran los pisos se usará cera antideslizante.
 Cuando se limpien o enceren los pisos y exista la posibilidad de resbalones, se
colocarán letreros advirtiendo del peligro.
 Los pasillos y distancias entre escritorios deben de acuerdo a lo establecido en la
legislación vigente (se mantendrán siempre descongestionados, limpios y libres de
obstrucciones).
 Para evitar caídas y resbalones, el personal no debe correr.
 Si tiene que llevar objetos o cargas, asegúrese que tiene buena visibilidad por encima
y por ambos costados de la carga que lleva en sus brazos.
 Las áreas de circulación llevarán avisos indicativos de extintores, ubicación relativa y
salidas de emergencia.
 Las puertas de vidrio se señalizarán de manera visible.
Iluminación
 Los pasadizos, oficinas y áreas comunes deben estar siempre bien iluminados.
 El nivel de luz será uniforme, adecuada y distribuida de acuerdo a la normatividad.
 El mantenimiento de la iluminación será permanente.
 Habrá siempre luces de emergencia en cantidad suficiente y distribuida en forma
adecuada. (según se determine en cada operación).
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 Las luces de emergencia estarán siempre operativas.

 Evitar el deslumbramiento por luz directa o por luz reflejada.
 La iluminación natural se realizará a través de tragaluces, ventanas, techos de material
que permitan el paso de la luz, además estos deben mantenerse limpios y en buen
estado.
Mobiliario general
 Las sillas deben ser cómodas, anatómicas, con apoyabrazos fijos, regulables en altura,
estable (5 patas), giratorios y deslizables en función del piso.
 Las mesas y escritorios deben ser de tamaño cómodo para soportar todos los
elementos necesarios.
 Las cubiertas de los escritorios deben ser preferentemente de material plástico
resistente. Cuando sean de vidrio este será triple y biselado.
 Los cajones de escritorios y archivadores deben estar provistos de topes de seguridad.
 No amontone cajas, papeles u otros objetos que representen peso sobre archivadores,
escritorios o estantes. Podrían caer sobre alguien, volcar el archivador hacer caer el
estante.
CAPÍTULO XXIV - SEGURIDAD ELÉCTRICA
Artículo 136° Sólo pueden acercarse a los equipos eléctricos o energizados, el personal
calificado y con equipo de protección adecuado. Brindar la capacitación mínima al personal
calificado.
Recomendaciones:
 Si cualquier aparato en que usted trabaja chispea, se sobrecalienta o humea, no trate
de repararlo usted mismo, ciérrelo e informe al área de Seguridad, Salud y Ambiente
o informe a mantenimiento/Servicios Generales.
 Manténgase retirado de los interruptores (switches), cajas de fusibles, u otros aparatos
a menos que usted haya sido instruido y autorizado para manejarlos.
 Si está autorizado para reemplazar fusibles, siga las instrucciones que se le haya
dado. Una ligera variación aparentemente inofensiva puede ser mortal. Y nunca haga
un puente en un fusible con una puntilla y otro metal. El fusible es su mejor aparato
de seguridad en el circuito eléctrico.
 Cuando deban usar un equipo eléctrico (incluyendo herramientas eléctricas portátiles
o luces de extensión) en situaciones en donde haya mucha humedad o donde tengan
que hacer contacto con metal (especialmente agua o tubos de calentamiento)
PRIMERO OBTENGA EL PERMISO DE SU SUPERVISOR.
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 Recuerden esta regla: No aborden ningún trabajo eléctrico que no se le haya asignado
y no ejecute ningún trabajo eléctrico que se le haya asignado de ninguna manera
distinta a como se le haya enseñado.
CAPÍTULO XXV - PROTECCIÓN DEL AMBIENTE
Artículo 137° Todos los trabajadores están obligados a prevenir la contaminación, cumplir
con las regulaciones y el mejoramiento continuo de las actividades de protección ambiental;
en cada operación, SFP Drilling S.A.C. dará cumplimiento a los compromisos ambientales
establecidos en el EIA/PAMA de la unidad minera, así como los que el contrato establece.
SFP Drilling S.A.C cuenta con un Plan de Manejo Ambiental estándar, el cual es adecuado a
los compromisos ambientales (EIA) de cada cliente.
Artículo 138° La segregación y almacenamiento de desechos, debe ser en contenedores de

