PROCEDIMIENTO CÓDIGO:

CONTRATACIÒN DE PERSONAL VERSIÓN:

1. OBJETIVO

Contratar personal de acuerdo a las necesidades y requerimientos presentes en la organización.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica desde la evaluación de la falta de personal en alguna de las áreas de la organización
hasta la contratación de trabajadores y posteriormente su desvinculación laboral.

Análisis de las
necesidades de la
NO organización en
cuanto a personal

SI

Reclutamiento de
Devolución de
personal
documentos

Inicio del proceso

NO
de selección

Comparación
Verificación de la
y análisis de
resultados
documentación

SI

Selección del
candidato
Página 1 de 4
 PROCEDIMIENTO CÓDIGO:

CONTRATACIÒN DE PERSONAL VERSIÓN:

Contratación

Inducción

Capacitación

Seguimiento y
control

Motivación

Remuneración

Desvinculación

Página 2 de 4
 PROCEDIMIENTO CÓDIGO:

CONTRATACIÒN DE PERSONAL VERSIÓN:

N° ACTIVIDAD QUIEN COMO REGISTRO

Indagar junto con los jefes
1 de cada área la falta de No aplica
Análisis de las personal. Conocer las
necesidades de Gerente características del cargo,
la organización General. horario, tipo de contrato y
en cuanto a habilidades o
personal. conocimientos que se
requieren para el cargo.
Divulgando información del
2 Reclutamiento cargo, sus características, No aplica
de Personal Jefe de habilidades requeridas,
Talento experiencia requerida,
Humano entre otros. (Se puede hacer
este proceso dentro de la
misma organización).
En esta fase se realizan
entrevistas, exámenes de
Selección Jefe de conocimientos, etc. Si la Formato de
3 Talento persona se ajusta al perfil se evaluación de
Humano debe entregar un listado de Conocimientos
requisitos para continuar
con el proceso.
Gerente
General- Comprobar que la
4 Verificación de Jefe de documentación entregada No aplica
Documentos. Recursos sea verídica y original.
Humanos
Si la documentación es la
esperada y es verídica el
trabajador continuara con
5 Comparación y Jefe de el proceso de selección, si
análisis de Talento no se devolverá la No aplica
resultados. Humano. documentación y saldrá del
proceso.
Se informa a la persona el
6 Devolución de la error presentado en su No aplica
Jefe de
Documentación documentación y que por
Talento
ende quedara exento del
Humano
proceso de selección.

Página 3 de 4
 PROCEDIMIENTO CÓDIGO:

CONTRATACIÒN DE PERSONAL VERSIÓN:

7 Selección del Gerente Se comunica a la persona No aplica

Candidato General – que ha cumplido con todos
Jefe de los requisitos y que ha sido
Talento seleccionado para cubrir la
Humano. vacante.
Gerente Se formaliza el proceso de
General – selección con la firma del
8 Contratación Jefe de trabajador en contrato Contrato
Talento elaborado.
Humano
Se da a conocer a la persona
las funciones a desempeñar
9 Inducción Jefe de área en su nuevo cargo, el No aplica
horario, normas y deberes.
Jefe de Se realiza capacitaciones al
10 Capacitación Talento trabajador para que este Formato
Humano realice su trabajo de la Capacitación
mejor manera.
Frecuentemente se verifica
que el trabajador cumpla Formato de
11 Seguimiento y Jefe de área con sus funciones y de igual evaluación de
Control forma se corrijan sus Desempeño
errores.
Se motiva al trabajador a ser
12 Motivación Jefe de área líder, comprometido y No aplica
entregado a su labor.
Se liquida al trabajador lo
13 Remuneración Jefe de acordado en la Nomina
Contabilidad formalización del contrato.
Este proceso se realiza
14 Desvinculación Recursos cuando la persona renuncia Carta de
Humanos o es despedida. Desvinculación

Página 4 de 4