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FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Avance 1
Asignatura:
Seguridad y Salud Ocupacional
Tema:
Calzados Generales M & M S.A.C
Integrantes:
• Javier Saavedra, Greg
• Llanos Bonilla, María Pía
• Manosalva Alcedo, Patricia
• Ríos Fajardo, Antonio
• Titto Titto, William
Docente:
Aparicio Lora, Víctor Ernesto
Sección:
IX75
San Isidro, 11 de octubre del 2019
1
Contenido
1. Introducción…………………………………………………………………………………. 4
2. Descripción de la empresa……………………………………………………………….. 5
2.1 Razón social .......................................................................................................................... 5
2.2 Misión y visión ................................................................................................................ 5
2.3 Antecedentes de la organización ............................................................................... 6
2.4 Organigrama .................................................................................................................... 6
2.5 Cadena de valor .............................................................................................................. 7
2.6 Análisis del sector.......................................................................................................... 7
2.7 Principales materias primas ........................................................................................ 9
2.8 Principales productos o servicios ........................................................................... 11
2.9 Análisis FODA ............................................................................................................... 11
2.10 Proceso productivo ..................................................................................................... 12
2.11 Planos.............................................................................................................................. 13
2.12 Política de seguridad y Salud en el Trabajo ..................................................................... 15
3. Evaluación de la situación de cumplimiento de la ley y su reglamento 29783,
Ley 30222 16
3.1 Guía RM 50 ..................................................................................................................... 16
3.2 Diagrama de Pareto ..................................................................................................... 16
4. Elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
controles 18
4.1 Identificación de peligros ........................................................................................... 18
4.2 Evaluación de Riesgos ............................................................................................... 18
4.3 Controles para minimizar riesgos............................................................................ 18
4.4 Elaboración de la matriz IPERC................................................................................ 19
4.5 Diagrama de Pareto ..................................................................................................... 20
4.6 Mapa de riesgos............................................................................................................ 21
5. Manual de Gestión 22
5.1 Requisitos del Sistema de Gestión ......................................................................... 22
5.1.1 Requisitos Generales ............................................................................................. 22
5.1.2 Política de Seguridad ............................................................................................. 23
5.2 Planeación ...................................................................................................................... 24
5.2.1 Identificación de Peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de
controles................................................................................................................................... 24
5.2.2 Matriz de Requisitos legales y otros .................................................................... 24
5.2.3 Objetivos y Programas .......................................................................................... 24
2
5.3 Implementación y Operación .................................................................................... 25
5.3.1 Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad 25
5.3.2 Entrenamiento, competencia y concientización................................................. 27
5.3.3 Comunicación, participación y consulta .............................................................. 29
5.3.4 Documentación ....................................................................................................... 31
5.3.5 Control de Documentos ......................................................................................... 32
5.3.6 Control Operacional ............................................................................................... 34
5.3.7 Preparación y respuesta para emergencias....................................................... 36
5 Bibliografía 1
3
1. Introducción
El sector de manufactura en el Perú se ha mantenido variable y decreciente en
estos últimos años, pero a partir del fin del 2016 se detectó una recuperación y
empezó el crecimiento de este sector en el país. Para inicios del 2018, se obtuvo
un incremento del 20.33% para la producción del sector de manufactura. Este
resultado positivo se sustentó en la recuperación de la demanda interna y
externa, con el aumento del subsector fabril primario en un 41.24% y del fabril
no primario de un 12.41%.
En lima, Caquetá que está ubicado en el distrito Rímac, se encuentra una gran
parte de los proveedores de las materias primas importantes para la industria
del calzado a nivel nacional y punto para el desarrollo en Lima. Una de ellas es
“Calzados generales M&M SAC” es una empresa que cuenta con más de 7 años
en experiencia, tiene como objetivo vender productos de calidad y ofrecer una
variedad de diseños de la mano con las nuevas tendencias en moda. En las
siguientes líneas, se presentará el estudio detallado en la empresa escogida.
4
2. Descripción de la empresa
El objetivo general del presente trabajo se basa en implementar medidas de
seguridad mediante el análisis de la planta y los recorridos que se realiza
mediante los procesos productivos. A continuación, se detallará la información
de la empresa.
2.1 Razón social
▪ Nombre: Calzados Generales M&M S.A.C
▪ Tipo: Sociedad Anónima Cerrada
▪ RUC: 20556149543
▪ CIIU: 51906
▪ Estado: Activo
▪ Finalidad: Se dedica únicamente a la elaboración de calzados para bebes
y niños entre 10 meses a 9 años.