acuerdo a los estándares de SFP Drilling S.A.C y/o del cliente.
Artículo 139° Se evitarán derrames de combustibles, aceite y desechos tóxicos.
CAPÍTULO XXVI - SEGURIDAD EN MANEJO DE COMBUSTIBLES
Artículo 140° Los tanques deberán tener pintados los rombos NFPA, capacidad de
almacenaje de tanques y Código UN, los cuales deberán ser visibles desde los 4 puntos
cardinales.
Artículo 141° Los tanques deberán tener un sistema de protección de derrames, el que debe
ser un área estanca con muros de retención, cuya capacidad volumétrica no podrá ser menor
que el 110% de la capacidad del tanque mayor descontando el volumen de los otros tanques.
Y deberá contar con sumideros interiores que permitan un fácil drenaje del agua de lluvia o
de contraincendios (cuyo flujo deberá controlarse con válvulas ubicadas en su exterior)
Artículo 142° Todos los tanques de combustible deben tener línea de puesta a tierra
teniéndose en cuenta que las partes con corriente estática deberán tener puestas a tierra
independientemente de aquellos elementos con corriente dinámica.
Artículo 143° Los tanques deberán tener barandas de seguridad en el techo y serán pintados
de acuerdo al código de colores.
Artículo 144° Las bombas de combustible no pueden estar dentro de las pozas o áreas
estancas sino fuera de ellas. Asimismo, el panel de interruptores y switches de las bombas
deben ubicarse a más de 2 m de los tanques.
Artículo 145° Las instalaciones de combustible deben estar dotadas de extintores portátiles
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de 12 Kg de Polvo Químico Seco tipo ABC con cartucho externo y/o extintores rodantes de
350 lb.
Artículo 146° Se deberán instalar letreros de seguridad tales como: PELIGRO NO FUME,
PROHIBIDO HACER FUEGO ABIERTO A MENOS DE 50 M, APAGUE SU MOTOR,
PROHIBIDO EL INGRESO CON EL ESCAPE EN MAL ESTADO, PROHIBIDO EL
ESTACIONAMIENTO LAS 24 HORAS DEL DÍA EN LA ZONA DE CARGA Y DESCARGA
DE COMBUSTIBLE.
Artículo 147° Los patios de descarga de camiones y de los surtidores deberán indicar el
sentido del tránsito con flechas pintadas claramente visibles; así también se instalarán paneles
con los teléfonos de emergencia en lugares estratégicos de la zona.
El Cisterna de transporte de combustible deberá usar mangueras con conexiones de ajuste
hermético de material antichispa en ambos extremos.
Artículo 148° Por ningún motivo deben cruzar cables eléctricos por encima de los tanques de
almacenamiento.
CAPÍTULO XXVII - PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA
Artículo 149° SFP Drilling S.A.C. tiene un Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias,
el cual será difundido y capacitará a todos los trabajadores en la práctica de los mismos. Así
como:
a. Qué hacer en eventos de emergencia o evacuación como son: sismos, accidentes a la
persona, a los equipos, al ambiente e incendios.
b. Cada Proyecto cuenta con lugares para reunirse en caso de evacuación que son visibles
e informados en la inducción general y retroalimentados en la capacitación y simulacros a
realizarse.
c. Los extintores están ubicados en todas las áreas de trabajo, oficinas, talleres de SFP
Drilling S.A.C y en los equipos móviles o estacionarios
d. Cada Proyecto cuenta con el Equipo de primera respuesta ante una emergencia. La
práctica y entrenamiento permitirá actuar correctamente en caso de emergencia.
e. Cada Proyecto podrá contar o no previa coordinación con el cliente con brigada de
emergencia la cual será entrenada y capacitada previo cumplimiento del proceso de
selección por el Titular Minero.
f. Los simulacros de emergencia como primeros auxilios, contra incendio, rescate,
materiales peligrosos, sismos o los que la operación establezca según sus
vulnerabilidades, serán realizados como mínimo 1 veces cada trimestre, luego de ello se
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generara un informe con las oportunidades de mejora, las cuales deberán ser
implementadas según se establezcan los plazos.
g. Cada área deberá contar con una lista o directorio telefónico interno y/o los números
telefónicos de la brigada contra incendio local, ambulancia, policía y clínicas más
cercanas.
PRIMEROS AUXILIOS
Los botiquines y suministros de primeros auxilios deben guardarse donde estén accesibles de
ocurrir una emergencia:
 Brindar las facilidades o servicios de primeros auxilios que sean fácilmente accesibles a
todo el personal y que puedan atenderse heridas menores e intermedias en la Posta
Médica del titular de la Empresa (cliente).
 En las oficinas y zonas de presencia de personal existe botiquín de primeros auxilios bien
equipado y personal capacitado en primeros auxilios, debiendo ser revisados
regularmente y reabastecidos los implementos utilizados.
 Todas las atenciones de primeros auxilios deberán estar registradas.

