Teorías éticas

Objetivo:

Reflexionar acerca de las teorías éticas vistas y su aplicación a dilemas morales reales.

Saludo:

Cordial saludo queridos estudiantes, esta semana pudimos estudiar juntos dos teorías
éticas fundamentales en las discusiones Bioéticas actuales. La intención con este foro es
que ustedes tengan un espacio para reflexionar sobre las mismas, presentando sus
aportes sobre cómo se utilizarían dichas teorías en la resolución de algunos dilemas
morales que se les sugieren.

Espero que este espacio contribuya a que todos, con sus aportes y comentarios,
logremos construir juntos el conocimiento.

Indicación de actividades:

La participación en este foro corresponde con utilizar los conceptos básicos de

cualquiera de las dos teorías éticas vistas para dar solución al dilema que se presenta.

Recuerde que su participación debe emplear alguna de las dos teorías éticas vistas esta
semana, además debe comentar la participación de dos de sus compañeros para así
generar el debate correspondiente entre ellos.
Consigna :

El dilema moral al cual debe responder siguiendo alguna de las teorías ética vistas es:

“Soy una mujer de 25 años de edad. He quedado en embarazo a pesar de estar usando
métodos anticonceptivos. Me encuentro estudiando mi pregrado, vivo con mis padres y
mi relación de pareja es más o menos estable. En este momento no deseo tener un hijo.
Mis sueños y expectativas son otras. No cuento con el apoyo de mis padres en este
asunto ni con la madurez para traer un hijo al mundo. Mi pareja me dice que me apoya
en la decisión que tome. ¿Qué debería hacer? ¿Interrumpo el embarazo? ¿Sigo adelante
con él aunque no lo deseo?”

Recuerde que debe responder a este dilema atendiendo a las teorías éticas vistas y
sustentar desde ellas su posición.

Criterios de evaluación:

La nota del foro es la suma de su participación y de los comentarios realizados a sus

demás compañeros. Recuerde que debe comentar dos de ellos, bien sea para
contradecir o para sumarse a su posición.

Está completamente prohibido copiar de manera textual o parcial contenido de otros

documentos.

Preguntas:

1. ¿Qué teoría ética puede aplicar para dar solución a este dilema moral? Argumente al
respecto.
2. ¿Qué conceptos claves de la teoría ética escogida usa para la resolución del dilema?

3. De los aportes de sus compañeros ¿Con cuáles se siente de acuerdo y con cuáles
difiere? Argumente su respuesta atendiendo a las teorías éticas implicadas.

Cierre:

Muchos éxitos y ánimo a participar con la reflexión aplicada de las teorías vistas.
Nombre del taller:
Aplicación de la ruta de la calidad
Objetivo de aprendizaje:
Aplicar la secuencia de actividades de la Ruta de la calidad que permite
desarrollar soluciones a problemas área de trabajo de la empresa.
Competencias a desarrollar:
Adquiere destreza en el desarrollo de las actividades de la ruta de la
calidad que permite desarrollar soluciones a problemas o llevar a cabo
proyectos en cualquier área de trabajo de la empresa.
Descripción del taller:
Este taller permitirá identificar la ruta de la calidad como una secuencia de
actividades que permite desarrollar soluciones a problemas o llevar a cabo
proyectos en cualquier área de trabajo de la empresa. Usa como base el
ciclo de mejoramiento, mejor conocido como el ciclo PHVA.
Requisitos para el taller:
1. Haber revisado todo el concepto de calidad desarrollados en la catilla.
2. Haber hecho con anterioridad la lectura ¨Ruta de la Calidad¨.
Instrucciones:
Después de revisar los conceptos de calidad y haber realizado la lectura de
la Ruta de la calidad, leer cuidadosamente el caso aquí planteado, para
empezar aplicar paso a paso la ruta de la calidad:

Una empresa de call center, con grandes problemas internos generados

por un elevado nivel de rotación en puestos debido a la continua renuncia
de sus empleados, decide investigar qué pasa. El departamento de
recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar un análisis
de esta situación de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan
a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar
solución. Cómo se aplicaría a este caso en particular la Ruta de la Calidad?
Describa y analice paso a paso esta metodología.
Criterios para trabajar en equipo:
En equipos de dos o tres personas, se deberá plantear los pasos a seguir
para aplicar la ruta de la calidad, para lograr esto, se hace necesario que
cada estudiante tenga claro el tema y hay revisado la temática, luego deben
discutir por medio de lluvia de ideas como desarrollar cada paso de la
metodología planteada en la lectura.
Criterios de evaluación del taller:
Entrega del taller: 30 %.
Análisis realizado en cada paso de la ruta: 70%.

1. Proyección:
Es uno de los motivos más citados en los casos de renuncia. Si el
trabajador percibe que ya no puede subir de puesto, enfrentar
nuevos retos, o aprender nuevas habilidades, o avanzar en la
empresa, seguramente buscará un lugar que le brinde estas
oportunidades.

2. Sueldo:
El estancamiento en el salario que percibe el trabajador es un
motivo para su renuncia. Si no ha recibido un aumento en los
últimos meses o años, es natural que busque un empleo mejor
remunerado en su mismo nivel y en su misma área. O que cuando
se lo ofrezcan, se marche.

3. Sobrecarga laboral:
Al parecer todo un fenómeno en los últimos años: la sobrecarga de
trabajo que experimentan los empleados. Pues las empresas al
resentir los efectos de la crisis económica, redujeron sus plantillas
para salir a flote en la situación adversa, convirtiendo una labor que
antes hacían dos o tres personas, en las responsabilidades de una.
Con el tiempo, el trabajador resiente esta carga excesiva y
renuncia.

4. Motivación:
Cuando el empleado siente que sus aportes no significan nada
para la empresa, y que su trabajo y sus opiniones no son tomadas
en cuenta, es probable que renuncie eventualmente. Cuando la
empresa no tiene un rumbo definido o sus superiores no le
muestran hacia dónde está dirigida su labor, frecuentemente el
trabajador se va.
 5. Mal ambiente:
Si un trabajador se encuentra en un ambiente laboral tenso y
cargado de discusiones, tiende a la renuncia. Constantes conflictos
con los compañeros o frecuentes regaños del jefe o superior
pueden hacer que decida buscar un empleo con un ambiente más
agradable.

6. Calidad de vida:
Es esencial que el trabajo brinde una calidad de vida aceptable, es
decir, que les permita tener una vida personal armónica fuera del
trabajo. Si los trabajadores no duermen lo suficiente o no ven a su
familia a causa del excesivo trabajo, es probable que abandonen la
empresa. Otro problema también es la distancia entre la casa y la
oficina: si deben pasar varias horas en el tráfico o recorrer grandes
distancias en transporte público podrían decidir renunciar.
EFECTOS

RENUNCIAS