▪ Teléfono: 993605228 / 996966038
▪ Correo: mafepibo2@hotmail.com
▪ Contacto: Dante Alberto Llanos Ríos / María Luz Bonilla del Carmen
▪ Ubicación: Rímac
La planta de fabricación es un edificio de 6 pisos donde los productos se
elaboran únicamente en el primer piso, cuenta con 14 trabajadores
capacitados para realizar el trabajo adecuadamente.
5
2.3 Antecedentes de la organización
Calzados generales M & M se crea mediante la conversación de 2 jóvenes
emprendedores. Con la experiencia y conocimiento de uno, y el capital del otro
se pudo fundar la empresa en abril de 1991 como una sociedad, es ahí donde el
actual propietario comenzó sus primeros pininos y la exploración del mundo
manufacturero. La principal función de uno de los socios fue dar las pautas y los
pasos que se debían dar, puesto que él conocía el rubro. Por otro lado, el otro
socio aportó monetariamente y así se comenzó a hacer inversiones, compra de
maquinarias, alquiler de local, contratación de personal, etc. En un inicio la
empresa comenzó con 5 trabajadores y 4 máquinas en el distrito de Breña. Por
disputas ajenas al caso el segundo socio se retiró del negocio y solo quedó Dante
Alberto. La poca experiencia lo limitaba en muchos aspectos, pero no podía
volver atrás porque dedicó tiempo y dinero. Además, poseía una pequeña
distribución en la planta así que tomó la decisión de continuar. Hoy en día,
Calzados Generales expandió sus servicios exportando a nivel nacional a más
de 8 provincias y tienda física.
2.4 Organigrama
Gerencia
General
Jefe de
Control de
calidad
6
2.5 Cadena de valor
La cadena de valor que maneja M & M S.A.C ayuda a la empresa para que sea
eficaz, tenga conocimientos de todo lo que conlleva los procesos. Además, busca
tener una ventaja competitiva con el manejo de las 12 actividades.
Cabe resaltar que en este tipo de empresas las diversas maquinas dependen de
un mantenimiento constante ya que su producción es en masa en varias de las
temporadas del año por tal motivo es necesario tener mucha información sobre
los procedimientos a seguir en su mantenimiento y manipulación de piezas en la
maquinaria, debido a que diversas piezas de las maquinas son muy complejas y
algunas de ellas son hojas con filo pueden llegar a dañar al personal que los
manipula. Las diversas empresas que resaltan en este sector industrial
dedicadas a la producción de calzados en el Perú son:
8
En relación con estas empresas del sector textil y calzado, 10 de ellas se
encuentran entre las 500 empresas más importantes a nivel nacional, el 1% de
todas estas empresas yacen en las primeras 300 del ranking mundial. Cabe
resaltar que la industria del sector textil y calzado agrupa a más de 46,000
empresas, es intensiva en mano de obra y lograr generar más de 400,000
empleos directos y más de 300,000 indirecto. Además, este grupo de empresas
ha logrado realizar una inversión mayor a los 2,200 millones de dólares en
equipamiento en el periodo 2008 al 2017, todos estos datos han sido extraídos
por la fuente del Comité de Confecciones de Adex.
Plantas Plantillas
Material inferior del calzado, lo cual Son esenciales para llenar y adecuar el
generalmente es de goma. volumen del calzado a los pies.