Artículo 150° Si el accidente ocurre en zonas urbanas o rurales el conductor deberá dejar
constancia en la comisaría más cercana y luego informar a su supervisor los antecedentes:
fecha, hora lugar del accidente, identificación de los demás involucrados, conductores,
testigos, vehículos descripción del accidente y estimación de daños.
Artículo 151° En caso de accidente:
1. Dentro de sus posibilidades auxiliará a los heridos y no los moverá hasta que llegue la
ambulancia y médico, a menos que sus vidas estén amenazadas.
2. Brindar atención hasta que llegue ayuda especializada, de tener conocimientos de
Primeros Auxilios aplíquelos eficientemente.
3. Si hay muertos, no lo mueva sin orden del Juez de Paz y en presencia de la policía.
4. Todo accidente de trabajo por leve, grave o fatal que sea, deberá ser comunicado al
Supervisor a la brevedad posible.
5. Vigilancia, llamará de inmediato a la ambulancia/posta médica para él envió de la
ambulancia.
6. Es importante que el encargado de Proyecto, informen el accidente al Gerente
General/Jefe de Seguridad, Salud y Ambiente inmediatamente después de ocurrido.
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CAPÍTULO XXVIII - PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS
Artículo 152° Los materiales inflamables deben ser almacenados en contenedores

debidamente etiquetados para ese propósito, asimismo los pisos y repisas de almacenamiento
serán impermeables e incombustibles. Asimismo estos materiales inflamables deben
mantenerse alejados de las áreas donde se realicen trabajos de soldadura u otras fuentes de
calor.
Artículo 153° Es obligación de todos los trabajadores:

 Evitar situaciones que puedan ocasionar algún amago de incendio, por ejemplo:
acumulación de maderas, papeles, waipe o trapos engrasados, etc.
 Facilitar y cooperar con las Brigadas de Emergencias cuando éstas enfrenten una
situación peligrosa. Respetar las disposiciones de NO FUMAR, en las áreas señaladas
como prohibidas. Reportar al supervisor cualquier desperfecto eléctrico que se
observe, a fin de evitar incendios derivados de corto circuito y otros.
 Notificar de inmediato la detección o posibilidades de amago de incendio
 Conocer la ubicación de los extintores en sus áreas de trabajo y familiarizarse con las
instrucciones de su uso, asimismo no congestionarán el libre acceso al equipo
Contraincendios.
 Identificar el tipo de incendio y el extintor apropiado para combatir cada uno de ellos.
 Asegurarse de que todos los extintores sean mantenidos, revisados mensualmente y
recargados después de haberlos usado, revisando las etiquetas de inspección.
 Participar en los Simulacros, los que se realizarán 1 cada trimestral o según programa
de simulacros.
Artículo 154° Los extintores contra incendios del tipo y tamaño adecuado deberán colocarse
dentro de 9 metros de distancia de cualquier lugar en donde se estén realizando trabajos de
llama abierta.
Artículo 155° En todas las áreas deberán existir planos visibles con la ubicación de los
extintores, botiquines, alarma, de manera que las Brigadas tengan conocimiento de su
ubicación en caso de incendio.
Artículo 156° Todos los sistemas contra incendio automáticos existentes en equipos e
instalaciones deberán ser inspeccionados mensualmente, debiendo reportarse cualquier
condición insegura detectada al Supervisor inmediato.
Artículo 157° Todas las edificaciones deberán ser construidas y conservadas, considerando
minimizar los riesgos de incendio y deberán permitir su adecuado control en caso se presente
esa emergencia.
Artículo 158° Los pasillos, pasajes, pasadizos, corredores, escaleras, puertas y salidas,
tendrán una amplitud suficiente para que no ocurran aglomeraciones, serán de material
incombustible, estarán siempre libres, limpios y no resbalosos.
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Artículo 159° Los corredores y salidas de emergencia deberán ser claramente visibles y
estarán adecuadamente señalizados, y contarán con una luz de emergencia, para casos de
corte de energía eléctrica.
Artículo 160° La empresa de acuerdo a su potencial de riesgo, contará con el suficiente

equipo para la extinción de incendios y con las brigadas que serán entrenadas en el uso
correcto de este equipo.
Artículo 161° El Área de Seguridad, Salud y Ambiente, mantendrá un estricto control de su

