OBJETIVO DEL PROCESO: Analizar las necesidades de la organización.

NOMBRE DEL PROCESO: Caracterización de talento humano CODIGO:

SEGUIMIENTO Y MEDICION REQUERIMIENTOS ISO CONDICIONES SEGURAS

DOCUMENTOS RELACIONADOS
Se hace seguimiento semestralmente Iso 9001, por el cual se Infraestructura adecuada
Reportes nómina
con el fin de evitar errores a largo establece el sistema de
Registros horas extras Seguridad
plazo. gestión de calidad
Contratos Pausas activas
Comunicaciones
Prestaciones sociales Instalaciones adecuadas
para el trabajo

ACTIVIDADES
ENTRADAS
Reclutamiento Motivación
SALIDAS
Personal capacitado para el Selección Remuneración
área administrativa Contratación Bienestar Laboral Personal con inducción contratado y
Inducción Desvinculación capacitado.
Capacitación
Evaluación y desempeño

INDICADOR DE PROCESOS RECURSOS HUMANOS PROCESOS CON LOS

NOMBRE: Contratación personal. RECURSOS FISICOS CUALES INTERACTUA
OBJETIVO: Contratar al personal Intercesores
requerido en la organización. Equipos tecnológicos Procesos estratégicos
Rectora
VARIABLES: Identificación de Programas
Gerente General Procesos misionales
necesidades – proceso de contratación. Trabajadores Elementos de oficina
Procesos de apoyo
CONTRATACIÓN= proceso de
contratación/ Identificación de
necesidades