Polinam: Este material sirve Nova: Material sumamente Malla: Malla: Material que se
para los acabados internos esponjoso que se usa usa en los acabados
del corte. Son más también en los acabados externos del corte. Por
esponjosos y ayudan a la internos del corte. ejemplo, la lengua
suavidad interior del calzado
9
o Proveedor: Comercial Textil Llamosa E.I.R.L
Falsas Ojalillos
Pasadores Pelón
Pasadores Bencina
Material se usa para el empacado del Producto que sirve para la limpieza del
calzado. calzado
o Proveedor: El Cuzqueño
10
2.8 Principales productos o servicios
La empresa tiene una variedad de diseños de calzados los cuales se fabrican
dependiendo de la temporada (verano e invierno) y por campañas escolares, los
cuales son enfocados en bebes y niños. Producen el mismo producto; es decir
zapatillas, pero constan de varios modelos. Por ejemplo, los productos
principales que ofrece Calzados Generales son:
11
2.10 Proceso productivo
En un comienzo el encargado del diseño crea nuevos bocetos para mandarlo al
proveedor, una vez ya con los diseños impresos (en tela) estos deben ser
pegados en microporoso para darle consistencia. En otra área un operario va
cortando tejidos laminados con espuma mediante el uso de troqueles,
dependiendo si los cortes van dirigidos a la parte interior o exterior varía el tipo
de material. Una vez terminado todos los tipos (lengua, puntera, forro de puntera,
forro de lengua) se agrupan en base a una serie (6 docenas) y se mandan a otro
proveedor que se encarga del aparado. El producto que entrega será verificado
si se encuentran en buen estado y completas, luego pasa a manos de otro
operario para la colocación de los ojalillos. Después, se traslada al área del
pegado donde una trabajadora se encarga de recortar y empastar por dentro el
material punta dura para darle consistencia al corte para que próximamente se
pueda armar. Asimismo, también se coloca una telita llamada “pelón” con el fin
de mantener la forma. Después del proceso anterior le colocan pegamento a la
falsa. El mismo encargado que coloca el pegamento va a engrampar la horma y
la falsa.
12
Ya realizado el pegado, el coche entra al horno a una determinada temperatura
con la finalidad que el pegamento vuelva a reactivarse, puesto que ya se había
secado y no podrá adherirse la planta al armado. Pasa al sorbetero o pegadora
de planta, se introduce a la máquina y se cierra. Dentro se encuentra una bolsa
de caucho que se comprime y pega la planta en todos lados. El tiempo de
duración es de 30-40 segundos. Por último, se lleva a otra mesa de trabajo
donde limpian el calzado con un líquido especial, colocan la plantilla, los
pasadores, la talla y lo empaquetan.
PROCESOS ESTRATEGICOS
UNION DEL
VENTA ACABADO ENCOLADO
CALAZADO
PROCESOS DE APOYO
LIMPIEZA MANTENIMIENTO
13
2.12 Planos
La planta cuenta con 1 piso de medida de 200 𝑚2 aproximadamente, donde se
realiza todo el proceso productivo. Cuenta con un baño, un almacen de 18 𝑚2 ,
una oficina de 13 𝑚2 y con diversas máquinas.
14
2.13 Política de seguridad y Salud en el Trabajo
POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Calzados Generales M & M S.A.C en consulta con sus trabajadores y
representantes se compromete a promover el bienestar y la seguridad
para todas las áreas de la empresa. Para esto la empresa evalúa,
identifica y hace un control de los riesgos que existen en la empresa a
través de un adecuado plan de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo,
la empresa tiene como objetivos:
• La protección de seguridad y salud para todos los miembros de la
empresa previniendo cualquier tipo de lesiones, dolencias,
enfermedades y riesgos que puedan ocasionarse en el trabajo.
• Se garantiza la participación de todos los trabajadores y sus
representantes en todos los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
• Promover la mejora continua de sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
• Cumplir las normas vigentes de la ley de seguridad y salud
ocupacional, asimismo la actualización de estas mismas conforme
vaya cambiando.
• Mantener capacitado a todos los empleados en el uso correcto de sus
funciones, con el objetivo de minimizar cualquier riesgo en su área de
trabajo.
• Mantener libre de peligros los pasillos por donde transitan los
empleados.
• Contar con implementos de seguridad para todo el personal operativo
y la capacitación del uso correcto de estos mismo.
• Asegurarse que este material sea difundido y de fácil accesibilidad
para personas en el lugar de trabajo.
-----------------------------------------
Gerente General
15
3. Evaluación de la situación de cumplimiento de la ley y su
reglamento 29783, Ley 30222
3.1 Guía RM 50
Se hizo un check list de la lista de verificación de lineamientos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para evaluar el cumplimiento de la ley
y su reglamento 29783 y ley 30222. Esta lista tendrá un puntaje entre 1 y 3 el cual
es asignado a cada indicador. Esto nos ayudara a poder interpretar el grado de
cumplimiento de los lineamientos del SGSST (VER ANEXO1: Lista Verificación)
Interpretación de resultados
% Grado de cumplimiento
90% - 100% Excelente
70% - 89% Bueno
40% - 69% Regular
0% - 39% Malo
Maximo % de
Lineamientos Puntaje
Puntaje Cumplimiento
Compromiso e involucramiento 30 14 46.67%
Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo 36 17 47.22%
Planeamiento y Aplicación 51 29 56.86%
Implementación y Operación 75 48 64.00%
Evaluación Normativa 30 25 83.33%
Verificación 72 47 65.28%
Control de la información y documentos 54 31 57.41%
Revisión por la dirección 18 9 50.00%
Total 366 220
16
identificar cuáles son los lineamientos más importantes que se debe enfocar la
empresa a corregir, se realizara un Diagrama de Pareto.