operatividad con inspecciones que serán anotadas en un registro según normatividad
existente.
Artículo 162° Los extintores serán señalizados y ubicados en lugares visibles, y estarán al
alcance del personal, debiendo permanentemente verificar que no se encuentren ocultos o
con obstáculos que dificulten su empleo.
Artículo 163° Cada 5 años se efectuará una prueba hidrostática del casco del extintor.
Artículo 164° Es obligación de todo trabajador, reportar que hizo uso de un extintor o cuando
observe que está descargado.
Artículo 165° En los extintores debe estar indicado tanto la forma como debe manejarse,
como en qué tipo de incendio debe ser utilizado.
Artículo 166° La empresa proporciona la instrucción teórica y práctica sobre el uso correcto
de los equipos de extinción de incendios a todos los trabajadores.
Artículo 167° Los trabajadores deberán tomar conocimiento de la ubicación y empleo

adecuado de los extintores.
CAPÍTULO XXIX - REGLAS GENERALES
Artículo 168° El trabajador debe cumplir las siguientes reglas de comportamiento:
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 Asegurarse (Antes de comenzar cualquier labor) de realizar el IPERC continuo. Sea

responsable de su seguridad y la de sus compañeros. Además debe estar bien
familiarizado con los procedimientos de emergencia y de haberlos entendido, así como
usarlos cuando se requiera.
 Actuar e informar en forma inmediata ante cualquier acto o condición subestándar que
observe efectuando las acciones correctivas pertinentes.
 Cumplir con todos los Estándares Procedimientos, herramientas de gestión
establecidas en el proyecto, Normas y Reglas específicas vigentes de seguridad,
prácticas de trabajo seguro dentro del sistema de gestión de seguridad y salud; y
estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
 Obedecer todos los avisos de Seguridad en todo lugar y momento, ya que ellas lo
previenen de los peligros y evitan un posible incidente grave.
 Conservar la señalización de Prevención de Riesgos instalada, quedando
terminantemente prohibido deteriorarla, destruirla o alterar su contenido.
 Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente
contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
Artículo 169° Cualquier trabajador que tenga un problema físico o mental, incluyendo temor
a las alturas, espacios confinados, o cualquier otro problema que pueda impedirle trabajar con
seguridad o haga peligrar su salud o la salud y bienestar de sus compañeros de trabajo, debe
reportar esta condición a su supervisor y al Área de Seguridad, Salud y Ambiente.
Artículo 170° En todas las áreas, está terminantemente prohibido la tenencia,

comercialización, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y drogas. Asimismo, no
ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, en caso se evidencie la empresa
realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia (se considera falta grave si se detecta
algún trabajador en plena labor en dicho estado).
Artículo 171° Los trabajadores que ingresen a laborar (se considera pasando la garita de
control del Cliente) y presenten síntomas de estar bajo influencia alcohólica o de drogas
narcóticas, serán conducidos a la Posta Médica siguiendo el procedimiento establecido, para
ser sometidos a dosaje etílico preliminar, en caso de salir positiva esta prueba, el trabajador
será sancionado de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (se considera falta grave).
Artículo 172° Todo trabajador debe presentarse a trabajar en buenas condiciones físicas y
mentalmente alertas para su trabajo e informar a la supervisión cualquier condición peligrosa
o potencialmente peligrosa. Reportar, en forma inmediata a su Supervisor, la ocurrencia de
cualquier tipo de incidentes, ya sean personales (graves o leves) y con daño a equipo e
instalaciones y participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
Artículo 173° Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de

transporte, no manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no
se encuentra capacitado y/o no haya sido debidamente autorizado.
Artículo 174° No DISTRAERSE mientras se opera un vehículo, no usar teléfonos celulares

