Como solucionan sus problemas

La entrevistada nos dio referencia a un caso en particular el cual va de la mano con la Ley 27942 de
hostigamiento sexual.

Crear un comité, tener un procedimiento interno, compartir la política de la empresa con los
trabajadores, pero teniendo en cuenta el grado de la falta leve o grave

Una asistente que denuncia por acoso sexual a su jefe por temas de miradas sin llegar a tocamientos.
Según la entrevistada, la ley indica que la empresa tiene que formar un comité, realizar una pronta
investigación interna en la que indique si la persona es culpable amonestación escrita la cual será
firmada por gerencia las medidas disciplinarias de acuerdo a la gravedad.

Analizando la ley 27942 advertimos que la misma se encarga de prevenir y sancionar el

hostigamiento sexual producido en las relaciones de dependencia, incluyendo por tanto el régimen
laboral privado, el cual esta presente en el caso en cuestión claramente en la norma se estipula en
el artículo 7 las manifestaciones del hostigamiento sexual las cuales debe de estar presente para
poder aplicar la presente ley entre ellas se encuentra promesas implícitas o explicitas a la víctima
dándole trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales, amenazas que orienten la voluntad de la victima hacia conductas no deseadas por la
misma, uso de términos de naturaleza o connotación sexual, proposiciones o insinuaciones
sexuales, gestos obscenos que resulten humillantes u ofensivos para la victima acercamientos
corporales, roses, tocamiento u otras conductas físicas de naturaleza sexual, trato ofensivo u hostil
como consecuencia del rechazo de las conductas mencionadas anteriormente.

Por todo ello podemos corroborar que la conducta expuesta por la entrevistada (las miradas) no
constituyen hostigamiento sexual propiamente dicho, pero podría encaminarse hacia ello si no se
toman las medidas necesarias o pertinentes para mitigarlas. Es por ello que las medidas que toma
la empresa son coherentes con el cumplimiento de la ley sub análisis.

El hostigado, en caso de configurarse alguna de las conductas tipificadas en el artículo 7 de la ley,

podrá optar entre 2 alternativas: primero, accionar el cese de la hostilidad; la segunda opción es dar
por terminado el contrato de trabajo y exigir el pago de la indemnización; todo ello conforme al
artículo 8 de la ley.

Como es la toma de decisiones en la empresa

La entrevistada nos dio referencia de un caso particular de negociaciones colectivas decreto ley
25593 en la cual el sindicato tendría que presentar un pliego de reclamo, en la cual adjuntan una
nómina de las peticiones que en este caso es el aumento de sueldo, la empresa ciñéndose bajo el
principio de proporcionalidad y racionalidad con la condición de no afectar a la productividad ni a la
economía de la empresa presentan un informe económico financiero el cual se demuestra cuales
son las propuestas de la empresa respecto al incremento de sueldo solicitado, luego de esto el
sindicato propone soluciones de acuerdo al informe y finalmente la empresa da su opinión final la
cual es cerrar la negociación colectiva de acuerdo al criterio de proporcionalidad y racionalidad de
la empresa conjunto con las disposiciones internas ya que nos e puede transgredir lo que Hialpesa
tiene escrito internamente.

Analizando el decreto ley 25593 se establecen, en particular, los fines y funciones de las
organizaciones sindicales, sus obligaciones y sus impedimentos; las condiciones para constituir un
sindicato y los requisitos que se deben cumplir para su registro ante la autoridad administrativa;
reglas para la administración de un sindicato. Incluye disposiciones sobre el fuero sindical. Se
establece el contenido de la negociación colectiva, el mecanismo de negociación, la representación
de los trabajadores. Se dispone sobre el procedimiento de conciliación, la mediación, el laudo y la
intervención de la autoridad del trabajo en caso de huelga (arbitraje obligatorio). Se establecen las
condiciones para la declaración de huelga, se definen los servicios públicos esenciales y las
condiciones de declaración de ilegalidad de una huelga

http://redin.pncvfs.gob.pe/images/ley/ley-n-27942-ley-de-prevencion-y-sancion-del-
hostigamiento-sexual14.pdf

https://infopublic.bpaprocorp.com/banco-de-leyes/decreto-ley-25593