% de
Lineamientos Puntaje % % Acumulado
Incumplimiento
Implementación y Operación 27 36.00 10.93% 10.93%
Verificación 25 34.72 10.55% 21.48%
Control de la información y documentos 23 42.59 12.94% 34.42%
Planeamiento y Aplicación 22 43.14 13.10% 47.52%
Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo 19 52.78 16.03% 63.55%
Compromiso e involucramiento 16 53.33 16.20% 79.75%
Revisión por la dirección 9 50.00 15.19% 94.94%
Evaluación Normativa 5 16.67 5.06% 100.00%
Total 146 329.23 100.00%
Incumplimientos( %) vs Lineamientos
30 100.00%
24 80.00%
Incumplimiento
18 60.00%
12 40.00%
6 20.00%
0 0.00%
Implementación Verificación Control de la Planeamiento y Politica de Compromiso e Revisión por la Evaluación
y Operación información y Aplicación Seguridad y involucramiento dirección Normativa
documentos Salud en el
Trabajo
Lineamientos
Análisis:
De acuerdo con el Diagrama de Pareto realizado, se puede observar que los
principales lineamientos a mejorar para alcanzar el grado de cumplimiento de
“Bueno” o “Excelente”, son: Implementación y Operación, Verificación, Control de
la información y documentos, y Planeamiento y Aplicación. Estos lineamientos
deben ser evaluados y enfocados a corregir para mejorar el cumplimiento de la
norma de seguridad.
17
4. Elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación
de Riesgos y controles
4.1 Identificación de peligros
18
▪ Comprobar el correcto funcionamiento de la máquina troqueladora y
sorbetera.
▪ Implementar obligatoriamente el uso de tapabocas a los operarios que
trabajen directamente con el pegamento industrial.
▪ Colocar las sillas de forma antropométrica dependiendo de la altura del
operario para que tenga una correcta postura.
▪ Uso de guantes de protección para evitar quemaduras
▪ Desplazar los paquetes mediante el uso de carritos
▪ Adaptar el motor con la finalidad de que produzca el menor ruido posible.
ACCIDENTES P.
ACTIVIDAD Anuales P ACUMULADO
Engrampado 14 25% 25%
Empaquetar 10 18% 42%
Estampado 9 16% 58%
Troquelado 8 14% 72%
Empastado 6 11% 82%
Acabado 5 9% 91%
Horneado 3 5% 96%
Ensamblado 2 4% 100%
57
20
4.6 Mapa de riesgos
21
5. Manual de Gestión
5.1 Requisitos del Sistema de Gestión
5.1.1 Requisitos Generales
Se implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en la
empresa Calzados Generales M & M S.A.C, con el firme compromiso de brindar
un ambiente de trabajo seguro y saludable, controlando los riesgos que puede
generar las condiciones y los procesos productivos, con el fin de prevenir
accidentes y complicaciones en la salud de los trabajadores a causa del trabajo.
Como sustento de esto se establecer, documentará, implementará, mantendrá y
mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
acorde con la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Asimismo, el documento se aplica con carácter obligatorio para todas las personas
que ingrese a la empresa, ya que se debe de cumplir con las condiciones
mencionada en materia de seguridad y salud en el trabajo.
22
5.1.2 Política de Seguridad
POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Calzados Generales M & M S.A.C en consulta con sus trabajadores y
representantes se compromete a promover el bienestar y la seguridad
para todas las áreas de la empresa. Para esto la empresa evalúa,
identifica y hace un control de los riesgos que existen en la empresa a
través de un adecuado plan de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo,
la empresa tiene como objetivos:
• La protección de seguridad y salud para todos los miembros de la
empresa previniendo cualquier tipo de lesiones, dolencias,
enfermedades y riesgos que puedan ocasionarse en el trabajo.
• Se garantiza la participación de todos los trabajadores y sus
representantes en todos los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
• Promover la mejora continua de sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
• Cumplir las normas vigentes de la ley de seguridad y salud
ocupacional, asimismo la actualización de estas mismas conforme
vaya cambiando.