mientras está operando o conduciendo, además no podrá interferir con las comunicaciones
radiales en las operaciones,
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Artículo 175°Todos los trabajadores tienen la obligación de conocer los peligros y riesgos
existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC,
y de las reglas de seguridad en la empresa, leerlas y ponerlas en práctica, así como respetar
todos los avisos y señales de seguridad.
Artículo 176° Los trabajadores tienen la obligación de usar, cuidar y conservar el equipo de
protección personal que la empresa le proporciona, de acuerdo a la naturaleza de la función
que cumple.
Artículo 177° El trabajador debe solicitar la correspondiente aclaración, cuando no entiende
una orden verbal o escrita de su supervisor. No corra riesgos innecesarios, ni ponga en peligro
a sus compañeros de trabajo. Ante cualquier duda, PREGUNTE.
Artículo 178° Todo trabajador es responsable de inspeccionar su lugar de trabajo, el equipo
que va utilizar antes de iniciar sus labores. Si existieran condiciones sub-estándares que no
puede eliminar, debe informar a su supervisor y/o al área de seguridad y mientras tanto no
podrá iniciar su trabajo.
Artículo 179° Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en todas las
fases de la operación. Ningún trabajo se debe considerar bien hecho o terminado, si es que
el área de trabajo no ha quedado totalmente limpia.
Artículo 180° Está prohibido el ingreso de personas ajenas a la empresa sin la apropiada
autorización. Todo trabajador está en la obligación de no permitir la presencia de personal
extraño en las áreas de trabajo en la que labora. Si un trabajador ingresa a laborar en área
ajeno a la suya, deberá coordinar y solicitar la aprobación del supervisor del área.
Artículo 181° Está prohibido por ley fumar en espacios cerrados, por lo que todo trabajador
debe respetar estas disposiciones. De requerirse será un espacio abierto designado por la
empresa debidamente señalizada.
Artículo 182° Evite distraer a sus compañeros, así como peleas de cualquier índole en horas
de trabajo.
Artículo 183° Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de trabajo.
Artículo 184° Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas
de la empresa sin la autorización adecuada. Únicamente los trabajadores que cuenten con la
autorización adecuada podrán operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y
herramientas. La operación se realizará cumpliendo siempre el Reglamento interno de
Seguridad y las normas legales.
Artículo 185° Al interior de un vehículo, el uso de cinturón de seguridad es obligatorio para
todos los ocupantes. No juegue durante el trayecto y tampoco haga maniobras que distraigan
al conductor.
Artículo 186° Todo conductor de vehículos que maneje en las operaciones mantendrá
encendidos los faros durante las 24 horas para incrementar la visibilidad y mejorar la
conciencia de la seguridad.
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Artículo 187° Los trabajadores que desactiven, retiren pierdan o dañen dispositivos o
sistemas de seguridad y pongan en riesgo al personal y al patrimonio de la empresa, serán
sancionados disciplinariamente.
Artículo 188° El personal visitante o proveedor que ingrese a las operaciones e instalaciones
seguirá las siguientes normas:
 Contar con la autorización respectiva del área a la cual se dirige.

 Contar con los EPP (Equipos de Protección Personal) mínimos de seguridad de acuerdo
al área que se dirige.
 Seguir estrictamente lo indicado en el procedimiento de ingreso a las instalaciones y
operaciones.
CAPÍTULO XXX - REGISTROS REQUERIDOS EN CADA PROYECTO
Para tener una operación segura, es importante mantener al día los planos, los
procedimientos, estándares generales y específicos, la política manuales, reglamentos y
formatos de los procesos. Mediante las medidas de control de riesgos, estos elementos claves
pueden manejarse eficazmente si se asegura que:
 La documentación esté identificada, disponible y aplicable.
 Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente sensibles,

involucrados en las operaciones, sean identificados, documentados y conocidos,
por el personal que tratan con ellos.
 Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas sean

documentados y entendidos por quienes estén involucrados.
Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12 últimos
meses y archivados por 5 años posteriores al suceso de forma tal que puedan recuperarse
fácilmente, y estén protegidos contra daños, deterioro o pérdida (los plazos establecidos por
las autoridades competentes al sector también serán considerados en las diferentes
operaciones).
La lista adjunta de documentos no es limitativa, ya que de acuerdo a la realidad de cada
proyecto /obra, esta podrá aumentar o disminuir (tema definido por Jefe de SSOMA)
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REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA

FILE ITEM
SSOMAC
Asistencia a la Inducción General para el personal nuevo,

1 transferido. Inducción Gral. Anexo 04 e Inducción Específica
Anexo 05. Evaluaciones de la Inducción.
File 1 Entrega del Reglamento interno de Seguridad y Salud /

2
Reglamento de SSO.
a. Registros de Inducciones, capacitación
Entrega Manual de inducción

3
Entrega Certificado de Competencia a los trabajadores
Asistencia a la Re-Inducción o re-capacitación ante un incidente,

File 2 4
accidente peligroso, accidente
File 3 5 Evaluación periódica a los trabajadores
File 4 6 Asistencia a las Reuniones de 5 minutos
Capacitaciones. Anexo 06
Otras Capacitaciones
Capacitación al comité y Brigadistas