• Mantener capacitado a todos los empleados en el uso correcto de sus
funciones, con el objetivo de minimizar cualquier riesgo en su área de
trabajo.
• Mantener libre de peligros los pasillos por donde transitan los
empleados.
• Contar con implementos de seguridad para todo el personal operativo
y la capacitación del uso correcto de estos mismo.
• Asegurarse que este material sea difundido y de fácil accesibilidad
para personas en el lugar de trabajo.
-----------------------------------------
Gerente General
23
5.2 Planeación
5.2.1 Identificación de Peligros, evaluaciones de riesgos y determinación de
controles
24
5.3 Implementación y Operación
5.3.1 Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad
Hoja: 1 de
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
Revisión:1
SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo
Tiene como objetivo analizar los cargos de cada representante por área, observar
los cargos que tienen y mejorar un ambiente de seguridad y salud en la empresa.
Desarrollo
1
Perales Martínez, Antoni
25
ello, debe realizarse la contratación de un personal especialmente para ese
rubro.
▪ Recursos financieros: Se realiza una valorización de los costos de cada
material, por ello se da un presupuesto para su compra. Asimismo, se recibirá
capital mediante las ventas de algunas máquinas inutilizadas.
▪ Recursos Humanos: Tampoco se cuenta con esta área por lo que debe
seleccionarse un personal.
Funciones y Responsabilidades
Con el organigrama visto en el punto 2.4 se puede observar las áreas que
pertenecen a la empresa. Por ser un PYME y al encontrarse en desarrollo no
cuenta con una administración establecida, por ellos sus áreas son escasas y el
gerente general se encarga de toda la gestión.
26
• Cumplir el trabajo mediante
los pasos y especificaciones.
• Usar los equipos de
protección de forma
adecuada.
• Conocer los peligros a los que
se encuentran.
Alcance
Este abarca a todas las áreas (todo el personal) de la empresa Calzados
Generales M & M SAC.
Responsabilidad
Gerente General: tiene la labor de administrar los recursos para poder llevar a
cabo las capacitaciones, la formación y concientización de los trabajadores en
27
Procedimiento de Entrenamiento, Competencia y Versión Página
Concientización
01 2 de 2
Desarrollo
▪ Perfiles de puestos de trabajo: La empresa evalúa y asegura que los puestos
de trabajo tomen en cuenta la competencia exigida en función de capacitación,
formación, información o experiencia. (VER ANEXO 4: Formato de Perfil del
puesto de trabajo)
▪ Competencias para el puesto de trabajo: Se describen los datos del empleado
y competencias tanto del puesto de trabajo como en materia de seguridad.
(VER ANEXO 5: Ficha de registro del personal)
▪ Programa de capacitación: Los trabajadores serán capacitados y entrenados
para desarrollar su trabajo correctamente, asimismo, en materia de seguridad
y salud en el trabajo. Los temas que se dictarán en las capacitaciones vendrán
a ser el uso correcto de las maquinas, el uso correcto de los implementos de
seguridad (EPP) y conocimientos en materia de prevención de accidentes y
riesgos. (VER ANEXO 6: Formato de programa de capacitación)
▪ Programa de concientización: Los trabajadores serán adiestrados en el uso
correcto de los elementos de seguridad y salud emergencias en caso de
accidentes. Los temas en la concientización vendrán a ser en materia de
seguridad y salud en el trabajo, asimismo, como la importancia de asistir a las
capacitaciones. (VER ANEXO 7: Formato de programa de
concientización)
28
5.3.3 Comunicación, participación y consulta
Hoja: 1 de 2
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
Revisión:1
SALUD EN EL TRABAJO
Alcance
29
Procedimiento de Recursos, Funciones, Versión Página
Responsabilidad y Autoridad
01 2 de 2
Responsabilidad y Desarrollo
30
5.3.4 Documentación
La empresa Calzados Generales M&M S.A.C. tendrá un registro de todas las
actividades que se realizan en un periodo establecido. Según el Art. 32 y 33 de la
D.S. 005 – 2012 – TR deberá contar con la siguiente documentación y registros
obligatorios:
31
5.3.5 Control de Documentos
Hoja: 1 de 2
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
Revisión:1
SALUD EN EL TRABAJO
Control de Documentos
Para el control de documentos la empresa Calzados Generales M&M S.A.C.
consiste en la emisión, revisión, almacenamiento y distribución de los registros,
procedimientos y cualquier otro documento se establecerá bajo el siguiente
objetivo y alcance.
Objetivo
32
Versión Página
Procedimiento de Control de Documentos
01 2 de 2
Alcance
33
5.3.6 Control Operacional
Hoja: 1 de 2
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
Revisión:1
SALUD EN EL TRABAJO
Control Operacional
Objetivo
El objetivo es lograr tener un registro de cada uno de los peligros y eventos
ocurridos en la empresa con la finalizar de lograr reducirlos hasta llegar a mitigar
dichos riesgos.
Desarrollo
Según la Norma OHSAS 18001 se especifica que la organización debe identificar
aquellas operaciones y actividades que estén asociadas con los peligros
previamente identificados. Ya adquiridos los conocimientos sobre sus peligros de
SSO, la empresa deberá implementar controles operaciones. La norma OHSAS
18001 indica que consiste en un método de control de riesgos, las cuales
requerirán de un conjunto de medidas tales como.
34
Versión Página
Procedimiento de Control Operacional
01 2 de 2
Existe diversos controles operacionales, pero se debe priorizar a los más fiables
que prevengan daños o deterioros de la salud. Una posible secuencia seria:
• Rediseñar el equipo o los procesos para eliminar o reducir los riesgos.
Manual de operación
Manejo de maquinaria móvil
Formación del operario
Lista de check out diaria
Procedimiento de trabajo
Trabajos en espacio confinado
Formación del personal
Permiso de trabajo
Formación de los operarios
Prevención de incendios
EPP controlados y aprobados en buen estado.
Procedimiento de máquinas
Mantenimiento mecánico
35
Formación del personal
Permiso de trabajo
Personal competente
Manejo de Maquinarias de Calor
EPP adecuado para el uso de la maquinaria
Lista de verificación diaria
Hoja: 1 de 3
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
Revisión:1
SALUD EN EL TRABAJO
Desarrollo
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como el que se basa
en la norma OHSAS 18001 genera que una empresa reaccione rápidamente
para controlar el desarrollo de determinados sucesos en la empresa y evitar
que se produzcan más daños a los empleadores, organización, etc. Los
objetivos de la implementación de este requisito son:
36
Versión Página
Procedimiento de Preparación y Respuestas para
01 2 de 3
emergencias
38
6. Bibliografía
▪ ANDINA (2011) El 96.7% de productores de calzado en Perú son microempresas.
Recuperado de: https://andina.pe/agencia/noticia-el-967-productores-calzado-peru-
son-microempresas-381243.aspx (Fecha de consulta: 21 de Agosto del 2019)
▪ INEI (2019). Comportamiento de la Economía Peruana en el Primer Trimestre de 2019
Recuperado de:
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/pbi_trimestral_mayo2019.pdf
▪ INEI (2018). Comportamiento de la Economía Peruana en el Cuarto Trimestre de 2018.
Recuperado de: https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/pbit_2019-
i_final.pdf
▪ Municipalidad de Lima. (2016). Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10/10/2019, de Municipalidad de Lima Sitio web:
http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20
en%20el%20Trabajo.pdf
▪ Benites Camacho, Lady Tatiana García Martínez, Piero Alonso Mau Dongo,
Estefani Andrea Medina Saldivar, Heidy Katty Merino Zavaleta, Erick Ronald.
(2019). TRABAJO FINAL. 10/10/2019, de UNIVERSIDAD PERUANA DE
CIENCIAS APLICADAS Sitio web:
https://aulavirtual.upc.edu.pe/bbcswebdav/pid-17963567-dt-content-rid-
149058948_1/courses/IN93-1902-IX75/TF%20modelo%20SSO%202019-
01.pdf
1
7. Anexos
I. Compromiso e Involucramiento
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia So hay buena comunicación
2
de seguridad y salud en el trabajo. entre empleador y trabajador
1
Puntaje Obtenido 14
Liderazgo El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad El empleador dispone de los
y salud en el trabajo. 3 recursos, pero no los administra
adecuadamente
2
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los
2 Se cumplen parcialmente
niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
Puntaje Obtenido 17
La planificación permite:
3
peligros, evaluación Comprende estos procedimientos:
y control de riesgos
− Todas las actividades 3 -
− Todo el personal
− Todas las instalaciones
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o Si se evalúa conforme se
2
cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. necesite
4
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y 3 -
están documentados.
Puntaje Obtenido 29
5
− Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
− Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al
término de la relación laboral.