07
File 5 Informe de simulacros y sus levantamientos
Relación de equipos de respuesta de emergencia y capacitación
en el plan de respuesta de emergencia
08 Registro de las Promociones de seguridad.
Zonas de alto riesgo

Registros de Inspecciones
Sistema izaje
Inspecciones del DLM
Almacén y talleres
File 7 09
Inspección a comedor, SSHH, Talleres. y Almacenes

(CAMPAMENTOS)
Inspección a los perforación

Instalaciones eléctricas.
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Inspección de EPP
Cables de izaje y cablecarril. Además del cables de suspensión

de las palas
Sistemas de alarmas de emergencia.
Herramientas manuales y eléctricas
Vehículos de transporte de personal

Sistemas contra incendios
Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de

trabajo
Inspección a tanques de aire comprimido , balones de gas,

líneas de aire y tanque de combustible
Del Comité
De la Alta Gerencia
Del Gerente o Ingeniero de seguridad
Inspección de vías y accesos
Monitoreo de agentes físicos químicos, biológicos, ergonómicos

y psicosociales
Registro del PASSA, Estándares, IPERC, PETS Listado de

File 8 10
tareas críticas, mapa de riesgos.
Plan de emergencia, Programa contra incendios y relación de

File 9 11
brigadistas.
c. Documentos Generales
File 10 12 Exámenes médicos ocupacionales, retiro e ingreso.

Registro de reportes de evacuaciones transferencias accidentes
13
comunes hospitalización etc.
Documentos de Revisión de los PETS, estándares, manuales y

File 11 14
reglamentos.
Supervisión de Auditorías internas, externas, del cliente y

File 12 15
respectivo levantamiento. O de otra entidad competente.
El libro de Actas del Comité actualizado y el libro de Seguridad

File 13 16
actualizado
File 14 17 Estadísticas mensuales SSOMA
File 15 18 Manuales y Reglamentos internos de Seguridad y salud.
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19 Relación de sustancias peligrosas y sus respectivos MSDS.

20 Relación de operadores autorizados a operar unidades
21 Registro de la elección del representante de los trabajadores,
22 Relación de botiquines, extintores y plano de ubicación.
Relación de contratistas y de sus respectivos números

File 16 23
telefónicos para ubicarlos
24 Pruebas de alcotest y pruebas de velocidades
25 Registro de escaleras móviles y fijas
26 Registros de tanques de aire comprimido
27 Relación de los trabajadores incluyendo actividades conexas
Boletines, notas e información colocada en el periódico mural y

File 17 28
Sugerencias
Registro de investigación de Incidentes, incidentes peligrosos y

File 18 29
Accidentes
File 19 30 Cuaderno de cambio de guardia
Registros del análisis de trabajo seguro de cada actividad diaria

File 20 31
ATS e IPERC
File 21 32 Registro de los Permisos de trabajo de alto riesgos PETAR
Total
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Anexo 1
Definición de términos
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con
lesiones personales pueden ser: Accidente Leve, Accidente Incapacitante, Accidente Mortal.
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico médico,
genera en el accidentado un descanso con retorno máximo al día siguiente a las labores
habituales de su puesto de trabajo
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico
médico, da lugar a descanso a un día, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de
incapacidad generada en el trabajador pueden ser: Parcial temporal, Total Temporal, Parcial
Permanente y Total Permanente.
 Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de

utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su plena recuperación.
 Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de
utilizar su organismo; se otorga tratamiento médico hasta su plena recuperación.
 Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano
o de las funciones del mismo.
 Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de uno
o más miembros u órganos y que incapacita totalmente al trabajador para laborar.
En los casos de PT y PP, el trabajador que sufrió el accidente tiene el derecho a ser transferido
a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, conforme lo establecido en
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debiendo requerir la entrega por parte del referido
trabajador de la constancia médica en la que expresamente se detallen qué actividades puede
llevar a cabo el trabajador para no interferir en su tratamiento y recuperación
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas a

continuación: Construcciones civiles, montajes mecánicos y eléctricos, instalaciones anexas
o complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos,
sistemas de transporte que no son concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios,
mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos,
vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.
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Actividades, procesos, operaciones o labores de Alto Riesgo: Aquellas que impliquen

una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con
ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas
como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la

salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular,

expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Alta Gerencia de la Empresa: Funcionarios de la más alta jerarquía de la unidad minera