6
− Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
− En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
− Para la actualización periódica de los conocimientos.
− Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
− Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, Se tienen solo algunos artículos
1
evacuación. necesarios.
Preparación y
respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante
emergencias 1 No se renuevan periódicamente
situaciones de emergencias en forma periódica.
7
servicios y − La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
cooperativas − La seguridad y salud de los trabajadores.
− La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
empleador.
La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en
el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su
personal.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
2 -
trabajadores correspondientes de la organización
Puntaje Obtenido 48
V. Evaluación normativa
8
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar,
acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de 2 -
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no 3 -
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro
2 -
de servicio autorizado por el MTPE.
Requisitos legales y El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en
3 -
de otro tipo periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
9
Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles
de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Puntaje Obtenido 25
VI. Verificación
10
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con
2 Si se evalúa regularmente
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
Supervisión,
− Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y 2 -
monitoreo y
seguimiento de salud en el trabajo.
desempeño − Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. 2 -
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
2 -
preventivas o correctivas al respecto.
11
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
1 -
auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las Mala documentación de los
1
acciones correctivas. cambios de los procedimientos
12
Auditorias Se cuenta con un programa de auditorías. 3 -
Puntaje Obtenido 47
La empresa no revisa
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la
1 periódicamente la gestión de
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
seguridad
13
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados 2 -
con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
14
− Sean adecuadamente archivados.
− Sus trabajadores.
− Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 2 -
− Beneficiarios bajo modalidades formativas.
− Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
− Legibles e identificables. 2 -
− Permite su seguimiento.
− Son archivados y adecuadamente protegidos.
15
Puntaje Obtenido 31
La alta dirección:
Gestión de la mejora
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada 1 Se revisa muy poco.
continua
y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo deben tener en cuenta:
16
− La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares
de la empresa, entidad pública o privada.
− La corrección y reconocimiento del desempeño.
Puntaje Obtenido 9
17
▪ ANEXO 2: Matriz de requisitos legales y otros
ENTIDA ESTAD
NORMA D QUE ARTÍCULO DESCRIPCIÓN O OBSERVACIONES
LO CUMPLE PENDIENTE
EMITE
Art. 21 Las medidas de prevención y
Ley de Ministerio de No todas las áreas
Las medidas protección dentro del SGSST se
Seguridad trabajo y tienen medidas de
de prevención aplican en orden de: X
y Salud en promoción prevención y
y protección Eliminación, Sustitución,
el Trabajo del empleo protección
del Reingeniería, Control
SST Administrativo, y EPP.
El empleador asegura que los La capacitación
Ley de Ministerio de
Art.24 trabajadores y sus acerca de seguridad y
Seguridad trabajo y
La participación representantes son consultados, X salud del trabajo es
y Salud en promoción
en el SST informados y casi nula.
el Trabajo del empleo
Capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en
el trabajo.
El empleador implementa los No se lleva un
Ley de Ministerio de
Art.28 registros y documentación del registro físico ni
Seguridad trabajo y
Registros del Sistema de Gestión de la X electrónico de
y Salud en promoción
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, seguridad y salud en
el Trabajo del empleo
Gestión de la pudiendo estos ser llevados a el trabajo
Seguridad y través de medios físicos o
Salud en el electrónicos.
Trabajo
Ley de Ministerio de Art.30
Seguridad trabajo y Supervisor de Nombrar a un supervisor de X No hay supervisor
y Salud en promoción seguridad y seguridad y salud en el de seguridad y
el del salud trabajo. salud en el
Trabajo empleo en el trabajo trabajo
18
Los accidentes de
Art. 42 Realizar una investigación de los trabajos no son
Ley de Ministerio de
Investigación accidentes, enfermedades e adecuadamente
Seguridad trabajo y X
de los incidentes relacionados con el investigados, y
y Salud en promoción
accidentes, trabajo y sus efectos en la tampoco son
el Trabajo del empleo
enfermedades e seguridad y salud. registrados
incidentes
Ley de Ministerio de Los procedimientos del
Artículo 47. Los procedimientos
Seguridad trabajo y empleador en la gestión de la X
Revisión de del empleador no
y Salud en promoción seguridad y salud en el trabajo se
los son revisados
el Trabajo del empleo revisan periódicamente a fin de
procedimient
obtener mayor eficacia y
os del
eficiencia en el control de los
empleador
riesgos asociados al trabajo
No se garantiza
Ley de Ministerio de completamente la
Art. 49
Seguridad y trabajo y Garantizar la seguridad y la salud seguridad y la salud
Obligaciones del X
Salud en el promoción del de los trabajadores. de los trabajadores
empleador
Trabajo empleo
19
▪ ANEXO 3: Programa de seguridad y salud ocupacional en un periodo de tiempo de un año
ACTIVIDADES CRONOGRAMA
ENCARGAD FRECUENCIA
PROGRAMADAS Ene Feb Mar Ab May Jun Jul Ag Set Oct Nov Dic
O
Sistema de Gestión de SST
Difusión de la Política de SSO Gerente 1 vez al año X
de la
comite
Formulación y aprobación Comité
1 vez al año X
del Programa Anual de de
SST SST
Prevención y control de riesgos
de accidentes e incidentes
Identificación y evaluación de
Comité 1 vez al año o
los riesgos por cada puesto de X
de de ser
trabajo
SST necesario
Elaboración del Mapa Comité 1 vez al año o
X
de Riesgos de de ser
SST necesario
Designación del supervisor de Comité
1 vez al año X
SST de
SST
Equipamiento y
1 vez al año y
mantenimiento de equipos de Gerente X
de ser
seguridad en la empresa
necesario
Entrega de EPP’s de acuerdo
con la actividad realizada Gerente 1 vez al año X
Supervisión del uso de Supervisor de
Mensual X X X X X X X X X X X X
EPP’s por parte del SST
personal
Implementación del Sistema
20
Inspecciones internas por el Comité de
Mensual X X X X X X X X X X X X
Comité de SST SST
Realización de reuniones
Comité de
ordinarias y extraordinarias del Mensual X X X X X X X X X X X X
SST
Comité de SST
Apertura de Registros
Obligatorios
Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades Supervisor de
Mensual X X X X X X X X X X X X
ocupacionales, incidentes SST
peligrosos y otros incidentes
Registro de exámenes médicos Supervisor de
Mensual X X X X X X X X X X X X
de los trabajadores SST
Registro de inspecciones
Supervisor de
internas de seguridad y salud en Mensual X X X X X X X X X X X X
SST
el trabajo
Registros de estadísticas de Supervisor de
Mensual X X X X X X X X X X X X
seguridad y salud en el trabajo SST
Registros de investigación de Supervisor de
Mensual X X X X X X X X X X X X
accidentes SST
Capacitaciones sobre SST
Elaborar un Plan de Comité de
1 vez al año X
capacitaciones SST
Desarrollo del Plan de Comité de De ser
Cuando sea necesario
capacitaciones SST necesario
Evaluación del Plan de Comité de
capacitaciones SST 2 veces al año X X
Evaluación del Programa Comité de
1 vez al año X
Anual de SST SST
21
▪ ANEXO 4: Formato de Perfil del puesto de trabajo
Puesto:
Área:
Reporta a:
Funciones:
Requerimiento
de Estudios:
Requerimiento
de Experiencia:
Requerimientos
de
Conocimientos:
Competencias
Requeridas:
Sueldo:
Lugar de Trabajo
y Horario:
Elaborado por: Aprobado por:
-------------------------------- ----------------------------------
Fuente: Elaboración Propia
1
▪ ANEXO 5: Ficha de registro personal
2) DOMICILIO
NOMBRE DE LA VIA (AV. JR. CALLE. PSJE CARRETERA) Nº INTERIOR MZ LT. URBANIZACIÓN
NOMBRE DE LA VIA (AV. JR. CALLE. PSJE CARRETERA) N° /INT /MZ /LT URBANIZACIÓN
1
4) DATOS DE HIJOS (según sea el caso)
PROGRAMA DE CAPACITACÍON
Nombre y Apellidos del
Tema Fecha Lugar Duración Ponente
trabajador
---/---/---
---/---/---
---/---/---
---/---/---
------------------------------- ---------------------------------
▪ Fuente: Elaboración PropiaANEXO 7: Formato de programa de concientización
2
PROGRAMA DE CONCIENTIZACION
Nombre y Apellidos del
Tema Fecha Lugar Duración Ponente
trabajador
---/---/---
---/---/---
---/---/---
---/---/---
------------------------------- ---------------------------------
Fuente: Elaboración propia
3
7. ¿Consideras que los operarios están
capacitados en caso de una emergencia?
8. ¿Los operarios durante tu visita usaron las
herramientas de seguridad?
Observaciones:
4
1