encargados de hacer cumplir la política de la empresa en todos sus aspectos, entre ellos la
Gestión de SSO.
Ambiente de Trabajo: Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores

encomendadas o asignadas.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de SSO que permite
determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos
potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar
un sistema de gestión de SSO.
Berma de Seguridad: Es el espacio lateral de una vía de tránsito de vehículos, utilizado para
estacionarse por seguridad y para protegerse de colisiones con otros vehículos móviles que
continúan circulando en la rampa principal o vías de acceso de minas a cielo abierto y
carreteras en general.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo,
la prevención de los riesgos, la SSO de los trabajadores.
Causas de los Accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente. Se dividen en:
1. Falta de control: Son Fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción

del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la
seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
a) Factores Personales.- Limitaciones en experiencia fobias y tensiones presentes en
el trabajadores. También son los relacionados con la falta de habilidades,
conocimientos, actitud, condición físico - mental y psicológica de la persona.
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b) Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de

trabajo: organización métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, liderazgo, planeamiento, ingeniería, logística
estándares, supervisión, entre otros.
3. Causas inmediatas: son aquellas debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:
a) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que no se realiza con el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)
o estándar establecido que causar un accidente.
b) Condiciones Subestándares: son todas las condiciones en entorno del trabajo que
se encuentre fuera del estándar y que puede causar un accidente.
Código de Señales y Colores: Es un sistema que establece los requisitos para el diseño,
colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad
del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la
salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida

en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Comité de Seguridad, Salud y Ambiente: Órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica
de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos .
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo
Enfermedad prevalente: Es aquella enfermedad que se produce con frecuencia en el

proyecto.
Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
Estándar de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica
la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Examen Médico Ocupacional: Es la evaluación médica especializada que se realiza al

trabajador al iniciar, durante y al concluir su vínculo laboral, así como cuando cambia de tarea
en o reingresa a la empresa.
Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño.
Gestión de la Seguridad y Salud: Es la aplicación de los principios de la administración

moderna a la seguridad, la salud integrándola a la producción, calidad y control de costos .
Gerente de Seguridad y Salud: Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas
de la empresa establecida por el titular de la actividad minera en la gestión de la Seguridad y
Salud reporta directamente al nivel más alto de dicha organización. Coordina en todo
momento las acciones preventivas de SSO
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un

peligro y se definen sus características.
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Incapacidad Parcial Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida

parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad
de trabajo.
Incapacidad Total Permanente: Es aquella que, luego de un accidente, incapacita

totalmente al trabajador para laborar.
Incapacidad Total Temporal: Es aquella que, luego de un accidente, genera la imposibilidad

de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico
y volver a las labores habituales, totalmente recuperado.
Incapacidad Parcial Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad

parcial de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales o en el que estas solo requieren cuidados de
primeros auxilios
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se
divide en:
1. Inducción General.- Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,

beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
2. Inducción del trabajo Específica.- Capacitación que brinda al trabajador la

información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Investigación de Accidentes e incidentes: Proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia
de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus
procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en
seguridad y salud en el trabajo.
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Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Por lo cual dicha persona debe ser evaluada
y diagnosticada por un médico titulado y colegiado.
Libro de Actas: Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de
SSO. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas debidamente
archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes del Comité
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional: Cuaderno en el que se registra las observaciones

y recomendaciones que resultan de las auditorías, de las inspecciones realizadas por el
Comité de SSO, por la Alta Gerencia de la unidad minera y de la empresa y por el personal
autorizado cuando se realice trabajos de alto riesgo y aquéllas que resultan de las
fiscalizaciones, supervisiones o inspecciones ejecutadas por los funcionarios de la autoridad
competente, debiendo ser suscritas por todos los asistentes, en señal de conformidad.
Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de
la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
Material peligroso: Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el
manejo al que va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, líquidos,
vapores o fibras infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos
o de otra naturaleza peligrosa o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un
riesgo significativo para la salud, el ambiente y/o a la propiedad. En esta definición están
comprendidos el mercurio, cianuro, ácido sulfúrico, entre otros.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento

realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los
empleadores.
Muro de Seguridad: Es una pila o acumulación de material o de concreto armado, cuyo

propósito es evitar que un vehículo se salga del camino, pista o vía, o se salga del borde de
los botaderos o cámaras de carguío, causando daños personales y/o materiales a terceros.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambiente.
Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento firmado para
cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de Área donde se realiza el trabajo mediante el
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cual se autoriza a efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas
de alto riesgo.
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción

específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde
el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.
Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y segura?
Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía detallado sobre las
medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye
responsabilidades de individuos y departamentos, recursos del titular de actividad minera
disponibles para su uso, fuentes de ayuda fuera de la empresa, métodos o procedimientos
generales que se debe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar
procedimientos dentro del departamento, capacitación y práctica de procedimientos de
emergencia, las comunicaciones y los informes exigidos.
Práctica: Conjunto de pautas positivas, útiles para la ejecución de un tipo específico de

trabajo, que puede no hacerse siempre de una forma determinada.
Prevención de Accidentes: Es la combinación de políticas, estándares, procedimientos y

actividades y prácticas, en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador
con el objetivo de prevenir los riegos en el trabajo.
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSOMA): Documento que

contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de
un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o
controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Régimen de trabajo. Es la actividad laboral desarrollada en determinado plazo o espacio de

tiempo, conforme a lo establecido en la normatividad vigente, respecto a la jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Reglas: Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por un
grupo de personas, sin ninguna excepción, para su protección individual o colectiva.
Reglamento: Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la

aplicación de una norma a través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones
detallados, a las que la autoridad minera ha conferido el uso obligatorio.
Representante de los Trabajadores: trabajador elegido, de conformidad con la legislación

vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad, Salud y Ambiente.
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Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Residual
Es el riesgo remanente que existe después de que se haya tomado las medidas de seguridad.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social,
y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene por finalidad promover y mantener
el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones, prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Supervisor: Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad

sobre uno o más trabajadores en la unidad.
Tarea: Es una parte específica de la labor asignada.
Trabajo de Alto Riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño
grave a la salud o muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto
riesgo será establecida por el titular minero y por la autoridad minera.
Trabajo en Caliente: Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos
de soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas
con riesgos de incendio..
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
para el empleador.
Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes de trabajo cuyas condiciones implican alto
potencial de daño grave a la salud o muerte al trabajador.

SSA MAN 001 Reglamento Interno de Seguridad Salud y Ambiente 2018

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

CONTROL DE EMISIÓN Y CAMBIOS

00 02/01/14 Emisión N. Silva J. Parimango J. A. Fernández

01 06/02/17 Actualización por normas vigentes A. Saavedra J. Parimango J. A. Fernández

Firmas de la versión vigente

En la red interna de SFP se encuentran las versiones vigentes de los documentos.

Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente Fecha 27/10/17

CAPÍTULO XVI OPERACIONES MINA 48

Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente Fecha 27/10/17

CAPÍTULO XXVI SEGURIDAD EN MANEJO DE COMBUSTIBLES 59

Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente Fecha 27/10/17

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

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VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

El presente Reglamento aprobado por el Comité de Seguridad, Salud y Ambiente de SFP

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Adicionalmente en actividades con clientes mineros, se entregara a cada trabajador y bajo

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 Construcción y Mantenimiento de accesos y plataformas.

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CAPÍTULO I ALCANCES Y OBJETIVOS

Artículo 2°. El presente Reglamento tiene como:

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 La adecuada fiscalización integral de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental en

CAPÍTULO II GESTIÓN DE LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

Artículo 4°. La Gerencia General, Gerencia/superintendencia de Operaciones y/o los

Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente Fecha 27/10/17

j) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los

a) Es específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSOMA.

Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente Fecha 27/10/17

Artículo 7°. Atribuciones de la Empresa y Obligaciones de la Empresa:

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Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Ambiente Fecha 27/10/17

Artículo 8°. Son responsabilidades del Superintendente de Operaciones o responsable en

a. El desempeño general en Seguridad de todo el personal de SFP y contratistas bajo su

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a. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del PASSO en coordinación con

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h. Asesorar a la Alta Gerencia y los supervisores sobre la Gestión de Seguridad, Salud

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Artículo 11°. Los trabajadores tienen derecho a:

a. Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las

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 Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de

g. El trabajador recibirá el íntegro de su salario por el día del accidente, ocasionado en

Artículo 12° Los trabajadores están obligados a:

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j. Los trabajadores enfermos o accidentados deberán acatar las prescripciones médicas

a. Participar en verificaciones, inspecciones, supervisiones, auditorías internas o

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e. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso o accidente de

Cuándo ingresa un trabajador nuevo al proyecto, recibirá:

1. Inducción y orientación básica:

 8 horas diarias durante 2 días en actividades de menor riesgo.

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Luego de concluir la inducción y capacitación, el área de Seguridad emitirá una constancia